takaisin
Offshore outsourcing Strategy
useimmat ihmiset saavat sinut uskomaan, että työpaikkojen ulkoistaminen toiseen maahan vie amerikkalaiset työpaikat ja johtaa taloudellisiin ja sosiaalisiin vaikeuksiin. Monet tutkimukset kuitenkin viittaavat jotain päinvastaista. Vinod K. Jain, filosofian tohtori Robert H. Smith School of Business, University of Maryland ja Kamlesh Jain, filosofian tohtori India-US World Affairs Institute, D. C. julkaisivat kesäkuussa 2010 tutkimuksen ”How America Benefits from Economic Engagement with India”.
kirjoittajat totesivat, että joukko intialaisia yrityksiä on investoinut tasaisesti, vaikka amerikkalaisia yrityksiä syytetään työpaikkojen siirtämisestä Intiaan. Ulkoistaminen ja sivuuttaminen ei todellakaan ole koskaan yksisuuntainen suhde. Sen sijaan ulkoistamiskohde vaikuttaa yleensä sijoittamalla rahaa, työvoimaa ja lahjakkuutta asiakaskuntaan. Sekä republikaani-että Demokraattipoliitikot ovat usein käyttäneet ulkoistamista syntipukkina voittaakseen ihmisten sydämet, ja hekin saattavat varmasti uskoa olevansa oikeassa. Ajatus lahjakkuuden, tavaroiden ostamisesta ja omavaraisuudesta on kollektivistinen suuntaus, joka ei sovi Amerikan kaltaiseen individualistiseen ja yritteliääseen kulttuuriin.
tässä on monia syitä, miksi ulkoistaminen on tärkeää Amerikan taloudelle:
ulkoistaminen hyödyttää Amerikan taloutta
on myytti, Kun sanotaan, että työpaikkojen ulkoistaminen muihin maihin vahingoittaa taloutta. Päällisin puolin näyttää tietysti siltä, että arvokkaita työpaikkoja viedään ulkomaille samalla, kun työttömyysluvut kasvavat kotimaassa. Suurin osa ulkoistetuista työpaikoista auttaa luomaan Pohjois-Amerikkaan korkeapalkkaisempia työpaikkoja. Talouden pysähtyneisyys, joka usein johtuu siitä, että ihmiset tekevät saman uudelleen, voidaan välttää, kun toistuvat ja hankalat työt ulkoistetaan. Toki yritykset kuluttavat vähemmän ulkoistettuihin töihin ja päätyvät tekemään enemmän rahaa ja maksamaan enemmän veroja. Jo tämä auttaa vahvistamaan Yhdysvaltojen, Kanadan tai Britannian taloutta.
ulkoistaminen voi parantaa työoloja Amerikassa
monet ulkoistetut työt vaativat usein paljon kovaa työtä. Tämä kova työ ei välttämättä tarkoita suuria tuloja myöskään kuun lopussa. Sen sijaan on katsottava työpaikkoja sellaisina kuin ne olivat, ennen IT-ulkoistusten tuloa. IT-alan työt olivat harvinaisia ja harvassa ja useimmat tietokoneinsinöörit eivät usein saaneet yhtä hyvää palkkaa kuin nykyään. Kun nämä työt ulkoistettiin ulkomaille, vain pieni osa työpaikoista ulkoistettiin. Sen sijaan monia keskitason ja ylemmän tason työpaikkoja luotiin näiden offshore-työntekijöiden johtamiseksi, valvomiseksi ja kouluttamiseksi. Nämä työpaikat hyödyttävät Viime kädessä tämän päivän amerikkalaisia.
jos pitäisi kysyä, miten nämä työt voivat parantaa todellisia työoloja Yhdysvalloissa, vastaukset voivat olla moninaisia ja moninaisia. Kun matalapalkkaisia mutta vaativia töitä ulkoistetaan halpamaihin, yrityksillä on käsissään enemmän aikaa ja resursseja kouluttaa työntekijöitään. Työntekijät, jotka aiemmin oli työskenneltävä enemmän tuntimäärää pienempi palkka voi usein odottaa lisää kannustimia, mahdollisuuksia kouluttaa itseään uusia taitoja rakentaa urapolkuja opportunistisella tavalla kuin muuten.
