Pvt Ltd Company: Companies Act, 2013

Introduction

Companies Act 2013 passed by eduskunta in August 2013 consolidate and amendings the law related to corporate affairs or simply companies. Pvt Ltd-yhtiöllä, jossa voi olla vähintään kaksi jäsentä ja joka voi olla jopa kaksisataa jäsentä, on rajoitettu vastuu jäsenistään, mutta sillä on monia samanlaisia piirteitä kuin Kumppanuusyrityksellä. Pvt Oy: ssä on oltava vähintään kaksi ja enintään viisitoista johtajaa. Pvt Oy: n laillinen rekisteröinti edellyttää vähintään kahta osakkeenomistajaa. Yhteensä kaksisataa osakkeenomistajaa kelpaa missä tahansa yksityisessä osakeyhtiössä, mutta ei sen enempää. Yhtiö sijaitsee jossain kumppanuusyrityksen ja laajasti omistetun julkisen yhtiön välissä. Yksityinen osakeyhtiö tarjoaa tiettyjä etuja, kuten vakautta, mutta sillä on myös omat haittansa, kuten osakkeiden myynti, joka on ensin tarjottava itse yhtiön jäsenille.

vuoden 2013 osakeyhtiölain 2 pykälän 68 pykälän mukaan

”yksityisellä yhtiöllä” tarkoitetaan yhtiötä, jonka vähimmäismaksettu osakepääoma on yksi lakh rupia tai korkeampi maksettu osakepääoma, kuten voidaan määrätä, ja joka,—

• rajoittaa oikeutta siirtää osakkeitaan;
• lukuun ottamatta yhden henkilön yhtiötä, rajoittaa jäsenmääränsä kahteensataan: edellyttäen, että jos kahdella tai useammalla henkilöllä on yksi tai useampi yhtiön osake yhdessä, heitä kohdellaan tätä lauseketta sovellettaessa yhtenä jäsenenä: Edellyttäen lisäksi, että—

(a) henkilöt, jotka ovat yhtiön palveluksessa; ja B) henkilöt, jotka ovat aiemmin olleet yhtiön palveluksessa, olleet yhtiön jäseniä siinä työssä ollessaan ja ovat jatkaneet jäseninä työsuhteen päättymisen jälkeen, eivät sisälly jäsenten lukumäärään; ja iii) kieltää yleisön kutsumisen merkitsemään yhtiön arvopapereita.”

B) henkilöitä, jotka ovat aiemmin olleet yhtiön palveluksessa, olleet yhtiön jäseniä siinä työssä ollessaan ja ovat jatkaneet jäseninä työsuhteen päätyttyä, ei lasketa yhtiön jäsenten lukumäärään.;

• kieltää kutsumasta yleisöä merkitsemään yhtiön arvopapereita.”

tässä määritelmässä todetaan selvästi, että yksityinen osakeyhtiö voi majoittaa enintään kaksisataa jäsentä, mikä aiemmin oli vain viisikymmentä. Samassa laissa mainitaan myös, että taseen tilikausi on kaikkien yhtiöiden osalta 31.Maaliskuuta.

11 jakso: liiketoiminnan aloittamista koskevat huomautukset, joissa todetaan selvästi, että ennen toiminnan aloittamista yhtiön on toimitettava ROC: lle selvitys siitä, että maksettua vähimmäispääomaa (yksi lakh yksityiselle yritykselle) on otettu käyttöön, kun taas 73§: ssä kielletään Pvt Ltd-yhtiötä ottamasta vakuudettomia lainoja tai talletuksia johtajien sukulaisilta.

jakso 103 yhtiöillä, mukaan lukien yksityiset osakeyhtiöt, joiden maksettu osakepääoma on vähintään rupia viisi crorea, on oltava päätoiminen toimitusjohtaja/toimitusjohtaja/johtaja/WTD, Yhtiösihteeri ja talousjohtaja (Chief Financial Offer).

