Állásinterjú kérdések a karrier megváltoztatásáról

ha karriert váltasz, valószínűleg több oka is van ennek. Fontos azonban, hogy az állásinterjú során meg tudja mondani az okait. A karrierváltás jelentős hatással lehet a (szakmai) életére, és kiterjedt előkészítést igényel. Mielőtt elmész az állásinterjúra, töltsön el egy kis időt egy olyan stratégia kidolgozásával, amely segít meggyőzni az interjúkészítőt arról, hogy a megfelelő karrierváltást hajtja végre.

az Interjúkészítők bizonyos tulajdonságokat keresnek, amelyek sikeressé teszik a munkát. Amikor karrierváltást hajt végre, be kell mutatnia, hogy elegendő figyelmet fordított a választására. Sok munkáltató számára elengedhetetlen a konkrét okok a karrier megváltoztatására. Az interjú során néhány nehéz kérdéssel kell szembenéznie, de a megfelelő előkészítéssel valóban ász lehet a karrier-változási interjújában.

a karrierváltási interjúk során gyakran feltett kérdésekre való felkészüléssel kihasználhatja a helyzetet azáltal, hogy olyan válaszokat ad, amelyek bizonyítják, hogy képzett pályázó vagy. Ez úgy történik, hogy a válaszokat összekapcsolja a pályázó pozíciók munkaköri követelményeivel.

a népszerű kérdés megválaszolása mellett ‘miért akarsz karriert váltani? meg kell tudnia válaszolni azokat a kérdéseket, amelyek bemutatják a munkához szükséges készségeket. Ezeket a kérdéseket viselkedési Állásinterjú kérdéseknek nevezzük. A múltban tapasztalt munkahelyi helyzetekre összpontosítanak. Az, ahogyan ezekre a kérdésekre válaszol, többet mond a kérdezőnek a munkamódszereiről, készségeiről és képességeiről.

ebben a cikkben megvitatjuk, hogyan kell felkészülni, mik a leggyakrabban feltett karrierváltási kérdések, és hogyan kell válaszolni rájuk. Is, tudjon meg többet a Gyakran Ismételt állásinterjú kérdések itt, és ellenőrizze a Állásinterjú előkészítése ellenőrzőlista.

hogyan lehet megbeszélni a karrierváltást

ha úgy döntött, hogy karriert akar váltani, akkor fel kell készülnie arra, hogy megvitassa, miért. Ennek a folyamatnak az első lépése meggyőzni az interjúztatót arról, hogy helyes döntést hozott, mert ezt keresi. Ez valójában nehezebben hangzik, mint amilyen. Kihasználhatja a helyzeteket, hogy népszerűsítse magát, és demonstrálja, hogy megkapta, amire szüksége van a munka sikeres elvégzéséhez.

az alábbiakban lépésről lépésre bemutatjuk az előkészítést.

Kezdje a lényegekkel, és készüljön fel a válaszra: miért?’

miért van értelme a karrierváltásnak? Tervezzen előre, és győződjön meg róla, hogy van egy nagyszerű, de tömör és pontos története arról, hogy miért változtatja meg a karriert, és miért van most a legjobb idő. Fontos, hogy a magyarázatban a jövőre összpontosítson, és elkerülje a negativitást. Bármi legyen is a motivációja a döntéshez, a kapcsolódó negatív körülményeket vagy tapasztalatokat otthon kell hagynia.

ha röviden elismeri az interjú során, hogy a körülmények nem voltak tökéletesek, ez elég. Van esély arra, hogy elbocsátottak, vagy hogy rájöttél, hogy az a terület, ahol dolgoztál, nem ad elég elégedettséget ahhoz, hogy karriered hátralévő részében maradj. Kerülje el a korábbi munkáltatók rossz beszédét, vagy mondja el, milyen rossz az iparág, és hogy nincs jövője az Ön számára. Ez az információ alapvetően haszontalan a kérdező számára,és nem tudja ellenőrizni ezeket, akkor miért mondja el?

