työhaastattelukysymykset uran vaihtamisesta

jos vaihdat alaa, siihen on todennäköisesti useita syitä. On kuitenkin tärkeää, että pystyt kertomaan työhaastattelussa perustelusi. Ammatinvaihdoksella voi olla merkittävä vaikutus (työ) elämääsi, ja siihen tarvitaan laajaa valmistautumista. Ennen työhaastatteluun menoa kannattaa käyttää aikaa strategian keksimiseen, joka auttaa vakuuttamaan haastattelijan siitä, että olet tekemässä oikeaa uranvaihtoa.

haastattelijat etsivät tiettyjä ominaisuuksia, joiden avulla menestyy työssä. Uranvaihdoksessa pitää osoittaa, että on harkinnut valintaansa riittävästi. Monille työnantajille konkreettiset syyt valita ammatinvaihdos ovat olennaisia. Kohtaat joitakin vaikeita kysymyksiä haastattelun aikana, mutta oikealla valmistautumisella, voit todella ace uranvaihtohaastattelussa.

valmistautumalla yleisesti kysyttyihin kysymyksiin uranvaihtohaastatteluissa voit hyödyntää tilannetta antamalla vastauksia, jotka osoittavat, että olet pätevä hakija. Tämä tapahtuu suhteuttamalla vastauksesi hakemiesi työtehtävien vaatimuksiin.

lisäksi vastaamassa suosittuun kysymykseen ” miksi haluat vaihtaa uraa?”sinun on osattava vastata kysymyksiin, jotka osoittavat työhön tarvittavat taidot. Näitä kysymyksiä kutsutaan ’ behavioral job interview questions.”Ne keskittyvät työtilanteisiin, joita olet kokenut aiemmin. Tapa, jolla vastaat näihin kysymyksiin, kertoo haastattelijalle enemmän työskentelytavoistasi, taidoistasi ja kyvyistäsi.

tässä artikkelissa pohditaan, miten valmistaudutaan, mitkä ovat yleisimmin kysytyt ammatinvaihtokysymykset ja miten niihin vastataan. Lue lisää usein kysytyistä työhaastattelukysymyksistä täältä ja tarkista työhaastatteluun valmistautumisen tarkistuslista.

miten keskustella ammatinvaihdoksesta

jos on päättänyt, että haluaa vaihtaa alaa, on valmistauduttava keskustelemaan miksi. Ensimmäinen askel tässä prosessissa on vakuuttaa haastattelija siitä, että teit oikean päätöksen, koska se on, mitä hän etsii. Tämä saattaa kuulostaa vaikeammalta kuin se onkaan. Voit hyödyntää tilanteita mainostaa itseäsi ja osoittaa, että sait mitä se tekee onnistuneesti suorittaa työtä.

alla annamme sinulle vaiheittaisen valmistelun läpikäynnin.

Aloita olennaisista asioista ja ole valmis vastaamaan ” miksi?”

Why does your career change is perfect sense? Suunnittele etukäteen ja varmista, että sinulla on hieno mutta ytimekäs ja ytimekäs tarina siitä, miksi vaihdat uraa ja miksi paras aika on nyt. On tärkeää, että keskityt selityksessäsi tulevaisuuteen ja vältät kaiken negatiivisuuden. Olipa motivaatiosi päätökseesi mikä tahansa, sinun tulisi jättää kaikki siihen liittyvät kielteiset olosuhteet tai kokemukset kotiin.

jos haastattelussa lyhyesti tunnustaa, että olosuhteet eivät olleet täydelliset, tämä riittää. On mahdollista, että sinut irtisanottiin tai että sait selville, että ala, jolla työskentelit, ei anna sinulle tarpeeksi tyydytystä pysyäksesi siellä loppu-urasi ajan. Vältä haukkumasta entisiä työnantajia tai kertomasta, kuinka huono ala on ja ettei siellä ole sinulle tulevaisuutta. Nämä tiedot ovat periaatteessa hyödyttömiä haastattelijalle, eikä hän voi vahvistaa mitään tästä, joten miksi kertoa?

