K: Mi a munkavállalók kompenzációja?
V: A munkavállalói kártérítés a munkáltató által fizetett balesetbiztosítási program, amely orvosi, rehabilitációs és jövedelmi juttatásokat nyújthat Önnek, ha megsérül a munka során. Ezek az előnyök segítenek abban, hogy visszatérjen a munkába. Azt is ellátások az eltartottak, ha meghal, mint egy munkahelyi sérülés következtében.
k: mennyi ideig kell dolgoznom ahhoz, hogy a munkavállalók kompenzációja fedezze?
V: az első munkanaptól kezdve fedezi Önt.
Q: Honnan tudom, hogy jogosult vagyok-e a munkavállalók kompenzációjára?
A: A törvény előírja, hogy a legtöbb vállalkozás munkavállalói kártérítési biztosítással rendelkezzen. Ha megsérül, miközben dolgozik a munkahelyén, akkor jogosult lehet a munkavállalók kompenzációs juttatásaira.
K: mikor kell jelentenem egy munkahelyi balesetet?
v: minden balesetet azonnal jelentenie kell munkáltatójának (főnökének, művezetőjének vagy felügyelőjének). Ha többet vár, akkor 30 nap a követelés lehet tagadni.
K: Mikor kapom meg a kártérítést?
A: Ha több mint hét napig nem tud visszatérni a munkába, akkor heti jövedelmi juttatásokra jogosult. Az első heti részletet postázni kell 15 nappal a sérülés dátuma után. Nem kell fizetni az első héten az elveszett idő, amíg nem volt ki 21 napok.
k: mennyi lesz a heti kompenzációm?
V: ha nem tud dolgozni (ideiglenesen teljesen fogyatékos), akkor az elmúlt 52 hét átlagos heti bérének kétharmadát kapja, de legfeljebb az itt vázolt törvényi maximumot.
Q: Mit tegyek, ha gondjaim vannak a juttatások vagy kompenzáció megszerzésével a munkáltatóimtól munkavállalók kompenzációs biztosítási fuvarozója?
V: először beszéljen a munkáltató biztosítási fuvarozójával vagy az önbiztosított munkáltatójával, hogy megtudja, miért utasítják el a követelését. A vitákat gyakran információk megosztásával vagy orvosi nyilvántartások megszerzésével lehet megoldani.
ha nem tudja megoldani a vitát, vegye fel a kapcsolatot az ombudsman osztályunkkal, hogy megvizsgálja az alternatív vitarendezési lehetőségeket. Ha ezek az alternatívák nem segítenek, kérelmet kell benyújtania a követelés kiigazítására a munkavállalók kompenzációs testületéhez. Ez az űrlap letölthető itt.
a legtöbb munkavállaló kártérítési igényét a sérült munkavállaló, a munkáltató és a biztosítási fuvarozó megelégedésére oldják meg. Általában a megfelelő kifizetéseket és szolgáltatásokat nyújtják. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató/fuvarozó döntésével, és hivatalosan meg akarja vitatni ezt a döntést.
k: mennyi ideig kell benyújtanom a követelésem kiigazítására irányuló kérelmet, ha vitám van a munkáltatómmal a munkavállalók kompenzációjáról?
A: Az elévülési idő a kifizetett kártérítés utolsó napjától számított két évvel, vagy alternatívaként a sérülés időpontjától számított két évvel jár. A munkavállalók kompenzációs testülete nem tud jogi tanácsot adni a követelésére vonatkozó elévülésről, kérjük, forduljon jogi tanácsadóhoz.
K: Hogyan kell elküldeni a követelés kiigazítására vonatkozó kérelmet, ha az elévülési idő kérdéses?
A: Ha az elévülés kérdéses, vagy nagyon közel áll az elévüléshez, a kérelmet hiteles levélben kell elküldeni, vagy a bejelentés napja az a nap, amikor a testület megkapta az Ön dokumentumát.
