a H-1B vízum: tények, követelmények, folyamatok

Posted on by admin

a H-1B vízumprogram valószínűleg a legismertebb amerikai szövetségi foglalkoztatási vízum, és vitathatatlanul a legvitatottabb. A vállalkozások szerint ez túl korlátozó. A munkaügyi szervezetek panaszkodnak, hogy kiszorítja az amerikai munkavállalókat és csökkenti a bérüket. Egyes politikusok arra használják, hogy a bázisukhoz forduljanak, kevés képességgel, hogy a folyamatot mindenki javára rögzítsék. De az igazság valahol e szélsőségek között rejlik.

a H-1B vízum alábbi áttekintése A közzététel dátumától pontos. Ne feledje, hogy a H-1B vízum szabályai és belső üzleti folyamatai összetettek. Bármelyik megváltoztatható jogszabályokkal, végrehajtási rendelettel vagy belső folyamat-felülvizsgálatokkal. A legfrissebb szabályokért forduljon a Munkaügyi Minisztériumhoz (Dol), az amerikai állampolgársági és Bevándorlási szolgálatokhoz (USCIS) vagy a bevándorlásra szakosodott jogi céghez.

hirdetés

mi a H-1B vízum?

a H-1B vízum lehetővé teszi az amerikai munkáltatók számára, hogy külföldi állampolgárságú szakembereket alkalmazzanak az Egyesült Államokban, ha nem találnak képzett amerikaiakat. A H – 1B vízum birtokosa csak a támogató munkáltatónak dolgozhat, vagy a vízumot visszavonják. A vízumot 1990-ben hozták létre, amikor a Kongresszus kibővítette a

{{#url}}1965 Bevándorlási és állampolgársági törvény{{/url}}{{^url}}1965 Bevándorlási és állampolgársági törvény{{/url}}

és nem közvetlen út az állampolgársághoz.

a

{{#url}}Department of Labor website{{/url}}{{^url}}Department of Labor website{{/url}}

szerint “a H-1B rendelkezések célja, hogy segítse azokat a munkáltatókat, akik egyébként nem tudják megszerezni a szükséges üzleti készségeket és képességeket az amerikai munkaerőtől azáltal, hogy engedélyezi olyan képzett személyek ideiglenes foglalkoztatását, akik egyébként nem jogosultak az Egyesült Államokban dolgozni.”

H-1B vízumkövetelmények

ahhoz, hogy jogosult legyen a H-1B vízumra, más országok szakembereinek a “

{{#url}}specialty foglalkozás {{/url}}{{^url}} specialty foglalkozás {{/url}}

“, amely előírja, hogy “elméleti és gyakorlati alkalmazása” egy egyedülálló tudás, és tartsa legalább egy főiskolai diplomát, vagy azzal egyenértékű, a fegyelem. Az informatika, a mérnöki munka, az orvostudomány, a matematika, a jog, a számvitel és más nehezen elsajátítható foglalkozások jogosultak a H-1B vízumokra.

H-1B vízum folyamat

ahhoz, hogy egy H-1B vízum, a munkáltató köteles

{{#url}}hajtsa végre a következő lépéseket {{/url}} {{^url}} végezze el a következő lépéseket {{/url}}}

:

  1. Fájl
    {{#url}}Munkaügyi állapot alkalmazás (9035e/ 9035 űrlap){{/url}}{{^url}}Munkaügyi állapot alkalmazás (9035e/ 9035 űrlap){{/url}}

    a Munkaügyi Minisztériumhoz. A munkáltató bizonyítja a H-1B, H-1B1 vagy E-3 program követelményeinek betartását. A munkáltatónak igazolnia kell, hogy képzett amerikaiak nem állnak rendelkezésre, és hogy a fizetendő bérek legalább megegyeznek az uralkodó bérekkel és a vállalaton belül hasonló pozícióban lévő másoknak fizetett bérekkel.

