Employment Standards Act (”ESA”)-lain mukaan suurin osa työntekijöistä voi pitää enintään 3 sairaspäivää palkatonta työsuojeltua lomaa vuodessa lääketieteellisistä syistä, mukaan lukien henkilökohtainen sairaus, vamma tai lääketieteellinen hätätapaus. Sillä ei ole merkitystä, johtuiko sairaus, vamma tai sairaustapaus työntekijästä vai ulkopuolisista tekijöistä, joihin he eivät voi vaikuttaa. Oikeus 3 sairauspäivään vuodessa syntyy, kun työntekijä on työskennellyt työnantajalleen vähintään 2 peräkkäistä viikkoa.
työsuhdenormien ulkopuolella sovelletaan Ihmisoikeuslakia, joka edellyttää, että työnantaja antaa työntekijälle riittävästi vapaata, jos se ei aiheuta työnantajalle ”kohtuuttomia vaikeuksia”. ”Kohtuuttoman vaikeuden” osoittaminen on kuitenkin vaikeaa ja edellyttää, että työnantaja osoittaa tehneensä kaikkensa tukeakseen työntekijää ja että mahdollinen lisätuki aiheuttaisi työnantajalle huomattavia vaikeuksia ja/tai kustannuksia.
sairauspäivät ovat toki usein ennakoimattomia. Tästä huolimatta työnantajilla on velvollisuus mukautua työntekijän oikeutettuun sairauslomapyyntöön. Vaikka yllättävät lähdöt voivat turhauttaa työnantajia, on laitonta, että työnantaja irtisanoo työntekijän pelkästään sairauslomasta yritykselle aiheutuvan haitan vuoksi. Tuomioistuimet ovat erityisesti tehneet selväksi, että jos työntekijän sairauslomalla on jokin merkitys työnantajan päättäessä työntekijän työsuhteen päättämisestä, työnantaja voi joutua merkittävään korvausvastuuseen työsuhteen normien näkökulmasta (ts. perusteeton irtisanominen) ja mahdollisesti ihmisoikeussuojan loukkauksen seurauksena.
jos uskot, että sinut on väärin perustein irtisanottu sairauslomasi vuoksi ja haluat oikeudellista neuvontaa, ota yhteyttä Toronto employment lawyersiin, Sultan Lawyersiin numeroon 416-214-5111 tai sähköpostitse osoitteeseen [email protected].