185 pykälässä todetaan, että yksityisiltä yrityksiltä kielletään kaikenlaisten lainojen, ennakkojen, vakuuksien tai takausten antaminen johtajille, kun taas 149 pykälässä todetaan, että johtajan on täytynyt asua Intiassa vähintään 182 päivän ajan edellisen vuoden kalenterivuoden aikana ja että hänen on myös annettava suostumuksensa 30 päivän kuluessa siitä, kun hänet on nimitetty kirjaajan palvelukseen 152 pykälän mukaisesti.

saman lain 162§: n mukaan yhtiön yhtiökokouksessa kahden tai useamman henkilön nimittämistä hallituksen jäseniksi yhdellä päätöksellä ei tule siirtää, ellei ehdotuksesta ole aiemmin sovittu ilman, että sitä vastaan on äänestetty.

yritysten yhteiskuntavastuun komitea, jossa on vähintään kolme johtajaa, joista yhden on oltava riippumaton ja käytettävä kaksi prosenttia nettovoitosta yritysten yhteiskuntavastuun toimintaan, on nyt 135§: n mukaan pakollinen. Yhtiöiden, joilla on tytäryrityksiä (osakkuus-tai yhteisyrityksiä), on laadittava konsolidoitu tilinpäätös 129 jakson mukaisesti.

pykälässä 139 todetaan selvästi, että tilintarkastaja nimitetään viiden vuoden ehdoilla ja että se on ratifioitava joka vuosi, ja pykälän 141 mukaan yksityinen osakeyhtiö tai mikä tahansa yhtiö voi nimittää vain kaksikymmentä tilintarkastajaa, eikä yhtiö voi nimittää tilintarkastajaa, jos hän on jo tilintarkastajana kahdessakymmenessä eri yhtiössä, jotka on myös mainittu samassa pykälässä.

pykälässä 92 todetaan, että yksityisellä yrityksellä, jos se on pieni, pitäisi olla yksi CS ellei sitten yksi johtaja muu kuin että jos se ei ole pieni, niin CS ja johtaja tai PC ja johtaja.

yhtiön tilinpäätöksen todentamisen tulee tapahtua toimitusjohtajan tai puheenjohtajan toimesta pykälän 134 mukaisesti ja puheenjohtaja voi myös allekirjoittaa johtajaraportin, kuten samassa pykälässä todetaan.

nämä ovat joitakin tärkeitä sääntöjä ja määräyksiä, joita Pvt Ltd: n yhtiörekisteröinnin edellytetään täyttävän. Näitä lausekkeita voi joskus olla vaikea ymmärtää tai panna täytäntöön.tällaisessa tilanteessa neuvotaan joko lukemaan kaikki asetukset huolellisesti tai ehkä pyytämään oikeudellista neuvontaa, jotta vältyttäisiin oikeusjutuilta tulevaisuudessa. Jokaiseen osioon on kiinnitettävä selkeää huomiota ja sitä on pidettävä tärkeänä. Näitä sääntöjä on noudatettava tarkasti, koska tämän säädöksen osalta ei ole juuri minkäänlaista joustavuutta. MCA tai Yritysasiainministeriö ovat alun perin käsitelleet tätä lakia tähän asti ja ovat tiukkoja sen toimeenpanosta.

Pvt Ltd Companyn johtaja

yksityinen osakeyhtiö on yksi yleisimmistä yhtiömuodoista Intiassa, vaatii vähintään kaksi johtajaa, kaksi jäsentä ja kaksi osakkeenomistajaa rekisteröitymään laillisesti. Asianmukainen rekisteröinti Seuraa. Tiettyjä etuja ja verovapautuksia myönnetään. Osakkeenomistajille annetaan rajalliset vastuut. Tietyt asiakirjat vaaditaan. Yksityisen osakeyhtiön johtajalla on tärkeä rooli yrityksen toiminnassa. Yhtiössä saa olla enintään viisitoista johtajaa MCA: n tai Yritysasiainministeriön vuoden 2013 osakeyhtiölain mukaisesti. Yksityisen osakeyhtiön johtaja nauttii tiettyjä etuja, vaikka hänen odotetaan hoitavan tiettyjä tehtäviä. Ne kuvaavat jotenkin koko yritystä tai edustavat paremmin koko yritystä. Alla kuvataan yksityiskohtaisesti, kuka johtaja on ja mikä on hänen roolinsa yksityisessä osakeyhtiössä.