összpontosítson egy egyszerű, pozitív, jövőorientált válaszra, és adja el átruházható készségeit.

összpontosítson a készségekre

írja le a megszerzett készségek listáját, és kapcsolja össze azokat az állásra vonatkozó követelményekkel. Kezdje az átruházható készségekkel. Ezek olyan készségek, amelyeket a karrier, az oktatás és/vagy a képzés során elért haladás során fejleszt. Ezeket a készségeket naponta használják, és nem tartoznak egy adott iparághoz vagy munkához. Általánosak, és áthelyezhetők munkahelyek, iparágak vagy osztályok között. Ezek a tulajdonságok bármilyen munkakörben felhasználhatók, oktatás vagy szakképzés során.

Gondolj az alapvető készségekre, mint például:

• problémamegoldás
• csapatmunka
• kommunikáció
• vezetés
• Adatelemzés
• időgazdálkodás
• kereskedelmi tudatosság

mutassa be alkalmasságát példákon keresztül

most, hogy ismeri az átruházható készségeket, itt az ideje, hogy ezeket a A gyakorlatban. Gondoljon olyan tapasztalatokra, amelyek segíthetnek bizonyítani, hogy ezeket a készségeket a múltban felhasználta a munkával kapcsolatos helyzetekben. Mutassa meg, hogy rugalmas és változatos készségekkel rendelkezik, hogy kitűnjön a tömegből. Más szavakkal, Ismerje meg értékét, és használjon példákat a válaszokban annak bizonyítására.

fontos, hogy konkrét és mérhető példákat használj a múltbeli tapasztalataidból. Ezután csatlakoztassa a pontokat a kérdező, hogy azok a készségek és képességek lefordítani pozitív eredményeket az új helyzetben.

jelölje ki a korábbi karrierjének előnyeit

győződjön meg róla, hogy a példahelyzeteket a munkáltató által keresett kulcsfontosságú készségekhez kapcsolja.

ha értékes szakmai hálózatot épített ki, ezt be kell mutatnia az állásinterjú során. Sok karrierben, szakmai kapcsolatai valószínűleg megőrzik értéküket. Ezért ügyeljen arra, hogy ezt rámutasson a kérdezőre.

hosszú távú célok

hogyan működik a kérdező, hogy nem fogsz váltani pályára újra a következő néhány évben? Ahhoz, hogy hatékony választ adjon erre a kérdésre, inkább azt szeretné megvitatni, hogy mit szeretne létrehozni magának az új karrierje során, nem pedig azt, amit el akar kerülni. Hozza fel azokat a lehetőségeket, amelyeket lát arra a pozícióra, amelyre pályázik.

beszélje meg azt is, hogyan adhat értéket a pozícióhoz és a vállalathoz a korábbi munkatapasztalata alapján. Az interjúra való felkészülés során már meg kell találnia a módját, hogy megvitassa, mit tehet a korábbi munkatapasztalatából, és hogyan érdekli ezeket a készségeket és képességeket egy új munkáltató kontextusába. Mutassa be, hogy elvégezte a szükséges kutatást a vállalatról, és hogyan látja magát optimalizálni korábbi munkatapasztalatát annak érdekében, hogy pozitívan befolyásolja a (potenciális) munkáltató hosszú távú céljait.

amikor karriert váltasz, fontos, hogy kiemeld az új kihívások iránti izgalmadat. Ezért győződjön meg róla, hogy meg tudja mutatni, hogy a pozíció a megfelelő lépés a karrierjében, és hogy szenvedélyes és valóban érdekli.

viselkedési kérdések a pályaváltásról

ezekkel az interjúkérdésekkel meg akarják tudni, hogyan reagál a munkahelyi helyzetekre, de azt is, hogy alkalmazkodik-e a változó munkahelyi környezethez és hogyan. Például, amikor új rendszert, szoftvert vagy más technológiát vezetnek be. Ezenkívül az interjúkészítők tudni akarják, hogyan vállal új feladatokat, még akkor is, ha ezek nem képezik részét a munkaköri leírásnak. Bizonyos viselkedési kérdések feltevésével az interjúztatók megpróbálják felmérni, hogy mely jelöltek képzettebbek, mint mások.

