hosszú szolgálati Szabadság jogosultságok NSW-ben

Ausztráliában a legtöbb alkalmazott számára, ha hosszabb ideig ugyanazon munkáltatónál dolgoztak az idő, ők jogosultak időszak Fizetett szabadság úgynevezett hosszú szolgálati Szabadság. Ez a jogosultság általában országonként és területenként eltérő. Az alábbiakban információkat talál a hosszú szolgálati szabadságról Új-Dél-Walesben.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a cikk az 1955.évi hosszú szolgálati szabadságról szóló törvény (NSW) szerinti általános jogosultságokon alapul, és nem tárgyalja a 2009. évi tisztességes munkáról szóló törvényből eredő hosszú szolgálati szabadságra való jogosultságot. A COVID-19 világjárvány fényében a COVID-11 március 2022-ig az e törvény szerinti ideiglenes különleges rendelkezések is alkalmazhatók, amelyeket az alábbiakban nem tárgyalunk.

hosszú szolgálati Szabadság jogosultságok NSW-ben

A 2009.évi tisztességes munkáról szóló törvényben foglalt nemzeti foglalkoztatási normák (NES) szerint azok a munkavállalók, akik hosszú ideig folyamatosan dolgoztak egy vállalkozásban, hosszú szolgálati szabadságra jogosultak lehetnek. Ennek oka lehet az alkalmazandó modern kor előtti odaítélésük vagy munkahelyi megállapodásuk, bár általában a hosszú szolgálati szabadságra való jogosultság a vonatkozó állami vagy területi hosszú szolgálati szabadságra vonatkozó jogszabályokból származik.

azonban az állam és a terület hosszú szolgálati szabadság törvények nem vonatkoznak a nemzeti rendszer alkalmazottai, ha vannak hosszú szolgálati szabadság jogosultságok egy szövetségi pre-modern díjat, hogy alkalmazni kellett volna a munkavállaló előtt 1 január 2010 már foglalkoztatott abban az időben, ebben az esetben ezek a jogosultságok a pre-modern díjat kell alkalmazni. Mivel ez egy összetett terület, kérjen szakmai tanácsot az alkalmazottak hosszú szolgálati szabadságával kapcsolatban.

1955.évi hosszú szolgálati szabadságról szóló törvény

az Új-Dél-Walesben alkalmazottakat, akikre nem vonatkozik egy másik hosszú szolgálati szabadság-rendszer, a hosszú szolgálati szabadságról szóló 1955. évi törvény (a törvény).

a jogszabály meghatározza a hosszú szolgálati szabadságra vonatkozó jogosultságokat, beleértve:

• mennyi ideig kell a munkavállalónak folyamatosan dolgoznia ahhoz, hogy hosszú szolgálati szabadságot kapjon;
• mennyi hosszú szolgálati szabadságot kap a munkavállaló, miután a kezdeti időszakban dolgozott a jogosultság megszerzéséhez; és
• hogyan és mikor fizetik ki a szabadságot.

A törvény értelmében a munkavállalók két hónapra jogosultak (8.6667 hét) a hosszú szolgálati szabadság befejezése után legalább 10 év folyamatos szolgáltatás a munkáltató. Ezen felül, minden további öt év szolgálat után a kezdeti 10, az alkalmazottak további egy hónapos hosszú szolgálati szabadságra jogosultak. Ez a hónap meghatározása szerint alig több mint négy hét (vagy pontosabban négy és egy harmadik hét).

a munkavállaló jogosult lehet arányos hosszú szolgálati szabadságra, ha a munkaviszony korábban véget ér, a hosszú szolgálati szabadság rendszerének szabályaitól és a konkrét körülményektől függően.

arányos Szabadság

az a munkavállaló, aki legalább 5 év folyamatos szolgálatot teljesített, de kevesebb, mint 10 év, bizonyos körülmények között arányos hosszú szolgálati szabadságra jogosult (kivéve, ha súlyos kötelességszegés miatt szűnik meg). Ha a munkaviszony 5 év előtt véget ér, nincs jogosultság hosszú szolgálati szabadságra.

különleges feltételek vonatkozhatnak az építőiparban és az építőiparban dolgozókra, valamint a takarítási vállalkozók alkalmazottaira.

továbbá, ha a munkavállaló betegség, munkaképtelenség, háztartási vagy egyéb sürgető szükség miatt öt év szolgálati idő után lemond, vagy a munkavállaló meghal, akkor arányos hosszú szolgálati szabadságra is jogosult.

hosszú szolgálati Szabadság jogosultság

A teljes munkaidős, részmunkaidős és alkalmi alkalmazottak hosszú szolgálati szabadságra jogosultak, feltéve, hogy elvégezték a szükséges mennyiségű folyamatos szolgáltatást.