Lue: poikkeukset Yksityiset osakeyhtiöt: johtaja

vaatimukset johtajaksi

päästäkseen johtajaksi on oltava yli kahdeksantoistavuotias. Johtajan kansalaisuuteen liittyviä kysymyksiä ei kuitenkaan ole. Ulkomaalaisesta yrittäjästä voi hyvin tulla intialaisen Pvt-osakeyhtiön johtaja. Hänen olisi kuitenkin pitänyt asua Intiassa satakahdeksankymmentäkaksi päivää ennen nimitystään. Mutta tarvitset DIN, joka on ohjaajan tunnistenumero. Se saadaan yleensä yrityksen arkistointihetkellä. Se on kertaluonteinen numero, joka ei vanhene koskaan. Myös DSC tai digitaalinen allekirjoitusvarmenne on pakollinen. Johtajalla ei voi olla rikosrekisteriä. Häntä ei olisi pitänyt vangita ennen nimitystään johtajaksi.

johtajan tehtävät

johtaja on henkilö, joka vastaa yrityksen asioista. Se voi liittyä mihin tahansa ja kaikkeen. Yhtiön osakkeenomistajat nimittävät johtajan äänestysmenettelyllä. Koska osakkeenomistajia voi olla jopa kaksisataa, äänestysmenettely näyttää kaikista oikeudenmukaisimmalta vaihtoehdolta. Johtaja voi olla yhtä aikaa sekä osakas että jäsen. Sitä pidetään yleisesti yksityisen osakeyhtiön etuna. Johtaja vastaa yrityksen sujuvasta toiminnasta. Teknisesti ottaen hänen kuolemansa tai terveytensä ei kuitenkaan estä yrityksen työskentelyä.

Johtajatyypit Pvt Ltd-yhtiössä

• toimitusjohtaja;
• toiminnanjohtaja (kokoaikainen johtaja);
• tavallinen johtaja;
• nimitetty johtaja;
• varajohtaja;
• ammattijohtaja.

johtajan ominaispiirteet

• toimitusjohtajaksi voidaan katsoa vallanpitäjä tai yhtiön päätoiminnasta vastuussa oleva mies. Hän on paikalla yrityksen perustamishetkellä ja hänellä on merkittävät valtuudet.
• toiminnanjohtaja on nimensä mukaisesti päätoiminen työntekijä / johtaja. Hän vastaa päivittäisistä raporteista ja työskentelystä yhtiön kanssa. Se, jonka luokse menet-välittömässä-vaatimuksessa.
• tavallinen johtaja on sellainen, joka osallistuu yrityksen toimintaan. Hän ei kuitenkaan ole yhtä tehokas kuin kaksi muuta aiemmin mainittua. Hän osallistuu hallituksen kokouksiin ja antaa lausuntonsa.
• ylimääräinen johtaja on henkilö, joka nimitetään väliaikaisesti. Hän vastaa yrityksen asioiden hoitamisesta pysymällä yrityksessä reaaliaikaisesti.
• ammattijohtaja on henkilö, jota yrityksen toiminta ei kiinnosta. Hän on enemmänkin neuvojen antaja. Hänellä on tekninen tietämys ja ammatillinen pätevyys.
• hallintarekisteröity johtaja on periaatteessa sijoittajien edustaja. Hän on läsnä hallituksen kokouksissa valvomassa yhtiön toimintaa. Kyse on hänen tai järjestön rahoista.

kaikenlaisesta oikeudellisesta avusta tässä asiassa me LegalRaasta autamme mielellämme sinua yrityksen rekisteröinnissä ja muissa yhtiökokouksissa.