keskity yksinkertaiseen, positiiviseen, tulevaisuuteen suuntautuvaan vastaukseen ja myy siirrettävät taitosi.

keskity taitoihin

Kirjoita lista hankkimistasi taidoista ja yhdistä ne hakemasi työn vaatimuksiin. Aloita siirrettävistä taidoistasi. Nämä ovat taitoja, joita kehität edistyessäsi koko urasi, koulutuksesi ja / tai koulutuksesi ajan. Näitä taitoja käytetään päivittäin, eivätkä ne kuulu tiettyyn toimialaan tai työhön. Ne ovat yleisiä ja niitä voidaan siirtää työpaikkojen, toimialojen tai osastojen välillä. Näitä ominaisuuksia voidaan käyttää missä tahansa työssä, koulutuksessa tai ammatillisessa koulutuksessa.

ajattele olennaisia taitoja, kuten:

• ongelmanratkaisu
• tiimityö
• viestintä
• johtaminen
• Tietoanalyysi
• Ajanhallinta
• Kaupallinen tietoisuus

osoita soveltuvuutesi esimerkkien kautta

nyt kun tunnet siirrettävät taitosi, on aika laittaa ne käytäntöön. Ajattele kokemuksia, jotka voivat auttaa sinua osoittamaan, että olet käyttänyt näitä taitoja aikaisemmin työhön liittyvissä tilanteissa. Näytä, että sinulla on joustava ja monipuolinen skillset jotta voit erottua joukosta. Toisin sanoen, tiedä arvosi ja käytä esimerkkejä vastauksissa sen todistamiseksi.

on tärkeää, että käytät konkreettisia ja mitattavissa olevia esimerkkejä aiemmista kokemuksistasi. Seuraavaksi yhdistä pisteet haastattelijalle siitä, miten taitosi ja kykysi muuttuvat positiivisiksi tuloksiksi uudessa tehtävässä.

Korosta aikaisemman urapolkusi etuja

muista suhteuttaa esimerkkitilanteesi työnantajan etsimiin avaintaitoihin.

jos olet rakentanut arvokkaan ammattiverkoston, sinun tulee osoittaa se työhaastattelussa. Monilla urilla ammattiyhteydet todennäköisesti säilyttävät arvonsa. Varmista siis, että osoitat tämän haastattelijalle.

pitkän aikavälin tavoitteet

miten haastattelija, että et aio lähivuosina enää vaihtaa uraa? Antaaksesi tehokkaan vastauksen tähän kysymykseen, haluat keskustella siitä, mitä haluat luoda itsellesi uudella urallasi sen sijaan, mitä yrität välttää. Ota esiin näkemäsi mahdollisuudet siihen tehtävään, jota haet.

keskustele myös siitä, miten voit tuoda lisäarvoa tehtävään ja yritykseen aiemman työkokemuksesi perusteella. Haastatteluun valmistauduttaessa on jo löydettävä tapoja keskustella siitä, mitä aiemmasta työkokemuksesta voi ottaa ja miten niitä taitoja ja kykyjä haluaa siirtää uuden työnantajan yhteyteen. Osoita, että olet tehnyt tarvittavan tutkimuksen yrityksestä ja siitä, miten näet itsesi optimoimassa aikaisemman työkokemuksesi vaikuttaaksesi myönteisesti (potentiaalisen) työnantajan pitkän aikavälin tavoitteisiin.

uraa vaihtaessa on tärkeää korostaa innostustaan uusien haasteiden kohtaamisesta. Varmista siis, että pystyt näyttämään, miten asema on oikea askel urallasi ja että olet intohimoinen ja aidosti kiinnostunut siitä.

