(Kuva: PHILIPPE DESMAZES / AFP/Getty Images)
onko palkka tärkein huomioon valittaessa työtä? ilmestyi alun perin Quora: knowledge sharing-verkostossa, jossa kiehtoviin kysymyksiin vastaavat ihmiset, joilla on ainutlaatuisia oivalluksia.
Googlen ohjelmistoinsinööri Paul K. Youngin vastaus Quoraan:
korvaus on tärkeä, se kertoo paljon työstä ja yrityksestä. Hyvin maksavat työnantajat todennäköisesti arvostavat työntekijöidensä aikaa enemmän kuin ne, jotka eivät.
palkka on vain yksi osa korvausta. Joissakin asennoissa se ei ole edes suurin komponentti. Esimerkiksi suurten teknologiayritysten johtotehtävissä on usein oman pääoman komponentti, joka on yhtä suuri tai suurempi kuin palkka. Pääoma voi olla hankala ymmärtää ($200k oman pääoman paketti saattaa kuulostaa paljon, mutta jos se Liivit yli viisi vuotta, joka on $40K vuosittain). Lisäksi hintavaihtelujen vuoksi ei ole aina selvää, miten se vaikuttaa omaan yleiseen taloudelliseen tilanteeseen.
palkkiot ja bonukset olisi myös laskettava kokonaiskorvauksiin. Kuten oman pääoman kohdalla, näitä lukuja voi olla vaikea ennustaa. Olen tuntenut muutamia rekrytoijia, jotka haluavat keskittyä ylempään päähän kääntöpuolesta mediaaniarvojen sijaan. Vaikka se voi olla mahdollista saada $100k+ bonuksina Googlella, tyypillinen kehittäjä saa paljon vaatimattomamman 15% peruspalkastaan.
eduilla voi olla merkittävä rooli myös laajemmassa taloudellisessa kuvassa. Googlen Ilmainen aamiainen, lounas ja illallinen voivat lisätä jopa yli $10k verojen jälkeisiä dollareita vuodessa. 401k matching voi olla toinen merkittävä etu. Googlelle ottelu on 50%, joten niille, jotka maksimoivat maksuosuutensa, hyöty tulee ylimääräistä $9k vuodessa.
hyötyjä voi myös olla hankala arvioida. Eri työntekijät arvostavat joitakin etuja eri tavoin. Parikymppisenä en pitänyt sairausvakuutusta erityisen tärkeänä. Nyt kun minulla on tytär, olen paljon enemmän huolissani siitä. Lisäksi yhdistetyt terveydenhoitokulumme ovat korkeammat kuin silloin, kun olin sinkku.
joillakin eduilla on itseisarvoa. On vaikea laittaa rahallista arvoa sille, että pystyy pesemään pyykkinsä töissä tai ottamaan torkut torkkupussissa.
sijainti on ainakin joillekin aivan yhtä tärkeä kuin korvaus. Moni ei olisi halukas ottamaan ylimääräistä tuntia tai kahta työmatkaansa. Ja vaikka jotkut saattavat harkita muuttoa toiselle paikkakunnalle paremman työn perässä, on monia, jotka ovat sidottuja johonkin tiettyyn paikkaan perheen tai muiden velvollisuuksien vuoksi.
sijaintiin liittyviä ovat matkan määrä ja kyky työskennellä kotoa käsin. Jotkut rakastavat sitä, ettei tarvitse laittaa housuja jalkaan mennäkseen töihin. Toisaalta, kuka haluaa viettää puolet elämästään lentokentillä?
Tunnit ja aikataulujen joustavuus voivat myös olla tärkeitä tekijöitä. Aikasiirtymä mahtuu pitkä työmatka, tai voi lähteä aikaisin poimia lapset voi tehdä suuri ero mahtuu muita näkökohtia henkilön elämän. Myös se, odottaako työpaikka 40 tuntia vai 60 tuntia viikossa, voi vaikuttaa merkittävästi elämänlaatuun.
myös yrityksen koko ja vakaus otetaan huomioon. Startupissa työskentelyyn liittyy riski, että työntekijä joutuu etsimään uutta työtä vuoden tai kahden päästä. Suuret yritykset tarjoavat yleensä enemmän vakautta, mutta ne tulevat hallinnollisia ja organisatorisia haasteita, jotka voivat heikentää perustyötä.
myös muilla tekijöillä, kuten yrityskulttuurilla, muiden ihmisten tuntemisella yrityksessä tai halulla työskennellä tietyn alan henkilöiden kanssa, voi olla merkitystä.
tämä kysymys esiintyi alun perin Quorassa. Kysy kysymys, saat hyvän vastauksen. Ota oppia asiantuntijoilta ja tutustu sisäpiiritietoon. Quoraa voi seurata Twitterissä, Facebookissa ja Google+: ssa. Lisää kysymyksiä:
- palkat: miten neuvottelen palkasta?
- Jobs and CareersT: mikä on uran suunnittelun merkitys?
- Uraneuvonta: Mitä ovat muutamat uniikit uraneuvot, joita kukaan ei koskaan mainitse?
Quora: paikka saada ja jakaa tietoa, voimaannuttaa ihmisiä oppimaan toisilta ja ymmärtämään paremmin maailmaa.
Lue Enemmän Vähemmän