paras työterveys-ja työturvallisuushallinta on ennakoivaa. Sillä hallitaan vaaroja ja minimoidaan riskejä. Se antaa ihmisille turvallisen paikan työskennellä. Se estää haittojen syntymisen. Mutta entä jos löytyy vaara, jota ei ole saatu hallintaan. Jos sinusta tuntuu, että sinä tai muut voivat olla vaarassa?
jos jokin asia huolestuttaa, siitä puhuminen auttaa. Huolista ilmoittaminen tarkoittaa, että niihin voidaan puuttua. Ongelmat voidaan korjata. Onnettomuuksilta voidaan välttyä.
kaikkia riskejä ei ole mahdollista poistaa kokonaan. Joskus ongelmiin on reagoitava. Reaktiivinen työsuojelu hoitaa ongelmat ennen kuin ne riistäytyvät käsistä. Ilmoittamalla ongelmasta voit auttaa sen selvittämisessä. Se suojelee sinua ja muitakin!
työterveys-ja työturvallisuusongelmat
jos sinulla on työterveys-ja työturvallisuusongelmia, älä vaikene. Pomosi ei ole ajatustenlukija, he tarvitsevat apuasi huomatakseen ongelman. Työntekijänä sinulla on työsuojeluvelvollisuus. Yksi näistä velvollisuuksista on ilmoittaa terveydelle ja turvallisuudelle aiheutuvista vaaroista.
(2) jokaisen työntekijän on ilmoitettava asiasta työnantajalleen tai muulle kyseisen työnantajan työntekijälle, joka on erityisesti vastuussa työtovereidensa terveydestä ja turvallisuudesta.—
- kaikista työtilanteista, joita henkilö, jolla on edellä mainitun työntekijän koulutus ja opetus, kohtuudella pitäisi vakavana ja välittömänä vaarana terveydelle ja turvallisuudelle; ja
- mistä tahansa asiasta, jota henkilö, jolla on ensin mainitun työntekijän koulutus ja opetus, kohtuudella pitäisi puutteena työnantajan työterveys-ja työturvallisuusjärjestelyissä
Ilmoittaudu esimiehellesi
ensimmäisenä voit ilmoittautua esimiehellesi. Kerro heille, mistä olet huolissasi ja miksi. Heidän pitäisi pystyä näyttämään sinulle riskinarviointi, ehkä jopa osallistumaan sen parantamiseen. Jos he kokevat, että työ on turvallista, heidän pitäisi pystyä selittämään käytössä olevat tarkastukset ja se, miten ne ovat riittäviä riskien hallitsemiseksi.
jos olet edelleen huolissasi tai sinusta tuntuu, ettei esimiehesi ole ottanut huoliasi vakavasti, ilmoita asiasta työsuojelupäällikölle tai suoraan työnantajallesi.
työnantajilla on myös työsuojeluvastuu. Heidän on varmistettava, että työsi voidaan suorittaa turvallisesti.
(1)jokaisen työnantajan velvollisuutena on varmistaa, sikäli kuin se on kohtuudella mahdollista, kaikkien työntekijöidensä terveys, turvallisuus ja hyvinvointi työssä.
lähetä kirjallinen raportti
monilla työpaikoilla on virallinen ilmoitusjärjestelmä terveys-ja turvallisuusongelmista, läheltä piti-tilanteista tai vaaratilanteista. Vaikka omasi ei, kirjaamalla huolesi kirjallisesti voi auttaa varmistamaan, että kaikki ongelmat ratkeavat.
jos havaitset vaaran tai todistat läheltä piti-tilanteen, tee läheltä piti-tilanne-ilmoitus. Ei joka työpaikalla on virallinen järjestelmä paikallaan, mutta voit käyttää tätä ilmaista läheltä piti-raportin malli päästä alkuun. Läheltä piti raportointi on monia etuja, suurin on, se pysäyttää onnettomuudet ennen kuin ne tapahtuvat!
kun olet toimittanut raporttisi, voit odottaa kuulevasi takaisin, mihin toimiin on ryhdytty ja miksi. Kaikkiin riskeihin ei tarvitse puuttua heti, ne yleensä priorisoidaan. Kaikki suuret riskit on käsiteltävä kiireellisesti.
raportti ammattiliitolle tai työsuojeluvaltuutetulle
ammattiliitot edustavat joitakin työntekijöitä. Jos työnantajasi tunnistaa ammattiliiton, työsuojeluvaltuutetut nimitetään. Työsuojeluvaltuutettu voi antaa sinulle luottamuksellista apua ja neuvoja terveyteen ja turvallisuuteen liittyvissä kysymyksissä tai valituksissa.