K: adóköteles-e a munkavállalók kompenzációs ellenőrzése?
A: nem, a munkavállalók kompenzációja nem adóköteles. Ezért fizetik csak 66 2/3 az átlagos heti bér.
K: mehetek a saját orvosomhoz?
A: Indianában a munkáltató irányítja az orvosi ellátást. Ha nem érzi úgy, hogy megfelelő orvosi ellátásban részesül, kérelmet nyújthat be a követelés kiigazítására a munkavállalók kompenzációs testületéhez. Ügyeljen arra, hogy mindig kommunikáljon munkáltatójával az orvosi ellátással kapcsolatban!
K: kérjek ügyvédet?
A: A Testület mindig azt javasolja, hogy konzultáljon egy ügyvéddel, ha azt tervezi, hogy vitatja a követelését, vagy ha úgy érzi, hogy a munkavállalói kártérítési törvény szerinti jogait nem tartják fenn.
Q: Mi van, ha az orvosom azt mondja, hogy maximális orvosi javulást értek el, és a kártérítésem megszűnik, mit tehetek?
V: független orvosi vizsgálatot kérhet az Igazgatóságtól. Vagy jelölje be a talált négyzeteket uner a ” munkavállaló kifogása a TTD-ellátások megszűnése ellen “szakasz Az” ideiglenes teljes fogyatékosság (TTD) / ideiglenes részleges fogyatékosság (TPD) megszűnésének jelentése ” űrlapon, amelyet IME-t szeretne, vagy vegye fel a kapcsolatot ombudsman osztályunkkal a (317) 233-3009 telefonszámon. A munkáltató köteles megtéríteni az orvosnak egy IME-t, amikor a kártérítés megszűnik.
Q: Mi van, ha problémám van egy település után?
V: Ha a munkáltatójával a 15. szakasz szerinti teljes és végleges elszámolás útján állapodott meg, akkor nem tudja megnyitni a követelését, hacsak nem tudja bizonyítani, hogy csalás történt az elszámolási folyamatban. Ha kompenzációs megállapodást vagy kompromisszumos megállapodást kötött, akkor az állapotváltozás iránti igényét belül újra megnyithatja 2 a kártérítés kifizetésének utolsó napját követő év, vagy egy év, ha a változás az állandó részleges értékvesztés növelése.
ez nem azt jelenti, hogy két évvel az elszámolási csekk kézhezvétele után, hanem két évvel az utolsó nap után fedezi az elszámolási összeget. Például, ha volt ki január 15 – én, 2004-február 15-én, 2004, de nem kap a kompenzáció, hogy az időszak június 1-ig, 2004 a két év kezdődik február 15-én, 2004, az az időszak, hogy fizetnek.
K: fizetnek-e az orvosi kinevezés miatt a szabadidőmért?
A: Ha az orvosi kinevezése a szokásos munkaidőben történik, és nem áll ki a TTD-n, akkor a szokásos bérét a megbeszélés ideje alatt fizetik ki.
K: részesülhetek-e egyszerre társadalombiztosítási ellátásban vagy munkanélküliségben és munkavállalói kompenzációban?
A: A társadalombiztosítási ellátásokat a munkavállalók kompenzációja “beszámíthatja”, vagyis csak részleges rokkantsági ellátásokat kaphat más forrásokból. Nem kaphat egyszerre munkavállalói kompenzációt és munkanélküli-ellátást.
Q: Kirúghat-e a munkáltatóm, ha sérülés miatt nem tudok dolgozni, ha munkavállalói kompenzációs juttatásban részesülök?
A: A munkáltató nem rúghat ki a munkavállalók kártérítési igényének benyújtásáért, de Indiana egy önkéntes foglalkoztatási állam, ami azt jelenti, hogy egy alkalmazottat bármikor elbocsáthatnak, kivéve néhány okot. Ha úgy érzi, hogy tévesen mentesítették, kérjük, forduljon ügyvédhez.