9 Az építészek hosszú óráinak okai (fájdalmak kiderült!)

építészek, ügyvédek, könyvelők, bármunkások – rengeteg alkalmazott és cégtulajdonos dolgozik hosszú órákon át.

az építészek rutinszerűen dolgoznak hosszú órákat?

miért dolgoznak sokáig az építészek, és ez rossz vagy jó dolog számukra és ügyfeleiknek?

Az Építészek Hosszú Órákat Dolgoznak?

Anekdotikusan, a csevegőszobákból és a felmérésekből kiderül, hogy egyes építészek rutinszerűen heti 60 órát dolgoznak, a legtöbben hetente legalább tíz órát fizetetlen túlórát dolgoznak.

az építészek mintegy 20%-A önálló vállalkozó, és az általa előírt összes extra adminisztrációs réteggel rendelkező vállalkozást működtet. Arra számíthat, hogy sok építész hosszú órákat dolgozik.

Milyen Órákat Dolgoznak Az Építészek Naponta?

az építész által egy tipikus napon eltöltött órák száma attól függ, hogy hol dolgozik – magánpraxis, közhivatalok, önálló vállalkozók vagy más szerep.

az építészek napi átlagos munkaideje 8-10 óra. Nem meglepő azonban olyan építészeket találni, akik hosszabb órákat töltenek, akár rutinszerűen, akár a projekt igényei miatt.

a közhivatalokban (például a várostervezésben) dolgozó építészek általában napi hét vagy nyolc körül dolgoznak rutinszerű irodai órákban.

egyes magánpraxisban dolgozó építészek hatnapos héten dolgoznak-körülbelül napi tíz órát.

a tanácsadó cégeknél dolgozó más építészek koncentrált sorozatokban dolgoznak, sok leállással a projektek között.

egyes építészek azonban kiváló munka-magánélet egyensúlyban vannak – csakúgy, mint minden más profi karrier-gondolkodású ember.

Miért Dolgoznak Az Építészek Hosszú Órákat?

az okok, amelyek miatt az építészek hosszú órákat dolgoznak, ugyanazok, mint más emberek, akik hosszú órákat dolgoznak, néhány, az építészekre jellemző ok.

szakirányú tanulmányok

a vizsgákra tanuló fiatal felnőttek többsége szinte tervezés és pánik keverékével közelíti meg.

a lehetetlen határidők betartására irányuló hosszú órák, valamint az időgazdálkodás és a tervezés képzésének hiánya azt jelenti, hogy a legtöbb hallgató mennyiségi megközelítést választ a tanulmányaihoz.

az építészhallgatók olyan kultúrában vannak, hogy úgy érzik, hosszú órákat kell dolgozniuk a stúdióban, amikor mindenki más bulizik, hogy elvégezzék munkájukat.

arra ösztönzik őket, hogy sok munkaidőt töltsenek be, és társaikkal hasonlóan viselkednek. Az egyetemet hosszú munkaidő kultúrával hagyják el.

munkakultúra

az építészeti munka projektvezérelt; ez azt az elképzelést generálja, hogy hosszabb órákat kell dolgoznia, hogy mindent rövid időkeretbe szorítson, és a határidők külső események miatt mozogjanak.

ráadásul a munka kreatív – nehéz meghatározni a kezdési és befejezési pontot, ha sok lehetősége van egy tervezésre vagy egy ügyfél-tájékoztatóra.

az építészirodák és a munkahelyi környezet befolyásolja az építészek munkamódszereit – a társak nyomása és az irodában mindenki más munkájához való alkalmazkodás befolyásolja az alkalmazottaktól és a partnerektől elvárt “standard” munkanapot.

határidők

az építészhallgatók a határidők előtt minél több órán belül megismerik a csomagolást. Ez a szokás aztán átterjed a munkájuk életébe.

adja hozzá a tapasztalat hiányát a szakmai gyakorlat megkezdésekor, és azt az érzést, hogy hosszabb ideig kell dolgoznia ahhoz, hogy elég jó legyen, és olyan kondicionálással rendelkezik, amely elősegíti a fiatal építész hosszabb órákat.

