säännöt
perusteetonta irtisanomista koskevan vaatimuksen nostamiseksi on täytettävä seuraavat määräaikoja, palvelussuhteen kestoa, työsuhdetta ja irtisanomista koskevat vaatimukset.
määräajat
perusteetonta irtisanomista koskeva hakemus on aloitettava kuuden kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä. Jos sinulla on perusteltu syy viivästyä, voit saada pidentää tätä määräaikaa enintään 12 kuukaudella irtisanomispäivästä. Kuitenkin, thereason on oltava vahva ja vakuuttava-sanomalla et tiennyt laki ei riitä.
perusteettomien Irtisanomislakien mukaan irtisanomispäivä on se päivä, jona irtisanominen päättyy. Jos työntekijä on työskennellyt työnantajansa palveluksessa vähintään 13 viikkoa, hänellä on oikeus vähimmäismääräiseen irtisanomisaikaan. Kirjallisessa työsopimuksessasi voidaan määrätä pitempi irtisanomisaika.
palvelusajan pituus
tavallisesti työntekijällä on oltava vähintään 12 kuukauden yhtäjaksoinen työsuhde, ennen kuin hän voi hakea perusteetonta irtisanomista. Jatkuva palvelu katkeaa yleensä vain, jos työnantaja irtisanoo sinut tai irtisanot työsuhteesi.
tästä yleissäännöstä on kuitenkin merkittäviä poikkeuksia 12 kuukauden palveluksessa. Vaikka työntekijä olisi ollut palveluksessa alle 12 kuukautta, hän voi hakea perusteetonta irtisanomista, jos hänet irtisanotaan:
- ammattiliiton jäsenyys tai toiminta
- raskaus, synnytys, imetys tai kaikki raskauteen tai syntymään liittyvät asiat
- Äitiyssuojalakien 1994 ja 2004, Adoptiovapaalakien 1995 ja 2005, Isyysvapaalain 2016, kansallisen Vähimmäispalkkalain 2000, Vanhempainvapaalain 1998 ja 2006 ja hoitajamitoituslaki 2001
- suojatun tiedon antaminen suojatun Tiedonantolain nojalla 2014
jos sinulla on alle 1 vuoden työsuhde ja työnantajallasi on kun henkilö irtisanotaan oikeudenmukaisin menettelyin, hän voi esittää vaatimuksen vuoden 1969 Työsuhdelain 20§: n 1 momentissa. Tuomioistuimen antama suositus ei kuitenkaan sido työnantajaa oikeudellisesti.
irtisanominen, joka perustuu johonkin seuraavista yhdeksästä syrjintäperusteesta, on laillinen tasa-arvolainsäädännön nojalla:
- sukupuoli
- Siviilisääty
- perheasema
- Ikä
- vammaisuus
- uskonnollinen vakaumus
- rotu
- Seksuaalinen suuntautuminen
- Matkustajayhteisön jäsenyys
esimerkiksi, jos henkilö on ollut työssä alle vuoden, hän ei ehkä voi nostaa kannetta perusteettomia irtisanomisia koskevan lainsäädännön nojalla, mutta hän voi tehdä kanteen syrjivästä irtisanomisesta Työsuhdelainsäädännön nojalla. Katso ”miten tehdä valitus” alta.
työsuhde
lain mukaan työntekijän on työskenneltävä työnantajan palveluksessa työsopimuksen perusteella. Tämä on eri asia kuin ”palvelusopimus”, jossa urakoitsija tai itsenäinen ammatinharjoittaja suorittaa palvelun korvausta vastaan. Jos työskentelet jonkin viraston palveluksessa, voit yleensä nostaa kanteen perusteettomien Irtisanomislakien perusteella työnantajaa vastaan, joka on palkannut sinut virastosta. Katso tiedot virkamiehistä.
