a foglalkoztatási normákról szóló törvény (“ESA”) értelmében a legtöbb alkalmazott évente akár 3 betegnapot is igénybe vehet fizetetlen munkával védett szabadság egészségügyi okokból, beleértve a személyes betegséget, sérülést vagy orvosi sürgősséget. Nem releváns, hogy a betegséget, sérülést vagy orvosi vészhelyzetet a munkavállaló vagy az ellenőrzésükön kívül eső külső tényezők okozták-e. Az évi 3 betegnapra való jogosultság akkor aktiválódik, ha a munkavállaló legalább 2 egymást követő héten át dolgozott munkáltatójánál.
a foglalkoztatási normákon túl az Emberi Jogi kódexet is alkalmazni kell, és előírja a munkáltató számára, hogy az orvosilag szükséges szabadságot biztosítson a munkavállalónak, kivéve, ha ez indokolatlan nehézségeket okozna a munkáltatónak. Az indokolatlan nehézségek bizonyítása azonban nehéz, és megköveteli a munkáltatótól annak bizonyítását, hogy minden tőle telhetőt megtett a munkavállaló támogatása érdekében, és hogy minden további támogatás jelentős nehézségeket és/vagy költségeket okozna a munkáltatónak.
természetesen a betegnapok gyakran váratlanok. Függetlenül attól,hogy ez a tény, a munkáltatók kötelesek eleget tenni a munkavállaló jogos kérését, hogy betegszabadságot. Míg a váratlan levelek frusztrációt okozhatnak a munkaadók számára, törvénytelen, hogy a munkáltató egyszerűen a betegszabadság következtében a vállalkozásnak okozott kellemetlenség miatt kirúgja a munkavállalót. A bíróságok kifejezetten egyértelművé tették, hogy ha a munkavállaló betegszabadsága bármilyen szerepet játszik a munkáltató azon döntésében, hogy megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát, a munkáltatót foglalkoztatási normák szempontjából jelentős felelősség terhelheti (azaz. jogtalan elbocsátás), és potenciálisan az emberi jogok védelmének megsértése miatt.
ha úgy gondolja, hogy a betegszabadság miatt jogtalanul elbocsátották, és jogi tanácsot kér, kérjük, forduljon a Toronto employment lawyers-hez, a Sultan Lawyers-hez a 416-214-5111 telefonszámon vagy e-mailben a következő címre: [email protected].