írta: Artur Meyster
mint már tudjuk, a feltörekvő technológiák befolyásolják a mai világot, az emberek telefonhívásaitól a vállalatok működéséig. Ezt szem előtt tartva létfontosságú azt mondani, hogy nagy az esély arra, hogy a munkakörnyezet megváltozzon a következő évtizedben.
a technológiai ipar gyorsan növekvő ágazat. Ennek eredményeként a munka jellege, a munkadinamika, a munkahely fogalma is fejlődik. Ilyen körülmények között nem meglepő, hogy az alkalmazottaknak új készségeket kell megtanulniuk, hogy relevánsak maradjanak.
manapság a foglalkoztatási követelmények magasabbak, a verseny pedig ugyanolyan kemény. Ebben az esetben a munkaerőnek meg kell értenie, hogy az új technológiák hogyan befolyásolják a mai piacot; a munkavállalóknak meg kell ismerniük az új találmányokat, hogy megfeleljenek az új igényeknek.
a munka jövője bizonytalan lehet. Ahhoz azonban, hogy világos képet kapjunk arról, hogy milyen lehet a jövő, figyelmet kell fordítanunk arra, amire a vállalatoknak szükségük van. Tekintettel arra, hogy itt van néhány szempont, hogy az új technológiák hogyan befolyásolják a munka jövőjét.
kevesebb kézi feladat (automatizálás)
kétségtelen, hogy a feltörekvő technológiák megváltoztatják a munka jellegét. Ennek eredményeként ezek a technikusok csökkentik annak szükségességét, hogy több ismétlődő feladatot manuálisan hajtsanak végre. Néhány évvel ezelőtt hihetetlen volt olyan automatizált gépek használata, amelyek segíthetnek egy termék fejlesztési folyamatában. De az olyan technológiáknak köszönhetően, mint a gépi tanulás, ma ez lehetséges.
az automatizálásnak mellékhatásai vannak: Eltűnnek azok a munkakörök, amelyek csak kézi feladatokat tartalmaznak, kevesebb jelöltet vesznek fel kézi készségeikért, és több alkalmazottat tartanak meg kreatív és stratégiai gondolkodási képességeikért.
az ismétlődő feladatok időigényesek. Az automatizálás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy olyan fontosabb feladatokra összpontosítsanak, mint a problémák megoldása, a termékek tervezése és az adatok értelmezése. A jövőben a munkáltatók olyan jelölteket keresnek, akik folyamatosan új készségeket tanulhatnak. Ez azért van, mert míg a technológiai ipar gyorsan változik, az új dolgok megtanulásának képessége értékesebbé válik.
Általánosságban elmondható, hogy a speciális ismereteket folyamatosan frissíteni kell, és a munkavállalóknak alkalmazkodniuk kell. Ha sokoldalú vagy, és szeretsz új dolgokat tanulni, akkor a világ következő munkaerejének része lehetsz.
különböző munkamódszerek
az automatizálás nem csak a munka jellegét változtatja meg, hanem a munka elvégzésének módját is. A mesterséges intelligencia (AI) technológia bevezetése a gyártási folyamatokban segíti a vállalatokat a termelékenység növelésében. Ennek eredményeként egyre több vállalat használ robotokat termékeik építéséhez.
másrészt az AI nem csak a gyártást érinti. Valójában megváltoztatja az adminisztratív folyamatok végrehajtásának módját is. Például, amikor postai szolgáltatásokról beszélünk, évekkel ezelőtt a postás kézbesítette a levelet. Egy idő után, a technológiai piac fejlődésének köszönhetően, képesek vagyunk e-maileket használni. De manapság ez teljesen más, az AI rendszerek automatikusan küldhetnek és fogadhatnak e-maileket. A mobil fejlesztők e-mail alkalmazásokat is építettek, így az ügyfelek okostelefonjaikat használhatják e-mailjeik kezelésére.
