foglalkoztatási normák szülési szabadság tények

a szülési szabadság lehetőséget ad a várandós anyáknak arra, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki a munkából, a munkahely elvesztésétől való félelem nélkül.

1. mi a különbség a szülési szabadság és a szülői szabadság között?
2. Ki jogosult szülési szabadságra?
3. mennyi ideig tart a szülési szabadság?
4. a munkáltatónak fizetnie kell a szabadság alatt?
5. vannak-e programok a munkavállalók fizetésére szabadságon?
6. mikor kezdheti meg a munkavállaló a szülési szabadságát?
7. mikor kell a munkavállalóknak véget vetni a szülési szabadságnak?
8. mi van akkor, ha a munkavállalók megkezdték szabadságukat, és a szülés a várható esedékesség után következik be?
9. hogyan kezdik a munkavállalók a szülési szabadságot?
10. mi van, ha az alkalmazottak nem adják meg a szükséges értesítést?
11. ki dönti el, hogy milyen típusú szabadságot vesz igénybe a munkavállaló?
12. mi történik, ha a szülési szabadság véget ér?
13. hogyan kezdik a munkavállalók a szülői szabadságot a szülési szabadság után?
14. mi van akkor, ha a munkavállalók korán meg akarják szüntetni a szülési vagy szülői szabadságot?
15. mi van, ha a munkavállaló munkája már nem áll rendelkezésre?
16. mi van, ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló munkába állítását?
17. hogyan befolyásolja a fizetés nélküli szabadság…
18. mi történik a nyugdíjjal és egyéb juttatásokkal, amíg a munkavállaló szabadságon van?
19. mi a foglalkoztatási időszak?
20. további információért forduljon a foglalkoztatási szabványokhoz:

mi a különbség a szülési szabadság és a szülői szabadság között?

a szülési szabadság fizetés nélküli szabadság, amelyet az anyák a terhesség vége felé vagy közvetlenül azt követően vesznek igénybe.

a szülői szabadságot az apák és az anyák veszik igénybe a gyermek születése vagy örökbefogadása után.

Ki jogosult szülési szabadságra?

azok a munkavállalók, akik legalább hét egymást követő hónapban ugyanazon munkáltatónál dolgoztak, és gyermeket várnak, jogosultak szülési szabadságra.

mennyi ideig tart a szülési szabadság?

a szabadság legfeljebb 17 hétig tart.

a munkáltatónak fizetnie kell a szabadság alatt?

szám. A munkáltatóknak csak a szabadságot kell biztosítaniuk, és lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy visszatérjenek munkájukhoz, amikor a szabadság véget ért. A munkaadók nem kötelesek béreket fizetni a szabadság alatt, de gyakran nagyobb előnyöket nyújthatnak, mint a jogszabályokban előírtak.

vannak-e programok a munkavállalók fizetésére szabadságon?

a szövetségi kormány jövedelemtámogatási programokkal rendelkezik bizonyos típusú szabadságok fedezésére. Ha többet szeretne megtudni, hívja a Service Canada ingyenesen hívható telefonszámát 1 800 O-Kanada (1-800-622-6232).

mikor kezdheti meg a munkavállaló a szülési szabadságát?

a szülési szabadság legfeljebb 17 héttel a születés várható időpontja előtt kezdődhet.

mikor kell a munkavállalóknak véget vetni a szülési szabadságnak?

általában a szabadság 17 héttel a kezdete után ér véget. A legutóbbi, hogy a szabadság tarthat 17 héttel a szülés után.

mi van akkor, ha a munkavállalók megkezdték szabadságukat, és a szülés a várható esedékesség után következik be?

a munkavállalók több szülési szabadságra jogosultak, amely megegyezik a várható dátum és a születés közötti napok számával. Például, ha a szülés 14 nappal a szülés várható időpontja után történik, az anya további 14 napos szülési szabadságot kap.

hogyan kezdik a munkavállalók a szülési szabadságot?

a szülési szabadságot kérő munkavállalóknak a szabadság előtt legalább négy héttel írásban értesíteniük kell munkáltatójukat. Be kell nyújtaniuk egy orvosi igazolást is, amely feltünteti a szállítás becsült időpontját.

mi van, ha az alkalmazottak nem adják meg a szükséges értesítést?

a kismamák továbbra is jogosultak szülési szabadságra, ha négy hét írásbeli értesítést nem adnak. A munka leállításától számított két héten belül, a munkáltatóknak orvosi igazolást kell kapniuk, amely tartalmazza a szülés várható dátumát, és feltünteti azokat a dátumokat, amikor az alkalmazottak a terhesség miatt nem tudtak dolgozni a 17 héttel a várható születési dátum előtt. Ez a munkából kimaradt idő belefoglalható a szülési szabadságba.

ki dönti el, hogy milyen típusú szabadságot vesz igénybe a munkavállaló?

a munkavállalóknak el kell mondaniuk munkáltatójuknak, hogy milyen típusú szabadságot vesznek igénybe. A munkáltatónak elegendő részletre lesz szüksége ahhoz, hogy megmutassa, hogy a munkaidőn kívüli munka megfelel-e a szabadság követelményeinek.