  2. a Munkaügyi állapotjelentés jóváhagyását követően a munkáltatónak
    {{#url}}petíciót kell benyújtania egy nem bevándorló munkavállaló számára (Form I-129){{/url}}{{^url}}petíció nem bevándorló munkavállaló számára (Form I-129){{/url}}

    a

    {{#url}}amerikai állampolgársági és Bevándorlási Szolgálat (USCIS){{/url}} {{^^url}}US citizenship and Immigration Services (USCIS){{/URL}}

    , az igazoló dokumentumokkal és a fizetéssel együtt egy online portálon keresztül. A munkáltatóknak meg kell adniuk törvényes cégnevüket, cégüket, ein-jüket és címüket, valamint a vállalat teljes nevének, címének, telefonszámának és címének meghatalmazott képviselőjét/aláíróját. A vállalatoknak ezután információkat kell hozzáadniuk minden egyes “kedvezményezetthez”, utalva a potenciális H-1B vízumtulajdonosokra, akiket a vállalat szponzorálni akar. Az USCIS kéri a kedvezményezett hivatalos nevét, férfi / női nemét (csak a rendelkezésre álló lehetőségek), születési dátumát, születési országát, állampolgárságát, útlevélszámát, valamint azt, hogy jelenleg rendelkezik-e Amerikai mesterképzéssel. Minden benyújtott petícióért 460 dollár díj jár, a vállalatok pedig legfeljebb 250 petíciót nyújthatnak be. Ha kiválasztják, a vállalatoknak 90 napjuk van arra, hogy kitöltsék és benyújtsák munkavállalóik teljes kérelmét.

  3. miután a petíció egy bevándorló munkavállaló jóváhagyták, a megnevezett munkavállaló kérheti a tényleges H-1B vízum. A jóváhagyott vízum lehetővé teszi az egyén számára, hogy belépjen az Egyesült Államokba. Ha az egyén már legálisan tartózkodik az Egyesült Államokban, akkor a tényleges H-1B vízum szükséges, ha a munkavállaló el akarja hagyni és újra be akar lépni az Egyesült Államokba.

H-1B vízumkvóták és sorsolás

a H-1B vízumlottó 65 000 új státusra vagy vízumra korlátozódik minden pénzügyi évben, további 20 000 hely áll rendelkezésre az olyan amerikai intézmény mesterképzéssel vagy magasabb diplomával rendelkező kedvezményezettjei számára benyújtott petíciók számára, amelyek mentesítik őket az eredeti felső határ alól. Csak az új H-1B jelentkezőknek kell átmenniük a lottórendszeren — és a petíciókat véletlenszerűen választják ki, hogy értékeljék őket. Azok a külföldi munkavállalók, akik még mindig a H-1B vízum hároméves korlátján belül vannak, szabadon átutalhatnak egy másik munkáltatóhoz anélkül, hogy alávetnék magukat a lottóalapnak. Azonban, azoknak a külföldi munkavállalóknak, akik túllépték a H-1B vízum hatéves korlátját, újra be kell lépniük a lottórendszerbe, ha az egyéves várakozási idő után vissza akarnak térni az Egyesült Államokba dolgozni.

a H-1B cap-mentes munkavállalók közé tartoznak azok, akik korábban H-1B státuszt kaptak, és még mindig a hatéves időszakon belül vannak. A mentességek vonatkozhatnak a felsőoktatásban dolgozó munkavállalókra, a felsőoktatási intézményhez kapcsolódó nonprofit szervezetekre, vagy nonprofit kutatási vagy kormányzati szervezetekre is. Akkor is jogosult lehet a felső határ meghosszabbítására a munkáltatóján keresztül, ha jelenleg az Egyesült Államokon kívüli országban él, de az elmúlt hat évben “státuszban” volt, anélkül, hogy elérte volna a maximális tartózkodási időt.

