manapság az életre szóló munka gondolata nagyjából halott.
az emberek elköltöznek, karriert váltanak, gyerekeik vannak. A piacok eltolódnak, a recesszió beüt, a járványok megtörnek. A körülmények egyik napról a másikra változnak. És néha – jóban vagy rosszban-el kell válnunk egymástól.
ez természetesen kérdéseket vet fel az Ön és munkáltatója között megosztott felelősségekkel kapcsolatban. Kérdések, mint hogyan számíthatom ki a felmondási időt? Mi a törvényi minimum? És mire vagyok jogosan jogosult?
ha ezek közül bármelyik kérdés megfordult a fejedben, akkor maradj körül. Mindent megteszünk, hogy kitöltsük az üres helyeket, hogy pontosan tudja, mit várhat el a munkáltatójától – és mit vár el a munkáltatója Öntől.
búcsúzás
kezdjük az elejétől. Bármilyen okból is, úgy döntött, hogy el akarja hagyni a munkáját. De mielőtt táncolna (vagy dawdle) az ajtón, értesítenie kell a munkáltatóját – egy udvarias heads-up, hogy továbblépsz.
mennyi értesítést kell adnia?
ez attól függ, hogy mennyi ideig dolgozott. Általánosságban elmondható, hogy minél hosszabb a munkaviszonya, annál hosszabb a felmondási ideje.
valószínű, hogy ez már szerepel a szerződésben. Keressen olyan záradékokat, amelyek a szerződés megszüntetéséről, felmondásáról vagy felmondási idejéről szólnak. Ha nem talál, vagy nincs írásbeli szerződése, akkor várhatóan a törvényben előírt minimális felmondási időt tölti be, amely a következőképpen szerepel:
- kevesebb, mint 1 hónap – nulla értesítés (menj előre, légy szabad!)
- 1 hónaptól 2 évig – legalább egy hetes felmondási idő
- 2 évtől 12 évig – egy heti felmondási idő minden évre
- 12 év vagy annál hosszabb – 12 hetes felmondási idővel korlátozva
ha nem biztos benne, vegye át a szemét a munkajogi törvény 86.szakasza felett 1996.
miért van szükség a törvényi minimumra?
a törvényben előírt minimális felmondási idő mind az Ön, mind a munkáltató védelme érdekében van. Enélkül valaki megkapja az üzlet nyers végét.
Képzeld el, ha a munkáltató tudna elengedni anélkül, hogy bármilyen értesítést. Képzelje el, hogy néhány évig ott dolgozott, és a menedzsere üzenetet küld Önnek, és azt mondja, hogy vége. Nem helyes, nem lenne ideje alkalmazkodni, új szerepet keresni, megtervezni a következő lépést. Pénzügyi kötelezettségeid lesznek, törlesztőrészletek, emberek, akik számítanak rád.
nos, mindkét irányban működik. Időre van szükséged, hogy rendbe hozd a kacsáidat, ahogy a munkáltatód is. Lesznek projektjeik, határidőik, ügyfeleik, hogy boldogok legyenek. Be kell toborozniuk vagy meg kell szervezniük valakit, aki fedezi a munkáját.
mindenkinek időre van szüksége, hogy előre tervezzen. Mindenkinek szüksége van tisztességes értesítésre.
fizetés a felmondási idő alatt
ne feledje: a felmondási idő alatt teljes rendszeres fizetésre jogosult – még akkor is, ha egy doboz holmiját csomagolják, és azt mondják, hogy soha ne jöjjön vissza.
ez azt jelenti, hogy megkapja a szokásos fizetését, vagy ha a fizetése időszakosan ingadozik, akkor a heti Átlagot számítják ki.
így számolja ki a heti átlagot:
- ha 6000-et fizettek neked 12 héten keresztül, akkor a 6000-et elosztod 12 között – így heti átlagban 500-at kapsz.
- ha kevesebb, mint 12 hétig dolgozott, vegye figyelembe az addig a pontig ledolgozott összes hét átlagát.
- Ó, és ne felejtsd el a túlórát, a bónuszokat és a jutalékot is!
mi van, ha fel nem használt üdülési támogatást kap?
ugyanaz, mint a fenti fizetés. Ön továbbra is jogosultságot szerez a szerződés lejártáig, és ha még nem vett szabadságai vannak, amikor elhagyja, akkor jogosult arra is, hogy fizessenek érte.
Korm.az Egyesült Királyságnak van egy jó útmutatója, amely lefedi az üdülési fizetést, amikor elhagyja a foglalkoztatást – itt megtalálja.
hogyan működik ez, ha eltávon vagy?
ha az egyik a több millió ember az Egyesült Királyságban támaszkodva a kormány furlough rendszer, akkor örömmel tudja, hogy ugyanazok a szabályok továbbra is érvényesek.
de itt van a fontos rész: a felmondási idő alatt a szokásos fizetésének 100% – ára jogosult, nem pedig a 80% – os arányra, amelyet a furlough-ban fizettek.
a Timetasticról
nincs annál rosszabb, mint nem tudni, hogy mennyi üdülési juttatás maradt, vagy felfordulni dolgozni, hogy megállapítsa, hogy a csapata olyan sok, hogy kevés a személyzet. Ezért készítünk egyszerű távollétkezelő szoftvert, hogy egyszerű módot biztosítsunk a munkaidőre, a ki és mikor látható, és mindent nyomon követ, rendetlen táblázat nélkül. Mi nem szeretni, hogy!
van egy teljesen ingyenes próbaverzió, ha azt szeretné, hogy egy megy, és akkor forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, ha bármilyen kérdése van.