Kuva: JohnnyGreig / Getty.
jos kokeneemman työntekijän oikea-aikaiset neuvot voivat auttaa sinua ratkaisemaan hankalan ongelman työssä, muodollinen jatkuva suhde vanhempaan kollegaan voi viedä urasi eteenpäin harppauksin. Näin mentori voi maksaa osinkoa.
mikä on mentori ja mikä siinä on minulle?
mentori on kokeneempi ammattilainen, joka jakaa osaamistaan, tietojaan, kokemustaan ja asiantuntemustaan kanssasi sovitusti säännöllisesti. Ne voivat auttaa sinua tarkastelemaan uratavoitteitasi ja-päätöksiäsi, neuvomaan sinua kaikista kohtaamistasi ammatillisista haasteista, tarjoamaan rakentavaa kritiikkiä ja palautetta sekä yleensä auttamaan sinua saavuttamaan potentiaalisi työssä. Ne voivat myös esitellä hyödyllisiä yhteystietoja.
se on usein työtoveri, mutta voisi yhtä hyvin olla työtoveri työpaikan ulkopuolella. Riippuen siitä, mitä haluat pois suhde, se ei edes välttämättä tarvitse olla joku työskentelee samalla alalla kuin sinä – se voisi olla joku haluat oppia roolimalli muista syistä kuin erityisiä taitoja käytät jokapäiväisessä työssä.
hyvä mentori vie sinut pois mukavuusalueeltasi, rohkaisee sinua rakentamaan vahvuuksiesi varaan, puuttumaan mahdollisiin heikkouksiin ja venyttelemään itseäsi parantaaksesi taitojasi ja kokemustasi ja päästäksesi eteenpäin urallasi.
mitä etsiä mentorilta
Mentorointi tuo molemminpuolista hyötyä. Mentori voisi suostua ottamaan sinut siipiensä suojaan sen henkilökohtaisen tyydytyksen vuoksi, jonka se tuo. He saattavat mielellään antaa jotain takaisin saatuaan itse vastaavaa positiivista tukea aiemmin urallaan. He voivat myös ansaita hyvän maineen auttamalla sinua. Mutta kaikesta hyvästä tahdosta huolimatta kumpikaan osapuoli ei halua tuhlata aikaansa. Siksi on tärkeää luoda oikeanlainen suhde oikeanlaiseen ihmiseen, ja se tarkoittaa:
on selvää, mitä haluaa
auttaako hiomaan tiettyä taitoa, jota tavoittelee? Haluatko kehittää kokemustasi toisella alalla? Vaihdatko alaa? Haluatko neuvoja johonkin tiettyyn hankkeeseen? Kuinka paljon tukea (eli yhteydenottoaikaa) tarvitset? Oletko epätoivoinen tavata säännöllisesti henkilökohtaisesti tai Skype tekee? Onko sillä väliä, onko se mies vai nainen? Selvitä järjestelyn käytännön asiat omassa päässäsi alusta alkaen, niin tiedät tarkalleen, ketä ja mitä etsit.
sellaisen ihmisen löytäminen, jonka haluaa olla kuin
lähestyy sellaista ihmistä, jollaiseksi pyrkii tulevaisuudessa, jos kaikki menee suunnitelmien mukaan. Kenellä on koetut vahvuudet, jotka voivat auttaa sinua niillä aloilla, joilla koet sinulla olevan heikkouksia? Sen ei tarvitse olla tietty joukko taitoja, joita ihailet – saatat viehättyä tiettyjä ominaisuuksia, kuten johtajuus tai yrittäjähenki.
et välttämättä iske kultaa heti, joten saatat haluta ” vet ” useita potentiaalisia ehdokkaita rooliin ennen kuin sitoudut kehenkään tai mihinkään, mikä ei palvele tavoitteitasi myöhemmin.
yhtä tärkeää (ellei enemmänkin)on löytää joku, josta pitää!
hyvä mentorointisuhde on hyvin henkilökohtainen asia, joka toimii parhaiten, jos välillänne on hyvä kemia. Vastaatko hyvin vaikeaan tehtävämestariin, vai tarvitsetko ohjaksiisi herkemmän sielun? Klikkaatko vakavien tyyppien kanssa vai Kuunteletko iloisemmin ihmisiä, jotka ovat vähän rennompia? Johtolangat siitä, millaisen ihmisen kanssa olet tekemisissä, ovat siellä, kun käyt ensimmäisen kunnon keskustelun, joten varmista, että kuuntelet vaistojasi. Vaikka et voi välttämättä valita pomoasi, voit valita mentorisi!
miten löytää ja lähestyä mentoria
kontaktien joukosta löytyy kaikenlaista potentiaalista mentorimateriaalia: esimiehiä, entisiä esimiehiä, yliopiston professoreita ja muita, joita kunnioitat, jotka ovat olleet vastuullisissa tehtävissä. Ja jos mikään niistä ei ole sopiva, ne voivat silti auttaa sinua kohti muita ulkopuolella nykyisen verkon ja ammattialalla, jotka ovat.
kun olet tunnistanut mentoriksi pyrkivän, voi kontaktin ottamisstrategia näyttää jokseenkin tältä:
lähetä heille sähköpostia pyytääksesi epävirallista chattia. Tärkeintä on saada tuntuma urapolustaan ja kokemuksista, jotka toivat heidät siihen, missä he ovat nyt, ja lähinnä siitä, tuntuuko siltä, että tulee toimeen.
anna sen kehittyä orgaanisesti omana aikanaan niin kuin mikä tahansa muukin suolansa arvoinen suhde. Kysy, jos voit järjestää saada yhteyttä uudelleen. Alkakaa seuraavalla kerralla ehkä kysyä heidän mielipidettään jostain, mitä omassa työelämässä tapahtuu.
kun tiedät haluavasi hankkia heidän apuaan, kysy, mitä mieltä he olisivat sen virallistamisesta mentori-mentori-suhteeksi. Voisit ehdottaa esimerkiksi kuukausittaista sisäänkirjautumistapaamista, mutta muista, että sääntöjä ei ole, joten älä pakota sitä ja odota heidän sitoutuvan ihanteelliseen aikatauluusi.
lopuksi …
muista, että vaikka mentori voi tarjota sinulle korvaamattomia neuvoja ja näkökulmia, he eivät ole siellä tekemässä valintoja puolestasi. Hyvä mentori saa sinut tuntemaan itsesi voimaantuneeksi ja rohkaisemaan sinua ottamaan täyden vastuun omista urapäätöksistäsi ja niiden seurauksista. Työelämän loppu on sinusta kiinni. Onnea!