önkéntes elbocsátás felajánlása

a munkaadóknak a kötelező elbocsátások megkezdése előtt mérlegelniük kell az összes munkaerő-lehetőséget. Ez magában foglalja az önkéntes elbocsátást is.

a létszám csökkentésének egyik módjaként a létszámleépítéshez szükséges önválasztás számos előnnyel járhat. Az önkéntes elbocsátásokat általában egyszerűbben lehet kezelni, mint a kötelező elbocsátásokat, és kevesebb stresszel és ellenségeskedéssel járnak a munkáltató és az érintett munkavállalók között. Ez csökkentheti a jó hírnévvel és a munkaerő moráljával kapcsolatos kockázatokat.

mi az önkéntes elbocsátás?

az önkéntes elbocsátás olyan lehetőség, ahol tisztességes pénzügyi csomagot vagy ösztönzést kínál az alkalmazottainak, hogy megállapodással megszüntessék Önnel a munkaviszonyukat.

ha van felvétel, akkor elkerülheti a kötelező elbocsátásokat, bár meg kell fontolnia annak lehetőségét, hogy az önkéntes kilépést követően is kötelező elbocsátásokat kell folytatnia.

a kötelező és az önkéntes elbocsátás közötti különbség az, hogy az előbbi jogi kiválasztási eljárást von maga után, amely meghatározza az elbocsátás kockázatának kitett munkaköröket és munkavállalókat, míg az utóbbi a munkavállaló önkéntes felmentésére támaszkodik.

miért kínálnak önkéntes elbocsátást

számos potenciális előnye van annak, ha lehetővé teszik a munkavállalók önkéntes lemondását. A létszám önkéntes alapon történő csökkentésével elkerülhető az elhúzódó konzultációs és kiválasztási folyamat követése, ami időt és pénzt takarít meg a szervezet számára. Ez is lehet egy jobb lehetőség, hogy fenntartsák a munkaerő-kapcsolatok azáltal, hogy a munkavállaló kilép békés, mivel a munkavállaló kap, hogy mondják el a feltételeket a kilépési. Ez elősegítheti a pozitív kapcsolatok előmozdítását a jövőben, és elősegítheti a munkaerő morálját azáltal, hogy progresszívebb megközelítést alkalmaz és megkönnyíti alkalmazottait.

az önkéntes elbocsátás csökkenti a jogi követelések kockázatát is, mivel a munkavállaló a tárgyalások után döntött, és választás útján lemond.

az elbocsátási folyamat kezdetén ellenőriznie kell a munkaszerződéseket. Ha ezek magukban foglalják azt a kifejezést, hogy az önkénteseket elbocsátási helyzetben kell keresni a kötelező elbocsátások előtt, ezt be kell tartani.

önkéntes elbocsátás felajánlása

ha önkéntes elbocsátást kínál, akkor a helyes folyamatot kell követnie.

Kezdje azzal, hogy közleményt küld a jogosult alkalmazottaknak, amelyben elmagyarázza a helyzetet, és önkénteseket kér. Ha őszinte és őszinte vagy a jelenlegi nehézségekkel és az elbocsátás okaival kapcsolatban, bizalmat kelthet és elkerülheti a pletykákat.

az önkéntes elbocsátás célja, hogy anyagilag ösztönözze a munkavállalókat arra, hogy vállalják a vállalkozás elhagyását. Ez azt jelenti, hogy tisztességes csomagot kínál, amely vonzó lenne a munkavállalók számára.

azok számára, akik érdeklődést mutatnak, önkéntes elbocsátási levelet kell benyújtani, amelyben ismertetik a folyamatot és azt, hogy mi lenne az önkéntes elbocsátási csomag. Tisztában kell lennie azzal, hogy mekkora összeget ajánlanak fel nekik, mi fog történni az ellátásokkal, bónuszokkal és jutalékokkal, amelyekre jogosultak, a felmondási idő részleteivel, valamint azzal, hogy ezt meg fogják-e dolgozni, vagy a PILON vonatkozik-e, és mi fog történni a felhalmozott éves szabadsággal.

a legtöbb esetben az önkéntes elbocsátás magában foglalja a munkavállalóval folytatott tárgyalásokat a végső kilépési csomag vagy a szervezet elhagyására vonatkozó megállapodás megkötéséről.

az önkéntes létszámleépítést vállalók ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint a kötelező létszámleépítések esetében, ez magában foglalja a konzultációkat és az új munkakeresés szabadidejének engedélyezését.

a nyilvántartás vezetése fontos lesz az egész folyamat, a megbeszélések és a kommunikáció során. Ez hasznos a folyamattal kapcsolatos esetleges jövőbeni panaszok esetén.

