me kaikki käytämme monia hattuja. Olemme ystävä, naapuri, sisarus ja mentori. Ja olemme myös vanhempi, työntekijä, johtaja, puoliso ja monissa tapauksissa nyt opettaja. Useiden roolien hallinta on ollut osa elämääsi, mutta nyt se on eri asia. Riippumatta siitä, kuinka monta näistä hatut ovat yllään, mahdollisuudet ovat nyt se on vaikeampaa ja tärkeämpää käyttää niitä hyvin. Vain yhden pitäminen päällä kerrallaan tuntuu lähes mahdottomalta.
hatut joita sinulla on
en tiedä tarkalleen, montako hattua sinulla on nyt päälläsi. Mutta veikkaan, että tämän sammutuksen aikana odotukset, joita sinulla on itsellesi (tai muilla on sinulle), ovat muuttuneet. Koska kaikkien tilanne on erilainen, en voi antaa lopullista kuvausta tai täysin soveltuvaa neuvoa. Voin kuitenkin luetella, millaisia rooleja sinulla saattaa olla-millaisia hattuja sinulla on, jotka ovat muuttuneet viime viikkoina.
- vanhempi. Jos lapsesi asuvat kanssasi, vietät enemmän aikaa kuin koskaan yhdessä. Jos lapsesi ovat aikuisia ja poissa, saatat kaivata heitä tavoilla, joita et ollut kuvitellut.
- joukkueen jäsen. Jos teet töitä kotoa käsin, moni asia on muuttunut, eikö niin? Jos työskentelet paikan päällä, kuten olet aina tehnyt, se on erilainen, eri stressitekijät, eri dynamiikka, ja ehkä eri tuntia. Ja jos sinut on lomautettu tai lomautettu, kaipaat todennäköisesti mahdollisuutta pukea taas joukkueen jäsenen hattu päähäsi.
- Leader. Jos olet joukkueenjohtaja, johdat tilanteissa, joissa on paineita ja haasteita kuin aiemmin. Jos et pysty sopeutumaan, sinä ja tiimisi kärsitte.
- Opettaja. Ehkä omaksut sen roolin, että opetat lapsiasi ja autat heitä tavoilla, joihin et ehkä edes tunne olevasi valmis.
- puoliso. Kuten lastesi kanssa, saatat viettää enemmän aikaa kuin muistat heidän kanssaan. Vaikka se voi olla hienoa, se on varmasti erilainen. Muista myös, että puolisosi on tekemisissä kaikkien näiden muutosten kanssa.
voisin luetella useampia hattuja tai rooleja, ja jokaisen kohdalla korostaisin sitä, että useiden roolien hallinta ei todennäköisesti ole koskaan haastavampaa kuin nyt.
niiden pitäminen hyvin
useiden roolien hallinta on aina vaikeaa. Epävarmuuden ja muutoksen aikoina se vaikeutuu. Miten hallitset tätä dynamiikkaa ja ihmisten muuttuvia tarpeita nyt?
asettamalla tarkistetut odotukset.
olen kirjoittanut pitkään selkeiden odotusten voimasta (esimerkkejä? täällä ja täällä), ja vaikka usein ajattelemme niitä työpaikalla emme aina ajattele niitä muilla elämänalueilla.
kutsutpa niitä odotuksiksi, rajoiksi tai sopimuksiksi, ne ovat osa kaikkia suhteita, vaikka ne olisivat implisiittisiä. Voidaksesi palvella toisia hyvin elämässäsi-varsinkin muutoksen aikoina-sinun täytyy puhua heistä ja tehdä niistä selkeitä ja suostuneita. Ehkä se on taaperon kanssa vaikeaa, mutta kaikissa muissa rooleissa sen sopiminen, miten yhdessä menestytään, on hyvin käytettyä aikaa.
hattu, jonka saatat unohtaa
vaikka sinulla ei ehkä ole kaikkia äsken mainitsemiani hattuja, jätin pois yhden tärkeän hatun, jota varmasti käytät. Älä unohda omaa hattuasi.
Pidätkö huolta itsestäsi?
syötkö oikein, nukutko ja liikutko?
teetkö asioita, jotka auttavat sinua olemaan myös henkisesti ja henkisesti terve?
jos ei, muista tämä: et voi palvella muita hyvin, ellet pidä huolta itsestäsi.
yksi kerrallaan
hatut voivat olla ihastuttava muotivaate, mutta niitä puetaan yksi kerrallaan. Ehkä nyt enemmän kuin koskaan yrität käyttää useita hattuja kerralla. Jos teet sen, tiedät, että se ei luultavasti toimi. Niin paljon kuin mahdollista (ja tämä on, jos odotuksiasi keskustelut voivat tulla peliin), käytä yksi hattu kerrallaan. Saatat joutua vaihtamaan hattua usein. Mutta kun ajattelet roolien (hattujen) vaihtamista tietoisesti, olet heti tehokkaampi, riippumatta siitä, kumpi hattu sinulla on päälläsi.
yksi viimeinen ajatus
jokainen, jonka kanssa olet tekemisissä nyt, töissä tai muuten, käsittelee omia monimutkaisia roolimuutoksiaan. Joillekin muutokset voivat olla pieniä, toisille ne voivat tuntua ylitsepääsemättömiltä. Jos johdat tai vuorovaikutuksessa muiden (jopa ne omassa talossa) Tunnistaa, että mitä he kokevat on luultavasti erilainen kuin mitä olet.
empatia ei ole koskaan ollut meille tärkeämpää, jos haluamme rakentaa suhteita, luottamusta ja yhteyttä toisiin. Toivottavasti tämä artikkeli antaa sinulle sekä ajattelemisen aihetta ja toimia voit ottaa niin voit hallita useita rooleja hieman luottavaisemmin ja mukavasti nyt.
….
vaikka olet käyttänyt useita hattuja jo pitkään, voi niiden käyttötapa ja tarve näyttää nyt erilaiselta. kun mietimme työn tulevaisuutta, saatamme miettiä, miten, milloin ja missä tulevaisuudessa vaihdetaan hattuja. Tämä on vain yksi niistä haasteista, joita me kaikki kohtaamme, kun tarkastelemme työn tulevaisuutta. Siksi olemme luoneet tulevaisuuden työn uutiskirjeen. Kun lunastat ilmaisen tilauksesi, pääset käsiksi parhaaseen ajatteluumme, uusimpiin työkaluihimme ja tekniikoihimme ja olet parhaiten varustautunut menestymään tulevaisuudessa – riippumatta siitä, mikä hattu sinulla on päässäsi.