vapaaehtoisen irtisanomisen tarjoaminen

työnantajien tulisi harkita kaikkia työvoimavaihtoehtoja ennen pakollisten irtisanomisten jatkamista. Tähän kuuluu vapaaehtoisen irtisanomisen tarjoaminen.

henkilöstömäärän vähentämiseksi ”itsevalinta” irtisanomisiin voi tuoda useita etuja. Vapaaehtoiset irtisanomiset ovat yleensä yksinkertaisempia kuin pakolliset irtisanomiset, ja niihin liittyy vähemmän stressiä ja vihamielisyyttä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Tämä voi vähentää maineeseen ja työntekijöiden moraaliin liittyviä riskejä.

mikä on vapaaehtoinen irtisanominen?

vapaaehtoinen irtisanominen on vaihtoehto, jossa tarjotaan työntekijälle (työntekijöille) oikeudenmukaista rahoituspakettia tai kannustinta työsuhteen päättämiseen sopimuksen perusteella.

palvelukseen otettaessa voi olla mahdollista välttää pakkolomautuksia, vaikka olisi harkittava mahdollisuutta, että pakkolomautuksia joudutaan tekemään myös tarjouksen vapaaehtoisen poistumisen jälkeen.

pakollisen ja vapaaehtoisen irtisanomisen ero on siinä, että ensin mainittu edellyttää juridista valintaprosessia, jossa määritellään irtisanomisuhan alla olevat roolit ja työntekijät, kun taas jälkimmäinen perustuu siihen, että työntekijä astuu vapaaehtoisesti palvelukseen.

miksi tarjota vapaaehtoista irtisanomista

on monia mahdollisia etuja siitä, että työntekijät voivat irtisanoutua vapaaehtoisesti. Henkilöstömäärän alentaminen vapaaehtoiselta pohjalta estää tarpeen seurata pitkittynyttä kuuleminen-ja valintaprosessia, mikä säästää organisaation aikaa ja rahaa. Se voi myös olla parempi vaihtoehto ylläpitää työsuhteita tekemällä työntekijän poistumisesta sovinnollista, koska työntekijä saa sanoa sanansa poistumisen ehdoista. Tämä voi auttaa edistämään myönteisiä suhteita tulevaisuudessa ja edistää työntekijöiden moraalia omaksumalla edistyksellisemmän lähestymistavan ja rauhoittamalla työntekijöitäsi.

vapaaehtoinen irtisanominen vähentää myös oikeusvaateen riskiä, sillä työntekijä on tehnyt päätöksen neuvottelujen jälkeen ja irtisanoutuu valinnanvapauden kautta.

mahdollisten irtisanomisten alkaessa työsopimukset on tarkistettava. Jos näihin sisältyy ehto, että irtisanomistilanteessa haetaan vapaaehtoisia ennen pakollisia irtisanomisia, tätä on noudatettava.

vapaaehtoinen irtisanominen

jos tarjoat vapaaehtoista irtisanomista, sinun on noudatettava oikeaa prosessia.

Aloita lähettämällä tukikelpoisille työntekijöille tiedonanto, jossa selitetään tilanne ja pyydetään vapaaehtoisia. Rehellisyys ja suorapuheisuus nykyisistä vaikeuksista ja irtisanomisen syistä voi valaa luottamusta ja välttää huhut.

vapaaehtoisen irtisanomisen tavoitteena on kannustaa työntekijöitä taloudellisesti sopimaan irtisanoutumisesta. Tämä tarkoittaa oikeudenmukaisen paketin tarjoamista, joka vetoaisi palkansaajiin.

niille, jotka ilmaisevat kiinnostuksensa, tulee toimittaa vapaaehtoinen irtisanomiskirje, jossa kerrotaan prosessi ja mikä tarjolla oleva vapaaehtoinen irtisanomispaketti olisi. Sinun on oltava selvillä siitä, kuinka paljon heille tarjotaan, mitä heille mahdollisesti myönnettäville eduille, bonuksille ja palkkioille tapahtuu, heidän irtisanomisaikansa yksityiskohdat ja se, tehdäänkö tämä työ vai sovelletaanko PILONIA, sekä mitä tapahtuu kertyneille vuosilomille.

useimmissa tapauksissa vapaaehtoinen irtisanominen edellyttää neuvotteluja työntekijän kanssa lopullisen irtautumispaketin eli sovinnon sopimiseksi organisaatiosta lähtemisestä.

vapaaehtoisen irtisanomisen saaneilla on samat oikeudet kuin pakollisissa irtisanomisissa, joihin kuuluvat neuvottelut ja vapaa-ajan antaminen uuden työn etsimiseen.

tietojen säilyttäminen on tärkeää koko prosessin ajan, keskusteluissa ja viestinnässä. Tämä on hyödyllistä, jos prosessista mahdollisesti tulee valituksia tulevaisuudessa.

vapaaehtoinen irtisanomispaketti

pakettia rakennettaessa kannattaa ottaa huomioon esimerkiksi:

• lakisääteiset etuudet, esim. lakisääteinen irtisanomiskorvaus, jos työntekijä on työskennellyt yhtäjaksoisesti vähintään kaksi vuotta
• työntekijän irtisanomisajan pituus
• aika, jonka kuluisi uuden työpaikan löytämiseen
• sopimusedut, joihin hänellä on oikeus
• harkinnanvaraiset maksut, jotka olet valmis suorittamaan

lakisääteiset etuudet ja sopimusehdot

jokaisena vuotena, jona henkilö on työskennellyt organisaatiossa, hänellä on oikeus lakisääteiseen Irtisanomiskorvaukseen seuraavasti:

• 22 – vuotiaaksi asti – puolen viikon palkka
• Ikä 22-40 – 1 viikon palkka
• 41-vuotiaat ja sitä vanhemmat-1,5 viikon palkka

viikoittainen enimmäissumma on 544 puntaa, ja voimassa on 20 vuoden yhtäjaksoinen palvelus.

käytä näitä tietoja laskiaksesi enimmäissuoritussumman, johon kullakin työntekijällä on oikeus, ja jos pystyt maksamaan enemmän taloudellisena kannustimena.

käytännössä vapaaehtoinen irtisanominen tarkoittaa yleensä sitä, että tarjotaan avokätisempi sovinto kuin mihin työntekijällä muutoin olisi oikeus pakollisen irtisanomisen yhteydessä. Tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä tarttumaan tarjoukseen ja antaa yrityksille mahdollisuus välttää irtisanomisvelvollisuus. Tämä voisi tarkoittaa kuuden kuukauden palkan tai jopa koko vuoden palkan tarjoamista.

alkuperäinen sovintotarjous olisi yleensä alle enimmäismäärän, jotta neuvottelut olisivat mahdollisia. Muista, että työntekijällä on oikeus kieltäytyä vapaaehtoisesta irtisanomisesta ja vetäytyä vapaaehtoisesta irtisanomismenettelystä.

Täytyykö työnantajien hyväksyä tarjouksia vapaaehtoisesta irtisanomisesta?

työnantajilla ei ole velvollisuutta ottaa vastaan työntekijöiden tarjouksia vapaaehtoisesta irtisanomisesta. On työnantajan asia suostua irtisanoutumiseen. Tämä pitäisi tehdä selväksi työntekijöille, kun tarjotaan vapaaehtoista irtisanomista.

jos useita työntekijöitä on ilmoittautunut vapaaehtoisiksi, työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin, jotta se voi valita vapaaehtoisten joukosta irtisanomisia varten. Vapaaehtoisjoukkojen valinnassa on noudatettava oikeudenmukaista menettelyä, jotta vältetään oikeudelliset valitukset.

tähän olisi sisällyttävä hakemusten arviointi muun muassa heidän roolinsa, taitonsa, läsnäolonsa ja kurinpitohistoriansa perusteella. Näin vältytään myös tilanteilta, joissa avainhenkilöt ilmoittautuvat vapaaehtoisiksi, jotka työnantaja haluaisi säilyttää.

jälleen kirjaaminen on tässä ratkaisevaa todisteena päätöksenteosta ja päättelystä. Jos järjestö kieltäytyy vapaaehtoisten irtisanomisten hakemuksista, mutta siirtyy sen jälkeen pakollisiin irtisanomisiin, sen pitäisi olla valmis puolustamaan päätöstään. Irtisanottavat työntekijät voivat väittää irtisanomistaan epäoikeudenmukaiseksi, koska heidän roolinsa olisi voitu pelastaa, jos vapaaehtoiset irtisanomiset olisi hyväksytty.

varhaiseläke

jos joku työntekijäsi on lähellä eläkeikää, voit ehdottaa hänelle vapaaehtoista varhaiseläkettä vapaaehtoisen irtisanomisen sijaan. Jos tätä ehdotetaan, pitäisi olla oikeudenmukainen valintaprosessi. Eläke-ja irtisanomisaikataulu mukaan lukien kannattaa laatia.

Tarvitsetko apua?

Davidsonmorrisin työasianajajat voivat auttaa kaikissa työvoiman hallinnan ja suunnittelun osa-alueissa, mukaan lukien irtisanomiset, irtisanomiset, sovittelut ja irtisanomiset. Teemme tiivistä yhteistyötä HR-asiantuntijoidemme kanssa, ja tarjoamme kattavaa neuvontaa sinulle työnantajana tarjolla olevista vaihtoehdoista ja käytännön tukea irtisanomisprosessin kautta.meillä on erityiskokemusta monimutkaisissa tilanteissa, kuten irtisanomisten hoitamisessa äitiysloman aikana. Saat apua ja neuvoja tiettyyn asiaan, puhu asiantuntijoillemme.

vapaaehtoisen irtisanomisen Usein kysyttyä

viimeksi päivitetty: 28. maaliskuuta 2021