Kifizetése bónusz törvény alkalmazhatóság és számítások

Helló, ebben a bejegyzésben már tárgyalt a bónusz kifizetését a bónusz törvény.

új frissítés:

• az ünnepi szezonban a Delhi kormány Munkaügyi Minisztériuma tanácsot adott ki minden osztálynak és vállalkozónak, munkaerőt szervezve, hogy bónuszokat fizessenek a kiszervezett munkavállalóknak.
• a törvény szerint a minimális bónusz az alap-és kedvességi juttatás 8,33% – a, azaz körülbelül egy havi fizetést kell fizetni a munkavállalónak.
• dacolás esetén a létesítmény /vállalkozó jogi lépésekkel szembesül. A számviteli év bármely napján 20 vagy annál több munkavállalóval rendelkező létesítmény számára kötelező bónuszt fizetni a bónusz kifizetéséről szóló 1965.évi törvény alapján.

ebben a bejegyzésben a következőket fogjuk lefedni:

• mi a bónusz?
• a Bónusztörvény kifizetése
• a bónusztörvény alkalmazásának kifizetése.
• munkavállalói törvényes bónusz jogosultság
• a bónusz kiszámítása a bónusz törvény szerint.
• mentesített létesítmények

mi a bónusz?

a bónusz olyan jutalom, amelyet egy alkalmazottnak fizetnek a szervezet iránti elkötelezettségéért. A bónusz megadásának alapvető célja a szervezet által elért nyereség megosztása az alkalmazottak és az alkalmazottak között.

mi a bónusz törvény kifizetése?

Indiában van egy elvi törvény a munkavállalók bónuszfizetésének eljárására vonatkozóan, és ezt a törvényt a bónusz kifizetéséről szóló 1965.évi törvénynek nevezik.

a bónusz kifizetéséről szóló törvény minden olyan gyárra és létesítményre vonatkozik, amely a számviteli év bármely napján legalább 20 főt foglalkoztat. A törvény hatálya alá tartozó létesítmények továbbra is fizetik a bónuszt, még akkor is, ha az alkalmazottak száma később 20 alá csökken.

Megjegyzés: A bónuszt a könyvelés lezárásától számított 8 hónapon belül kell kifizetni.

a bónusztörvény alkalmazhatósága

a bónusztörvény kifizetése egész Indiára vonatkozik. E törvény rendelkezése a következő gyárakra/létesítményekre/vállalatokra vonatkozik:-

• a gyárat az 1948. évi gyárakról szóló törvény 2. szakasza határozza meg.
• minden olyan létesítmény, amelyben a számviteli év bármely napján legalább 20 személyt foglalkoztatnak.
• a törvény bizonyos esetekben a közszférára is vonatkozik.
• a részmunkaidős alkalmazottak is ide tartoznak.

Mikor jogosult a munkavállaló a bónuszra?

minden alkalmazott rajz nem kevesebb, mint Rs. 21 000/- havonta, és aki egy számviteli évben legalább 30 napot dolgozott, jogosult a bónuszra. Minden munkavállaló jogosult arra, hogy munkáltatója egy számviteli évben bónuszt fizessen, e törvény rendelkezéseivel összhangban, feltéve, hogy abban az évben legalább 30 munkanapot dolgozott a létesítményben.

ha egy alkalmazott nem jogosult a törvényes bónuszra, de a vállalat meg akarja osztani a bónuszt, akkor ex-gratia-ként adható meg.

minimális bónusz

korábban a maximális fizetendő bónusz 20% volt az Rs 3500 havonta. A minimális bónuszfizetés felső határa 8,33% RS 3500 havonta vagy Rs 100, attól függően, hogy melyik a magasabb. A 3500 Rs számítási felső határa jelenleg megduplázódik havi 7000 Rs-re “vagy a tervezett foglalkoztatás minimálbérére, a megfelelő kormány által rögzítve” (amelyik magasabb). Ezért a bónusz kifizetésekkel kapcsolatos költségek a szervezet teljesítménye alapján megduplázódhatnak.

a bónusz kiszámítása a bónusz törvény szerint (2015.évi módosítás)

ha alkalmazottainak bruttó keresete Rs alatt van.21000 Ön jogosult bónuszt fizetni. A bónusz kiszámítása a következő lesz:

• ha az alap + DA RS alatt van.7000 ezután a bónuszt a tényleges összeg alapján számítják ki.
• ha a Basic+DA értéke Rs felett van.7000 ezután a bónusz kerül kiszámításra Rs.7000.

példák a bónusz kiszámítására

• ha a munkavállaló alapilletménye kisebb vagy egyenlő, mint Rs 7,000

Rahul mérnökként dolgozik egy Bangalore-I cégnél. Alapfizetése Rs. 6500 havonta.

Képlet: Alapilletmény*8.33% = bónusz havonta

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 évente)

• ha a munkavállaló alapilletménye magasabb, mint az Rs 7,000

Siddharth értékesítési tisztként dolgozik Delhi egyik üzletében. Alapfizetése Rs. 18.000 havonta.

képlet: alapilletmény * 20% = havi bónusz

7,000*20% = 1400 havonta

• ha a munkavállaló alapilletménye magasabb, mint az Rs 21,000

nem vonatkozik bónusz azokra a munkavállalókra, akiknek alapilletménye meghaladja a 21 000 Rs-t.

mentesített létesítmények

a bónusz kifizetéséről szóló törvény nem vonatkozik a munkavállalók következő szakaszára:

• az életbiztosító társaság alkalmazottai
• a tengerészek meghatározása a 42.szakasz a kereskedelmi hajózási törvény 1958.
• az 1948.évi dokkmunkásokról szóló törvény szerint bejegyzett vagy felsorolt alkalmazottak, akiket a regisztrált vagy jegyzett munkáltatók alkalmaznak.
• bármely iparág alkalmazottait a központi vagy állami kormány ellenőrzi.
• alkalmazottak Indiai Vöröskereszt Társaság vagy oktatási intézmények, intézmények non-profit.
• alkalmazottak által alkalmazott vállalkozó építési műveletek
• Reserve Bank Of India(RBI) alkalmazottak
• alkalmazottak bármely pénzügyi vállalat szakasz szerint 3 vagy szakasz 3a az állami pénzügyi Corporation act (SFC) 1951
• alkalmazottak IFCI, Deposit Insurance Corporation, agriculture Refinance Corporation.
• bármely pénzügyi intézmény a közszférában működő intézmény, amelyről a központi kormányzat értesítést küld.
• a munkavállalók a belvízi szállítás létesítmény

megtalálja a mellékletet a kifizetés bónusz törvény, 1965 itt.

megtalálható a mellékletet a kifizetés bónusz törvény, 2015 itt.

ezzel véget ér a bónusz törvény alkalmazhatóságának és számításainak kifizetéséről szóló bejegyzésünk. Ha bármilyen kétsége vagy kérdése van, kérjük, dobja el őket az alábbi megjegyzés részben.

szintén olvasható:

• Anyasági ellátásról szóló törvény
• jövedelemadóról szóló törvény
• hálapénz kifizetése

ikonok, amelyeket a Smashicons készített a Flaticonból a CC 3.0 licenc alapján,

automatikusan kiszámítja a bónuszt a jogosult alkalmazottak számára, és létrehozza a C űrlapot

nézze meg a Saral paypack bérszámfejtő szoftver további funkciói.