hirdetés

az USCIS módosította a folyamatot ebben az évben, kezdetben tervezi, hogy selejtezni a lottó rendszer, hanem előtérbe a legjobban fizetett és képzett H-1B kérelmezők arra törekszik, hogy “megvédje a gazdasági érdekeit az amerikai munkavállalók és jobban biztosítják a magasan képzett külföldi munkavállalók részesülnek az ideiglenes foglalkoztatási program.”A Trump-korszak szabálya januárban lépett életbe. 8, 2021, a tervek szerint 9.Március 2021-én lép hatályba, de a Biden-adminisztráció bejelentette, hogy a szabály hatálybalépésének dátumát decemberig késleltetik. 31, 2021, több időt adva az USCIS-nek a lottórendszer javasolt módosításainak kidolgozására és a simább átmenet biztosítására.

ezenkívül az USCIS kimondja, hogy az Északi-Mariana-szigetek Nemzetközösségében (CNMI) és Guamban dolgozó H-1B vízummal rendelkező személyeket nem lehet figyelembe venni a H-1B KAP-ban. Mivel a szabályok gyakran változhatnak, keresse fel a

{{#url}}Munkaügyi Minisztérium{{/url}}{{^url}}Munkaügyi Minisztérium{{/url}}

a legfrissebb frissítéseket.

hirdetés

az egyéneknek megfelelő diplomával kell rendelkezniük az Egyesült Államokban található állami vagy nonprofit Egyetemen. Az iskolát megfelelően akkreditálni kell egy hivatalosan elismert akkreditáló szervezetnek, például a független főiskolák és iskolák Akkreditáló Tanácsának vagy a továbbképzés Akkreditáló Tanácsának. További információért látogasson el a

{{#url}}USCIS weboldal{{/url}}{{^url}}USCIS weboldal{{/url}}

.

a H-1B vízum hatása az amerikai munkavállalókra

az elmúlt évtizedben nagy figyelmet fordítottak a

{{#url}}számos H-1B visszaélés esete{{/url}}{{^url}}számos H-1B visszaélés esete{{/url}}

. Azok a cégek, amelyek megcsavarták a Program szándékát, hogy tapasztalatlan munkavállalókat alkalmazzanak alacsonyabb fizetéssel, a kiszervezők, akiknek

{{#url}}elárasztotta a pályázói készletet{{/url}}{{^url}}elárasztotta a pályázói készletet{{/url}}

, az informatikai dolgozók

{{#url}}H-1B helyettesítők képzésére van szükségük{{/url}}{{^url}}

-olyan események, mint mivel ezek csak vitát váltottak ki a H — 1B vízum amerikai munkavállalókra gyakorolt hatása körül.

a közhiedelemmel ellentétben azonban a külföldi nemzeti tehetségek, beleértve az Egyesült Államokban a H-1B vízumprogram keretében végzett munkát, nettó pozitív hatással vannak a munkaerőpiacra, a

{{#url}}amerikai Bevándorlási Tanács{{/url}}{{^url}}amerikai Bevándorlási Tanács{{/url}}

szerint. A képzett bevándorlók hozzájárulásai az innováció révén munkahelyeket és bővítési lehetőségeket teremtenek, és az ezzel ellentétes javaslatok ellenére a H-1B munkavállalók nem csökkentik az őshonos születésű munkavállalók bérét; sőt, néhány tanulmány pozitív hatást mutat a bérekre.

2009 – től 2011-ig az amerikai születésű, legalább alapképzettséggel rendelkező munkavállalók bérnövekedése nominális volt, de a nagyszámú H-1B petícióval rendelkező foglalkozásokban dolgozók bérnövekedése lényegesen magasabb volt. Például a számítógépes rendszerek tervezése és kapcsolódó szolgáltatások kategóriában 5,5% – os bérnövekedés történt 1990 óta, és 7% – os bérnövekedés 2009 óta. Összehasonlításképpen, a bérek növekedése az összes iparágban 0,8% volt 1990 óta és 1,6% 2009 óta.

hirdetés

az ilyen bizonyítékok ellenére a politikusok jogszabályokat vezettek be a

{{#url}}védd meg az amerikaiakat a H-1B vízum birtokosainak lakóhelyétől{{/url}}{{^url}}védje meg az amerikaiakat a H-1B vízum birtokosainak lakóhelyétől{{/url}}