Käyttäytymiskysymykset uramuutoksesta

näillä haastattelukysymyksillä halutaan selvittää, miten reagoit työtilanteissa,mutta myös sopeutuuko ja miten sopeudut muuttuviin työympäristöihin. Esimerkiksi, kun uusi järjestelmä, ohjelmisto tai muu tekniikka otetaan käyttöön. Lisäksi haastattelijat haluavat tietää, miten otat vastaan uusia tehtäviä, vaikka ne eivät kuuluisi työnkuvaasi. Esittämällä tiettyjä käyttäytymiskysymyksiä haastattelijat yrittävät arvioida, ketkä ehdokkaista ovat pätevämpiä kuin toiset.

työhaastattelukysymykset alkavat yleensä:

• kerro minulle esimerkki
• kerro ajasta, jolloin
• Oletko koskaan
• mitä teet, kun
• kuvaa tilanteita, joissa

tämän tyyppiset haastattelukysymykset keskittyvät aikaisempaan käyttäytymiseesi ammatillisissa työympäristöissä. Syy kysyä käyttäytymiseen työhaastattelukysymyksiä sijaan vain perinteisten on, että tarkin ennustaja tulevaisuuden suorituskykyä on aikaisempi suorituskyky vastaavissa tilanteissa.

työhaastattelussa haastattelija haluaa keskustella aiemmista työtilanteista ja haluaa, että kerrot niistä tarkemmin. Tämä on myös syy siihen, että esimerkkitapaukset kannattaa valmistella ennen haastattelua. Varmista, että annat haastattelijalle tilanteen, jossa olit, tehtävän kyseisessä tilanteessa, toimet olet tehnyt, ja erityisiä tuloksia, jotka voivat tulla ulos näistä toimista. Lyhyesti sanottuna tätä kutsutaan STAR – menetelmäksi vastauksen antamiseksi. Tähden menetelmää käsitellään tarkemmin myöhemmin tässä artikkelissa.

mistä haastattelija on kiinnostunut

haastattelija haluaa sinun todistavan, miksi uranvaihtosi on oikea päätös ja miten aiot ottaa uusia tehtäviä vastaan. Tavoitteesi on tietenkin vakuuttaa haastattelija siitä, että sinulla on tehtävään tarvittavat siirrettävät taidot.

haastattelija haluaa saada tietoa todistetusta työstäsi muilla toimialoilla ja siitä, mitkä saavutukset urallasi tekevät sinusta sopivan tähän tehtävään. He haluavat saada oivalluksia siitä, kuka todella olet ja miten lähestyt työtäsi. Pohjimmiltaan haastattelija haluaa sinun todistavan, että taitosi ovat:

• taipuisa

Näytä, että voit monipuolistaa ja työskennellä useita tehtäviä. Joustavat työntekijät ovat arvokkaampia, koska he voivat muokata lähestymistapaansa tilanteisiin ja tehtäviin muuttuvien vaatimusten pohjalta. Osoita haastattelijalle, että olit aiemmin astunut toimenkuvasi ulkopuolelle ja saanut jotain aikaan. Jos olet ottanut enemmän vastuuta, antoivatko eri tehtävät samanaikaisesti esimerkin tällaisesta tilanteesta? Jos osoitat, että olet joustava työntekijä, tämä osoittaa, että olet valmis tekemään mitä se tekee saada tehtäviä aikaan. Esimerkkejä työpaikan joustotaidoista:

1. kyky arvioida yksittäisten asiakkaiden/asiakkaiden mieltymyksiä ja tarpeita
2. lisätyötunnit toimistossa
3. uudenlaisen ohjelmiston oppiminen tai tuottavuutta ja tehokkuutta lisäävän uuden järjestelmän käyttöönotto
4. työtoverin tehtävien hoitaminen virkavapaalla
5. työn priorisointi ja kyky vastata välittömästi kysymykset päivittäisiä tehtäviä
6. ylityötunnit kollegan tukemiseksi myyntiehdotuksen määräajan täyttämiseksi

• mukautuva

kuinka hyvin pystyt sopeutumaan uusiin tilanteisiin? Haastattelijalle pitää tietysti antaa muutakin tietoa kuin vain todeta, että osaa käsitellä muutosta hyvin. Haastattelija haluaa saada osviittaa siitä, kuinka nopeasti pystyt toimimaan uudessa työympäristössä.

