the H-1B visa: Facts, requirements, processes

Posted on by admin

the H-1B visa program on luultavasti tunnetuin Yhdysvaltain liittovaltion työviisumeista ja kiistellyin. Yritysten mukaan se on liian rajoittavaa. Työväenjärjestöt valittavat, että se syrjäyttää meidät työntekijät ja alentaa heidän palkkojaan. Jotkut poliitikot käyttävät sitä vedotakseen tukikohtaansa niukalla kyvyllä korjata prosessi kaikkien eduksi. Totuus on kuitenkin jossain näiden ääripäiden välissä.

seuraava katsaus H-1B-viisumiin on tarkka julkaisupäivästä lähtien. Huomaa, että H-1B-viisumin säännöt ja sisäiset liiketoimintaprosessit ovat monimutkaisia. Joko voidaan muuttaa lainsäädännöllä, toimeenpanojärjestyksellä tai sisäisillä prosessikatselmuksilla. Uusimmat säännöt, ota yhteyttä Department of Labor (DoL), US Citizenship and Immigration Services (USCIS), tai lakiasiaintoimisto erikoistunut maahanmuuttoon.

Mainos

mikä on H-1B-viisumi?

H-1B-viisumin avulla yhdysvaltalaiset työnantajat voivat palkata ulkomaisia kansallisia ammattilaisia työskentelemään Yhdysvalloissa, kun päteviä amerikkalaisia ei löydy. H-1B-viisumin haltija voi työskennellä vain sponsoroivalle työnantajalle tai viisumi peruutetaan. Viisumi luotiin vuonna 1990, kun kongressi laajensi

{{#url}}1965 Immigration and Nationality Act{{/url}}{{^url}}1965 Immigration and Nationality Act{{/url}}

, eikä se ole suora tie kansalaisuuteen.

{{#url}}Department of Labor website{{/url}} {{/url}}Department of Labor website {/url}}

mukaan ”H-1B-määräysten tarkoituksena on auttaa työnantajia, jotka eivät muuten voi hankkia tarvittavia liiketaitoja ja-kykyjä yhdysvaltalaiselta työvoimalta, sallimalla sellaisten pätevien henkilöiden tilapäinen työllistäminen, joilla ei ole muutoin lupaa työskennellä Yhdysvalloissa.”

H-1B viisumivaatimukset

saadakseen H-1B-viisumin muiden maiden ammattilaisten on työskenneltävä ”

{{#url}}specialty occupation {{/url}} {{/url}}specialty occupation {{/url}}

” joka edellyttää ”teoreettista ja käytännöllistä soveltamista” ainutkertaisen tieteenalan osalta ja jolla on vähintään kandidaatin tutkinto tai vastaava tutkinto tieteenalalta. Tietotekniikka, tekniikka, lääketiede, matematiikka, laki, kirjanpito ja muut vaikeasti hallittavat ammatit ovat oikeutettuja H-1B-viisumeihin.

H-1B viisumiprosessi

saadakseen H-1B viisumin työnantajan on

{{#url}}täydennettävä seuraavat vaiheet {{/url}} {{^url}}täydennettävä seuraavat vaiheet{{/url}}}}

:

  1. tiedosto a
    {{#url}}Labor Condition Application (Form 9035E/9035) {{/url}}{{^url}}Labor Condition Application (Form 9035E/9035) {{/url}}

    Department of Labor. Työnantaja osoittaa noudattavansa H-1B, H-1B1 tai E-3-ohjelman vaatimuksia. Työnantajan on todistettava, että päteviä amerikkalaisia ei ole saatavilla ja että maksettava palkka on vähintään yhtä suuri kuin vallitseva palkka ja palkka maksetaan muille vastaavissa tehtävissä yrityksen sisällä.

