Bradford Factor (tai Bradford Score) on työkalu, jota käytetään työntekijän poissaolojen mittaamiseen keskittyen toistuvien ja lyhytaikaisten poissaolojen korostamiseen.
1980-luvulla kehitetty Bradford Factor on auttanut yrityksiä siitä lähtien korostamalla trendejä ja tunnistamalla sairaus-ja poissaoloasiat varhaisessa vaiheessa.
miten Bradford Score toimii
Bradford Score (tunnetaan myös nimellä Bradford Index) kehitettiin 1980-luvulla Bradfordin yliopiston Johtamiskoulussa määrittämään työntekijän poissaolon vaikutus johonkin tiettyyn liiketoimintaan. Se toimii pelotteena työntekijöille, jotka ottavat tarpeettomia sairauspäiviä, ja menettelyt, joilla esimiehet löytävät ja ryhtyvät toimiin jatkuvia poissaoloja vastaan.
Bradford Factor formula_2 x D = B.
Tarkista Bradfordin pisteet Bizimply
esimerkiksi, sanotaan, että sinulla on kaksi henkilökuntasi jäsentä, jotka ottavat sairauspäiviä viimeisten 12 kuukauden aikana: työntekijä 1 on ollut kuusi kertaa työttömänä, koska he olivat sairaita. Näiden sairauspäivien osuus on yhteensä 8 poissaolopäivää vuoden aikana.
työntekijä 2 on ollut poissa kaksi kertaa sairauden vuoksi. Näissä kahdessa tapauksessa poissaolo kestää 16 päivää 12 kuukauden aikana.
Arvaatko, kenellä on korkeampi Bradfordin pistemäärä?
koska työntekijä 1 on sairastunut samana aikana yhteensä vähemmän kuin työntekijä 2, heillä saattaa olla korkeampi Bradford-pistemäärä kuin työntekijällä 2, koska heillä on useammin jaksoja kuin työntekijällä 2.
Power to the employer
Using the Bradford Factor, employee B will receive a more score than employee A. The Bradford Factor poistaa suuren osan subjektiivisuudesta päätöksentekoprosessista, joka liittyy satunnaisiin poissaoloihin.
Muut tekijät
jos olet vakuuttunut siitä, että aiot ottaa Bradford-tekijän käyttöön yrityksessäsi, on muutamia asioita, jotka sinun on otettava huomioon. Jos liikunta on hyvä tapa tarkastella työntekijän poissaoloja, on tärkeää, että et käsittele jokaisen työntekijän poissaoloja samalla tavalla.
yleensä yritykset käyttävät sitä kohdentaakseen työntekijöitään, joilla on usein lyhytaikaisia (ja joskus epäilyttäviä) poissaoloja. Matematiikkaa hyödyntävät esimiehet voivat seurata pistemääriä nähdäkseen, antavatko jotkut työntekijöiden poissaolot aihetta lisätutkimuksiin tai toimenpiteisiin; toimimalla siis pelotteena työntekijöille, jotka pitävät ei-aitoja sairauspäiviä.
käytettäessä Bradfordin pistemäärää
työntekijäsi Bradfordin pistemäärän tulisi toimia kannustimena lyhytaikaisten poissaolojen tutkimiseen. Jokaisen ihmisen terveys vaatii erilaisia tarpeita, ja esimiesten on otettava se huomioon. Ahdistuksesta, masennuksesta ja muista mielenterveysongelmista kärsivät työntekijät tulisi huomioida satunnaisina vapaapäivinä.
vaikka Bradford tekijä on hyvä kerätä tietoja yrityksesi poissaolon korko, se ei ota suuntauksia huomioon, kuten, viikonpäivät useimmin otettu pois, ja erityisiä työvuoroja jäi.
toimiiko Bradfordin pisteet?
lyhyesti sanottuna kyllä, mutta se ei ole mikään taikapilleri, joka ratkaisee kaikki yrityksenne poissaolo-ongelmat. Toteutettaessa Bradford tekijä; yrityksesi pitäisi päättää, miten se tuodaan ja pisteytetään. Jos sitä käytetään jatkuvasti ajan kuluessa, sen sijaan, että se toimisi taikapillerinä, se toimii ennaltaehkäisevänä toimenpiteenä, joka pitää yrityksesi terveempänä pidempään.
jos haluat parantaa aikaasi ja läsnäoloasi työntekijöillesi, miksi et varaisi ilmaista demoa bizimply Todayn kanssa.