. 2017 áprilisában a DoL fokozta az együttműködést a Belbiztonsági Minisztériummal, az Igazságügyi Minisztériummal és más kormányzati szervekkel a lehetséges diszkrimináció kivizsgálása érdekében. 2018 októberében a DoL az átláthatóság növelése érdekében frissítette a Munkafeltétel-kérelmet (eta-9035 formanyomtatvány) és a munkavállalói panasz-űrlapot (Wh-4 formanyomtatvány).

ezek a változások célja a H-1B megfelelés javítása és a külföldi állampolgárok foglalkoztatásának nagyobb átláthatóságának elősegítése,

{{#url}}a dol szerint {{/url}}{{^url}} a dol szerint {{/url}}

. A munkakörülmények jelentkezési lapja most megköveteli a munkáltatóktól, hogy részletesebb információkat nyújtsanak a H-1B munkavállalók foglalkoztatási feltételeiről, beleértve:

  • a H-1B munkavállalók összes foglalkoztatási helyének nyilvánosságra hozatala, ideértve a rövid időtartamú időszakokat is
  • a H-1B munkavállalók becsült számának megadása a tervezett foglalkoztatás minden helyén
  • a H-1B munkavállalókat alkalmazó másodlagos szervezetek egyértelmű azonosításának megkövetelése
  • a H-1B eltartott munkáltatóinak megkövetelése, akik oktatáson, például mesterképzésen alapuló mentességet igényelnek, a diploma dokumentációjának benyújtására

a munkavállalói panasz űrlapjának felülvizsgálata további adatmezőket tartalmazott, amelyek célja az állítólagos program jellegének jobb leírása szabálysértés. Végül, az USCIS létrehozott egy e-mail címet az egyének számára, hogy fejlesztési ötleteket vagy tippeket nyújtsanak be a lehetséges jogsértésekkel kapcsolatban.

H-1B vízum időtartama

az USCIS szerint a H-1B vízummal rendelkező külföldi munkavállalók legfeljebb hat évig tartózkodhatnak az Egyesült Államokban, mivel a H-1B vízum kezdetben három évig érvényes, és további három évvel meghosszabbítható. Amikor a munkavállaló H-1B-je lejár, a munkavállalónak el kell hagynia az Egyesült Államokat., szerezzen be egy

{{#url}}kiterjesztés{{/url}}{{^url}}kiterjesztés{{/url}}

a vízum az amerikai versenyképesség a huszonegyedik századi törvény (AC21), vagy kérjen más vízum státuszt. Ha a munkavállaló egyszerűen az Egyesült Államokban marad a H-1B státusz lejárta után, a munkavállaló elveszíti jogi státuszát az Egyesült Államokban, és eltávolítható (deportálható).

hirdetés

az AC1 értelmében a H-1B vízummal rendelkezők két csoportja meghosszabbíthatja vízumát a hatéves maximumon túl,

{{#url}}szerint NOLO.com {{/url}} {{^url}} a NOLO szerint.com{{/url}}

, egy online jogi információs szolgáltatás, amely összeköti az embereket a rendelkezésre álló bevándorlási ügyvédekkel a földrajzi területükön: azok a munkavállalók, akik jóváhagyott bevándorló munkavállalói petíció kedvezményezettjei (I-140), és még nem tudnak zöld kártya kérelmet benyújtani, mert a munkavállaló “

{{#url}}elsőbbségi dátum{{/url}}{{^url}}elsőbbségi dátum{{/url}}

” nem aktuális, és azok a munkavállalók, akiknek az amerikai munkáltatói Munkaügyi tanúsítási kérelmet vagy I-140 petíciót nyújtottak be a a munkavállaló nevében kezdete előtt a hatodik évben a H-1B állapot.

egyes kategóriák prioritási dátumainak elmaradása miatt a munkavállalók sok éven át H-1B státusban lehetnek a hatéves maximumon túl, várva, hogy prioritási dátumuk aktuálissá váljon.