az emberi pszichológia ismert aspektusa, hogy a legtöbb ember alábecsüli azt az időt, amely bármilyen feladat elvégzéséhez szükséges – irreális határidőket szabnak maguknak és másoknak.

az irreális határidő betartásának nyomása hosszabb órákat eredményez a határidő közeledtével.

a határidők a legtöbb iparágban erőteljes motivációt jelentenek, de a túlmunkára való túlzott összpontosítás a határidők betartása érdekében elkerülhetetlenül kiégéshez és kimerültséghez vezet – az építészek néhány fő egészségügyi kockázatával szembesülnek munkájuk során.

másrészt az építészek munka-magánélet egyensúlya a projektek és kötelezettségvállalások ütemezésének tapasztalatával jár.

zavaró tényezők

a munkanap rengeteg zavaró munkát és figyelemfelkeltő munkát tartalmaz, amelyek őszintén szólva pazarolják az időt.

például a munkahelyi e-mailek tele vannak hírlevelekkel és apróságokkal, és minden nap nagy része nem prioritásos feladatokkal töltődik be.

az építészek nem egyedül találják meg, hogy a nap megtelik a nem munkával, majd arra kényszerülnek, hogy extra időt töltsenek a nap nem produktív részeinek pótlására.

igényes ügyfelek

más emberek általában ésszerűtlenek abban a vágyukban, hogy igényeiket kielégítsék – öntudatlanul vagy tudatosan.

a legtöbb ügyfélportfólióval rendelkező ember tudja, hogy egyes ügyfelek mindig felhívnak, ha haza akarnak menni – csevegés, kérés vagy panasz miatt.

sok építész közvetlenül dolgozik ügyfelekkel – igényes ügyfelekkel–, és ezek az ügyfelek sokat fektettek be projektjükbe.

a legtöbb ügyfél akkor hív, amikor számukra kényelmes, nem pedig az építész számára. A munkaidő felemeléséhez nem kell sok felzárkózási beszélgetés.

várakozás másokra

minden olyan munka, amelyben emberek csapata vesz részt, szűk keresztmetszeteket tapasztalhat – mindenki másnak meg kell tennie a munkáját, mielőtt elvégezheti a sajátját; a menedzsmentben ez nem optimális munkafolyamat.

frusztráló lehet várni, amíg a projekt egy része befejeződik, mielőtt elkezdené a munkát.

ez a késedelem csökkenti a határidő betartására rendelkezésre álló időt, és a kompenzáció érdekében hosszabb órákat kell dolgoznia.

munkaerőhiány

a Modern vezetés a személyzeti költségeket inkább általános, mint termelő beruházásnak tekinti, ami azt eredményezi, hogy kevesebb alkalmazott mellett több munkára van szükség.

a tendencia az ipari forradalommal kezdődött és ma is folytatódik. A hatás az, hogy túl sok munkát kell elvégezni a rendelkezésre álló órákban.

a motivált munkatársak keményen próbálják befejezni a rendelkezésre álló munkát, és ez növeli a munkaidőt. A munkát elvégzik,és van egy elvárás, hogy a munka folytatódjon.

munkahelyi család

sok ember számára (különösen azok számára, akik hosszú órákat dolgoznak) a munkahely a boldog helyük; találkoznak a barátaikkal, beszélgetnek, szocializálódnak, és sokkal szórakoztatóbb a munkahelyen lenni, mint otthon.

ez ismét nem kizárólag az építészekre vonatkozik; a családjuktól mérföldekre élő fiatalok társadalmi kötelékeket hoznak létre munkatársaikkal.

az építészek (és mások) által ledolgozott hosszú munkaidő tükrözi a munkahelyi család preferenciáját.

munkával való elégedettség

az építészek kreatív emberek – a megélhetésért készítenek dolgokat, rajzokat, terveket és terveket.

a kreatív emberek sokkal jobban élvezik a munkájukat, mint azok, akik egy gyártósoron ragadnak, hogy bármilyen munkát pusztán a fizetésért végezzenek.

bárki, akinek kreatív hobbija van, tudja, hogy lehetséges annyira belemerülni abba, amit csinálsz, hogy az idő úgy csúszik el, mint egy gyorsvonat.