työntekijät, jotka työskentelevät vaativia töitä ulkoistavissa yrityksissä, nauttivat usein enemmän vapaa-ajasta, välttelevät vaarallisia työympäristöjä ja heillä on paremmat suhteet esimiehiinsä.
amerikkalaiset yritykset pääsevät käsiksi kohtuuhintaisiin osaajiin
tekniikan koulutus offshoring-kohteissa on edullista. Intian, Kiinan, Filippiinien ja Bulgarian kaltaisilla mailla on taipumus kääntyä vasemmalle ja tukea voimakkaasti koulutusta. Se, mikä saattaa maksaa 100000 dollaria tietojenkäsittelytieteen perustutkinnosta, saattaa maksaa näissä maissa vain muutamia tuhansia dollareita. Tekniikan alan tutkinnon suorittaneita on siis enemmän Itä-Euroopassa, Etelä-Aasiassa ja Kiinassa kuin lännessä. On myös taipumus suosia teknistä koulutusta vastakohtana vapaan taiteen koulutus. Tämä tietenkin johtaa siihen, että ryhmä nuoria, jotka tekevät hyviä työntekijöitä. Palkata joku, joka on ollut jatkokoulutuksen Yhdysvalloissa. on huomattavasti kalliimpaa kuin palkata joku Intiasta tai Filippiineiltä. Tämä todellisuus on usein maalattu negatiivisesti, mutta se ei ainoastaan auta yrityksiä, jotka palkkaavat näitä työntekijöitä, vaan myös maalla työskenteleviä, jotka voivat käyttää vapaan taiteen koulutusta paremmin.
yhä useampi työtön voi Amerikassa perustaa oman yrityksen
argumentti ulkoistamista vastaan menee näin: Yhdysvalloissa kipeästi kaivattuja työpaikkoja lähetetään offshore-kohteisiin ja se johtaa työttömyyteen. Todellisuudessa ei ole olemassa pitäviä tutkimuksia, jotka osoittaisivat vastustavansa ulkoistamista. Sen sijaan on todennäköisempää, että erittäin vaativia mutta matalapalkkaisia työpaikkoja syrjitään, mikä tekee amerikkalaisille työttömille tilaa kokeilla uudempia keinoja vaurauden luomiseksi. Tämä suuntautuu luonnollisesti yritysten perustamiseen ja omien yritysten perustamiseen. Yrittäjähenkeä työttömien keskuudessa on kannustettava, koska offshore-kohteissa on runsaasti lahjakkuuksia, joita nämä uudet yrittäjät (aiemmin työttömät) voivat hyödyntää. Se, mikä voi tuntua viholliselta, voi itse asiassa osoittautua tilaisuudeksi luoda lisää vaurautta ja työpaikkoja.
ulkoistaminen lisää innovaatioita
mikään ei ole tärkeämpää kuin kyky luoda jotain uutta ja ainutlaatuista. Jotta voidaan luoda jotain uutta, on oltava tilaa innovaatioille. Kun yritykset, työntekijät ja yrittäjät ovat huolissaan teknisestä osaamisesta, operatiivisista tehtävistä ja muista suuren kysynnän asioista, he menettävät usein innovaationsa. Ulkoistamalla nämä korkean kysynnän työpaikat ulkomaille yrittäjät ja yritykset voivat investoida enemmän aikaa ja rahaa tutkimukseen ja kehitykseen. Innovointi auttaa yrityksiä lisäämään vaurautta, työllistymismahdollisuuksia ja varmistamaan paremman sijoitetun pääoman tuoton pitkällä aikavälillä.
pääomakustannusten hallinta
ulkoistamisesta on muitakin vähemmän ilmeisiä etuja. New York Timesin artikkelissa huomautettiin, että tehtävien ulkoistaminen voi auttaa pääomakustannusten hallinnassa. Tämä puolestaan houkuttelee lisää investointeja ja yritys näyttää kiinnostavammalta sidosryhmille. Pääomakustannuksia valvomalla yritys voi varmistaa, että varojen merkittävä valuminen vältetään ja käytettävissä olevia resursseja käytetään asianmukaisesti. Artikkelissa huomautetaan myös, että ulkoistaminen voi lisätä tehokkuutta organisaatiossa, varsinkin jos se on pieni tai keskikokoinen yritys.
