Long Service Leave Rights In NSW

for most employes in Australia, if they have been working for the same employer for heillä on oikeus palkalliseen lomaan, jota kutsutaan pitkäksi Palvelusvapaaksi. Tämä oikeus on yleensä erilainen kunkin valtion ja alueen osalta. Alla tiedot pitkästä Palvelusvapaasta Uudessa Etelä-Walesissa.

huomaa, että tämä artikkeli perustuu Long Service Leave Act 1955-lain (NSW) mukaisiin yleisiin etuuksiin, eikä siinä käsitellä vuoden 2009 Fair Work Act-lain mukaisia pitkiä palvelusvapaita. Tämän lain mukaisia väliaikaisia erityissäännöksiä, jotka koskevat kertymistä ja pitkän palvelusvapaan pitämistä, voidaan soveltaa myös COVID-19-pandemian vuoksi 31 päivään maaliskuuta 2022, eikä niitä käsitellä jäljempänä.

pitkän Palvelusvapaan oikeudet NSW: ssä

Fair Work Act 2009-lakiin sisältyvien kansallisten Työllisyysnormien (Nes) mukaan työntekijöillä, jotka ovat työskennelleet yhtäjaksoisesti yrityksessä pitkän ajan, voi olla oikeus pitkään palvelusvapaaseen. Tämä voi johtua niiden sovellettavasta varhaismodernista työsopimuksesta tai työpaikkasopimuksesta, vaikka yleensä oikeus pitkään palvelusvapaaseen perustuu osavaltion tai alueen asiaa koskevaan pitkiä palvelusvapaita koskevaan lainsäädäntöön.

osavaltion ja territorion pitkiä palvelusvapaita koskevia lakeja ei kuitenkaan sovelleta kansallisen järjestelmän työntekijöihin, jos liittovaltion esikodernissa palkinnossa on pitkiä palvelusvapaita koskevia oikeuksia, joita olisi sovellettu työntekijään ennen 1 päivää tammikuuta 2010, jos he olisivat olleet työssä kyseisenä ajankohtana, jolloin sovelletaan näitä oikeuksia esikodernissa palkinnossa. Koska kyse on monimutkaisesta alasta, on syytä kysyä ammattilaisilta, mitä tulee työntekijöidensä pitkiin palvelusvapaisiin.

Long Service Leave Act 1955

Uuden Etelä-Walesin työntekijät, jotka eivät kuulu toisen pitkän palvelusvapaan järjestelmän piiriin, kuuluvat Long Service Leave Act 1955-lain (the Act) piiriin.

lainsäädännössä säädetään pitkistä virkavapaista mm.:

• kuinka kauan työntekijän on täytynyt työskennellä yhtäjaksoisesti saadakseen pitkän palvelusvapaan;
• kuinka pitkän palvelusvapaan työntekijä saa, kun hän on työskennellyt ensimmäisen jakson saadakseen pätevyyden; ja
• miten ja milloin loma maksetaan.

lain mukaan työntekijällä on oikeus kahden kuukauden (8.6667 viikkoa) pitkän palvelusvapaan päätyttyä vähintään 10 vuoden yhtäjaksoiseen työsuhteeseen työnantajansa kanssa. Tämän lisäksi jokaista viiden vuoden lisäpalveluvuotta kohden ensimmäisen 10 vuoden jälkeen työntekijällä on oikeus vielä kuukauden mittaiseen virkavapaaseen. Kuukauden pituudeksi on määritelty hieman yli neljä viikkoa (tai tarkemmin sanottuna neljä ja kolmas viikko).

työntekijällä voi olla oikeus pitkiin palvelusvapaisiin, jos työsuhde päättyy aikaisemmin, riippuen pitkien palvelusvapaiden järjestelmän säännöistä ja erityisolosuhteista.

Pro Rata-Vapaa

työntekijällä, joka on työskennellyt yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta, mutta vähemmän kuin 10 vuotta, on oikeus pro rata-pituiseen palvelusvapaaseen tietyissä olosuhteissa (ellei sitä irtisanota vakavan rikkomuksen vuoksi). Jos työsuhde päättyy ennen 5 vuotta, oikeutta pitkiin palvelusvapaisiin ei ole.

rakennusalan työntekijöihin ja siivousurakoitsijoiden työntekijöihin voidaan soveltaa erityisehtoja.

jos työntekijä irtisanoutuu viiden vuoden palvelussuhteen jälkeen sairauden, työkyvyttömyyden tai perhe-elämän tai muun pakottavan tarpeen vuoksi tai työntekijä kuolee, hänellä on myös oikeus suhteelliseen pitkään palvelusvapaaseen.

pitkän Palvelusvapaan kelpoisuus

kokopäiväiset, osa-aikaiset ja satunnaiset työntekijät ovat oikeutettuja pitkään palvelusvapaaseen, jos he ovat suorittaneet vaaditun määrän jatkuvaa työtä.

palvelus katsotaan jatkuvaksi huolimatta työnantajan sallimista poissaoloista esimerkiksi sairauden tai vamman vuoksi, mutta joitakin hyväksyttyjä poissaoloja ei välttämättä lasketa lomakorvaukseen, kuten vanhempainvapaata. BrightHR voi auttaa sinua pitämään kirjaa työntekijöidesi lomaoikeuksista seuraamalla poissaoloja ja työvuorojen aikatauluja sekä työaikoja, kun he kellottavat sisään ja ulos Blipin avulla. Voit luoda raportin, joka näyttää työvuorot ja työtunnit, tauot ja niiden keston sekä tehtyjen työtuntien kokonaismäärän ja tallentaa palkka-ja työaikatiedot turvallisesti pilveen.

kannettava pitkä Palvelusvapaa

joillakin Australian osavaltioilla ja territorioilla on lainsäädäntö, jonka mukaan turvallisuus -, yhdyskuntapalvelu -, rakennus-ja rakennusalalla, mustan hiilen louhinnassa ja sopimuspuhdistusteollisuudessa työskentelevillä työntekijöillä on mahdollisuus saada pitkä palvelusvapaa.

