a recruitment agency indítása jövedelmező vállalkozás lehet, különösen a recesszió idején. Ha kevesebb munkahely van, az emberek valószínűleg díjat fizetnek Önnek, hogy segítsen nekik munkát találni. Ha több munkahely van, mint ahány jelentkező van, sok munkáltató jó pénzt fizet, hogy segítsen nekik megfelelő és képzett munkavállalókat találni.
a munkaerő-felvételi iroda indításakor azonban elkerülhetetlen a megfelelő tervezés, a jól átgondolt folyamatok és stratégiák figyelembe vétele. A jó üzleti terv elkészítése biztosítja, hogy a megfelelő irányba haladjon a célok elérésében.
emlékeztetni kell arra is, hogy a munkaerő-felvételi ügynökség indításának fő kulcsa a munkaadókkal, valamint a munkavállalókkal és a pályázókkal való kapcsolattartás. A jó szakmai kapcsolatok és kapcsolatok a munkáltatókkal, a munkavállalókkal és a pályázókkal egyaránt végül sikeressé teszik vállalkozását.
Íme néhány lépés a munkaerő-felvételi ügynökség elindításához:
1.lépés. Határozza meg a rést. Meg kell keresnie a potenciális versenytársakat a környéken, és meg kell határoznia, hogy milyen más ügynökségek hiányoznak és kitöltötték ezt a rést. Azok a területek és szolgáltatások, amelyeket egyetlen más munkaerő-felvételi ügynökség sem kínál, lehetnek a célpontjai, és akár olyan szolgáltatásokra is koncentrálhat, amelyeket nagyon kevesebb ügynökség nyújt. Ez megkülönbözteti vállalkozását más ügynökségektől.
2.lépés. Mint a legtöbb más vállalkozás, fontos a jól átgondolt üzleti terv. Ez segít a pénzügyi célok meghatározásában, beleértve a finanszírozási lehetőségeket, a rövid és hosszú távú üzleti célokat, valamint a célok megvalósításának lépésenkénti tervét. Itt van egy minta a felvételi iroda üzleti tervének megkezdéséről
3.lépés. Regisztrálja vállalkozását. Mielőtt üzleti tevékenységet folytathat más vállalatokkal, megfelelően regisztrált üzleti egységnek kell lennie. Ez nem csak, hogy az üzleti jogi, de ez is növeli a hitelességét, mint egy jogi munkaerő-felvételi ügynökség. Alapvetően, akkor kap egy üzleti Engedély (Brgy. engedély, rendőrségi engedély stb.), SEC, DTI, BIR, Dole és más ügynökségek. Itt található a link arról, hogyan lehet üzleti engedélyeket és engedélyeket szerezni.
4.lépés. Tőke / Finanszírozás. Mielőtt belevetette magát az ilyen típusú üzleti, meg kell győződnie arról, hogy van elég pénz a helyén, hogy támogassa az üzleti. Ez nagyon fontos, ha mind az állandó, mind az ideiglenes munkavállalókat tervezi futtatni, mert sok új ügynökség kudarcot vall, mivel ideiglenes munkavállalókat kell fizetnie, mielőtt az ügynökséget az ügyfél fizetné. A szerződéstől függően a legtöbb ideiglenes munkavállaló heti fizetést vár, míg a legtöbb ügyfél legalább harminc napos fizetési határidőt vár el.
5.lépés. Megtalálni az ügyfeleket. Mint újonnan létrehozott munkaerő-felvételi ügynökség, a legjobb módja annak, hogy a munkaadók és a vállalatok megismerjék vállalkozását, és hogyan tudják igénybe venni a szolgáltatásait, ha szórólapokat, brosúrákat és leveleket küldenek nekik. Fontos, hogy tartalmazza az előnyöket és előnyöket, hogy miért kell igénybe venni a szolgáltatásokat. A munkaadók egyik előnye, hogy a munkaerő-felvételi ügynökségek könnyen és gyorsan előszűrhetik a képzett pályázókat anélkül, hogy gondot okoznának egy hirdetés futtatása, több száz önéletrajz olvasása és az összes új bérleti papírmunka elvégzése. Ezzel a munkáltatók tudni fogják, hogy költséghatékony a pályázók szűrésének és interjújának kiszervezése a vállalatuk számára.
6.lépés. Emberek kezelése adatbázis. Ez fontos eszköz a munkaerő-felvételi ügynökség működtetésében. Itt találja meg a pályázók információit az iskolai végzettségükről, képzéseikről és korábbi munkatapasztalataikról, amelyek segítenek a profilok hatékony kezelésében és lekérésében, ha szükséges. Elsősorban az ügyfelek által meghatározott pozíciók követelményeire és képesítéseire használják.
7.lépés. Miután a munkaerő-felvételi ügynökség párosította a megfelelő jelöltet egy nyitott pozícióval, a jelölt végső interjút készít a munkáltatóval. Amikor a munkáltató kiválaszt egy jelöltet, két lehetősége van. A munkáltató közvetlenül felveheti a jelöltet, vagy ideiglenesen felveheti az állásjelöltet. Ha ideiglenesen alkalmazzák, a munkáltató fizeti a munkaerő-felvételi ügynökséget, amely azután fizeti a munkavállaló megállapodott fizetését, amíg a munkavállalót véglegesen felveszik. A legtöbb munkaerő-felvételi ügynökség egyszeri díjat számít fel a jelölt elsőéves éves fizetése alapján. Ezt a díjat a munkáltató fizeti a garanciaidő után, a munkaközvetítő ügynökség és a munkáltató által egyeztetett időtartam után, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló megfelel-e a pozíciónak.
tippek:
1. Csatlakozzon több vállalat által szervezett állásbörzékhez. Lehet, hogy rengeteg információt kap tőlük, ami hasznos lehet az Ön vállalkozása számára.
2. Ösztönözze a főiskolai hallgatókat és a fiatal dolgozó szakembereket, hogy nyújtsanak be álláspályázatokat, ami minden bizonnyal lehetővé tenné a potenciális pályázók listájának elkészítését.
3. Vegye fel a kapcsolatot a helyi vállalatokkal a munkaerő-igényekkel kapcsolatban.