hirdetés

H-1B megtagadási Arány

a Forbes szerint a H-1B vízum elutasításának aránya meredeken emelkedett az elmúlt néhány évben, és jelentősen megnőtt a bizonyítékok iránti kérelmek száma (szer), amely megköveteli, hogy a szponzoráló munkáltatók további információkat nyújtsanak be szponzorált alkalmazottjaikról, vagy töltsék be a vízumkérelemben szereplő hiányosságokat vagy hiányosságokat.

a H-1B petíciók elutasítási aránya az 6%-ról az 2015-ban az 24% – ra emelkedett a Q3 2019-on keresztül az új H-1B petíciók kezdeti foglalkoztatásához, az amerikai politika nemzeti alapítványa (NFAP)

{{#url}} elemzés {{/url}} {{^url}} elemzés {{/url}}

. Az NFAP elemzése szerint a H-1B petíciók elutasítási aránya (a meglévő alkalmazottak esetében) viszonylag stabil (és magas) maradt az 10% – on a Q2 2019-ben és az 9% – ban a Q3 2019-ben.

hirdetés

a Q2 2019-től a befejezett H-1B vízumkérelmek szer százalékos aránya 48% volt, szemben az 2015 szer százalékos arányával 22%,

{{#url}}az USCIS adatai szerint {{/url}}{{^url}} az USCIS adatai szerint {{/url}}

az Envoy Global összeállította.

mennyit fizetnek a H-1B vízum birtokosai?

a H-1B vízumtulajdonosok jelenlegi minimálbére évi 60 000 dollár, változatlan a program 1989-es kezdete óta. A program előírja, hogy a munkáltatók fizessék a H-1B tulajdonosoknak az “uralkodó bért” a munkájukért azon a területen, ahol felveszik őket. Ez azt jelenti, hogy a technológiában néhány H-1B munkavállaló évente 100 000 dollárt kereshet; azonban,

{{#url}}egy friss jelentés {{/url}}{{^url}}egy friss jelentés {{/url}}

azt mutatta, hogy 2010 és 2016 között, az átlagos fizetés H-1B vízummal dolgozó technológia $80,600.

hirdetés

januárban 2017 California képviselője Zoe Lofgren bevezette a

{{#url}}magasan képzett integritás és méltányosság törvény 2017{{/url}}{{^url}}magasan képzett integritás és méltányosság törvény 2017{{/url}}

. Ez a törvényjavaslat prioritásként kezeli a H-1B vízumok kiosztását azoknak a vállalatoknak, amelyek vállalják, hogy a H-1B vízumtulajdonosoknak a jelenlegi minimálbér 200% – át, 130 000 dollárt fizetnek. Ezenkívül a törvényjavaslat a H-1B vízumok 20%-át fenntartja az 51 teljes munkaidőben foglalkoztatottnál kevesebbet foglalkoztató vállalkozások számára, beleértve az anyavállalatokat, leányvállalatokat vagy más kapcsolt vállalkozásokat. A törvényjavaslatot a Bevándorlási és határbiztonsági Albizottság elé terjesztették, de további nem történt vele.

2017 Januárjában Darrell Issa Kongresszusi Képviselő (R-Kalifornia.) Scott Peters kongresszusi képviselő (D-Kalifornia.) bemutatta H. R. 170, a

{{#url}}az amerikai munkahelyek védelméről és növekedéséről szóló törvény. {{/url}} {{^url}} védje és növelje az amerikai munkahelyeket. {{/url}}

ez a törvényjavaslat a H-1B alkalmazottak tanúsítási követelményeit 100 000 dollárra növelné. Ez is várja a Bevándorlási és határbiztonsági Albizottság intézkedését, és

{{#url}}a Kongresszusban{{/url}}{{^url}}a Kongresszusban{{/url}}

.