viselkedési állásinterjú kérdések általában kezdődik:

• Adj egy példát
• Mesélj nekem egy idő, amikor
• valaha
• mit csinálsz, amikor
• írja le azokat a helyzeteket, amikor

ez a fajta interjú kérdések összpontosít a korábbi viselkedés szakmai munka beállításokat. A viselkedési állásinterjúval kapcsolatos kérdések feltevésének oka a hagyományos kérdések feltevése helyett az, hogy a jövőbeli teljesítmény legpontosabb előrejelzője a múltbeli teljesítmény hasonló helyzetekben.

az állásinterjú során a kérdező meg akarja vitatni a korábbi munkahelyi helyzeteket, és azt akarja, hogy részletezze azokat. Ez az oka annak is, hogy az interjú előtt el kell készítenie példáit. Győződjön meg arról, hogy megadja az interjúkészítőnek azt a helyzetet, amelyben volt, az adott helyzetben végzett feladatát, az elvégzett műveletet és az ezekből a műveletekből származó konkrét eredményeket. Röviden, ez az úgynevezett csillag-módszer a válasz megadására. A STAR módszert a cikk későbbi részében részletesebben tárgyaljuk.

mi érdekli az interjúkészítőt

az interjúkészítő azt akarja, hogy bizonyítsa be, miért helyes a pályaváltás, és hogyan tervezi új feladatok elvégzését. A cél természetesen az, hogy meggyőzze az interjúkészítőt arról, hogy rendelkezik a munkához szükséges átruházható készségekkel.

az interjúkészítő szeretne ismereteket szerezni a más iparágakban végzett bizonyított munkájáról, és arról, hogy karrierjében mely eredmények teszik alkalmassá erre a pozícióra. Betekintést akarnak kapni abba, hogy ki vagy valójában, és hogyan közelíted meg a munkádat. Alapvetően, az interjúkészítő azt akarja, hogy bizonyítsa, hogy képességei vannak:

• rugalmas

mutassa meg, hogy diverzifikálhat és több feladaton is dolgozhat. A rugalmas alkalmazottak értékesebbek, mert a változó követelmények alapján módosíthatják a helyzetekhez és feladatokhoz való hozzáállásukat. Mutassa be az interjúztatónak, hogy korábban kilépett a munkaköri leírásából, és valami megvalósult. Ha több felelősséget vállalt, a különböző feladatok egyidejűleg példát szolgáltattak egy ilyen helyzetre? Ha bebizonyítja, hogy rugalmas munkavállaló, ez azt jelzi, hogy hajlandó megtenni mindent, ami a feladatok elvégzéséhez szükséges. Példák a munkahelyi rugalmasságra:

1. az Egyéni ügyfelek/ügyfelek preferenciáinak és igényeinek felmérése
2. extra munkaidő az irodában töltött idő alatt
3. új típusú szoftver tanulása vagy új rendszer bevezetése, amely növeli a termelékenységet és a hatékonyságot
4. felajánlja, hogy vállalja a munkatárs feladatait, miközben szabadságon van
5. a munka prioritása és az azonnali válaszadás lehetősége kérdések a napi feladatok nyomon követése közben
6. túlórázás, hogy támogassa a kollégát az értékesítési javaslat határidejének betartásában

• adaptálható

Mennyire tudsz alkalmazkodni az új helyzetekhez? Természetesen több információt kell megadnia az interjúkészítőnek, mint csupán azt, hogy jól tudja kezelni a változást. A kérdező azt akarja, hogy jelezze, milyen gyorsan képes lesz működni egy új munkakörnyezetben.

ossza meg tapasztalatait, amelyek például a következőket mutatják be:

