Työllisyysstandardit äitiysloma faktat

äitiysloma antaa odottaville äideille mahdollisuuden ottaa palkatonta vapaata työstä ilman pelkoa työpaikan menettämisestä.

1. Mitä eroa on äitiysvapaalla ja vanhempainvapaalla?
2. kuka on oikeutettu äitiyslomaan?
3. kuinka pitkä on äitiysloma?
4. pitääkö työnantajan maksaa loman aikana?
5. onko palkanmaksuohjelmia työntekijöille vapaalla?
6. milloin työntekijä voi aloittaa äitiyslomansa?
7. milloin työntekijän pitää lopettaa äitiysloma?
8. mitä jos työntekijät ovat aloittaneet lomansa ja synnytys on odotetun eräpäivän jälkeen?
9. miten työntekijät aloittavat äitiysloman?
10. mitä jos työntekijät eivät anna vaadittua irtisanomisaikaa?
11. kuka päättää, millaista lomaa työntekijä pitää?
12. mitä tapahtuu, kun äitiysloma päättyy?
13. miten työntekijät aloittavat vanhempainvapaan äitiysvapaan jälkeen?
14. mitä jos palkansaaja haluaa lopettaa Äitiys-tai Vanhempainvapaansa etuajassa?
15. mitä jos työntekijän työpaikkaa ei enää ole tarjolla?
16. mitä jos työnantaja kieltäytyy ottamasta työntekijää takaisin töihin?
17. miten palkaton vapaa vaikuttaa…
18. mitä eläke-ja muille etuuksille tapahtuu työntekijän ollessa vapaalla?
19. mikä on työsuhteen kesto?
20. lisätietoja: Työsuhdenormit:

Mitä eroa on äitiysvapaalla ja vanhempainvapaalla?

äitiysloma on palkatonta vapaata, jonka äidit pitävät raskauden loppuvaiheessa tai heti sen jälkeen.

isä ja äiti pitävät vanhempainvapaata lapsen hoitoon syntymän tai adoption jälkeen.

kuka on oikeutettu äitiyslomaan?

työntekijällä, joka on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään seitsemän peräkkäistä kuukautta ja odottaa lapsen syntymää, on oikeus äitiyslomaan.

kuinka pitkä on äitiysloma?

loman pituus on enintään 17 viikkoa.

pitääkö työnantajan maksaa loman aikana?

Ei. Työnantajilta edellytetään vain vapaa-aikaa ja sitä, että työntekijät voivat palata työhönsä loman päätyttyä. Työnantajilta ei edellytetä palkanmaksua loman aikana, mutta he voivat ja usein antavatkin suurempia etuuksia kuin lainsäädännössä on säädetty.

onko palkanmaksuohjelmia työntekijöille vapaalla?

liittohallituksella on toimeentulotukiohjelmia, joilla katetaan tietyntyyppisiä lomia. Lisätietoja, soita Service Canada maksuton 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

milloin työntekijä voi aloittaa äitiyslomansa?

äitiysloma voi alkaa enintään 17 viikkoa ennen laskettua syntymäaikaa.

milloin työntekijän pitää lopettaa äitiysloma?

yleensä loma päättyy 17 viikon kuluttua sen alkamisesta. Viimeksi lomaa voi kestää 17 viikkoa synnytyksen jälkeen.

mitä jos työntekijät ovat aloittaneet lomansa ja synnytys on odotetun eräpäivän jälkeen?

työntekijällä on oikeus äitiyslomaan, joka vastaa odotetun ajankohdan ja synnytyksen välisen ajankohdan välistä päivää. Jos synnytys on esimerkiksi 14 päivää arvioidun synnytysajan jälkeen, äiti saisi vielä 14 päivää äitiyslomaa.

miten työntekijät aloittavat äitiysloman?

äitiyslomaa hakevan työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen kirjallisesti vähintään neljä viikkoa ennen lomaa. Heidän on myös toimitettava lääkärintodistus, josta käy ilmi arvioitu synnytyspäivä.

mitä jos työntekijät eivät anna vaadittua irtisanomisaikaa?

odottavilla äideillä on edelleen oikeus äitiyslomaan, jos he eivät ilmoita asiasta kirjallisesti neljälle viikolle. Kahden viikon kuluessa työn lopettamisesta työnantajien on saatava lääkärintodistus, jossa ilmoitetaan laskettu synnytyspäivä ja mahdolliset päivämäärät, jolloin työntekijät eivät voineet työskennellä raskauden vuoksi 17 viikkoa ennen odotettua syntymäaikaa. Tämä töistä jäänyt aika voidaan sisällyttää äitiyslomaan.

kuka päättää, millaista lomaa työntekijä pitää?

työntekijän on kerrottava työnantajalleen, millaista lomaa hän pitää. Työnantaja tarvitsee sen verran yksityiskohtaista tietoa, että vapaa-aika täyttää virkavapaalle asetetut vaatimukset.