NSW: ssä siirrettävillä pitkillä palvelusvapailla voivat olla työntekijät (mukaan lukien oppisopimuskoulutuksessa olevat, kokopäiväiset, harjoittelijat ja casualit), jotka työskentelevät talonrakennusteollisuudessa ja sopimussiivousteollisuudessa. Nämä työntekijät kuuluvat Erillislain (Long Service Leave Act 1955) piiriin. Näiden toimialojen työnantajien on rekisteröidyttävä pitkän Palveluvapaan kuntayhtymään (asianomaiseen viranomaiseen).

pitkän Palvelusvapaan maksaminen

kun työntekijä pitää pitkän palvelusvapaan, työnantajan on maksettava pitkä palvelusvapaa millä tahansa tavalla ja milloin tahansa ennen vapaan alkua yhteisesti sovittuna aikana. Jos sopimusta ei ole, työnantajan on maksettava työntekijälle joko täysimääräinen korvaus, kun työntekijä aloittaa pitkän virkavapaan, tai maksettava työntekijälle samaan aikaan ja samalla tavalla kuin jos työntekijä ei olisi pitänyt vapaata.

kokoaikaiset ja osa-aikaiset

Pitkät palvelusvapaat maksetaan työntekijän tavanomaisen palkan mukaan heidän normaalilta viikkotunniltaan.

tavallinen palkka tarkoittaa:

• tavallisen palkan määrä loman aikana tai
• keskimääräinen viikkopalkka, jonka hän on ansainnut viiden edellisen vuoden aikana.

tähän voi sisältyä bonuksia ja kannustinpalkkioita, mutta ei sakko-ja ylityökorvauksia, sekä kulukorvauksia.

satunnaiset työntekijät

jos työntekijällä ei ole kiinteää viikkopalkkaa (esim. provisioperusteiset työntekijät) tai jos työntekijällä ei ole kiinteää määrää tavallisia viikkotunteja (esim. tilapäinen työntekijä), heidän tavanomaisen palkkansa katsotaan olevan suurempi:

• keskimääräiset viikkoansiot 12 edellisen kuukauden ajalta; tai
• heidän keskimääräinen viikkoansionsa 5 edellisen vuoden ajalta.

myöskään seuraamusmaksuja, ylityökorvauksia ja kulukorvauksia ei lasketa mukaan, mutta bonukset ja kannustinpalkkiot voivat olla olosuhteista riippuen.

pitkä Palvelusvapaa irtisanomisen jälkeen

kun työntekijä on ollut yhtäjaksoisesti työssä vähintään 10 vuotta ja hänelle on tullut oikeus pitkään palvelusvapaaseen, jos hänen työsuhteensa myöhemmin päättyy, hänelle on maksettava pitkä palvelusvapaa.

tätä sovelletaan, jos he irtisanoutuvat tai heidät irtisanotaan mistä tahansa syystä, myös jos heidät irtisanotaan, ja vaikka heidät irtisanotaan vakavan rikkomuksen vuoksi.

jos työntekijä on ollut työssä vähintään 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, hänellä voi olla oikeus saada pitkä palvelusvapaa irtisanomisolosuhteista riippuen (KS.edellä). Heillä ei kuitenkaan ole oikeutta pitkiin palvelusvapaisiin, jos heidät irtisanotaan vakavan väärinkäytöksen vuoksi.

vuoden 1955 pitkän Palvelusvapaan lain mukaan työnantajan on pidettävä kirjaa pitkistä palvelusvapaista vähintään kuuden vuoden ajan työntekijän työsuhteen päättymisestä. BrightHR: n avulla voit hallita ja seurata työntekijöiden työvuorolistoja, työaikalistoja, lomia ja poissaoloja. Voit luoda ja tulostaa raportteja ja tallentaa palkka-ja aikatietoja sekä niihin liittyviä asiakirjoja turvallisesti pilveen.

jos haluat lisätietoja pitkästä Palvelusvapaasta, soita meille maksuttomaan alkuvaiheen neuvontaan numeroon 1300 207 182.

alla oleviin kysymyksiin on vastattu NSW: n osavaltion pitkän palvelusvapaan lakien mukaisesti. Huomaa, että näitä lakeja ei sovelleta kansallisen järjestelmän työntekijöihin, jotka on palkattu ennen 01.tammikuuta 2010, jos liittovaltion esikodernissa palkinnossa on pitkät palvelusvapaaoikeudet, jotka olisivat koskeneet työnantajaa ja heidän työntekijöitään kyseisenä ajankohtana, jolloin näitä oikeuksia sovelletaan esikodernissa palkinnossa. Koska tämä on monimutkainen ala, jos yrityksesi on ollut olemassa ennen 01.tammikuuta 2010, sinun on pyydettävä ammattilaisilta neuvoja työntekijöidesi pitkistä palvelusvapaista.