önkéntes redundanciacsomag

a csomag elkészítésekor olyan tényezőket kell figyelembe venni, mint:

• törvényes jogosultságok pl. kötelező végkielégítés, ha legalább két év folyamatos szolgálattal rendelkeznek
• a munkavállaló felmondási idejének hossza
• az az idő, amely alatt új munkát találhatnak
• bármilyen szerződéses juttatás, amelyre jogosultak
• bármilyen diszkrecionális kifizetés, amelyet hajlandó teljesíteni
• törvényes jogosultságok és szerződéses feltételek

az egyén minden egyes teljes év után, amikor a szervezetnél dolgozott, törvényes végkielégítésre jogosult az alábbiak szerint:

• 22 éves korig – fél heti fizetés
• 22-40 éves korig – 1 heti fizetés
• 41 éves vagy annál idősebb – 1,5 heti fizetés

a maximális heti összeg 544, és van egy felső határ 20 év folyamatos szolgálat.

használja ezt az információt a maximális elszámolási összeg kiszámításához, amelyre minden alkalmazott jogosult, és ha pénzügyi ösztönzőként többet tud költeni.

gyakorlati szempontból az önkéntes elbocsátás általában bőkezűbb elszámolást kínál, mint amire a munkavállaló egyébként jogosult lenne a kötelező elbocsátás alapján. Ennek célja, hogy ösztönözze a munkavállalókat az Ajánlat elfogadására, és lehetővé tegye a vállalkozás számára a kötelező elbocsátási folyamat elkerülését. Ez azt jelentheti, hogy hat hónapos fizetést, vagy akár egy teljes éves fizetést kínál.

a kezdeti elszámolási ajánlat általában a maximális összeg alatt lenne, hogy lehetővé tegye a tárgyalásokat. Ne feledje, hogy a munkavállalónak joga van elutasítani az önkéntes elbocsátásra vonatkozó ajánlatot, és kilépni az önkéntes elbocsátási folyamatból.

a munkáltatóknak el kell fogadniuk az önkéntes elbocsátásra vonatkozó ajánlatokat?

a munkáltatók nem kötelesek elfogadni az alkalmazottak önkéntes elbocsátásra vonatkozó ajánlatait. A munkáltató feladata, hogy elfogadja a lemondást. Ezt egyértelművé kell tenni a munkavállalók számára, amikor önkéntes elbocsátást kínálnak.

ha több munkavállaló önként jelentkezett, a munkáltatónak lépéseket kell tennie az önkéntesek létszámának csökkentésére. Az önkéntesek köréből történő kiválasztásnak tisztességes eljárást kell követnie, a jogi panaszok elkerülése érdekében.

ennek magában kell foglalnia a pályázatok értékelését olyan kritériumok alapján, mint a szerepük, készségeik, részvételük és fegyelmi nyilvántartásuk. Ez segít elkerülni azokat a helyzeteket is, amikor a kulcsfontosságú alkalmazottak önként jelentkeznek, akiket a munkáltató meg szeretne tartani.

a nyilvántartás itt is kritikus fontosságú lesz a döntéshozatal és az érvelés bizonyítékaként. Ha a szervezet elutasítja az önkéntes létszámleépítés iránti kérelmeket, de ezután kötelező létszámleépítést hajt végre, fel kell készülnie arra, hogy megvédje döntését. A kötelezően elbocsátott munkavállalók állíthatják, hogy elbocsátásuk tisztességtelen volt, mivel szerepüket meg lehetett volna menteni, ha elfogadták volna az önkéntes elbocsátásokat.

korengedményes nyugdíj

ha bármelyik alkalmazottja közel áll a nyugdíjhoz, javasolhatja, hogy önkéntes korengedményes nyugdíjat vegyen igénybe az önkéntes elbocsátás helyett. Ha ezt javasolják, tisztességes kiválasztási folyamatra van szükség. Meg kell határoznia a javasolt nyugdíjazási csomagot, beleértve a végkielégítéseket és a felmondási időket.

segítségre van szüksége?

DavidsonMorris munkaügyi ügyvédei a munkaerő-gazdálkodás és-tervezés minden területén segíthetnek, beleértve az elbocsátásokat, az elbocsátásokat, a településeket és a vitás kilépéseket. HR szakembereinkkel szorosan együttműködve átfogó tanácsadást nyújtunk az Ön, mint munkáltató számára nyitva álló lehetőségekről, és gyakorlati támogatást nyújtunk az elbocsátási folyamat során, különös tapasztalattal az olyan összetett körülmények között, mint a szülési szabadság ideje alatt történő elbocsátás kezelése. Egy konkrét kérdéssel kapcsolatos segítségért és tanácsért forduljon szakértőinkhez.

önkéntes elbocsátás GYIK

Utolsó frissítés: 28 Március 2021