irtisanominen
kanteen nostamiseksi on täytynyt tulla irtisanotuksi. Ainoa poikkeus tähän on rakentava irtisanominen, jossa irtisanoutuu, mutta väittää, että työnantajan käytös sinua kohtaan pakotti irtisanoutumaan.
jos työnantaja kiistää, että irtisanominen todella tapahtui, työntekijän on näytettävä toteen, että irtisanominen tapahtui. Vasta sitten vaatimuksesi jatkuu seuraavaan vaiheeseen, jossa päätetään, oliko irtisanominen oikeudenmukainen. Tämä asia on youremployerin todistettava.
kuka ei voi vaatia perusteetonta irtisanomista?
säädöksiä ei sovelleta, jos:
(a) alle 16-vuotias työntekijä tai normaalin eläkeiän saavuttanut työntekijä tai työntekijä, joka ei ikänsä vuoksi kuulu Irtisanomiskorvauslakien piiriin
(b) lähisukulaisen palveluksessa omakotitalossa tai maatilalla, jossa molemmat myös asuvat samassa talossa tai maatilalla
(c) Puolustusvoimien jäsen
(d) Garda síochánan jäsen (4. heinäkuuta 2006 alkaen lakeja sovelletaan useimpiin valtion työntekijöihin)
(e) kokopäiväisessä koulutuksessa tai oppisopimuskoulutuksessa
(F) koulutuslautakuntien virkailija, läänin tai kaupungin johtaja, tai HSE: n toimitusjohtaja
(g) määräaikaisen/määrätyn käyttötarkoituksen nojalla palkattu työntekijä-tämä sopimus on kirjallinen ja molempien osapuolten allekirjoittama ja toteaa, että säädöksiä ei sovelleta, jos henkilö irtisanotaan vain määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä tai määrätyn tarkoituksen täyttyessä
(h) työntekijä, joka työskentelee valtion ulkopuolella (paitsi jos hän asuu tai asuu kyseisessä valtiossa tai hänellä on kotipaikka työntekijä ja työnantaja asuvat valtiossa)
(I) lakisääteinen harjoittelija, joka irtisanotaan 6: n kuluessa kuukauden kuluttua oppisopimuksen alkamisesta tai kuukauden kuluessa oppisopimuksen päättymisestä
(j) työntekijä, joka on koeajalla tai koulutuksessa enintään vuoden työsuhteen alussa, kun koeajan tai harjoittelun kesto on määritelty kirjallisessa työsopimuksessa
(k) työntekijä, joka irtisanotaan kesken koulutuksen, jotta hän voisi pätevöityä tai rekisteröityä anurse-tai muuhun tiettyyn lääketieteelliseen työhön
, jos b alakohta (e), (i), (j) tai (K) koskee sinua, voit silti hakea perusteetonta irtisanomista, jos irtisanominen johtuu:
- raskaus, synnytys tai imetys
- äitiyssuojalain (1994 ja 2004) mukaisten oikeuksien käyttäminen
- adoptiovapaan tai adoptiovapaan, isyysvapaan, vanhempainloman, ylivoimaisen esteen tai hoitajavapaan käyttäminen
jos A tai d kohtaa sovelletaan sinuun, voit silti hakea perusteettomasta irtisanomisesta, kun henkilö irtisanotaan vanhempainloman, ylivoimaisen esteen tai vanhempainloman vuoksi.
jos D tai e alakohta koskee sinua, voit silti vaatia perusteetonta irtisanomista, jos sinut irtisanotaan suojatun tiedonantovelvollisuuden vuoksi.
perusteettomista irtisanomisista annetun lain mukaan työntekijä ei voi vaatia, että hänen työsuhteensa päättyy, kun toinen työntekijä palaa töihin äitiysloman, adoptioloman, isyysloman tai hoitajavapaan jälkeen.