Jaa kokemuksia, jotka osoittavat muun muassa seuraavaa:

1. miten olet varma lähestyessäsi ennalta arvaamattomia haasteita ja miten olet aiemmin käsitellyt tällaisia tilanteita
2. mitä aikaisempia työkokemuksiasi, jotka edellyttivät sopeutumista tilanteeseen
3. taidot, jotka auttoivat sinua sopeutumaan ja oppimaan nopeasti, kuten kriittinen ajattelu-ja ongelmanratkaisutaidot
4. miten olet käyttänyt siirrettäviä taitojasi tilanteissa, jotka liittyvät hakemasi työn vaatimuksiin

• siirrettävissä

kun puhutaan esimerkkitilanteista, joita on kokenut aiemmin, jotka liittyvät nykyiseen työhön ja markkinoihin, joita olet hakemassa, kerro myös haastattelijalle, miten suhtautuisit tällaisiin tilanteisiin uudessa työpaikassasi. Esimerkiksi, jos olet aina työskennellyt asiakaspuolella markkinoilla, mutta olet siirtymässä toimittajan puolelle, voit antaa haastattelijalle oivalluksia siitä, miten tiedät, mitä asiakkaat etsivät. Osoita aikaisempien työpaikkojesi edut ja se, miten voit siirtää tietosi ja taitosi uuteen työhön.

selitä haastattelijalle, että sinulla on tarvittavat taidot esimerkkien kautta ja että olet valmis oppimaan ja hankkimaan ne, joita sinun pitää kehittää. On myös tärkeää, että osoitat innostusta ja että haluat oppia ja saada uusia taitoja.

punaiset liput haastattelijalle

1. jos vastauksesi tai esimerkkitilanteesi osoittavat, ettet ole sataprosenttisen varma, että tämä on oikea urasiirto, tätä pidetään punaisena lippuna. Säilytä positiivinen ja itsevarma asenne koko haastattelun ajan ja valmista riittävästi esimerkkejä vakuuttaaksesi haastattelijalle, että pystyt hoitamaan homman.
2. jos vastauksesi osoittavat, ettet ole ennakkoluuloton tai avoin uusille kokemuksille, nämäkin katsotaan punaisiksi lipuiksi. Tämä johtuu siitä, että työntekijät, jotka pitävät kiinni siitä, mitä he tietävät, eivät todennäköisesti sopeudu hyvin muuttuviin ympäristöihin. Yleensä ne eivät myöskään todennäköisesti etsi muita kuin perinteisiä lähestymistapoja, joita tarvitaan muiden kuin perinteisten haasteiden ratkaisemiseksi.
3. jos osoittaa epäröivänsä tuntematonta kohtaan, tätä voidaan pitää punaisena lippuna. Varmista, että sinulla on loogisia ja aitoja vastauksia kysymyksiin, jotka osoittavat, että olet jo sitoutunut uran muutokseen. Osoita myös haastattelijalle, miten edistät tiimiä, yritystä ja tehtävää siirrettävien taitojesi ja neuvokkuutesi avulla.

usein kysytyt työhaastattelukysymykset uran vaihtumisesta

alta löydät yleisesti kysyttyjä haastattelukysymyksiä, joita kysytään ammatinvaihtohaastattelussa:

1. miksi haluat vaihtaa alaa?

kuten aiemmin todettiin, saat epäilemättä kysytään tätä kysymystä. Varmista, että sinulla on vankat vastaukset valmiina, jotka korostavat, että haluat tämän uuden uran. Osoita myös, että ymmärrät täysin, mitä tämä uusi työ ja ura sisältää.

suhtaudu haastatteluun myönteisesti ja vältä haukkumasta aikaisempia työnantajia tai pomoja. Haastattelija voi myös esittää tämän kysymyksen eri tavoin, esimerkiksi: ”miksi haluat jättää työsi?’

