nehéz új munkát találni, miközben még mindig foglalkoztatott. Egyrészt vonzóbb vagy a potenciális munkaadók számára, ha már van munkád. A másik, egy rossz mozdulat, és akkor a végén kirúgják, vagy legalábbis, beszennyezi a hírnevét a piacon. Íme, hogyan lehet a legjobban elvégezni az álláskeresést, miközben még mindig dolgozik.
- fedezze fel a lehetőségeket, ahol van
- fontolja meg, hogy bumeráng alkalmazott legyen
- idő a munkakeresés stratégiailag
- tartsa titokban az álláskeresését
- ne használja a vállalati erőforrásokat, amikor
- használja ki a közösségi médiát új álláskereséshez
- használja a hálózatot
- ne legyen gondatlan az önéletrajzával
- nem rossz száj a jelenlegi munkáltató
- hogyan kezeljük a referenciákat
fedezze fel a lehetőségeket, ahol van
először fontolja meg, miért gondolkodik a távozásról, és fedezze fel a lehetőségeket a helyzet javítására, ahol van, mondja Jayne Mattson, a CareerEngage karriermenedzsment tanácsadója.
ez attól függ, hogy milyen szintű bizalom van közted és a menedzsered között; ne menj túlzásba, és kezdd el mindenkinek elmondani az irodában.
“kezdeményezheti ezeket a beszélgetéseket a vállalaton belüli emberekkel, de olyan embereknek kell lenniük, akikben valóban megbízik. Olyannak kell lennie, akinek integritásában biztos vagy, aki segíthet eligazodni egy oldalirányú vagy felfelé irányuló mozdulatban, miközben a mellény közelében tartja” – mondja Mattson.
gondolj arra, hogy mi frusztrál a jelenlegi munkahelyeden, és gondold át, hogy néhány változtatás jobbá teheti-e a dolgokat. A távmunka vagy néhány napos távmunka javítaná a kilátásait? Át tudna költözni egy másik részlegre? Mit tehetsz azért, hogy a jelenlegi munkád élvezetesebb és kifizetődőbb legyen?
ha a válasz nem, vagy ha a változások nem választhatók, akkor mindenképpen menjen, mondja Roy West, A Roy West Companies vezérigazgatója. “Csendben, kecsesen, gyorsan kell menned, és soha ne nézz vissza” – mondja West. “Ha jelenleg nem olyan embernek dolgozol, aki világosan megérti, hogy a növekedésed és az ő növekedésük egy hallgatólagos szerződés és közös cél, akkor arra kényszerülsz, hogy találj egyet, amely igen és akar.”
fontolja meg, hogy bumeráng alkalmazott legyen
ha jó feltételekkel hagyta el korábbi munkáját, érdemes kapcsolatba lépni korábbi munkatársaival, hogy lássa, vannak-e új lehetőségek. Nem lesz szüksége annyi időre a beszálláshoz, már ismeri a vállalat technológiáját és kultúráját, és gyakran sokkal gyorsabban tud hozzájárulni, mondja Vicki Salemi, szerző, tanácsadó és karrier szakértő Monster.com.
“a vállalatok ma már forgóajtók — és ez jó dolog. A bumerángok újrakészítése csökkenti a kitöltési időt és a fedélzeten töltött időt. A vállalatoknak már van “intel” a korábbi alkalmazottakról, így visszatekinthetnek és azt mondhatják:” Ó, ez az ember csodálatos volt; talán most már idősebbek, vagy új készségekkel vagy jobb tapasztalattal rendelkeznek, amelyekkel hozzájárulhatnak itt ” – mondja Salemi. ideje le
azt is “bumeráng” a cégek, amelyek nem bérel téged, mondja Mattson. Ha korábban interjút készített egy szervezettel, vagy kapott egy ajánlatot, és elutasította, érdemes újra megvizsgálni ezeket a kapcsolatokat.
“menj vissza, és mondd:” most más lehetőségeket vizsgálok, és nagyon lenyűgözött téged és a szervezetedet”, annak ellenére, hogy egy pozíció elfogadása akkoriban nem volt megfelelő. “Szeretném utolérni, és megnézni, mi történt az utolsó beszélgetésünk óta” – mondja Mattson.
idő a munkakeresés stratégiailag
ha próbál leszállni egy munkát, miközben még mindig foglalkoztatott, meg kell, hogy minimálisra csökkentsék a versenyt a rendelkezésre álló szerepek; ez azt jelenti, hogy a keresés időzítése pontosan megfelelő, – mondja Doug Schade, a winterwyman szoftvertechnológiai részlegének partnere. A nyár vége remek alkalom a keresés elindítására, mondja, Mivel a rendelkezésre álló szerepek száma meglehetősen állandó marad, de az aktív álláskeresők száma csökken.
