ez a cikk az új alkalmazottak felvételében részt vevő vezetők erkölcsi és etikai kérdéseit tárja fel. A felvételi folyamat során rendkívül fontos, hogy a pályázókat kizárólag érdemek alapján válasszák ki. A munkáltató nem diszkriminálhat egyetlen kérelmezőt sem neme alapján, verseny, vallás, terhesség, vagy családi állapot. A vállalatoknak tájékoztatniuk kell az összes pályázót a szervezet valódi állapotáról. Vita van arról is, hogy a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelés etikus-e vagy sem.
a toborzás az első lépés a vállalat létrehozásában. A vállalkozásnak alkalmazottakkal kell rendelkeznie ahhoz, hogy működtesse. Az egyes pozíciókra megfelelő jelöltek kiválasztása létfontosságú a vállalat sikere szempontjából. Számos tényezőt vizsgálnak meg, amikor kiválasztják a megfelelő jelöltet azokra a pozíciókra, amelyekre a vállalat bérel. Fontos, hogy a toborzók megalapozott döntést hozhassanak arról, hogy kit válasszanak a rendelkezésre álló pozícióra. A felvételi menedzsernek minden etikai irányelvet be kell tartania, miközben interjút készít minden egyes pályázóval. Számos etikai dilemma van, amellyel a felvételi menedzser találkozhat az interjú során, de képesnek kell lennie arra, hogy félretegye személyes elfogultságát, és a döntést annak alapján hozza meg, amit a pályázó a vállalat számára nyújthat. Ez a cikk néhány példát mutat be az erkölcsi és etikai kérdésekről, amelyekkel a felvételi menedzser szembesül a felvételi folyamat során.
a felvételi folyamat során fontos, hogy a pályázót egyedül érdemben ítéljék meg. Érdemei közé tartoznak a tudás, készségek és képességek a szervezet igényeinek megfelelően (Gan, 2006). A felvételi menedzsernek meg kell kérdeznie minden olyan jelöltet, aki jogosult és felülvizsgálja képességeit, mielőtt döntést hozna arról, hogy melyik a legmegfelelőbb a rendelkezésre álló pozícióhoz. Minden pályázót egyenlő bánásmódban kell részesíteni, és ugyanolyan lehetőséget kell biztosítani, mint a többi pályázót. Alapozza a döntést, hogy ki felvenni a pozíció alapján valami más, mint a képesítések egy etikátlan kérdés, hogy bérleti vezetők szembe ma.
az első dolog, amit egy felvételi menedzser észrevesz, amikor egy álláskereső belép az irodájába egy ülő interjúra, a kérelmező megjelenése. Világunk tele van különböző formájú és méretű emberekkel. Fontos, hogy a menedzser ne ítélje meg a kérelmezőt megjelenésük alapján, mielőtt lehetőséget kapnának a pozícióra való jelentkezésre. Jacob Gan, PhD (2006) kijelenti: “bár megengedhetők bizonyos meghatározott csoportokra vonatkozó preferenciális kezelések, a faj, a vallás, a nem, a házassági vagy akár a terhességi állapot miatt nem szabad hátrányos megkülönböztetést alkalmazni bármely más csoportból származó emberekkel szemben.”Függetlenül attól, hogy a bérleti menedzser előnyben részesíti-e azt, hogy ki kapja meg vagy ne kapja meg azt a pozíciót, amely nem akadályozhatja meg a pozícióra alkalmasabb személy felvételét. Ha egy vállalatnak el kellett utasítania egy olyan jelentkezőt, aki fajuk alapján kvalifikálta magát a pozícióra, vallás, nem, házassági vagy terhességi állapot a Társaság pert indíthat. Ezt diszkriminációnak tekintik a munkahelyen.
amennyire a kérelmezőnek nem szabad hazudnia a kérelmén, a munkáltatónak őszintenek kell lennie, amikor reklámozza cégét. A vállalatnak nem szabad félrevezetnie az embereket, hogy nekik dolgozzanak-anélkül, hogy teljesen őszinték lennének minden releváns információval kapcsolatban. Gan (2006) cikkében kijelenti, hogy “nem szabad félrevezetnünk a pályázókat. Különösen, a pályázóknak meg kell adni az összes vonatkozó információt, beleértve azokat az információkat, amelyek nem nyilvánosan ismertek, de amelyek lényegesen befolyásolják az új alkalmazott jövőbeli foglalkoztatási kilátásait a szervezetnél.”Ahhoz, hogy a vállalat és az alkalmazottai közötti kapcsolat működjön, az alkalmazottaknak elégedettnek kell lenniük a vállalattal és fordítva.
felmerült egy kérdés, hogy a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelés etikátlan-e vagy sem. A foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelést minden potenciális jelöltnél elvégzik, akik átmennek az interjú folyamatán, és továbblépnek a következő lépésre, hogy a vállalat alkalmazottjává váljanak (Hoopes, 2009). A vállalat döntése arról, hogy el akarják-e végezni a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztet, vagy sem. Azoknak a cégeknek, amelyek a munkaviszonyonkénti drogtesztet választanák, biztosan lenne vesztenivalójuk, ha valami történne, és a munkavállaló kábítószer hatása alatt állna.
ennek egyik példája az lenne, ha a városnak dolgozó egyéntől megkövetelnék a foglalkoztatás előtti és véletlenszerű kábítószer-teszteket. A fő oka annak, hogy a városok ezt megkövetelik, az az, hogy alkalmazottaik gyakran vállalati járműben vannak. Ha baleset történt, miközben a munkavállaló kábítószer hatása alatt állt; a társaságot nem fedezik a biztosításuk. A foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztet azért adják meg, mert a munkáltató meg akarja győződni arról, hogy az interjúalany megérti, hogy a kábítószerrel való visszaélés több ezer dollár baleseti igényt okozna a társaságnak (Hoopes, 2009). A kábítószer hatása alatt álló személy volán mögé helyezése egyébként erkölcsileg helytelen.
az egyik fő aggodalom, amikor egy felvételi menedzser interjút készít egy pozícióra, az etikus felvételi folyamatok gyakorlására vonatkozó törvények és rendeletek betartása. A vállalat nem diszkriminálhat valakit fajuk, nemük vagy vallásuk miatt. Az a személy, aki megkapja a pozíciót, a legtöbb képesítéssel rendelkező jelöltnek kell lennie, kivétel nélkül. Ezenkívül a társaságnak nem szabad félrevezetnie pályázóit abban, hogy elfogadják a jelenlegi pozíciót. A vállalatnak fel kell tárnia a szervezet valódi állapotát minden álláskereső számára. Nem rejthet el olyan releváns információkat, amelyek befolyásolják az új alkalmazott jövőjét a szervezetnél. A kábítószer-tesztelést a vállalat mérlegelési jogköre adja, de a vállalatnak többet fizethet, mint egy teszt. A balesetek és más kábítószerrel kapcsolatos problémák elkerülése érdekében a vállalatnak meg kell követelnie a kérelmezőtől, hogy legalább vizeletelemzési vizsgát tegyen. Számos forrást biztosítanak a vállalatok számára annak biztosítására, hogy üzleti tevékenységük során minden etikai törvényt és szabályozást betartsanak.