fizetés nélküli szabadság (HR útmutató a munkavállalói jogokhoz)

a fizetés nélküli szabadság az, amikor a munkavállaló fizetés nélkül szabadságot vesz ki munkájából. Bizonyos helyzetekben, mint például a vészhelyzetben eltartott eltartott gondozásának ideje esetén, meg kell adnia a szabadságot, bár eldöntheti, hogy fizetett vagy nem fizetett-e. Más helyzetekben, például karrier szünet vagy utazás iránti kérelem esetén joga van elutasítani a kérelmet.

míg a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmek a munkavállalótól származhatnak, a koronavírus-válság miatt a munkáltatók mérlegelik munkaerő-lehetőségeiket, amelyek magukban foglalhatják a fizetés nélküli szabadság megfontolását is.

ez az útmutató összefoglalja a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó szabályokat és a munkajogi kockázatokat, amelyekkel a munkáltatóknak tisztában kell lenniük.

megkövetelheti-e a munkáltató a munkavállalótól, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyen ki?

bizonyos körülmények között a munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe, de csak akkor, ha a munkavállaló munkaszerződésében van egy szakasz, amely ezt kifejezetten előírja. Elbocsátásnak hívják, és akkor fordul elő, amikor a munkáltatónak nincs elég munkája a munkavállaló számára, ezért arra kéri, hogy maradjon otthon.

ha egy alkalmazottat négy hétnél hosszabb időre bocsátanak el, vagy egy tizenhárom hetes időszakban hat hétre, ha legfeljebb hat hét van egymás után, akkor jogosult a munkaszerződését felmondottnak tekinteni, és végkielégítést kérni. Annak érdekében, hogy jogosult legyen a végkielégítésre, a munkavállalónak két vagy több év folyamatos szolgálattal kell rendelkeznie a munkáltatónál.

a munkáltató orvosi okokból is felfüggesztheti a munkavállalót a munkából, azaz megkövetelheti tőlük, hogy orvosi okokból otthon maradjanak, az 1996.évi foglalkoztatási jogokról szóló törvény 64. szakasza alapján. Ha azonban ezt megteszi, akkor a munkavállalónak legfeljebb huszonhat hétig kell fizetnie. Ha otthoni munkát végez a munkavállalónak, akkor már nem tekinthető orvosi felfüggesztésnek.

fizetés nélküli szabadság koronavírus miatt

lehetséges, hogy meg kell kérnie alkalmazottait, hogy maradjanak otthon, vagy azért, mert az irodában valakinek koronavírusa volt, így mindenki másnak távol kell maradnia, vagy azért, mert a munkavállalónak olyan tünetei vannak, amelyek fertőzővé tehetik őket (még akkor is, ha elég jól vannak ahhoz, hogy munkába álljanak). Ezt nevezik önszigetelésnek.

ahol a munkáltató arra kéri az alkalmazottakat, hogy maradjanak otthon

ahol az alkalmazottaknak otthon kell maradniuk, annak ellenére, hogy nincs Koronavírusuk, a legkézenfekvőbb megoldás az, ha megpróbálják felszerelni őket otthoni munkavégzésre. Ily módon az alkalmazottak továbbra is teljes fizetésre jogosultak. Ha a munkavállaló nem tudja otthon elvégezni a munkáját, és a munkahelye zárva van, akkor nem kell fizetnie ezeket az alkalmazottakat.

a felelős munkáltatóknak azonban mérlegelniük kell a fizető alkalmazottak lehetséges jogi, hírneve és erkölcsi következményeit, akiknek a munkája lehetővé teszi számukra, hogy otthonról dolgozzanak, de nem azok, akiknek fizikailag jelen kell lenniük a munkában, például takarítók. A munkáltatóknak gyakran ellenőrizniük kell a kormányzati útmutatást is, mivel azt folyamatosan frissítik.

alkalmazottak, akik önszigetelő

ha egy alkalmazott önszigetelő otthon, mert a vírus, akkor meg kell fizetni őket összhangban táppénz politika a szervezet. A munkavállalókat nem szabad fizetés nélküli szabadságra kérni, ha önszigetelőek. Ennek fő oka az, hogy a munkavállaló sokkal kevésbé valószínű, hogy önálló elszigetelni, ha tudják, hogy nem kap fizetést, így kockáztatva megfertőzni több alkalmazott és potenciálisan olcsóbb a munkáltató és a társadalom, több hosszú távon.

mikor vehet egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságot?

a fizetés nélküli szabadságnak nagyjából három kategóriája van:

• fizetés nélküli szabadság, amelyet a törvény szerint kell megadnia
• fizetés nélküli szabadság, amelyet a törvény szerint figyelembe kell vennie
• teljesen diszkrecionális fizetés nélküli szabadság

a munkavállalónak engedélyezni kell a fizetés nélküli szabadság igénybevételét a következő körülmények között:

• az esküdtszéki szolgálatra való kiválasztás
• amennyiben bíró, ésszerű szabadság a feladataik ellátására
• eltartottat érintő vészhelyzet kezelésére; és
• időt tölteni egy 18 év alatti gyermekkel (szülői szabadság néven ismert), bizonyos feltételek teljesülése esetén.

fizetés nélküli szabadság, amelyet törvény szerint figyelembe kell vennie:

• képzési vagy tanulmányi kérelem a 63D. szakasz szerint a foglalkoztatási jogokról szóló törvény 1996.

fizetés nélküli szabadság, amely teljesen diszkrecionális:

• karrier szünet vagy szombat
• találkozók az orvossal vagy a fogorvossal (kivéve, ha a munkavállaló terhes, ebben az esetben fizetett szabadságot kell engedélyeznie a szülés előtti találkozókra)
• együttérző szabadság; és
• gyász szabadság.

hány nap fizetés nélküli szabadság ez a munkavállaló jogosult?

a fizetés nélküli szabadság napjainak száma, amelyre a munkavállaló jogosult, attól függ, hogy Ön köteles-e először szabadságot adni.

ha a munkavállaló nem jogosult fizetés nélküli szabadságra

teljes mértékben diszkrecionális fizetés nélküli szabadság esetén eldöntheti, hogy egyáltalán megadja-e ezt a szabadságot, és ha igen, mennyit.
erősen ajánlott, hogy legyen olyan politika, amely egyértelműen meghatározza a munkavállaló jogait, mivel ezt a törvény nem írja elő.

például előfordulhat, hogy szervezete a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó szabályzattal rendelkezik, amely magában foglalja a tíz évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező alkalmazott számára a legfeljebb tizenkét hónapos karrier-szünet igénylését. Ez valódi ösztönzés lehet A jó emberek megtartására.

kiválaszthatja, hogy a karrierszünetben lévő munkavállaló megtartja-e a munkaszerződése szerinti jogokat, például fizetésemelést. Egy év azonban hosszú idő, ezért a politikának világossá kell tennie, hogy a karrier szünet végén nem lehet munka a munkavállaló számára, és hogy ebben a forgatókönyvben nincs joguk beperelni.

ugyanennek a politikának ki kell terjednie a munkavállaló azon jogára is, hogy szabadságot kapjon az orvosok és fogorvosok kinevezésére. Dönthet úgy, hogy évente egyet engedélyez, például. Ez rajtunk múlik, az Ön szervezetének igényei alapján.

a könyörületes szabadság esetén ez meghatározható egy szabályzatban, de a vezetői mérlegelésre is bízható. Lehetséges, hogy ha könyörületes okokból nem engedélyezi a fizetett szabadságot, egy alkalmazott meglátogathatja háziorvosát, hogy beteg legyen, ha cége táppénzje nagylelkűbb.

ahol a munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadságot venni

abban az esetben, ha a törvény által meg kell adnia a szabadságot, ismét az oka lesz a kulcs.

az esküdtszéki feladathoz engedélyeznie kell, hogy a munkavállaló mindaddig ne dolgozzon, amíg esküdtként kell szolgálnia. Azok a munkavállalók,akik szintén bírák, legalább 13 teljes nap vagy 26 fél nap évente. Ez idő alatt nem kötelező fizetni a munkavállalóknak, de sok munkáltató igen.

egyéb közfeladatok esetén, mint például helyi tanácsos, börtönlátogató testület tagja vagy iskolai kormányzó, ésszerű időt kell hagynia. Előzetesen meg kell állapodni a munkavállalóval. Ha úgy érzi, hogy a munkavállaló által kért szabadidő ésszerűtlen, figyelembe véve annak vállalkozására gyakorolt hatását, elutasíthatja a munkavállaló kérését. Ismét nem kötelező fizetni az alkalmazottaknak, amikor közfeladataikat végzik, de a legtöbb munkáltató ezt teszi. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriái, mint például a rendőrség és a kölcsönzött munkavállalók, nem vehetnek ki szabadságot közfeladatok ellátására.

azok a munkavállalók, akiknek vészhelyzetben szükségük van egy eltartott gondozására, ésszerű időt kapnak erre a célra.
a családi vészhelyzetek példái közé tartozik a gyermek iskolai balesete és a gondozási intézkedések megzavarása. Úgy véljük, hogy 1-2 nap elegendő lesz erre.

elutasíthatja-e a munkáltató a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet?