amikor a munkavállalók szabadságot kérnek, a munkáltatónak meg kell kérdeznie, hogy tanácsot adnak-e a foglalkoztatási szabványok kódexe alapján rendelkezésre álló szabadságról, vagy engedélyt kérnek-e a fizetés nélküli szabadságra. A munkáltatók nem ellenőrzik, hogy a munkavállalók mikor vehetnek szabadságot a törvény által, de más típusú szabadságot is ellenőriznek.

mi történik, ha a szülési szabadság véget ér?

a szülési szabadságot igénybe vevő és szülői szabadságot igénybe venni kívánó munkavállalóknak ezt közvetlenül a szülési szabadságot követően kell megtenniük, kivéve, ha a munkáltató más megállapodásba egyezik bele.

hogyan kezdik a munkavállalók a szülői szabadságot a szülési szabadság után?

a szülői szabadságot igénybe venni kívánó munkavállalóknak legalább négy héttel a szabadság előtt írásban értesíteniük kell a munkáltatót. További információ a Szülői szabadság adatlapján található.

mi van akkor, ha a munkavállalók korán meg akarják szüntetni a szülési vagy szülői szabadságot?

azoknak a munkavállalóknak, akik a szabadságuk lejárta előtt vissza akarnak térni a munkába, a munkába való visszatérés előtt írásban, legalább két héttel vagy egy fizetési időszakkal, attól függően, hogy melyik a hosszabb.

mi van, ha a munkavállaló munkája már nem áll rendelkezésre?

a munkavállalóknak ugyanolyan fizetéssel és juttatásokkal összehasonlítható pozíciót kell kapniuk, ha a szabadságuk előtt végzett munkájuk már nem áll rendelkezésre. Lehetnek olyan körülmények, amikor a munkáltatók nem rendelkeznek a szabadsággal teljesen független okok miatt. Például a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók nem feltétlenül lennének védve a munkahelyük elvesztésétől, ha a munkáltató leállítaná tevékenységük egy részét, és a szolgálati idő rendszerén alapuló létszámukat csökkentené.

a munkáltatóknak bizonyítaniuk kell, hogy a szabadság nincs hatással az elbocsátásra vagy a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó döntésre.

mi van, ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló munkába állítását?

az alkalmazottak számára lehetővé kell tenni, hogy visszatérjenek korábbi vagy hasonló munkahelyükre, fizetés vagy felelősség elvesztése nélkül. Azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy lefokozták vagy megszüntették őket, mert szabadságot vettek vagy kértek, igényt nyújthatnak be a foglalkoztatási normákkal.

azokat a munkáltatókat, akik nem engedik meg a munkavállalónak, hogy a szabadság után visszatérjen a munkába, kártérítés fizetésére lehet kötelezni, és bizonyos esetekben elrendelni a munkavállaló visszatérését a munkahelyére.

hogyan befolyásolja a fizetés nélküli szabadság…

felmondás?

amikor arról van szó, hogy a munkáltatónak vagy a munkavállalónak mennyi felmondási időt kell adnia a felmondáskor, a szabadságon töltött időt figyelembe kell venni a szolgálati idő meghatározásakor.

nyaralás?

a szabadság nem befolyásolja a munkavállaló által igénybe vehető szabadság időtartamát, mivel a szabadságra fordított idő a munkavállaló szolgálati idejébe tartozik. Mivel azonban a szabadság fizetése a megszerzett bérek százaléka, a szabadság befolyásolja a szabadság fizetését. Lásd a vakáció & nyaralás Pay adatlap További részletekért.

mi történik a nyugdíjjal és egyéb juttatásokkal, amíg a munkavállaló szabadságon van?

amíg a munkavállalók fizetés nélküli szabadságon vannak, a foglalkoztatás folyamatosnak tekintendő. Amikor a munkavállalók visszatérnek a szabadságról, továbbra is jogosultak a szabadság előtti ellátásokra, és szolgálati éveik magukban foglalják a szabadságon töltött időt.

mi a foglalkoztatási időszak?

az az időtartam, amely attól a naptól kezdődik, amikor a munkavállaló a munkáltatónál dolgozik, a munkaviszony megszűnéséig.

a munkaviszony időtartama magában foglalja a munkaviszony ideiglenes megszakításának időszakát is (elbocsátás, fizetés nélküli szabadság) szezonális foglalkoztatás, valamint amikor a munkavállaló két hónapnál rövidebb szünet után visszatér ugyanahhoz a munkáltatóhoz. Azok a munkavállalók, akik szezonális iparban dolgoznak, és minden évszakban visszatérnek ugyanahhoz a munkáltatóhoz, folyamatos szolgáltatást nyújtanak. Minden egymást követő szezon, amelyet visszatérnek, még egy év szolgálatot ad a teljes foglalkoztatási időszakhoz.

további információért forduljon foglalkoztatási szabványok:

telefon: 204-945-3352 vagy ingyenesen hívható Kanadában 1-800-821-4307 / Fax: 204-948-3046

E-mail: [email protected]

weboldal: www.manitoba.ca/labour/standards

ez egy általános áttekintés, és a felhasznált információk változhatnak. Részletes információkért kérjük, olvassa el a jelenlegi jogszabályokat, beleértve a foglalkoztatási szabványokat, az építőipari bérekről szóló törvényt, a munkavállalók toborzásáról és védelméről szóló törvényt, vagy vegye fel a kapcsolatot a foglalkoztatási szabványokkal.

• anyagi Szabadság-PDF verzió