  2. Työsuhderaportin hyväksymisen jälkeen työnantajan on jätettävä
    {{#url}}vetoomus ei-Maahanmuuttajatyöntekijän puolesta (lomake I-129){{/url}} {{{^url}}vetoomus ei-Maahanmuuttajatyöntekijän puolesta (lomake I-129) {{/url}}

    kanssa

    {{#url}}Yhdysvaltain kansalaisuus-ja Maahanmuuttovirasto (USCIS) {{/url}} {{^url}}US citizenship and Immigration Services (USCIS) {{/URL}}

    , yhdessä tositteiden ja maksujen kanssa verkkoportaalin kautta. Työnantajien on annettava laillinen toiminimi, yrityksen toiminimi, EIN ja osoite sekä valtuutetun edustajan/allekirjoittajan koko nimi, titteli, puhelinnumero ja osoite. Yritysten on sitten lisättävä tiedot jokaisesta ”edunsaajasta” viitaten mahdollisiin H-1B-viisumin haltijoihin, joita yhtiö haluaa sponsoroida. USCIS kysyy edunsaajan laillista nimeä, miehen/naisen sukupuolta (vain vaihtoehtoja), syntymäaikaa, syntymämaata, kansalaisuusmaata, passin numeroa ja sitä, onko hänellä tällä hetkellä maisterintutkinto Yhdysvalloissa. Jokaisesta jätetystä vetoomuksesta maksetaan 460 dollaria, ja yritykset voivat jättää jopa 250 vetoomusta. Jos yritys valitaan, sillä on 90 päivää aikaa täyttää ja jättää työntekijöidensä Täydelliset hakemukset.

  3. kun maahanmuuttajataustaisen työntekijän anomus on hyväksytty, nimetty työntekijä voi hakea varsinaista H-1B-viisumia. Hyväksytty viisumi mahdollistaa henkilön pääsyn Yhdysvaltoihin. Jos henkilö on jo Yhdysvalloissa laillisesti, todellinen H-1B viisumi tarvitaan, jos työntekijä haluaa lähteä ja palata Yhdysvaltoihin.

H-1B viisumikiintiöt ja arpajaiset

H-1B visa arpajaiset on rajoitettu 65,000 uutta statusta tai viisumia kutakin verovuotta kohti, ja lisäksi 20,000 tilat käytettävissä vetoomuksia edunsaajille, joilla on master ’ s degree tai korkeampi Yhdysvaltain laitos, joka oikeuttaa heidät vapautettu alkuperäisestä YMP: stä. Vain uudet H-1B — hakijat joutuvat käymään läpi arvontajärjestelmän-ja anomukset valitaan sattumanvaraisesti arvioitaviksi. Ulkomaalaiset työntekijät, jotka ovat vielä H-1B-viisuminsa kolmen vuoden rajan sisällä, ovat vapaita siirtymään toiselle työnantajalle ilman, että he joutuvat arpapotin kohteeksi. Ulkomaalaisilta työntekijöiltä, jotka ovat ylittäneet H-1B-viisumin kuuden vuoden rajan, voidaan kuitenkin vaatia paluuta lottojärjestelmään, jos he aikovat palata töihin Yhdysvaltoihin vuoden odotusajan jälkeen.

H-1B cap-vapautettuja työntekijöitä ovat ne, joille on aiemmin myönnetty H-1B-asema ja jotka ovat edelleen kuuden vuoden ajan voimassa. Poikkeukset voivat koskea myös työntekijöitä korkea-asteen koulutuksessa, voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, jotka liittyvät korkea-asteen oppilaitokseen, tai voittoa tavoittelemattomia tutkimus-tai valtion järjestöjä. Voit myös saada työnantajasi kautta cap-pidennyksen, jos asut tällä hetkellä Yhdysvaltojen ulkopuolella, mutta olet ollut ”in status” viimeisten kuuden vuoden aikana saavuttamatta oleskelun enimmäiskestoa.

