Texasin työ-ja työlainsäädännössä ei ole yleissääntöä, joka vaatisi taukoja tai lounaita riippumatta siitä, kuinka kauan olet töissä. Koska Texasissa ei ole osavaltion erityislakeja taukojen ja lounasaikojen suhteen, se noudattaa liittovaltion lakia. Liittovaltion laki ei myöskään yleensä vaadi taukoja tai lounastaukoa. Työntekijän Texasissa on saatava tauko tai lounas, jos on työsopimus, jossa nimenomaisesti todetaan tällaisia vaatimuksia. Jos et ole liiton työntekijä tai sinulla on sopimus, olet suurelta osin työnantajasi harkinnan armoilla. Edullisen terveydenhuoltolain mukaan imettäville äideille on annettava kohtuullinen (mutta palkaton) taukoaika imetykseen tai rintamaidon ilmaisuun. Muuten tauot voivat olla tarpeen vammaisen majoitukseksi tai uskonnonharjoitukseksi.
on joitakin rajoituksia sille, miten työnantaja voi kohdella lepoaikoja Dallasissa ja Fort Worthissa
työnantajat eivät saa syrjiä salliessaan lepoaikoja. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei saa tarjota joillekin työntekijöille lepoaikoja sukupuolen, iän, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, kansallisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden tai veteraaniaseman perusteella. Työnantaja voisi kuitenkin tarjota lepoaikoja, jotka perustuvat yhtenäiseen käytäntöön, liiketoiminnan tarpeisiin, tuottavuuteen jne. Joskus näiden eroa on vaikea ymmärtää. Tämä on, jos työllisyys asianajajat lähellä voit auttaa arvioimaan mahdollisia väitteitä.
Break and lunch wages rules in Texas
kaikki lepoajat, jotka on määritelty muuksi kuin ateriaksi tai muuksi kuin lounaaksi-joita yleensä kutsutaan ”tauoiksi”-ovat palkallisia lepoaikoja. Nämä ovat yleensä alle kaksikymmentä minuuttia kestäviä taukoja. Työnantajat saattavat rajoittaa kohtuullisessa määrin sitä, mitä voit tehdä muulloinkin kuin aterian aikana. Jos käytät väärin työnantajan taukokäytäntöä ja pidät pidennettyjä taukoja, työnantaja voi perua tältä ajalta palkan riippuen siitä, missä olit ja mitä teit tauon aikana. Työnantajalla on vähintäänkin oikeus vaatia kurinpitotoimia yrityksen toimintaperiaatteiden rikkomisesta.
ateria – tai lounasjaksoiksi määritetyt lepoajat – vähintään puolen tunnin pituiset-voivat olla palkattomia. Palkaton aika edellyttää, että työntekijä on täysin vapautettu kaikista työhön liittyvistä velvollisuuksista. Tässä moni työnantaja saa työntekijöiltään ilmaista työtä. Jos olet lounaalla, mutta silti töissä, sinun täytyy saada palkkaa siltä ajalta. Se johtuu myös ylityökorvauksiin lasketuista tunneista. Tähän sisältyy sähköposteihin tai puheluihin vastaaminen, työasiakirjojen lukeminen, koulutusvideoiden katselu, puhelinkonferenssien kuuntelu ja kaikki muu, mitä voit tehdä.
Järjestä neuvottelu Fort Worthin ja Dallasin työasianajajan kanssa
jos suoritat työnantajan palveluksessa lounaan aikana, sinun on saatava palkkaa. Työnantaja voi kurittaa sinua politiikan rikkomisesta tekemällä töitä lounaalla mutta palkalla. Jos työnantajasi rikkoo oikeuksiasi eväämällä sinulta lainvastaisesti tauot tai lounaat, sinun on otettava yhteyttä Fort Worthin tai Dallasin lakimieheen mahdollisimman pian. Vieraile maksamattomien palkkojen ja ylityökorvausten sivulla saadaksesi lisätietoa oikeuksistasi palkkaasi ja siitä, miten työsuhdejuristi voi suojella oikeuksiasi.