1. hogyan bízol a kiszámíthatatlan kihívások megoldásában, és hogyan kezelted az ilyen helyzeteket a múltban
2. milyen múltbeli munkatapasztalataid voltak, amelyek megkövetelték, hogy alkalmazkodj a helyzethez
3. azok a készségek, amelyek segítettek az alkalmazkodásban és a gyors tanulásban, mint például a kritikus gondolkodás és a problémamegoldó készség
4. hogyan használtad az átruházható készségeidet olyan helyzetekben, amelyek a megpályázott állás követelményeihez kapcsolódnak

• átruházható

amikor olyan példahelyzetekről beszél, amelyek vannak a múltban tapasztalt, hogy kapcsolódnak a jelenlegi állás és a piac, hogy te pályázik, azt is mondja el a kérdező, hogyan lenne megközelíteni az ilyen helyzeteket az új munkát. Például, ha mindig az ügyféloldalon dolgozott egy piacon, de az eladói oldalra vált, betekintést adhat az interjúkészítőnek arról, hogy honnan tudja, mit keresnek az ügyfelek. Mutassa be korábbi munkahelyeinek előnyeit, és hogyan tudja átadni tudását és készségeit egy új munkahelyre.

magyarázd el a kérdezőnek, hogy példákon keresztül rendelkezel a szükséges készségekkel, és hajlandó vagy megtanulni és megszerezni azokat, amelyeket fejlesztened kell. Fontos továbbá, hogy lelkesedést mutasson, és hogy új készségeket szeretne tanulni és szerezni.

piros zászlók az interjúkészítő számára

1. ha válaszai vagy példahelyzetei azt mutatják, hogy nem vagy száz százalékig biztos abban, hogy ez a megfelelő karrier-lépés, akkor ezt vörös zászlónak tekintik. Tartson pozitív és magabiztos hozzáállást az interjú során, és készítsen elegendő példát arra, hogy meggyőzze a kérdezőt arról, hogy elvégezheti a munkát.
2. ha a válaszaid azt mutatják, hogy nem vagy nyitott vagy nyitott az új tapasztalatokra, akkor ezeket is vörös zászlóknak tekintik. Ennek oka az, hogy azok a munkavállalók, akik inkább ragaszkodnak ahhoz, amit tudnak, kevésbé valószínű, hogy jól alkalmazkodnak a változó környezethez. Általában kevésbé valószínű, hogy nem hagyományos megközelítéseket is keresnek, amelyek szükségesek a nem hagyományos kihívások kezeléséhez.
3. ha a tétovázás jeleit mutatja az ismeretlen felé, ez vörös zászlónak tekinthető. Győződjön meg róla, hogy logikus és valódi válaszokat ad a kérdésekre, amelyek azt mutatják, hogy már elkötelezte magát a karrierváltozás mellett. Mutassa be az interjúkészítőnek, hogyan járul hozzá a csapathoz, a vállalathoz és a küldetéshez az átruházható készségek és találékonyság révén.

Gyakran Ismételt állásinterjú kérdések a karrier megváltoztatásáról

az alábbiakban gyakran feltett interjúkérdéseket talál, amelyeket a karrierváltási interjú során tesznek fel:

1. miért akar karriert váltani?

amint azt korábban említettük, kétségtelenül felteszi ezt a kérdést. Győződjön meg róla, hogy készen áll a szilárd válaszokra, amelyek hangsúlyozzák, hogy ezt az új karriert szeretné. Mutassa be, hogy teljesen megérti, mit jelent ez az új munka és karrier.

pozitív hozzáállással közelítse meg az interjút, és kerülje a korábbi munkaadók vagy főnökök rossz hírét. A kérdező ezt a kérdést különböző módon is felteheti, például, ‘miért akarja elhagyni a munkáját?’

1. karriert váltasz, hogyan lehetsz biztos abban, hogy élvezni fogod ezt az új pozíciót, és motivált leszel arra, hogy jól teljesíts benne?

fontos, hogy a válaszod azt mutatja, hogy komolyan gondolkodtál a karrierváltáson. A cél az, hogy magabiztos, motivált és biztos legyen a döntésében. A kérdés megválaszolásának módja üzletkötő lehet, ha nem tudja bizonyítani alkalmasságát.