Advertisement

USCIS muutti prosessia tänä vuonna ja suunnitteli aluksi romuttavansa arpajaisjärjestelmän.sen sijaan se asetti etusijalle korkeapalkkaiset ja ammattitaitoiset H-1B-hakijat pyrkiessään ”suojelemaan yhdysvaltalaisten työntekijöiden taloudellisia etuja ja varmistamaan paremmin, että korkeimmin koulutetut ulkomaalaiset työntekijät hyötyvät tilapäisohjelmasta. Trumpin aikainen sääntö pantiin toimeen Janilla. 8, 2021, ja sen on määrä astua voimaan 9.maaliskuuta 2021 alkaen, mutta Bidenin hallinto ilmoitti lykkäävänsä säännön voimaantulopäivää joulukuuhun. 31, 2021, antaa USCIS enemmän aikaa työstää ehdotettuja muutoksia arpajaisjärjestelmä ja tarjota sujuvampi siirtyminen.

lisäksi USCIS: n mukaan henkilöitä, joilla on H-1B-viisumi ja jotka työskentelevät Pohjois-Mariaanien Kansainyhteisössä (CNMI) ja Guamissa, ei saa laskea H-1B-lippuun. Koska säännöt voivat muuttua usein, Katso viimeisimmät päivitykset kohdasta

{{#url}}työministeriö{{/url}}{{^url}}

.

Mainos

yksityishenkilöillä tulee olla relevantti tutkinto Yhdysvalloissa sijaitsevasta julkisesta tai voittoa tavoittelemattomasta yliopistosta. Koulun on oltava asianmukaisesti akkreditoitu virallisesti tunnustettu akkreditointiorganisaatio, kuten akkreditointi neuvosto riippumattomien oppilaitosten ja koulujen tai akkreditointi neuvosto täydennyskoulutuksen ja koulutuksen. Lisätietoja on

{{#url}}USCIS website {{/url}} {{^url}}USCIS website {{/url}}

.

H-1B visa impacts on US workers

kuluneen vuosikymmenen aikana on kiinnitetty paljon huomiota

{{#url}}lukuisia tapauksia H-1B abuse{{/url}}{{^url}}lukuisia tapauksia H-1B abuse{{/url}}

. Yritykset, jotka ovat vääristäneet ohjelman tarkoituksen palkata kokemattomia työntekijöitä matalammalla palkalla, ulkoistajat, joilla on

{{#url}}tulvii hakijapooliin{{/url}} {{/url}}

, IT-työntekijät

{{#url}} needing to traine H-1B replacements {{/url}} {{{^url}} needing to traine H — 1B replacements {{/url}}

-incidents such nämä ovat vain lietsoneet kiistaa H-1B-viisumin vaikutuksesta yhdysvaltalaisiin työntekijöihin.

vastoin yleistä uskomusta ulkomaisilla kansallisilla lahjakkuuksilla, mukaan lukien työskentely Yhdysvalloissa H-1B-viisumiohjelmassa, on kuitenkin nettovaikutus työmarkkinoille,

{{#url}}American Immigration Council{{/url}} {{{^url}}American Immigration Council {{/url}}

. Ammattitaitoisten maahanmuuttajien panos auttaa luomaan työpaikkoja ja laajentumismahdollisuuksia innovaatioiden avulla, ja päinvastaisista ehdotuksista huolimatta H-1B-työntekijät eivät aja syntyperäisten työntekijöiden palkkoja alas; itse asiassa jotkut tutkimukset osoittavat myönteisen vaikutuksen palkkoihin yleisesti.

vuodesta 2009 vuoteen 2011 vähintään kandidaatin tutkinnon suorittaneiden YHDYSVALTALAISSYNTYISTEN palkkojen nousu oli nimellistä, mutta paljon H-1B-vetoomuksia tehneiden ammateissa työskentelevien palkkojen nousu oli huomattavasti suurempaa. Esimerkiksi tietojärjestelmien suunnittelun ja niihin liittyvien palvelujen luokassa palkat ovat nousseet 5,5 prosenttia vuodesta 1990 ja 7 prosenttia vuodesta 2009. Vertailun vuoksi palkkojen nousu kaikilla toimialoilla on ollut 0,8% vuodesta 1990 ja 1,6% vuodesta 2009.