1. olet vaihtamassa uraa, miten voit olla varma, että nautit tästä uudesta asemasta ja että olet motivoitunut menestymään siinä?

on tärkeää, että vastauksesi osoittaa, että olet miettinyt uranvaihdostasi vakavasti. Sinun tehtäväsi on törmännyt luottavainen, motivoitunut, ja varma päätöksestäsi. Tapa, jolla vastaat tähän kysymykseen, voi olla dealbreaker, jos et pysty osoittamaan soveltuvuuttasi.

1. Voitko antaa mitään takeita siitä, että olet pätevä suoriutumaan hyvin tässä asemassa?

koska olet ammatinvaihtaja, tämä saattaa näyttää hankalalta kysymykseltä vastata. Keskity korostamaan oleellisinta työkokemustasi, joka liittyy hakemasi työn edellyttämiin taitoihin. Keskustele siitä, mitä tärkeitä yhtäläisyyksiä on edellisen työsi ja tämän uuden työn välillä, jonka aiot saada — mitä tarkempi todiste siitä, että voit menestyä työssä, sitä parempi.

1. mitä muita yrityksiä haastattelet?

jos tämä kysymys tulee esiin, parasta mitä voit tehdä on sanoa, että haluaisit pitää heidän nimensä yksityisinä ja että tekisit saman heille, Jos toinen haastattelija kysyy tämän kysymyksen. Kannattaa kuitenkin varautua puhumaan siitä, minkälaisia yrityksiä ja työpaikkoja haastattelee. Ideaalitilanteessa näytät haastattelijalle, että haet useita töitä samalta alalta. Sinun tehtäväsi on osoittaa, että heidän työpaikkansa avaaminen on juuri se asema, jota etsit.

1. kuinka kauan sinulta kesti huomata, millaista työtä todella nautit tehdessäsi? Miksi?

tämä on yksi vaikeimmista kysymyksistä vastata, koska joskus on vaikea selittää tiettyjä päätöksiä. Käy haastattelija läpi urasi ytimekkäästi ja ytimekkäästi ja kerro, miten päätöksesi syntyi. Alta löydät lyhyen esimerkkivastauksen. Muista, että sinun on räätälöitävä vastauksesi erityistilanteeseesi, jotta saat oikean vaikutelman!

Esimerkkivastaus:

” kun sain enemmän kokemusta alalta, opin tuntemaan itseni paremmin. Tulin pohtimaan, miten sovin uraan paremmin kuin mitä olen tehnyt. Edellinen työni on ollut hienoa valmistautumista siihen, mitä aion tehdä loppu-urallani. Taidot, joita olen kehittänyt, ovat hyvin siirrettävissä tähän tehtävään, ja koen, että tämä on minulle suuri mahdollisuus. Esimerkiksi, . Ura A on tasaisesti kiinnittänyt huomioni jo yli parin vuoden ajan ja valmistautuakseni tähän uranvaihtoon olen tehnyt intensiivisesti töitä . Oletan myös, että kutsuit minut tähän haastatteluun tunnustamalla crossover-taitoni ja mielestäni on myönteistä, ettet sulkenut minua pois aiemman työkokemukseni takia.’

1. miksi olet pätevä tähän tehtävään? Miksi luulet onnistuvasi?

tämä on toinen kysymys, joka vaatii sinua tuomaan esiin taitosi ja miten ne vastaavat niitä, joita tarvitaan työhön. Sinun on osoitettava pätevyytesi tehtävään aiemmin kohtaamiesi esimerkkitilanteiden kautta. Keskity esimerkkeihin, jotka osoittavat, että voit menestyä uudessa tehtävässä. Alla on esimerkkivastaus, mutta muista räätälöidä vastauksesi oman tilanteesi mukaan.