kaikilla työpaikoilla tätä ei ole, mutta sitä voi olla tarjolla suuremmissa organisaatioissa tai tietyillä toimialoilla.
ilmoita HSE: lle
jos mikään edellä mainituista ei ratkaise ongelmaa, saatat haluta ilmoittaa huolenaiheistasi täytäntöönpanoviranomaiselle. Jos olet sitä mieltä, että terveys-ja turvallisuuslakeja rikotaan, mikä aiheuttaa sinulle tai muille vakavan haitan vaaran, voit ilmoittaa huolistasi terveyskeskukselle (tai paikallisviranomaiselle).
huolista voi ilmoittaa HS: lle verkkolomakkeella tai puhelimitse. He ottavat tietosi, mutta voit pyytää heitä olemaan paljastamatta tätä työnantajallesi, jos et halua sitä.
käytämme kertomaasi tietoa arvioidaksemme, kannattaako sitä tutkia. Jos näin on, tartumme yritykseen ilmoittamaasi ongelmaan ottamalla heihin yhteyttä puhelimitse, kirjoittamalla tai käymällä työmaalla.
HS arvioi raporttisi 24 tunnin kuluessa ja kertoo, mihin toimiin se ryhtyy 21 päivän kuluessa. HSE: n tarkastajilla on erilaisia valtuuksia tilojen tarkastamisessa ja töiden pysäyttämisessä tarvittaessa.
työterveys-ja työturvallisuusasiat
työnantajien ei tarvitse suojella vain työntekijöitään, vaan kaikkia, joihin heidän työnsä voi vaikuttaa. Jos terveys ja turvallisuus huolestuttavat tai huolestuttavat, huolista kannattaa ilmoittaa. Se voi pelastaa ihmishengen tai estää jotakuta loukkaantumasta.
100 yleisön jäseniä kuoli työhön liittyvän toiminnan vuoksi 2017/18
saatat yllättyä kuullessasi, että lähes yhtä paljon ihmisiä kuoli työhön liittyvän toiminnan vuoksi kuin työntekijöitä. Yli 40 prosenttia kuolemaan johtaneista vammoista kohdistui yleisöön.
ilmoita yritykselle
ensimmäinen askel voi olla ilmoittaa työterveys-ja työturvallisuusasiasta tai-huolesta kyseiselle yritykselle. Voi olla selvää, kuka tämä on, esimerkiksi, jos olet heidän tiloissaan. Se ei välttämättä ole myöskään niin ilmeistä, jos esimerkiksi osa työntekijöistä tekee etätyötä eikä ole kylttejä tai he eivät käytä univormua.
yrityksen tulee ottaa kaikki huolenaiheet vakavasti. He voivat neuvoa, miten ja miksi tilanne on turvallinen, ja valvonta käytössä. Tai he saattavat joutua ryhtymään toimiin ongelmien ratkaisemiseksi.
ilmoita HS: lle
sinun ei tarvitse olla työntekijä ilmoittaaksesi terveys-ja turvallisuusongelmasta HS: lle. Aivan kuten työntekijät, myös kansalaiset voivat ilmoittaa HS: lle, jos he katsovat, että sote-lakeja rikotaan ja vaarana on vakava haitta.
jos näet työpaikalla jotain, joka mielestäsi rikkoo työsuojelulakia ja on omiaan aiheuttamaan vakavaa haittaa, voit ilmoittaa siitä.
vaikka HSE saattaa olla ensimmäinen toimeenpaneva viranomainen, joka tulee mieleen, he eivät ole ainoa. Ne kattavat monia työpaikkoja, kuten rakennustyömaita, tehtaita, maatiloja, kouluja ja sairaaloita. Työterveyden ja-turvallisuuden valvonnasta erityyppisillä työpaikoilla vastaavat kuitenkin muut valvovat viranomaiset.
esimerkiksi jos sinulla on jokin ongelma tai huoli ravintolassa, kaupassa tai hotellissa, ota yhteyttä paikalliseen viranomaiseen. Rautatie-ja maantievirasto (Orr) vastaa rautateiden turvallisuudesta.
muista, että tämä on terveys-ja turvallisuusongelmien raportointia varten. Jos onnettomuus on jo tapahtunut, sinun on ehkä myös raportoitava riddor-kohdassa.