Mainos

tällaisista todisteista huolimatta poliitikot ovat ottaneet käyttöön lainsäädännön

{{#url}}suojelevat amerikkalaisia H-1B-viisumin haltijoilta{{/url}} {{{^url}}suojelevat amerikkalaisia H-1B-viisumin haltijoilta {{/url}}

. Huhtikuussa 2017 DoL lisäsi koordinointia kotimaan turvallisuuden, oikeusministeriön ja muiden valtion virastojen kanssa mahdollisen syrjinnän tutkimiseksi. Lokakuussa 2018 DoL päivitti Työsuhdehakemuksen (lomake ETA-9035) ja työntekijöiden valituslomakkeen (lomake WH-4) avoimuuden lisäämiseksi.

näillä muutoksilla pyritään parantamaan H-1B-määräysten noudattamista ja lisäämään avoimuutta ulkomaalaisten työntekijöiden työsuhteissa,

{{#url}}Dol {{/url}} {{^url}}mukaan DoL {{/url}}

. Työehdon hakulomake vaatii nyt työnantajia antamaan tarkempia tietoja H-1B työntekijän työehdoista, mukaan lukien:

  • H-1B-työntekijöiden kaikkien asemapaikkojen ilmoittaminen, mukaan lukien lyhytkestoiset kaudet
  • H-1B-työntekijöiden arvioidun määrän ilmoittaminen kussakin suunnitellussa asemapaikassa
  • edellyttää selvää tunnistamista sivutoimisista yksiköistä, jotka käyttävät H-1B-työntekijöitä
  • vaativat H-1B-huollettavista työnantajista riippuvaisia työnantajia, jotka hakevat vapautusta koulutuksen, kuten maisterintutkinnon, perusteella, toimittamaan asiakirjat tutkinnosta

työntekijöiden VALITUSLOMAKKEESEEN tehdyt korjaukset sisälsivät lisäkenttiä, joiden tarkoituksena oli kuvata paremmin väitetyn ohjelman luonnetta rikkomus. Lopuksi USCIS on perustanut sähköpostiosoitteen yksityishenkilöille, jotka voivat esittää parannusideoita tai vinkkejä mahdollisista rikkomuksista.

H-1B-viisumin kesto

USCIS: n mukaan H-1B-viisumilla varustetut ulkomaalaiset työntekijät voivat oleskella Yhdysvalloissa enintään kuusi vuotta, sillä H-1B-viisumi on aluksi voimassa kolme vuotta ja sitä voidaan jatkaa vielä kolmella vuodella. Kun työntekijän H-1B vanhenee, työntekijän on joko lähdettävä Yhdysvalloista., hankkia

{{#url}}laajennuksen{{/url}}{{^url}}laajennuksen{{/url}}

viisumille American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21) – lain kautta, tai hakea muuta viisumin statusta. Jos työntekijä yksinkertaisesti pysyy Yhdysvalloissa H-1B-aseman päättymisen jälkeen, työntekijä menettää laillisen asemansa Yhdysvalloissa ja hänet voidaan poistaa (karkottaa).

Mainos

AC1: n mukaan kaksi H-1B-viisumin haltijaryhmää voi pidentää viisumiaan yli kuuden vuoden enimmäisajan,

{{#url}}mukaan NOLO.com {{/url}} {{^url}}nolon mukaan.com {/url}}

, online oikeudellinen tietopalvelu, joka yhdistää ihmiset käytettävissä maahanmuuttoasiamiehet niiden maantieteellisellä alueella: työntekijät, jotka ovat edunsaaja hyväksytty maahanmuuttajatyöntekijä vetoomus (I-140) ja ei voi vielä jättää green card hakemus, koska työntekijän ”

{{#url}}priority date {{/url}} {{^url}}priority date {{/url}}

” ei ole voimassa, ja työntekijät, joiden Yhdysvaltain työnantajat jätti työvoiman Sertifiointihakemuksen tai i-140 vetoomuksen työntekijän puolesta ennen kuudennen H-1B-vuoden alkua.

joidenkin luokkien prioriteettipäivien viivästymisen vuoksi työntekijät voivat mahdollisesti olla H-1B-asemassa useita vuosia yli kuuden vuoden enimmäisajan odottaen prioriteettipäivän muuttumista nykyiseksi.