azok az építészek, akik egy élvezetes projektbe belemerülnek, általában hosszú órákat dolgoznak, mert nem érzik magukat munkának.

okosabb munka nem tovább

építészként nem kell csatlakoznia a hosszú munkaidő kultuszához, csak azért, mert úgy tűnik, hogy az építészek így működnek.

a nagy mennyiségű fizetetlen túlórázás csökkenti a karrier élvezetét és leértékeli a munkáját.

hogyan lehet elkerülni a hosszú munkaidőt építészként?

kezdje Korán

mielőtt mindenki más eljutna az asztalához, megszakításoktól mentes időt biztosít – ezzel intenzíven koncentrált munkát végezhet, vagy megelőzheti a rutin adminisztrációt.

a korai kezdés csak akkor életképes stratégia, ha kíméletlenül védi a hazatérés idejét.

a zavaró tényezők minimalizálása

a multitasking képessége mítosz.

ha minden felbukkanó e-mailre válaszol, akkor nem fordíthat teljes figyelmet a rajzára vagy a jelentésére, vagy bármi másra, amin dolgozik.

nem válaszolhat az e-mailjeire és a telefonjára sem.

amit tehetsz, az az, hogy a napodat szakaszokra bontod, így az e-mailekkel, telefonokkal és egyéb adminisztrációval foglalkozol meghatározott időintervallumokban. Ezután teljes mértékben a munkára összpontosíthat, és többet és magasabb színvonalat érhet el.

tartson részletes munkaidő-nyilvántartást

azok a szakmák, amelyek percenként számláznak, mint például a könyvelők és az ügyvédek, azért vezetnek részletes munkaidő-nyilvántartást, mert a cél az, hogy valaki számlázzon minden produktív percért.

építészként nem percről percre számlázza az ügyfeleket, de mégis érdemes részletes időnaplót vezetnie magának – vannak alkalmazások, amelyek segítenek, de a napló is működik.

az idő nyomon követésével láthatja, hogy mennyire produktív vagy, és amikor beszippant a közösségi média böngészése vagy a kollégával való csevegés.

pontos információkat ad arról is, hogy mennyi ideig tart egy munka, így a határidők meghatározásakor gyakorlati tapasztalattal rendelkezik a szükséges idő eldöntéséhez.

feladatkezelés

a feladatkezelés egy divatos kifejezés a prioritást élvező ‘teendők’ listára. Az emberi természet az, hogy először a legkönnyebb és legélvezetesebb feladatokat végezze el, és tegye le a nehezebbeket és az időigényesebbeket.

ennek a szokásnak az a szerencsétlen eredménye, hogy kisebb válságokat hoz létre, mivel a nem sürgős munkahelyek sürgetővé válnak a közelgő határidőkkel.

rengeteg technika létezik a munkaterhelések kezelésére, az egyszerű listától a munkafolyamat ütemtervéig, lesz egy módszer, amely javítja a munkanapot.

Keressen egy működő technikát, és használja azt.

légy reális

nem hozhat létre több órát és percet a nap folyamán. Értékelje meg a teljesítendő munka mennyiségét, hogy megtudja, lehetséges-e.

néha el kell fogadnod, hogy nem tehetsz meg mindent a listádon, még akkor sem, ha abbahagytad az alvást és az evést.

amit ilyen körülmények között megtehetsz, az az, hogy kiválasztod azt, amit nem fogsz megtenni, és elfogadod.

Minden Építész Hosszú Órákat Dolgozik?

egyes építészek hosszú órákat dolgoznak, mások pedig nem – végső soron a választás az egyes építészeken múlik.

a munkahelyi kultúra arra késztetheti Önt, hogy további pénz nélkül elfogadja a hosszú órákat, de meg kell fontolnia a lehetőségeit.

nem csak az építészek szembesülnek azzal a nyomással, hogy többet adjanak magukból a munkáltatójuknak, és az egyén feladata, hogy felmérje, milyen értéket tulajdonítanak az idejüknek, és hogyan akarják azt eltölteni.

építésznek lenni nem jelenti automatikusan a hosszú munkaidőt, és sok építész szokásos munkaidőben dolgozik.