“különösen augusztus remek alkalom a keresés megkezdésére” – mondja Schade. “Sokan szeptemberig várnak a komoly kereséssel; megvárják, amíg a nyári szünet véget ér, és a gyerekeik visszatérnek az iskolába. Így, augusztus a tökéletes alkalom, hogy egy jumpstart egy új munkát,” Schade mondja.
tartsa titokban az álláskeresését
soha nem okos hazudni a főnökének, de szükséges rossz lehet, ha meg akarja tartani a jelenlegi munkáját. Egyes vállalatok politikája az, hogy elengedjék azokat az embereket, akik aktívan keresnek új munkát. Tehát tartsa meg az álláskeresést a szükséges ismeretek alapján. A barátságos munkatárs egyik tévedése rózsaszín csúszást jelenthet, vagy károsíthatja hírnevét a társaságnál.
Donald Burns, vezető karrierstratéga és edző egyetért: “Abszolút ne mondja el a főnökének — ezzel veszélyeztetheti a legértékesebb eszközét, nevezetesen a jelenlegi foglalkoztatását. Amint a vállalat rájön, hogy keres, elkezdik keresni a helyettesítőjét. A munkád valószínűleg tönkrement. “Átlépted a Rubicont” , és nincs visszaút ” – mondja Burns.
Ha azonban a főnöke közvetlenül kéri, ne hazudjon; keretezze a kérdést így: “az egyik módja annak, hogy kezelje, azt mondja:” sok változás történik itt az utóbbi időben. Nem akarok elmenni, de egy kicsit ideges vagyok, és csak a B tervre gondolok ” – mondja Burns.
még az olyan dolgok is, mint a szekrény, elárulhatnak. Ha általában üzleti alkalmi ruhát visel, de hirtelen öltönyben és nyakkendőben jelenik meg, ez egy fő mutató, amelyet interjút készít. Próbáljon interjúkat ütemezni munka előtt vagy után, vagy szánjon időt a ruhaváltásra, hogy elkerülje magát.
ne használja a vállalati erőforrásokat, amikor
keresést végez a jelenlegi vállalat idejében vagy fillérében, soha nem jó ötlet. Munkaidőben a jelenlegi munkája legyen az elsődleges hangsúly. Az alulteljesítés figyelmezteti a főnökét és kollégáit, hogy valami történik. Etikátlan és tiszteletlen, és nem valószínű, hogy nagyszerű ajánlást szerez a jelenlegi cégétől, amikor eljön az ideje.
a toborzók megértik, hogy a diszkréció gyakran része a folyamatnak, és hajlandóak mindent megtenni azért, hogy diszkréten tartsák a dolgokat, ezért legyenek velük szemben. Állítson be értekezleteket és hívásokat munkaidőn kívül vagy ebédidőben, és győződjön meg arról, hogy az önéletrajz felsorolja azokat az időpontokat, amikor a legjobb elérni Önt.
kerülje a vállalati e-mail címek vagy az aktuális munkahelyi telefonszám használatát. Egy alkalmatlan telefonhívás vagy e-mail veszélyeztetheti jelenlegi szerepét. Plusz, ha munkahelyi e-mail címet használ a közösségi média fiókjaihoz, akkor kizárhatja a profiljaiból, amikor távozik, és a régi e-mail címét leállítják vagy átirányítják.
használja ki a közösségi médiát új álláskereséshez
a közösségi média lehet az álláskereső legjobb barátja, ha tudja, hogyan kell helyesen kihasználni, mondja Schade. A LinkedIn legyen az első állomás, de ne kövesse el azt a hibát, hogy csak akkor frissíti szakmai profilját, ha új szerepet keres — ez egy halott ajándék.
“ideális esetben folyamatosan frissítenie kell a LinkedIn-t; ez egy élő, lélegző dokumentum, amely megmutatja a potenciális munkaadóknak, hogy mit dolgozol, és mi az értéked” – mondja Schade. “A többi közösségi médiával és közösségi oldallal ellentétben az előnye, hogy a munkáltató pozitívan látja. Azt akarják, hogy frissítsd és add hozzá, mert pozitívan tükrözheti őket ” – mondja Schade.
de ne feledje, ha jelentősen frissíti a LinkedIn profilját abban a reményben, hogy új munkát talál egy másik cégnél, akkor bizonyos óvintézkedéseket kell tennie, mondja Mattson, mivel ez felboríthatja jelenlegi munkáltatóját.