Mainos

H-1B-viisumin epäämisluvut

H-1B-viisumin epäämisluvut ovat Forbesin mukaan nousseet jyrkästi viime vuosina, ja Todistepyynnöt (RFE) ovat lisääntyneet huomattavasti, mikä edellyttää sponsoroivien työnantajien toimittavan lisätietoja sponsoroiduista työntekijöistään tai paikkaavan viisumihakemuksessa olevia aukkoja tai puutteita.

H-1B-vetoomusten Kieltoluvut nousivat 6%: sta vuonna 2015 24%: iin Q3 2019: ssä uusien H-1B-vetoomusten osalta alustavaan työllisyyteen, National Foundation for American Policy (Nfap)

{{#url}}analyysi {{/url}} {{^url}}analyysi {{/url}}

. Nfap: n analyysin mukaan H-1B-vetoomusten kieltämisaste työllisyyden jatkamiseksi (nykyisille työntekijöille) pysyi suhteellisen vakaana (ja korkeana): 10% Q2 2019: ssä ja 9% Q3 2019: ssä.

Mainos

Q2 2019, RFE-prosenttiosuus valmiista H-1B viisumihakemuksista oli 48% verrattuna RFE-prosenttiosuus vuonna 2015 22%,

{{#url}}USCIS: n tietojen mukaan{{/url}}{{^url}}USCIS: n tietojen mukaan{{/url}}

koonnut Envoy Global.

paljonko H-1B-viisumin haltijoille maksetaan?

H-1B-viisujen haltijoiden nykyinen minimipalkka on 60 000 dollaria vuodessa, muuttumattomana siitä lähtien, kun ohjelma alkoi vuonna 1989. Ohjelma tekee toimeksiannon, että työnantajat maksavat H-1B haltijoille ”vallitsevan palkan” työstään alueella, jossa heidät palkataan. Tämä tarkoittaa teknologian jotkut H-1B työntekijät voivat ansaita ylöspäin $100,000 vuosittain; kuitenkin,

{{#url}}a recent report {{/url}} {{/url}}a recent report {{/url}}

showed that between 2010 and 2016, the keskipalkka of H-1B visa holders working in technology was $80,600.

Advertisement

tammikuussa 2017 Kalifornian edustaja Zoe Lofgren esitteli

{{#url}}High-Skilled Integrity and Fairness Act of 2017{{/url}}{{^url}}High-Skilled Integrity and Fairness Act of 2017{{/url}}

. Tämä lakiesitys priorisoi H-1B-viisumien myöntämisen yrityksille, jotka suostuvat maksamaan H-1B-viisumien haltijoille 200% nykyisestä minimipalkasta, 130 000 dollaria. Lisäksi lakiehdotus varaa 20% H-1B-viisumeista yrityksille, joissa on alle 51 kokopäiväistä työntekijää, mukaan lukien emoyhtiöt, tytäryhtiöt tai muut liitännäisyhteisöt. Lakiesitys vietiin maahanmuutto-ja Rajaturvallisuusvaliokunnan käsiteltäväksi, mutta sen kanssa ei ole tapahtunut sen enempää.

Tammikuussa 2017 Kongressiedustaja Darrell Issa (R-Kalif.), jota tukee kansanedustaja Scott Peters (D-Kalif.) otettiin käyttöön H. R. 170, the

{{#url}}Protect and Grow American Jobs Act. {{/url}} {{^url}}Suojaa ja kasvata American Jobs Act. {{/url}}

tämä lakiesitys nostaisi H-1B: n työntekijöiden todistusvaatimukset 100 000 dollariin. Myös se odottaa maahanmuuttoa ja rajaturvallisuutta käsittelevän alivaliokunnan toimia, ja se on

{{#url}}riutunut kongressissa{{/url}}{{^url}}riutunut kongressissa{{/url}}

.

polku pysyvään Yhdysvaltoihin

H-1B-viisumin haltija voi olla ”

{{#url}}dual intent {{/url}} {{^url}}dual intent {{/url}}

.”Vaikka H-1B on ei-maahanmuuttajaviisumi, sen haltija voi samalla hakea oleskelulupaa. Koska aikaa saada green card on pidentynyt viime vuosina, H-1B tarjoaa tavan yksityishenkilöille työskennellä Yhdysvalloissa.samalla pyritään tulemaan vakituisia asukkaita.