1. van-e biztosíték arra, hogy képes vagy arra, hogy jól teljesíts ebben a pozícióban?

mert te egy karrier-váltó, ez úgy néz ki, mint egy trükkös kérdés, hogy válaszoljon. Összpontosítson arra, hogy kiemelje a legrelevánsabb munkatapasztalatát, amely összefügg az Ön által igényelt munkához szükséges készségekkel. Beszélje meg, milyen fontos hasonlóságok vannak az előző munkája és az új munkahely között, amelyet el kíván végezni — minél konkrétabb a bizonyítéka annak, hogy sikeres lehet a munkakörben, annál jobb.

1. milyen más cégekkel interjúztatsz?

ha ez a kérdés felmerül, a legjobb dolog, amit tehetsz, ha azt mondod, hogy szeretnéd titokban tartani a nevüket, és ugyanezt tennéd velük, ha egy másik kérdező felteszi ezt a kérdést. Önnek azonban készen kell állnia arra, hogy beszéljen arról, hogy milyen típusú cégekről és munkahelyekről beszél. Ideális helyzetben megmutatja az interjúztatónak, hogy ugyanabban az iparágban több állásra pályázik. A cél az, hogy bebizonyítsa, hogy a munkahelyük megnyitása pontosan az a pozíció, amelyet keres.

1. mennyi ideig tartott, hogy felfedezzék, milyen munkát igazán élvezni csinál? Hogyhogy?

ez az egyik nehezebben megválaszolható kérdés, mert néha nehéz megmagyarázni bizonyos döntéseket. Séta a kérdező végig a karrierjét egy tömör és-a-pont módon, és mondd el nekik, hogy a döntés jött létre. Az alábbiakban egy rövid példa választ talál. Ne feledje, hogy a megfelelő benyomás érdekében a választ az adott helyzethez kell igazítania!

példa válasz:

‘ ahogy tapasztaltabb lettem az iparban, jobban megismertem magam. Azért jöttem, hogy a figyelmet, hogyan illeszkedik a karrier egy jobb, mint amit már csinál. Az előző munkám nagyszerű felkészülés volt arra, amit a karrierem hátralévő részében tervezek. Az általam kifejlesztett készségek jól átültethetők ebbe a pozícióba, és úgy érzem, ez egy nagyszerű lehetőség számomra. Például, . Az a karrier több mint egy éve folyamatosan felhívta a figyelmemet, és hogy felkészüljek erre a karrierváltásra, amelyen intenzíven dolgoztam . Azt is feltételezem, hogy a crossover képességeim elismerésével hívott meg erre az interjúra, és Szerintem pozitív, hogy nem szűrt ki a korábbi munkatapasztalatom miatt.’

1. mi teszi képessé erre a pozícióra? Miből gondolja, hogy sikeres lehet?

ez egy másik kérdés, amely megköveteli, hogy hozza fel képességeit, és hogyan egyeznek meg a munkához szükséges készségekkel. Be kell bizonyítania, hogy alkalmas a pozícióra a múltban tapasztalt példahelyzetek révén. Összpontosítson olyan példákra, amelyek azt mutatják, hogy sikeres lehet az új pozícióban. Az alábbiakban talál egy példa választ, de ügyeljen arra, hogy a válaszokat az adott helyzethez igazítsa.

példa válasz:

‘személy szerint úgy érzem, készen állok a karrierem egy újabb szakaszára, amely új kihívást jelent. Szeretném folytatni a szakmai fejlődésemet, és többet tanulni ezen a területen. Olyan új feladatok vállalásával, amelyekre a jelenlegi karrierem során nem volt lehetőségem, ezt valósággá akarom tenni. Észrevettem, hogy ez a cég arcok . Az elmúlt években kifejlesztett készségek hozzáadott értéket jelenthetnek a csapat számára . Van néhány ötletem arra vonatkozóan, Hogyan közelítsünk és valósítsunk meg megoldást ezekre a kihívásokra.

