miten dramaattisesti lisätä vaikutusvaltaasi johtajana

Viime kädessä kaikessa johtajuudessa on kyse vaikuttamisesta. Se on tärkein yksittäinen tekijä vaikutuksessasi.

Joten miten vaikutusmahdollisuuksia luodaan? Se alkaa itsensä kehittämisestä – panostamisesta omiin kykyihin ja sopeutumiskykyyn—sitoutumisesta jatkaa kasvamista ja oppimista. Tuo esimerkki on yksi vaikuttavimmista asioista, mitä voi harjoitella. Seuraavassa on joitakin muita tapoja dramaattisesti lisätä vaikutusvaltaa kansasi.

tarjoavat mahdollisuuksia voittoon. Luo olosuhteet, jotka antavat väellesi sarjan pieniä voittoja, jotka suurentavat heidän potentiaaliaan. Kun haasteet hallitaan ja mahdollisuudet muuttuvat voitoiksi, ihmiset ihailevat johtajaa, joka on auttanut heitä venymään.

usko kansaasi. Ei ole suurempaa vaikutusmahdollisuutta ja tukea, jota voit antaa jollekulle, kuin katsoa häntä silmiin ja vilpittömästi ja vakaumuksellisesti sanoa: ”Uskon sinuun.”Kun uskoo johonkuhun, hän voi saavuttaa mahdottoman.

palvele muita ennen itseäsi. Parasta aikaasi ja johtajuuttasi on uppoutua toisten palvelukseen. Olet mitä teet, et mitä sanot tekeväsi. Ihmisten kasvu ja kehitys edustavat johtajuuden korkeinta kutsumusta.

Anna luottamus, jotta voit ansaita luottamuksen. Kokeneet johtajat tietävät, että paras tapa selvittää, voiko johonkuhun luottaa, on luottaa häneen ensin. Luottamus on johtajuuden liima, perusperiaate, joka pitää kaikki suhteet koossa. Tiimityö rakentaa luottamusta ja luottamus kasvattaa.

ajattele isommin muiden puolesta—jopa isommin kuin he itse ajattelevat. Maailmassa ei ole jalompaa ammattia kuin auttaa toista ihmistä menestymään. Johtajat tekevät kansastaan paremman ja auttavat heitä nousemaan korkeammalle kuin he itse voisivat.

aidosti yhteydessä ihmisiin. Johtajat ovat vastuussa siitä, että he ovat yhteydessä kansaansa ja liittyvät heihin tavalla, joka lisää heidän omaa vaikutusvaltaansa. Kun saa yhteyden ihmisiin, voi alkaa muodostaa suhteita—ja ihmissuhteet ovat vaikuttamisen perusta.

satsaa muiden menestykseen. Mitä enemmän panostat ihmisiin ja nostat heitä kohti potentiaaliaan, sitä todennäköisemmin he pitävät sinua johtajanaan. Johtajuudessa ei ole kyse titteleistä, viroista tai vuokaavioista, vaan yksi elämä vaikuttaa toiseen. Todelliset johtajat tuovat esiin henkilökohtaisen parhaimman ympärillään olevista.

Ojenna kunnia saadaksesi kunnioitusta. Vaikutus ei tule meille hetkessä, vaan se kasvaa vähitellen. Se kasvaa, kun tarkoituksellisesti ryhdymme toimintaan osoittamalla kunnioitusta ja saamalla kunnioitusta toisilta vastineeksi.

Lead with character. On pitkään sanottu, että haluat testata jonkun luonnetta, antaa hänelle valtaa. Luonteella johtaminen tarkoittaa sitä, että tekee oikein, oli se kuinka vaikeaa tahansa. Esimerkki ei ole tärkein asia muihin vaikuttamisessa—se on ainoa asia. Ihmiset seuraavat sinua, kun osoitat vahvaa luonnetta ja rehellisyyttä.

nostavat ihmisiä ylös. Osoita aina ystävällisyyttä ja huomiota toisia kohtaan. Sanasi saattavat täyttää tyhjät paikat jonkun sydämessä. Sillä ei ole väliä, keitä tiimiisi määrätään, vaan sillä, keitä heistä tulee sinun ansiostasi.

Lead with authority but allow autonomy. Avain onnistuneeseen johtamiseen on vaikutusvalta, ei auktoriteetti. Johtajien on oltava riittävän lähellä, jotta he voivat samaistua toisiin, mutta riittävän kaukana, jotta he voivat motivoida heitä. Jos todella haluat ihmisten kunnioittavan sinua johtajana, sinun täytyy todistaa heille, että he selviävät ja menestyvät myös ilman sinua.

Lyijy sisältäpäin: johtajien tulisi vaikuttaa toisiin siten, että se rakentaa ihmisiä, rohkaisee ja rakentaa heitä, jotta he voivat toistaa tämän asenteen toisissa.

Johtajuuskuilu
: Mitä tulee Sinun ja suuruutesi väliin

valmennettuaan vuosikymmeniä vaikutusvaltaisia johtajia ympäri maailmaa, Lolly Daskal on havainnut, että johtajat nousevat asemiinsa luottaen tiettyihin arvoihin ja piirteisiin. Mutta ajan mittaan jokainen johtaja saavuttaa pisteen, jolloin heidän suorituksensa kärsii ja epäonnistumiset jatkuvat. Hyvin harva ymmärtää, miksi tai miten sen voi estää.

Osta nyt

Lisälukemista saatat nauttia:

• 12 menestyksekkään johtamisen periaatteet, jotka eivät koskaan vanhene
• johtamisen manifesti: A Guide To Greatness
• How to Succeed as a New Leader
• 12 of the most Common Lies Leaders Tell Themselves
• 4 todistettua syytä, miksi intuitiiviset johtajat tekevät suuria johtajia
• yksi ominaisuus, jota jokainen johtaja tarvitsee onnistuakseen
• johtajuuden Petosloukku

Photo Credit: iStock kuvat