tämä muuttuu lähitulevaisuudessa, jos Bidenin hallinto läpäisee sen

{{#url}}lakaistaan maahanmuuttoa koskeva uudistussuunnitelma{{/url}}{{^url}}lakaistaan maahanmuuttoa koskeva uudistussuunnitelma{{/url}}

, joka sisältää suunnitelmat poistaa maakohtaiset ylärajat työllisyysperusteisille vihreille korteille ja tyhjentää vuosikymmeniä kestänyt odotuslista, joka on muodostunut. Bidenin hallinto toivoo myös parantavansa ulkomaisten työntekijöiden, erityisesti STEM-tutkintoja Yhdysvalloissa suorittaneiden, tietä residenssiin.

H-1B viisumin peruuttaminen

USCIS voi

{{#url}}perua H-1B-viisumin{{/url}} {{{/url}}

. Vaikka se ei ole yleistä, se tapahtuu, jos sponsoroiva työnantaja on menossa konkurssiin tai peruu alkuperäisen pyynnön. Kun H-1B-viisumi on myönnetty, työnantajat voivat irtisanoa työntekijöitä, mutta heidän on noudatettava työsopimuksen ehtoja ja noudatettava liittovaltion, osavaltion ja paikallista työlainsäädäntöä.

H-1B: n kaltaisia viisumeita

H-1B: n kaltaisia viisumeita on useita.

{{#url}}H-1B1-viisumi ja E-3-viisumi{{/url}}{{^url}}H-1B1-viisumi ja E-3-viisumi{{/url}}

esimerkiksi Chilestä, Singaporesta ja Australiasta tulevat henkilöt voivat työskennellä Yhdysvalloissa pääosin samojen vaatimusten mukaisesti kuin H-1B-viisumi. Joka vuosi 1 400 työntekijää Chilestä ja 5 400 työntekijää Singaporesta voi saada h-1B1-viisumin. E-3-viisumi mahdollistaa 10 500 australialaisen työskentelyn Yhdysvalloissa.

tilapäisen Bisnesviisumin haltijat voivat jäädä Yhdysvaltoihin kuudeksi kuukaudeksi tehdäkseen bisnessopimuksen, osallistuakseen konferenssiin tai suorittaakseen koulutuksen. F-1-viisumi on tarkoitettu yhdysvaltalaisissa korkeakouluissa opiskeleville kansainvälisille opiskelijoille, ja valinnaisen käytännön harjoittelun (opt) avulla F-1-viisumin haltijan opiskelijat voivat jäädä Yhdysvaltoihin 12 kuukaudeksi valmistumisensa jälkeen. Ne, joilla on STEM astetta Student and Exchange Visitor Program (SEVP)-sertifioitu ja akkreditoitu Yhdysvaltain korkeakoulut ja yliopistot ovat oikeutettuja ylimääräinen 24 kuukauden OPT laajennus. Lue lisää STEM-OPT-ohjelmasta, katso ”

{{#url}}Hiring STEM-OPT Employees: What businesses need to know {{/url}} {{^url}}Hiring STEM-OPT Employees: What businesses need to know{{/url}}

.”

H-1B viisumin haltijat

alle 21-vuotiaat puolisot ja naimattomat lapset voivat saada

{{#url}}H-4 visa{{/url}} {{/url}}H-4 visa {{/url}}

päästäkseen Yhdysvaltoihin H-1B-viisumin haltijan kanssa. H-4-viisumin haltija voi oleskella Yhdysvalloissa niin kauan kuin H-1B on voimassa. Henkilö, jolla on H-4-viisumi, voi käydä koulua, saada ajokortin ja avata pankkitilin. 26. toukokuuta 2015 alkaen tietyt H-4-viisumin haltijat voivat tulla” laillisiksi pysyviksi asukkaiksi ” (LPR) ja tulla työkelpoisiksi.