A szolgáltatás folyamatosnak tekintendő a munkáltató által engedélyezett távollétek ellenére, például betegség vagy sérülés miatt, azonban egyes engedélyezett távollétek nem számítanak bele a szabadság felhalmozódásába, például a szülői szabadság. A BrightHR segít nyomon követni az alkalmazottak szabadságjogait a távollétek és a műszakok ütemezésének figyelemmel kísérésével, valamint a munkaidővel, amikor a Blip segítségével be-és kikapcsolnak. Létrehozhat egy jelentést, amely megmutatja a műszakok és a ledolgozott órák számát, a szüneteket és azok időtartamát, valamint a ledolgozott órák teljes számát, és biztonságosan tárolhatja a bér-és időrekordokat a felhőben.

hordozható hosszú szolgálati Szabadság

néhány ausztrál állam és terület rendelkezik olyan jogszabályokkal, amelyek biztosítják a biztonsági, közösségi szolgáltatások, az építőipar, a feketeszénbányászat és a szerződéses tisztítóipar alkalmazottainak a hordozható hosszú szolgálati szabadsághoz való hozzáférését.

az NSW-ben hordozható hosszú szolgálati szabadság áll rendelkezésre azon alkalmazottak számára (beleértve a gyakornokokat, a teljes munkaidős, a gyakornokokat és az alkalmi munkavállalókat), akik az építőiparban, az építőiparban és a szerződéses takarításban dolgoznak. Ezekre az alkalmazottakra külön jogszabályok vonatkoznak a hosszú szolgálati szabadságról szóló 1955.évi törvény. Ezen iparágak munkáltatóinak regisztrálniuk kell a Long Service Leave Corporation-nél (az illetékes hatóságnál).

hosszú szolgálati szabadság kifizetése

ha a munkavállaló hosszú szolgálati szabadságot vesz igénybe, a munkáltatónak bármilyen módon és bármikor meg kell fizetnie a hosszú szolgálati szabadságot, amelyről a szabadság kezdete előtt kölcsönösen megállapodtak. Megállapodás hiányában a munkáltatónak vagy teljes egészében ki kell fizetnie a munkavállalót, amikor a munkavállaló megkezdi a hosszú szolgálati szabadságot; vagy ugyanabban az időben és ugyanúgy kell fizetnie a munkavállalónak, mintha a munkavállaló nem vette volna ki a szabadságot.

teljes munkaidőben és részmunkaidőben foglalkoztatottak

A hosszú szolgálati szabadságot a munkavállaló szokásos heti órabérének szokásos mértéke alapján fizetik ki.

a rendes fizetés mértéke azt jelenti, hogy a nagyobb:

• a rendes javadalmazás összege a szabadság idején; vagy
• az előző 5 évben szerzett átlagos heti javadalmazás.

ez magában foglalhatja a bónuszokat és az ösztönző kifizetéseket, de nem a büntetéseket és a túlóradíjakat, valamint a költségekhez kapcsolódó juttatásokat.

alkalmi alkalmazottak

ha a munkavállaló nem rendelkezik fix heti bérösszeggel (pl. jutalék alapú alkalmazottak), vagy ha a munkavállaló nem rendelkezik rögzített számú heti rendes munkaórával, pl. alkalmi alkalmazott, a szokásos bérszintjük a magasabb, mint a rendes munkabér:

• az előző 12 hónap átlagos heti keresete; vagy
• az előző 5 év átlagos heti keresete.

ismét nem tartalmazza a büntetési rátákat, a túlóradíjakat és a költségekkel kapcsolatos juttatásokat, de a bónuszok és az ösztönző kifizetések a körülményektől függően változhatnak.

hosszú szolgálati Szabadság megszűnéskor

ha a munkavállalót legalább 10 éve folyamatosan foglalkoztatják, és hosszú szolgálati szabadságra jogosult, ha munkaviszonya később véget ér, ki kell fizetni a hosszú szolgálati szabadság miatt.

ez akkor érvényes, ha lemondanak, vagy bármilyen okból megszüntetik őket, beleértve az elbocsátást is, sőt súlyos kötelességszegés miatt történő elbocsátás esetén is.

ha a munkavállaló legalább 5 éve, de kevesebb, mint 10 éve dolgozik, jogosult lehet kifizetésre (arányos) hosszú szolgálati szabadság a felmondás körülményeitől függően (lásd fent). Azonban, nem lesznek jogosultak arányos hosszú szolgálati szabadságra, ha súlyos kötelességszegés miatt megszüntetik őket.

A hosszú szolgálati szabadságról szóló 1955.évi törvény előírja, hogy a munkáltatóknak a munkavállaló munkaviszonyának lejárta után legalább 6 évig nyilvántartást kell vezetniük a hosszú szolgálati szabadságról. A brighthr segítségével kezelheti és nyomon követheti az alkalmazottak névsorát, munkaidő-nyilvántartását, szabadságát és távollétét. Jelentéseket készíthet és nyomtathat, majd biztonságosan tárolhatja a bér-és időrekordokat és a kapcsolódó dokumentumokat a felhőben.

a hosszú szolgálati szabadsággal kapcsolatos további információkért kérjük, hívjon minket ingyenes kezdeti tanácsért az 1300 207 182 telefonszámon.

az alábbi kérdésekre az NSW állami hosszú szolgálati szabadság törvényei szerint válaszoltak. Felhívjuk figyelmét, hogy ezek a törvények nem vonatkoznak az 01 január 2010 előtt alkalmazott nemzeti rendszer alkalmazottaira, ahol hosszú szolgálati szabadságra vonatkozó jogosultságok vannak egy szövetségi pre-modern díjban, amely akkoriban a munkáltatót és alkalmazottaikat fedezte volna, ebben az esetben a pre-modern díjban szereplő jogosultságok alkalmazandók. Mivel ez egy összetett terület, ha az üzleti előtt létezett 01 január 2010 kérjen szakmai tanácsot, hogy a munkavállalók hosszú szolgálati szabadság jogosultságok.