1. mit tud a cégünkről?

ez általában egy gyakran feltett interjúkérdés. Ezt a kérdést azonban mindenképpen el kell várnia egy interjúban a karrier megváltoztatásáról. Ahhoz, hogy szilárd választ adjon, az Ön feladata, hogy alaposan kutassa a vállalatot az interjú előtt. Tudja meg, kik a kulcsszereplők a társaságban, például a vezérigazgató. Milyen piacokon vannak, és milyen termékeket / szolgáltatásokat értékesítenek? Mikor és hol alapították? Hol találhatók? Hogyan néz ki a tipikus ügyfél/ügyfél?

1. miért vállalnánk a kockázatot, hogy felvegyük?

ez a kérdés megfélemlítőnek tűnhet, de az interjúkészítőt valóban érdekli, miért gondolja, hogy a vállalatnak kockázatot kell vállalnia rád ebben a helyzetben. Az interjúkészítő megpróbálja felmérni erősségeit és megbízhatósági szintjét. Ahhoz, hogy jól teljesíts egy új környezetben, fontos, hogy megfelelő hozzáállásod legyen a munkához és önmagadhoz.

erre a kérdésre nincs valódi ‘helyes’ válasz, de meg kell győződnie arról, hogy van valami előkészítve.

1. mi az álmai munkája?

az ilyen kérdésekre nehéz válaszolni, különösen olyan helyzetben, amikor karriert váltasz. Beszélje meg, hogyan folytatta ezt az új karriert, és miért teszi ilyen vonzó munkát az Ön számára. Alapvetően nem kell kijelentenie, hogy ez az álmai munkája. Megbeszélheti azonban azokat a konkrét elemeket, amelyeket álmai munkája tartalmazna. Gondoljunk olyan elemekre, mint a rugalmasság, a vezetés, a fejlesztési és növekedési lehetőségek stb. Ügyeljen arra, hogy beszéljen arról, hogy a pályázó munka hogyan kínálja ezeket az elemeket.

1. hol látod magad öt év múlva?

karrierváltóként arra kell összpontosítania, hogy elmagyarázza, miért akar váltani, és hogy hosszú távon ott van. Ha az interjúkészítő azt az elképzelést kapja, hogy nem biztos a döntésében, és a munka nem felel meg Önnek, akkor valószínűleg nem kap meghívást egy második interjúra. A vállalat sok időt és erőforrást fordít a megfelelő jelöltek megtalálására, és ha nem tervezi, hogy egy bizonyos ideig marad a cégnél, akkor nem tudja hozzáadni a szükséges értéket. Ezért győződjön meg róla, hogy világos és pontos tervet készít arról, hogyan látja magát a következő években, és hogyan tervezi fejleszteni magát. Szabja meg válaszát a vállalathoz és a pozíció követelményeihez, amelyre jelentkezik, hogy meggyőzze az interjúkészítőt az alkalmasságáról.

hogyan válaszoljunk az állásinterjún feltett kérdésekre a karrierváltással kapcsolatban

van néhány dolog, amire összpontosítania kell, amikor megvitatja a karrierváltozását. Győződjön meg róla, hogy a következő elemeket tartalmazza (néhányat) a válaszokban:

1. mutassa meg, hogy szükség esetén módosíthatja a munka stílusát. Beszélje meg kommunikációs készségeit, és hogyan közelíti meg a változó helyzeteket, feladatokat, különböző munkatársakat/embereket, csapatokat és munkaigényeket.
2. mutassa be, hogy képességei lehetővé teszik az új helyzethez való alkalmazkodást, és hogy ezt már megtette.
3. mutassa meg, hogy beállíthatja tevékenységeit és hozzáállását annak érdekében, hogy az új munkakörnyezetben a lehető leghatékonyabban dolgozzon.
4. mindig mondd, hogy hajlandó vagy új megközelítéseket kipróbálni a helyzetek és a környezet megváltoztatásához. Ha lehetséges, adjon példát arra, hogyan tette ezt a múltban.
5. a pozitivitás kulcsfontosságú. Közvetítse történeteit a lényegre és pozitív módon, hogy meggyőzze az interjúkészítőt az alkalmasságáról.