Ratkaisupäätös
kun työnantajasi on lähettänyt sinulle kirjallisen lausunnon irtisanomisesi syistä, vaatimuksesi voi jatkua seuraavaan vaiheeseen. Tässä vaiheessa kantelusi lähetetään Workplace Relations Commissionin (WRC)tuomarille kuulemista varten, jossa päätetään, oliko irtisanominen oikeudenmukainen.
lautamiehellä on toimivalta pyytää todistajia osallistumaan oikeudenkäyntiin ja antamaan todistajanlausuntoja tapauksissa, jotka on tehty vuosina 1977-2015 säädettyjen perusteettomien Irtisanomislakien nojalla. Tämä voima tuli voimaan, kun hyväksyttiin Employment (sekalaiset säännökset) Act 2018.
muutoksenhaku
jos perusteetonta irtisanomista koskeva vaatimus hyväksytään, voi muutoksenhakuelin myöntää sinulle jonkin seuraavista muutoksenhakukeinoista:
uudelleen palvelukseen ottaminen
tämä tarkoittaa, että sinua kohdellaan kuin sinua ei olisi koskaan irtisanottu. Palauttamalla työntekijän takaisin irtisanomispäivän ja suullisen käsittelyn välisenä aikana menetettyjen palkkojen takaisinmaksuun sekä mahdollisiin työsuhteen ehtojen suotuisiin muutoksiin, kuten palkankorotuksiin. Tätä lääkettä käytetään harvoin.
uudelleensitoutuminen
uudelleensitoutuminen tarkoittaa, että saat työpaikkasi takaisin, mutta vasta erityisestä päivämäärästä, kuten eduksesi tehdyn päätöksen päivämäärästä. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilö ei ole oikeutettu korvaukseen ansionmenetyksistä. Usein tätä korjaustoimenpidettä käytetään, jos tuomari katsoo työntekijän myötävaikuttaneen irtisanomiseen, vaikka varsinainen irtisanominen oli epäoikeudenmukainen. Tätä lääkettä käytetään harvoin.
korvaukset
tämä on yleisin oikeussuojakeino – silloin korvauksia myönnetään vain taloudellisista menetyksistä.
yleensä enimmäiskorvaus on 2 vuoden palkka. Jos sinut irtisanottiin suojatun ilmoituksen tekemisestä, maksimi on 5 vuoden palkka. Et voi vaatia korvausta esimerkiksi irtisanomisen aiheuttamasta tunteittesi loukkaamisesta tai stressistä.
korvauksissa otetaan huomioon seuraavat seikat:
- nykyinen menetys-ansionmenetys irtisanomispäivästä korvausvaatimuksen käsittelyyn. Kaikki tämän ajanjakson aikana ansaitsemasi rahat vähennetään tästä summasta, ja kaikki korvaukset, jotka olet saanut irtisanomisajankohdan sijasta. Lain mukaan menetyksiä on yritettävä vähentää irtisanomisen ja käsittelyn välisenä aikana olemalla käytettävissä vaihtoehtoiseen työhön ja etsimällä sitä. Jos sinulle ei koidu varsinaista menetystä esimerkiksi siitä syystä, että ryhdyit heti irtisanomisesi jälkeen muuhun työhön, sinulla on oikeus 4 viikon palkan nimelliseen korvaukseen.
- Future loss – arvio tulevasta menetyksestäsi sen perusteella, kuinka kauan vaihtoehtoisen työn saaminen todennäköisesti kestää.
- Eläketappio – laskelma siitä, miten perusteeton irtisanominen on vaikuttanut eläkeoikeuksiisi.
- lakisääteisen suojan menetys – laskelma, joka koskee suojaa, jonka olet saattanut menettää perusteettomien irtisanomisten, irtisanomisten ja irtisanomisen vähimmäislainsäädännön nojalla.
- maksuihin perustuva menettely – laskelma, jossa otetaan huomioon kaikki irtisanomiseen vaikuttanut käytöksesi, vaikka kyseessä oli perusteeton irtisanominen. Osallistumisaste ilmoitetaan prosentteina, ja kokonaispalkinnostasi vähennetään sama prosentti.