út az állandó amerikai lakóhelyhez

a H-1B vízum birtokosa rendelkezhet “

{{#url}} kettős szándék {{/url}} {{^url}} kettős szándék {{/url}}

.”Bár a H – 1B nem bevándorló vízum, a birtokos egyszerre kérhet zöld kártyát. Mivel a zöld kártya megszerzéséhez szükséges idő az utóbbi években meghosszabbodott, a H-1B lehetőséget kínál az egyének számára, hogy az Egyesült Államokban dolgozzanak, miközben állandó lakosokká válnak.

ez megváltozik a közeljövőben, ha a Biden adminisztráció átmegy ez

{{#url}}elsöprő bevándorlási reformterv{{/url}}{{^url}}elsöprő bevándorlási reformterv{{/url}}

, amely magában foglalja a foglalkoztatás alapú zöld kártyák országonkénti felső határának megszüntetését és az évtizedek óta felépített várólista törlését. A Biden-adminisztráció azt is reméli, hogy javítja a külföldi munkavállalók tartózkodási útját, különösen azok, akik STEM fokozatot szereztek az Egyesült Államokban.

H-1B vízum visszavonása

az USCIS

{{#url}}visszavonhatja a H-1B vízumot{{/url}}{{^url}}visszavonhatja a H-1B vízumot{{/url}}

. Bár ez nem gyakori, ez nem történik meg, ha a támogató munkáltató megy ki az üzletből, vagy törli az eredeti kérelmet. A H – 1B vízum megadása után a munkáltatók felmondhatják a munkavállalókat, de be kell tartaniuk a munkaszerződés feltételeit, és be kell tartaniuk a szövetségi, állami és helyi munkajogot.

a H-1B-hez hasonló vízumok

számos, a H-1B-hez hasonló vízum létezik.

{{#url}}a H-1B1 vízum és az E-3 vízum{{/url}}{{^url}}a H-1B1 vízum és az E-3 vízum{{/url}}

például lehetővé teszik a chilei és a Szingapúri, illetve az ausztráliai személyek számára, hogy az Egyesült Államokban dolgozzanak lényegében ugyanazokkal a követelményekkel, mint a H-1B vízum. Évente 1400 chilei és 5400 Szingapúri munkavállaló kaphat H-1B1 vízumot. Az E – 3 vízum lehetővé teszi 10,500 ausztrálok dolgozni az Egyesült Államokban.

Az ideiglenes üzleti vízum lehetővé teszi a tulajdonosok számára, hogy hat hónapig az Egyesült Államokban maradjanak üzleti megállapodás megkötése, konferencián való részvétel vagy teljes képzés céljából. Az F-1 vízum az amerikai főiskolákon és egyetemeken tanuló nemzetközi hallgatók számára készült, és az opcionális gyakorlati képzés (OPT) program lehetővé teszi az F-1 vízummal rendelkező hallgatók számára, hogy a diploma megszerzése után 12 hónapig az Egyesült Államokban maradjanak. Azok a STEM fok Student and Exchange Visitor Program (SEVP)-hitelesített és akkreditált amerikai főiskolák és egyetemek jogosultak további 24 hónapos OPT kiterjesztés. Ha többet szeretne megtudni a STEM-OPT-ról, lásd:”

{{# url}}Stem-OPT alkalmazottak felvétele: mit kell tudniuk a vállalkozásoknak {{/url}}{{^url}} Stem-OPT alkalmazottak felvétele: mit kell tudniuk a vállalkozásoknak {{/url}}

.”

H-1B vízum eltartottak

házastársak és nem házas gyermekek 21 év alatti kaphat egy

{{#url}}H-4 vízum{{/url}}{{^url}}H-4 vízum{{/url}}

belépni az Egyesült Államokba egy H-1B vízum birtokosa. A H – 4 vízum birtokosa addig tartózkodhat az Egyesült Államokban, amíg a H-1B érvényben van. A H-4 vízummal rendelkező személyek iskolába járhatnak, vezetői engedélyt kaphatnak, és bankszámlát nyithatnak. Mivel a Május 26, 2015, egyes H – 4 vízummal rendelkezők válhat “törvényes állandó lakosok” (LPR), és jogosultak dolgozni.