E pontok alapján reális az a várakozás, hogy a jövőben egyre több vállalat alkalmaz majd robotokat és automatizált rendszereket a folyamataiban. Ennek eredményeként a munkakörök újradefiniálódnak, és a szervezeteknek ki kell képezniük alkalmazottaikat az ember-gép hatás maximalizálása érdekében.
több távoli alkalmazott (otthoni munka)
mivel az új kommunikációs platformok lehetővé teszik a vállalatok számára a tengerentúli kommunikációt, a távmunka minden határt túllépett. Ugyanígy fontos felismerni, hogy a technológiai tehetségek azért váltak népszerűvé, mert képesek távolról dolgozni. Például a technológiai szakemberek, például az adatbázis-adminisztrátorok, a kiberbiztonsági szakemberek és az adattudósok képesek otthonról dolgozni. Ezért nem kell pazarolniuk az időt, hogy otthonukból a munkahelyükre költözzenek.
a távmunka lehetővé tette a vállalatok számára, hogy ne csak csökkentsék a költségeket, hanem boldogabbá tegyék alkalmazottaikat is. Miközben otthon dolgozik, a technológiai tehetségek több értékes időt tölthetnek családtagjaikkal. Tekintettel arra, hogy egyre több technológiai szakember igényli a távmunka előnyeit.
ezenkívül a távmunka lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy bármely országból jelentkezőket vegyenek fel. Felvehetnek képzett tech szakembereket, akik alacsonyabb kompenzációt és előnyöket igényelnek. Más szavakkal, a távmunka lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy költséghatékony módon érjék el céljaikat.
míg a technológiai piac tovább növekszik, és új technológiák jönnek létre, a távmunka elengedhetetlen lesz a vállalatok működéséhez. Ezt szem előtt tartva fontos felismerni, hogy ha távolról tud dolgozni, akkor egy lépés van a jövőbe. Ellenkező esetben, ha nem tud távolról dolgozni, akkor a munkaköri szerepe valószínűleg elmozdul, és meg kell változtatnia a karriert.
ezeket a pontokat figyelembe véve a kódoló bootcampba való beiratkozás kiváló választás, hogy készen álljon a jövőbeli kihívásokra. Springboard egy olyan cég, amely tanfolyamokat kínál olyan területeken, mint az UX design, az adatelemzés és a szoftverfejlesztés. Részmunkaidős programjaik lehetővé teszik a vállalati szintű készségek elsajátítását mindössze hat hónap alatt.
a vállalat lehetővé teszi a diákok számára, hogy otthonuk kényelméből tanuljanak, mivel az órákat online tanítják. Amikor csatlakozik a Springboard csapatához, a hallgatók tapasztalt mentoroktól kaphatnak támogatást, amelyek segítenek nekik új technológiai karrierjük elindításában.
ugródeszka számos finanszírozási lehetőségek azok számára, akik a pénz lehet akadályt. Finanszírozási lehetőségeit úgy tervezték, hogy megfeleljenek a hallgatók igényeinek, a halasztott tandíjtól az előzetes fizetési kedvezményekig.
kevesebb fizikai infrastruktúra
a felhőalapú számítástechnika és a távmunka bevezetésével a vállalatok képesek voltak csökkenteni a fizikai infrastruktúrától való függőségüket. Évtizedekkel ezelőtt a vállalatoknak nagy helyiségekre volt szükségük az adatbázis-központ elhelyezéséhez. A felhőalapú tárolásnak köszönhetően azonban a vállalatok képesek voltak eltávolítani fizikai adatbázis-infrastruktúrájukat.
manapság az adatok az egyik legértékesebb erőforrás a vállalatok számára. Ezért a szervezeteknek biztonságban kell tartaniuk információikat. A felhőalapú számítástechnikai szolgáltatások használata lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy ne csak tárolják adataikat, hanem biztonságban tartsák adataikat is. Ennek eredményeként több szervezet használ felhőalapú számítástechnikai szolgáltatásokat az adatok tárolására.
ezenkívül, miközben a szervezetek továbbra is több távoli munkavállalót alkalmaznak, csökken a fizikai irodai infrastruktúra iránti igény. Valójában a jövőben fizikai irodákra már nincs szükség, mivel mindenki otthonról fog dolgozni.
következtetés
mint korábban említettük, a feltörekvő technológiák átalakítják a munka jövőjét. A munka elvégzésétől a munka tényleges elvégzéséig változnak. Tekintettel arra, hogy elengedhetetlen azt mondani, hogy új technikai készségek elsajátítása vagy új technológiai karrier megkezdése szükséges ahhoz, hogy készen álljon a jövőbeli kihívásokra.
Artur Meyster a karrier Karma (YC W19) műszaki vezetője, egy online piactér, amely a karrierváltókat kódoló bootcampokkal illeszti össze. A Breaking Into Startups podcast házigazdája is, amely nem hagyományos háttérrel rendelkező embereket mutat be, akik betörtek a technikába. Elérhető a Twitteren és a LinkedIn-en.