“kapcsolja ki a nyilvános értesítéseket” – mondja. Így a jelenlegi munkáltatója nem fogja látni, hogy megváltoztatta-e státuszát” nyitott új munkalehetőségekre”, vagy észreveszi, hogy nagyjavítást végez, ami jelezheti számukra, hogy a hajó ugrására gondol ” – mondja Mattson.
kerülje el, hogy nyilvános megjegyzéseket tegyen az álláskeresésről olyan webhelyeken, mint a Facebook, a Twitter és az Instagram, mivel sok szervezet figyeli ezeket a webhelyeket az alkalmazottak tevékenysége szempontjából. Ha kell használni ezeket, hogy segítsen a keresésben, győződjön meg arról, hogy a profilok le vannak zárva, és minden munkát-vadászat kapcsolatos bejegyzések vagy üzenetek privát.
használja a hálózatot
a
l, hogy
gyakran keresse meg barátait, családját és korábbi kollégáit, hogy megtudja, milyen szerepek állnak rendelkezésre a vállalatukban, mondja Mattson.
a hálózatépítés nehéz lehet, miközben teljes munkaidőben zsonglőrködik, de vannak módok arra, hogy működjön, mondja. “Próbálja meg ütemezni a kora reggeli kávé dátumokat, akár személyesen, akár Skype-on vagy FaceTime-on keresztül, például. Vagy találkozzon ebédre, vacsorára vagy italokra, hogy beszéljen a lehetőségekről” – mondja.
azt is meg kell vizsgálnia, hogy a szakmai szervezetek vagy vállalatok hálózati eseményeket vagy karrier-vásárokat tartanak-e az Ön területén-mondja Schade.
ne legyen gondatlan az önéletrajzával
legyen szelektív arról, hogy kinek adja meg önéletrajzát, és magyarázza el azoknak a címzetteknek, hogy az álláskeresés bizalmas. Ne tegye közzé önéletrajzát a közfoglalkoztatási táblákon sem, mivel ez elég nyilvánvaló módja annak, hogy kiderüljön.”Az önéletrajz bármikor történő spamelése rossz üzlet” – mondja West, de különösen akkor, ha jelenleg dolgozik. “Ez nem működik, és ha jelenleg dolgozik, akkor könnyen ferreted ki, amikor válaszol az online kérdések. Még az önéletrajz privát terjesztésének biztosítása is kockázatot jelent. Nincsenek titkok, ” mondja West, így hihetetlenül szelektív.
nem rossz száj a jelenlegi munkáltató
függetlenül attól, hogy a helyzet, rossz szájpadlás a cég vagy felettese nem fog kapni egy új munkát-ez egy
. Az interjú során fontos, hogy pozitív maradjon, és arra koncentráljon, amit az asztalra hoz.
“mondd el nekik az igazat” — mondja Burns, de pozitív — vagy legalábbis semleges-fordulatot tegyen a dolgokra. “Valami megváltozott a cégnél, vagy elértél egy olyan pontot, ahol olyan messzire mentél, amennyire csak tudsz, és nem tölthetsz éveket az előléptetésre várva. Ügyeljen arra, hogy soha ne is utaljon semmi negatívra a jelenlegi munkáltatójával kapcsolatban. Találkoztam olyan emberekkel, akik azt állítják, hogy megértik ezt a szabályt, de hagyják, hogy a negatív dolgok elcsúszjanak az interjúk során.”
kerülje a dagasztást minden áron, még akkor is, ha a főnöke az oka annak, hogy távozik. Gondoljon valami pozitív mondatra, vagy tartsa a megjegyzéseket nagyon általánosnak, és a beszélgetést pozitívra változtassa a teljesítményével kapcsolatban.
hogyan kezeljük a referenciákat
legyen legalább három szilárd referenciája a különböző munkáltatóktól; csak akkor használjon valakit a jelenlegi munkahelyéről, ha bízik benne, hogy nem öntik ki a babot, vagy ha nemrégiben maguk hagyták el a céget. Véletlenül használja a jelenlegi főnök vagy felügyelő, mint egy referencia valószínűleg nem ül jól velük, ha kap blindsided a potenciális munkáltató telefonhívás. A referenciákat csak kérésre kell megadni, West szerint, sőt akkor is, azzal a kifejezett figyelmeztetéssel, hogy az álláskeresés egyelőre bizalmas.
bármilyen pszichológiai vagy analitikus ok miatt a munkáltatók inkább valakit alkalmaznak, aki jelenleg dolgozik. Az a felfogás, hogy valaki ezt a jelöltet akarja. A munkanélküli jelölteknek csak akkor van előnyük, ha olyan készségekkel vagy tehetségekkel rendelkeznek, amelyekre rendkívül nagy a kereslet. “A potenciális munkaadók kívánatosabbnak tartják Önt, és erősebb tárgyalási helyzetben vannak. Valójában egyes munkáltatók” titkos “elfogultságot hordoznak a munkanélküliek felvétele ellen” – mondja Burns.
tehát, ha jelenleg dolgozik, de gondolkodik a továbblépésről, győződjön meg róla, hogy elvégezte az összes házi feladatot, és a legjobb helyzetben van ahhoz, hogy megkapja a kívánt munkát, mielőtt elhagyja.