2020 augusztusában a Trump-adminisztráció végrehajtási parancsot fogadott el, amely visszavonta a H-4 vízumlehetőségeket, megfosztva a munkavállalási engedélyt a H-1B vízummal rendelkezők házastársaitól. A lépés elhagyta a családokat, akik gyakran magas megélhetési költségekkel éltek, mint például A Szilícium-völgy, egyetlen jövedelemtől függ. Biden elnök azonban hivatalának első napján hatályon kívül helyezte a rendeletet, lehetővé téve a H-1B vízummal rendelkező eltartottak számára, hogy továbbra is dolgozzanak az Egyesült Államokban. A Biden által javasolt bevándorlási reform olyan intézkedéseket is tartalmaz, amelyek biztosítják, hogy azok, akik már rendelkeznek H-1B vízummal, állandó munkavállalási engedélyt kapjanak az eltartottak számára, és gyermekeik ne öregedjenek ki a rendszerből.

Biden bevándorlási reformja magában foglalja a H-1B vízumfolyamat módosítását és javítását is. Terve a foglalkoztatáson alapuló zöld kártyák elérhetőségének növelése az éves H-1B kvóta növelése nélkül. Ha elfogadják, Biden javaslata megszüntetné a foglalkoztatáson alapuló zöld kártyák országonkénti felső határát, amely megtisztítaná a várólistán szereplő emberek évtizedes lemaradását. Azok a tengerentúli hallgatók, akik fejlett STEM fokozatot szereznek az Egyesült Államokban, gyorsabb utat fognak elérni az állandó tartózkodáshoz, és az új törvények magukban foglalják a H-1B eltartottak állandó munkavállalási engedélyét is, és megakadályozzák a gyermekek öregedését a rendszerből.

a lemaradás törlésével megnyitná a H-1B vízumeljárást az új pályázók előtt, anélkül, hogy meghosszabbítaná a H-1B kvótát, ami egy olyan lépés, amely a szakszervezeteket érinti, akik úgy érzik, hogy a technológiai vállalatok visszaélnek a H-1B vízumrendszerrel azáltal, hogy figyelmen kívül hagyják az amerikai tehetségeket a

{{#url}}külföldi tehetségek felvétele alacsonyabb fizetéssel{{/url}}{{^url}}külföldi tehetségek felvétele alacsonyabb fizetéssel{{/url}}

. A technológiai vállalatok szerint azonban ez nem így van, és azzal érvelnek, hogy nehéz megtalálni a megfelelő készségeket és tehetségeket a mérnöki és informatikai személyzet szerepeihez. Akárhogy is, a lépés jön, mint egy módja annak, hogy megfeleljen a közepén a szakszervezetek, miközben továbbra is javítja a H-1B vízum folyamat, és így több külföldi munkavállalók egy utat a foglalkoztatás-alapú zöld kártya.

H-1B vízum birtokosa adózás

H-1B vízum birtokosai kell szerezni egy

{{#url}}egyéni adófizető azonosító szám{{/url}}{{^url}}egyéni adófizető azonosító szám{{/url}}

és fizetni amerikai adók, társadalombiztosítási, és Medicare. A szabályok azonban nagyon bonyolulttá válhatnak attól függően, hogy a H-1B vízum birtokosa rezidens idegennek vagy nem rezidens idegennek minősül-e. Összefoglaló szinten az IRS a”

{{#url}}jelentős jelenlétteszt{{/url}}{{^url}}jelentős jelenlétteszt{{/url}}

” az egyes H-1B tulajdonosok osztályozására.

a jelentős jelenlét annak a napnak a függvénye, amelyet az egyén az adott adóévben az Egyesült Államokban töltött az előző három adóévvel együtt. Azok a személyek, akik a küszöbérték fölé esnek, rezidens külföldieknek minősülnek, és minden jövedelem után adóznak, beleértve a nem Amerikai jövedelmet is. Azok a személyek, akik a küszöb alá esnek, nem rezidens külföldieknek minősülnek, és csak az amerikai jövedelem után adóznak. Számos szabály és mentesség létezik, ezért ajánlott, hogy a H-1B vízum birtokosai konzultáljanak egy adószakértővel.

Related Posts

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.