1.Magyarázza el, mit jelent –
sokféleség
a sokféleség meghatározható a mentális képességek, a személyes megjelenés, a faj, az örökség, a hiedelmek stb. Annak megértése, hogy mindenki egyén, és mindenkinek más needs.In az ápolási környezetben, ahol dolgozom, az ügyfelek saját személyes tapasztalatokkal és preferenciákkal rendelkeznek, pl. ételek és tevékenységek, különböző attitűdök, viselkedési minták. például a személyzet számára: hiedelmek, faj és intellektuális képesség. Ezek a különbségek alkotják a sokféleséget.
Lásd még:inclusion definition in health and social care
Equality
az egyenlőség biztosítja, hogy mindenkit tisztességesen, egyenlően és saját szükségleteinek megfelelő egyénként kezeljenek.
kap egyedi papírt
befogadás
a befogadás azt jelenti, hogy az egyén úgy érzi, hogy benne van, úgy érzi, hogy értékelik és tiszteletben tartják, függetlenül fajától, nemétől, személyes megjelenésétől, szexuális irányultságától stb. Munkámban ez arról szól, hogy a személyzet, az ügyfelek és a rokonok/látogatók úgy érezzék, hogy szívesen látják, értékelik és tiszteletben tartják őket, függetlenül a különbségektől. Segítve őket abban, hogy az otthon részévé váljanak, és lehetőséget kapjanak arra, hogy minden rendelkezésre álló szolgáltatásban, létesítményben, gondozásban és támogatásban részesüljenek.
ellenőrzött író 
4.9 (984) ” rendben, hadd mondjam el, hogy rendkívül elégedett vagyok az eredménnyel, miközben ez egy last minute dolog volt. Nagyon élvezem az erőfeszítéseket. “
író felvétele
2.Ismertesse a megkülönböztetés lehetséges hatásait –
a megkülönböztetés lehetséges hatásai különbözőek lehetnek a különböző emberek számára. A hatások lehetnek fizikai, érzelmi vagy mindkettő kombinációja. Néhány lehetséges hatás – a szolgáltatásokba vetett bizalom elvesztése
okoz – jogi lépések megtétele, tanácsadás kérése, büntetőeljárás
szélesebb társadalom – hátrányos megkülönböztetés a munkahelyen vagy munkát találni ‘cserbenhagyás’
fogyás/nyereség
alacsony önértékelés
depresszió
önkárosítás
Megalázás
harag
félelem
motiváció elvesztése
fokozott viselkedési problémák
kommunikációs nehézség
elszigeteltség érzése
3.1415>
az inkluzív gyakorlat elősegíti az esélyegyenlőséghez való jogot. Annak biztosítása, hogy ez megtörténjen, elősegíti a sokszínűséget. A befogadás azt jelenti, hogy lehetőséget kell biztosítani arra, hogy bevonják az összes rendelkezésre álló szolgáltatás és létesítmény használatát. Azok a gondozók, akik megértik a 4222-303 beteg szükségleteit, függetlenül a különböző természetüktől és hátterüktől, értékelik mások meggyőződését és elfogadó felfogást tartanak, elősegítik az egyenlőség előmozdítását.
legyen képes befogadó módon dolgozni
1. Magyarázza el, hogy az egyenlőséggel, a sokféleséggel és a megkülönböztetéssel kapcsolatos jogszabályok és gyakorlati kódexek hogyan vonatkoznak a saját munkakörére
munkahelyemen az egyenlőségre, a sokféleségre, a befogadásra és a megkülönböztetésre vonatkozó politikákat és eljárásokat alkalmazunk. Ezek olyan jogok, amelyek nem rendelkeznek a törvény erejével, de a szociális ellátáson belül érvényesíthetők, és célja az emberek által nyújtott szolgáltatások minőségének javítása. Az Egyesült Királyság minden országában van egy testület, amely felelős az összes szociális gondozási létesítmény ellenőrzéséért, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelnek-e a nemzeti minimumkövetelményeknek. A Care Quality Commission (CQC) alapvető minőségi és biztonsági szabványok az emberi jogi törvény 1998
az egyenlőségről szóló törvény 2010
a Care Standards Act 2008
a munkahelyi egészségről és biztonságról szóló törvény
egészségügyi és gondozási szakmák Tanácsa (HCPC) a szociális gondozók számára
képesnek kell lennie a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás előmozdítására
3. Ismertesse, hogyan lehet megtámadni a diszkriminációt oly módon, amely elősegíti a változást
a diszkrimináció általános megtámadásának módja az, ha megvitatja az okokat, amelyek miatt bizonyos gyakorlatok vannak érvényben a felettesével vagy az Ön alatt dolgozó más alkalmazottakkal. Bizonyítsa be pl. a napi értékelési gondozási terveket annak bemutatására, hogyan lehet olyan változtatásokat végrehajtani, amelyek segítenek megelőzni a diszkriminatív gyakorlatot. Ha diszkriminációt észlel, szervezhet egy csapatgyűlést vagy tréninget, ahol bemutatja a diszkrimináció példáit, és megmutatja a munkatársaknak, hogyan változtathatnak munkájukon annak megakadályozása érdekében.