Általános elemek, amelyeket figyelembe kell venni a válasz strukturálásakor:

1. Adjon választ a kérdezőnek ‘történet formájában. Vezesse át őket a munkatapasztalatán, milyen kapcsolódó kihívásokkal szembesült, és hogyan közelíti meg őket. Továbbá beszéljétek meg a tetteiteket, és mi volt a cselekedeteitek eredménye. Ügyeljen arra, hogy hangsúlyozza azokat a készségeket és képességeket, amelyeket felvett, amelyeket felhasználhat az új szerepkörben, amelyre pályázik.
2. strukturálja a történetet logikusan. Ehhez használja a CSILLAGINTERJÚ technikát. Csillag egy mozaikszó, amely áll a helyzet (ek), a feladat (T) ebben a helyzetben, a műveletek (A) vettél, és milyen eredményeket (R) kapott alapján a tevékenységét. Az alábbiakban a csillag technikát részletesebben ismertetjük.
3. jelölje ki, hogyan közelítette meg a helyzetet, és hogyan használta fel képességeit a sikeres kezeléshez. Ez logikusnak tűnhet, de fontos, hogy összpontosítson annak bizonyítására, hogy Ön a megfelelő ember a munkához. Ezért adjon választ a kérdezőnek, amely tartalmazza a szükséges információkat. Ebben az esetben azt akarják tudni, hogy miért akarja megváltoztatni a karriert, és miért gondolja, hogy a készségei a megfelelő jelöltet jelentik a munkára.
4. jelenítse meg azokat a készségeket és képességeket, amelyek szükségesek ahhoz a munkához, amelyre pályázik, és amelyeket az interjúkészítő látni akar. Győződjön meg róla, hogy a képesítéseit a munkaköri leírásban említett munkához és készségekhez igazítja.
5. légy őszinte. Az interjúztatók észre fogják venni, ha kitalál egy történetet. Szintén, nyomon követési kérdéseket fognak feltenni, hogy mélyebben belemerüljenek az Ön által biztosított helyzetbe. Ügyeljen arra, hogy készítsen több olyan példahelyzetet, amelyek megmutatják az interjúkészítőnek, hogy alkalmas a munkára.

CSILLAGINTERJÚ technika

a viselkedési Állásinterjú kérdéseire a legjobban a STAR módszer szerinti példahelyzetek megadásával lehet válaszolni. Így pontosan azt adhatja meg az interjúkészítőknek, amit keresnek. Ezenkívül lehetővé teszi, hogy tömör és pontos választ adjon arról, hogyan közelítette meg a helyzeteket a múltban, miközben kiemelte eredményeit. A csillag betűszó alatt minden lépésre van bontva.

helyzet

amikor megadja a választ a kérdezőnek, kezdje a színpad beállításával. Adjon kontextust a helyzet körül, amellyel szembesült. Ügyeljen arra is, hogy releváns részleteket adjon meg.

feladat

miután leírta a helyzetet, beszéljen a konkrét feladatairól és a szerepéről. Fontos, hogy a kérdező megértse a feladatát.

művelet

ezután beszéljen arról, hogy milyen lépéseket tett a kihívások megoldása érdekében. Adja meg a kérdezőnek lépésről lépésre, hogy milyen lépéseket tett.

eredmény

végül beszélj a cselekedeteid eredményeiről. Ezenkívül adjon tájékoztatást a kérdezőnek arról, hogy mit tanult a helyzetből. Ügyeljen arra, hogy a pozitív eredményekre és a pozitív tanulási tapasztalatokra összpontosítson.