Yhdysvaltain talous on tällä hetkellä todella hauras, mutta matalapalkkaisten korkean kysynnän työpaikkojen ulkoistaminen voi lisätä vaurautta välillisesti. Ulkoistaminen ei myöskään ole uusi käsite. Niin kauan kuin on ollut kansallisia kokonaisuuksia, on aina ollut palvelujen vientiä ja tuontia, johon kuuluvat myös asiantuntijapalvelut. Me kaikki tiedämme menestyvistä sveitsiläisistä pankeista, joille pankkitarpeet on ulkoistettu hyvin pitkältä ajalta. Ihmiset eivät vain ajatelleet sitä ”ulkoistamisena”. Tiedämme, mikä se on.
ulkoistamisen edut ovat haittoja suuremmat
työtehtävien ulkoistamisessa on useita etuja ja haittoja. Edut ovat varmasti haittoja suuremmat. Mikään ei ole tärkeämpää kuin se, että annetaan tilaa ja aikaa keskittymiselle ja keskittymiselle ydinliiketoimintaan. Jos joku säilyttää erittäin vaativia mutta vähemmän tuottavia töitä organisaatiossa, se toimii yritystä vastaan. Kuten Mitt Romney kerran sanoi, yrityksetkin ovat ihmisiä. Tämä lausunto osoittautui hieman liian kiistanalaiseksi, mutta siinä, mitä hän sanoi, on totuuden siemen. Yritykset ovat kuin ihmisiä. Kun he ovat ylityöllistettyjä ja saavat muuta ajateltavaa kuin mihin heidän pitäisi keskittyä, tuottavuus laskee. Se vaikuttaa luonnollisesti yrityksen tai yrityksen suorituskykyyn, aivan kuten ihmisen suoriutuminen pakon edessä kärsii.
mitä kotiin viedään?
yritysten ja yritysten tulee pitää mielessä, että niiden tulee analysoida omaa organisaatiotaan ennen arvotuomioiden tekemistä. Jos yritys on tunkkainen, tuntee itsensä ylityöllistetyksi ja jos aikaa ja tilaa innovaatioille ei ole, on jo aika ulkoistaa ydintoimintojen ulkopuolisia toimintoja. Jos pieni yritys luulee pärjäävänsä yksin, se voi hyödyntää lahjakkuutta, josta se ei tiennyt olevan hyötyä sille. Puhumalla ulkoistamisen tai IT-viraston kanssa sekä pienet että suuret yritykset voivat löytää uusia tapoja innovoida.
loppujen lopuksi yritys, suuri tai pieni, on vastuussa omista työntekijöistään, sijoittajistaan ja itsestään. Jos rahaa ei tule ja kasvu pysähtyy, on aika harkita vaihtoehtoisia strategioita, joista yksi on ulkoistaminen. Ulkoistaminen voi puhaltaa uutta elämää yritykseen ja auttaa sitä kasvamaan, menestymään ja tekemään enemmän voittoa. Joka kerta, kun Yhdysvalloissa sijaitseva yritys tekee rahaa, myös Yhdysvaltain talous paranee, suoraan ja välillisesti. Kaikilla näillä tekijöillä on lumipalloefekti ja Amerikka yleensä hyötyy ulkoistamisesta. Vaikka se on kiistanalainen lausuma tehdä, useimmat yritykset ovat yhtä mieltä siitä, että heillä ei ole varaa menettää ulkoistaminen malli ja se on varmasti tullut jäädäkseen.