kun työntekijä pyytää vapaata, työnantajan tulee kysyä, ilmoittaako hän Työsuhdenormilain mukaisesta vapaasta vai pyytääkö hän lupaa palkattomalle vapaalle. Työnantajat eivät valvo sitä, milloin työntekijät voivat pitää laissa säädettyä lomaa, mutta he valvovat muunlaista vapaa-aikaa.

mitä tapahtuu, kun äitiysloma päättyy?

työntekijän, joka on pitänyt äitiysvapaata ja haluaa myös vanhempainvapaata, on tehtävä se heti äitiysvapaan jälkeen, ellei työnantaja suostu muuhun järjestelyyn.

miten työntekijät aloittavat vanhempainvapaan äitiysvapaan jälkeen?

työntekijän, joka haluaa pitää vanhempainvapaata, on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti vähintään neljä viikkoa ennen lomaa. Lisätietoa löytyy vanhempainvapaiden tiedotteesta.

mitä jos työntekijä haluaa lopettaa Äitiys-tai Vanhempainvapaansa etuajassa?

työntekijän, joka haluaa palata työhön ennen loman päättymistä, on ilmoitettava työnantajalleen kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa tai yksi palkanmaksujakso, sen mukaan, kumpi on pidempi, ennen työhön paluuta.

mitä jos työntekijän työpaikkaa ei enää ole tarjolla?

työntekijälle on annettava sama palkka ja edut, jos työtä, jota hän teki ennen lomaa, ei ole enää tarjolla. Voi olla tilanteita, joissa työnantajilla ei ole paikkaa vapaana täysin vapaaseen liittymättömistä syistä. Esimerkiksi palkattomalla virkavapaalla olevat työntekijät eivät välttämättä saisi suojaa työpaikkansa menettämiseltä, jos työnantaja lakkauttaisi osan heidän toiminnastaan ja vähentäisi työvoimaa virkaikäjärjestelmän perusteella.

työnantajien on osoitettava, ettei vapaalla ole vaikutusta irtisanomis-tai irtisanomispäätökseen.

mitä jos työnantaja kieltäytyy ottamasta työntekijää takaisin töihin?

työntekijän on voitava palata entiseen tai vastaavaan työhönsä ilman palkan tai vastuiden menetystä. Työntekijät, jotka uskovat, että heidät alennettiin tai irtisanottiin, koska he ottivat tai pyysivät lomaa, voivat tehdä vaatimuksen Työsuhdenormeilla.

työnantajat, jotka eivät anna työntekijän palata töihin loman jälkeen, voidaan määrätä maksamaan korvausta ja joissakin tapauksissa velvoittaa palauttamaan työntekijä työhönsä.

miten palkaton vapaa vaikuttaa…

irtisanominen?

työsuhteen kestoa määritettäessä on huomioitava, kuinka suuri irtisanomisaika työnantajalla tai työntekijällä on työsuhteen päättyessä.

loma?

vapaalla ei ole vaikutusta siihen loma-aikaan, johon työntekijällä on oikeus, sillä lomaan käytetty aika sisältyy työntekijän palvelusaikaan. Koska lomapalkka on kuitenkin prosenttiosuus ansaitusta palkasta, loma vaikuttaa lomapalkkaan. Katso tarkemmat tiedot lomakkeista & lomarahat – tiedotteessa.

mitä eläke-ja muille etuuksille tapahtuu työntekijän ollessa vapaalla?

työntekijöiden ollessa palkattomalla vapaalla työsuhteen katsotaan olevan jatkuvaa. Kun työntekijä palaa lomalta, hänellä on edelleen oikeus etuuksiin, joita hänellä oli ennen lomaa, ja hänen palvelusvuosiinsa sisältyy lomapäivä.

mikä on työsuhteen kesto?

sen ajan pituus, joka alkaa työskennellä työnantajan palveluksessa työsuhteen päättymiseen saakka.

työsuhteen kestoon kuuluvat myös määräaikaiset työsuhteen keskeytyskaudet (lomautus, palkaton loma) kausityö, ja kun työntekijä palaa saman työnantajan palvelukseen alle kahden kuukauden tauon jälkeen. Työntekijät, jotka työskentelevät sesonkialalla ja palaavat töihin samalla työnantajalla joka kausi, saavat jatkuvaa palvelua. Jokainen peräkkäinen kausi, jonka he palaavat, lisää yhden palvelusvuoden heidän koko työssäoloaikaansa.

lisätietoja: Työllisyysstandardit:

puhelin: 204-945-3352 tai maksuton Kanadassa 1-800-821-4307 / faksi: 204-948-3046

Sähköposti: [email protected]

verkkosivut: www.manitoba.ca/labour/standards

tämä on yleiskuva, ja käytetyt tiedot voivat muuttua. Tarkempia tietoja on nykylainsäädännössä, mukaan lukien työnormit Code, rakennusalan Palkkalaki, työntekijöiden rekrytointi-ja suojelulaki tai yhteystiedot työnormit.

• Materiaalivapaa-PDF-versio