elokuussa 2020 Trumpin hallinto hyväksyi executive order-määräyksen, joka kumosi H-4-viisumimahdollisuudet ja vei työluvan H-1B-viisumin haltijoiden puolisoilta. Muutto jätti perheet, jotka asuivat usein Piilaakson kaltaisilla kalliilla asuinalueilla, riippuvaisiksi yksittäisistä tuloista. Presidentti Biden kuitenkin kumosi määräyksen ensimmäisenä virkapäivänään, jolloin H-1B-viisumin haltijoiden huollettavat saivat jatkaa työskentelyä Yhdysvalloissa. Bidenin ehdottama maahanmuuttouudistus sisältää myös toimenpiteitä, joilla varmistetaan, että H-1B-viisumilla jo olevat saavat pysyvän työluvan huollettavilleen ja että heidän lapsensa eivät vanhene järjestelmästä.

Bidenin maahanmuuttouudistus sisältää myös muutoksia ja parannuksia H-1B-viisumiprosessiin. Hänen suunnitelmansa on lisätä työllisyysperusteisten vihreiden korttien saatavuutta nostamatta vuotuista H-1B-kiintiötä. Läpimenonsa myötä Bidenin ehdotus lopettaisi maakohtaiset korotukset työllisyysperusteisille vihreille korteille,mikä poistaisi vuosikymmeniä kestäneen ruuhkan jonotuslistalla olevista ihmisistä. Merentakaiset opiskelijat, jotka ansaitsevat edistyneitä STEM astetta Yhdysvalloissa on myös nopeampi polku pysyvään asuinpaikkaan ja uudet lait sisältäisivät myös pysyvän työn luvan H-1B huollettavien ja estää lapsia ikääntymästä ulos järjestelmästä.

kun ruuhka on tyhjennetty, se avaisi H-1B-viisumiprosessin uusille hakijoille laajentamatta H-1B-kiintiötä, mikä on siirto, joka koskee ammattiliittoja, joiden mielestä teknologiayritykset käyttävät väärin H-1B-viisumijärjestelmää sivuuttamalla meidät lahjakkuudet

{{#url}}palkkaamalla ulkomaisia lahjakkuuksia pienemmällä palkalla{{/url}} {{/url}}palkkaamalla ulkomaisia lahjakkuuksia pienemmällä palkalla {{/url}}

. Teknologiayritykset sanovat, että näin ei ole, kuitenkin, ja väittävät, että on vaikea löytää oikea skillsets ja lahjakkuutta engineering ja IT henkilöstön rooleja. Oli miten oli, muutto tulee keinona tavata keskellä ammattiliittojen samalla parantaa H-1B visa prosessi ja antaa enemmän ulkomaisia työntekijöitä polku työllisyysperusteinen vihreä kortti.

H-1B viisumin haltijan verotus

H-1B viisumin haltijan on hankittava

{{#url}}yksilöllinen verovelvollisen tunnistenumero{{/url}} {{/url}}

ja maksettava Yhdysvaltain verot, Sosiaaliturva ja Medicare. Kuitenkin, säännöt voivat saada hyvin monimutkaisia riippuen siitä, onko H-1B viisumin haltija luokitellaan resident ulkomaalainen tai ei-resident ulkomaalainen. Tiivistetasolla IRS käyttää ”

{{#url}}substantial presence test{{/url}}{{^url}}substantial presence test{{/url}}

” luokittelemaan jokaisen H-1B-haltijan.

huomattava oleskelu on funktio niiden päivien lukumäärästä, jotka henkilö on viettänyt Yhdysvalloissa kuluvan verovuoden aikana edeltävien kolmen verovuoden ohella. Raja-arvon ylittäviä henkilöitä pidetään maassa asuvina ulkomaalaisina, ja heitä verotetaan kaikista tuloista, myös Yhdysvaltojen ulkopuolisista tuloista. Rajan alittavia henkilöitä pidetään ulkomailla asuvina ulkomaalaisina, ja heitä verotetaan vain Yhdysvaltain tuloilla. On olemassa suuri määrä sääntöjä ja vapautuksia, joten on suositeltavaa, että H-1B viisumin haltijat kuulla veroasiantuntija.

Related Posts

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.