Esimerkkivastaus:

” henkilökohtaisesti koen olevani valmis urallani uuteen vaiheeseen, joka tuo uuden haasteen. Haluan jatkaa kasvuani ammattilaisena ja oppia lisää tältä erityisalalta. Ottamalla uusia tehtäviä, joihin minulla ei ole ollut mahdollisuutta nykyisellä urallani, haluan tehdä tästä totta. Olen huomannut, että tämä yritys kohtaa . Taidot, joita olen viime vuosina kehittänyt, voivat tuoda lisäarvoa joukkueeseen . Minulla on pari ideaa siitä, miten näihin haasteisiin voidaan löytää ratkaisu ja miten se toteutetaan.”

1. mitä tiedät yhtiöstämme?

tämä on yleisesti kysytty haastattelukysymys. Tätä kysymystä kannattaa kuitenkin ehdottomasti odottaa haastattelussa uran vaihtumisesta. Antaa vankka vastaus, Sinun tehtäväsi on perusteellisesti tutkia yrityksen ennen haastattelua. Selvitä, ketkä ovat yhtiön keskeisiä toimijoita, kuten toimitusjohtaja. Millä markkinoilla ne ovat ja mitä tuotteita/palveluja ne myyvät? Milloin ja missä ne perustetaan? Missä ne sijaitsevat? Miltä tyypillinen asiakas/asiakas näyttää?

1. miksi ottaisimme riskin, että palkkaisimme sinut?

tämä kysymys voi tuntua uhkaavalta, mutta haastattelija on oikeasti aidosti kiinnostunut siitä, miksi sinun mielestäsi yrityksen pitäisi ottaa riski sinulle tässä tilanteessa. Haastattelija yrittää arvioida vahvuuksiasi ja luottamustasoasi. Jotta pärjäisit hyvin uudessa ympäristössä, on tärkeää, että sinulla on oikea asenne työhön ja itseesi.

tähän kysymykseen ei ole olemassa todellista ”oikeaa” vastausta, mutta sinun täytyy varmistaa, että sinulla on jotain valmiina.

1. mikä on unelmatyösi?

tämänkaltaisiin kysymyksiin on vaikea vastata, varsinkin tilanteessa, jossa ollaan vaihtamassa uraa. Keskustele siitä, miten olet jatkanut tätä uutta uraa ja miksi se tekee siitä sinulle niin houkuttelevan työn. Periaatteessa sinun ei tarvitse todeta, että tämä on unelmatyösi. Voit kuitenkin keskustella niistä erityisistä seikoista, joita unelmatyösi sisältäisi. Ajattele sellaisia tekijöitä kuin joustavuus, johtajuus, kehitys-ja kasvumahdollisuudet jne. Varmista puhua siitä, miten työtä olet hakemassa tarjoaa joitakin näistä elementeistä.

1. missä näet itsesi viiden vuoden päästä?

ammatinvaihtajana sinun pitäisi keskittyä selittämään, miksi haluat vaihtaa ja että olet siellä pitkällä aikavälillä. Jos haastattelija saa käsityksen, että et ole varma päätöksestäsi ja työ ei välttämättä sovi sinulle, et todennäköisesti saa kutsua toiseen haastatteluun. Yrityksen käyttää paljon aikaa ja resursseja löytää oikeat ehdokkaat, ja jos et aio pysyä yrityksen tietyn ajan, et voi lisätä tarvittavaa arvoa. Varmista siis, että laadit selkeän ja ytimekkään suunnitelman siitä, miten näet itsesi tulevina vuosina ja miten aiot kehittää itseäsi. Räätälöi vastauksesi yrityksen ja sen tehtävän vaatimusten mukaan, johon haet, jotta haastattelija voi vakuuttua soveltuvuudestasi.

miten vastata työhaastattelukysymyksiin uranvaihdoksesta

on pari asiaa, joihin kannattaa keskittyä, kun keskustellaan ammatinvaihdoksesta. Muista sisällyttää (joitakin) seuraavia elementtejä vastauksiisi:

1. Näytä, että voit säätää tyyliäsi työskennellä tarvittaessa. Keskustele viestintätaidoistasi ja siitä, miten lähestyt muuttuvia tilanteita, tehtäviä, erilaisia työtovereita/ihmisiä, tiimejä ja työn vaatimuksia.
2. osoita, että kykysi mahdollistavat sopeutumisen uuteen tilanteeseen ja että olet tehnyt tämän ennenkin.
3. Näytä, että pystyt muokkaamaan toimintaasi ja asennettasi niin, että voit työskennellä mahdollisimman tehokkaasti uusissa työympäristöissä.
4. kerro aina, että olet valmis kokeilemaan uusia lähestymistapoja muuttuviin tilanteisiin ja ympäristöihin. Jos mahdollista, kerro esimerkki siitä, miten teit sen aiemmin.
5. positiivisuus on avainasemassa. Kerro tarinasi suoraan ja positiivisella tavalla vakuuttaaksesi haastattelijan sopivuudestasi.

yleiset seikat, jotka on otettava huomioon jäsenneltäessä vastausta:

1. Anna haastattelijalle vastaus ” tarinan muodossa.”Kerro heille työkokemuksestasi, siihen liittyvistä haasteista ja siitä, miten lähestyt niitä. Keskustele myös tekemistäsi teoista ja siitä, mikä niiden lopputulos oli. Muista korostaa poimimiasi taitoja ja kykyjä, joita voit käyttää hakemassasi uudessa roolissa.
2. jäsennä tarinasi loogisesti. Käytä tähän STAR interview-tekniikkaa. STAR on lyhenne, joka tarkoittaa tilannetta (S), tehtävääsi (T) kyseisessä tilanteessa, tekemiäsi toimia (A) ja tuloksia (R), jotka sait toimiesi perusteella. Alla tähden tekniikka on kuvattu tarkemmin.
3. Korosta, miten lähestyit tilannetta ja miten käytit taitojasi menestyksellisesti. Tämä saattaa kuulostaa loogiselta, mutta on tärkeää, että keskityt osoittamaan, että olet oikea henkilö tehtävään. Anna siis haastattelijalle vastaus, joka sisältää hänen tarvitsemansa tiedot. Tässä tapauksessa he haluavat tietää, miksi haluat vaihtaa uraa, ja miksi luulet taitojesi tekevän sinusta oikean ehdokkaan tehtävään.
4. näytä ne taidot ja kyvyt, joita hakemaasi tehtävään tarvitaan ja jotka haastattelija haluaa nähdä. Varmista, että vastaat pätevyyttäsi työhön ja taitoihin, kuten toimenkuvassa on mainittu.
5. ole rehellinen. Haastattelijat huomaavat, jos keksit jutun. Lisäksi, he kysyvät jatkokysymyksiä mennä syvällisemmin tilanteeseen annat heille. Muista valmistella useita esimerkkitilanteita, jotka osoittavat haastattelijalle, että olet sopiva tehtävään.

STAR Interview-tekniikka

Behavioral job interview-kysymyksiin vastataan parhaiten antamalla esimerkkitilanteita STAR-menetelmän mukaisesti. Näin voit antaa haastattelijoille juuri sitä, mitä he etsivät. Sen avulla voit myös antaa ytimekkään ja ytimekkään vastauksen siitä, miten lähestyit tilanteita aiemmin korostaen saavutuksiasi. Alla TÄHTILYHENNE on jaettu kuhunkin vaiheeseen.

tilanne

kun annat vastauksesi haastattelijalle, aloita asettamalla vaihe. Kerro tilanteestasi. Varmista myös, että annat asiaankuuluvat tiedot.

tehtävä

kun olet kuvannut tilanteen, puhu erityisistä vastuualueistasi ja siitä, mikä roolisi oli. On tärkeää, että haastattelija saa käsityksen tehtävästäsi.

toiminta

kerro sitten toimista, joihin ryhdyit ratkaistaksesi kohtaamasi haasteet. Anna haastattelijalle vaiheittainen kuvaus siitä, mihin toimiin olet ryhtynyt.

tulos

kerro lopuksi tekojesi tuloksista. Kerro myös haastattelijalle, mitä opit tilanteesta. Muista keskittyä positiivisiin tuloksiin ja positiivisiin oppimiskokemuksiin.