Igen, amint azt fentebb említettük, vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak joga van teljesen megtagadni a munkavállaló fizetés nélküli szabadságának engedélyezését.
ezek a következők:

• karrier szünet vagy szombat;
• találkozók az orvossal vagy a fogorvossal (kivéve, ha a munkavállaló terhes, ebben az esetben fizetett szabadságot kell engedélyeznie a szülés előtti találkozókra);
• könyörületes szabadság; és
• gyász szabadság.

a munkáltató akkor is elutasíthatja a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet családi vészhelyzet esetén vagy közfeladatok ellátása esetén, ha úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló ésszerűtlen időt vesz igénybe.

a munkáltató megtagadhatja a tanulmányi és képzési célú fizetés nélküli szabadságot is, ha úgy ítéli meg, hogy a képzés nem lenne előnyös a vállalkozás számára, és ha a képzést megadnák, nem lenne képes kielégíteni az ügyfelek igényeit. Ahhoz, hogy a kérelem benyújtására jogosult legyen, a személynek legalább 26 hét szolgálati idővel rendelkező alkalmazottnak kell lennie, és több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató szervezetnél kell dolgoznia. Ha úgy dönt, hogy tanulmányi vagy képzési időt biztosít, akkor fizethető vagy nem fizetett, és dönthet úgy, hogy maga a képzés fizet, hozzájárul ahhoz, vagy egyáltalán nem fizet.

fizetés nélküli szülői szabadság

a fizetés nélküli szülői szabadság igényléséhez a munkavállalónak legalább egy éve az Ön alkalmazásában kell állnia, és a gyermek szülőjének kell lennie, vagy szülői felelősséggel kell rendelkeznie. A kölcsönzött munkavállalóknak és vállalkozóknak nincs joguk szülői szabadságot igényelni.

a munkavállaló joga 18 hét fizetés nélküli szabadság minden gyermek számára 18 éves korig. A jog a gyermekhez kapcsolódik, és nem indul újra, amikor egy alkalmazott új munkát kezd.
például, ha egy alkalmazott előző munkahelyén nyolc hét szülői szabadságot vett ki, akkor tíz hét van hátra a jelenlegi vagy jövőbeli szerepvállalására.

a szülő évente legfeljebb négy hét szabadságot vehet igénybe, egy vagy két hetes blokkokban, bár a munkáltató beleegyezhet ezen összegek megváltoztatásába, ha akarja.

a munkavállalónak 21 nappal korábban értesítenie kell Önt a szülői szabadság tervezett kezdőnapjáról, valamint tájékoztatnia kell arról, hogy a szülői szabadság mikor ér véget.

lehetőség van arra, hogy késleltesse a szülői szabadság kezdő dátumát, de nem változtathatja meg a munkavállaló által kért szabadság hosszát. Ha el akarja halasztani a kezdési dátumot, új kezdési dátumot kell javasolnia, amelynek az eredeti kezdési dátumtól számított hat hónapon belül kell lennie, és a kérelem kézhezvételétől számított hét napon belül válaszolnia kell alkalmazottjának.

nem halaszthatja el a munkavállaló szülői szabadságát, ha az a gyermek tizennyolcadik születésnapját meghaladná, és a jogosultság elvesztését eredményezné. A munkáltató akkor sem halaszthatja el a szülői szabadságot, ha erre nincs jelentős oka, és ha a kérelmet az apa vagy élettársa közvetlenül a gyermek születése után nyújtja be.

a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmek esetében a folyamat bonyolult lehet. Ezért erősen ajánlott, hogy rendelkezzen olyan politikával, amely meghatározza a munkavállalók jogait a szervezetében. Ez megakadályozza, hogy a munkavállalók félreértsék jogosultságaikat, miközben értékelik a munkáltatóként tanúsított rugalmasságot.

segítségre van szüksége?

ha aggódik a fizetés nélküli szabadság használata miatt, Függetlenül attól, hogy munkavállalóit fizetés nélküli szabadságra kéri-e, vagy ha egy alkalmazott kérelmet nyújtott be, segíthetünk, ha útmutatásra van szüksége a vállalkozására vonatkozó szabályokkal és következményekkel kapcsolatban. Csapatunk a foglalkoztatás ügyvédek a kezét, hogy válaszoljon a kérdésekre.

fizetés nélküli szabadság GYIK

Utolsó frissítés: 23 Március 2020