nykyään ajatus elinikäisestä työstä on aika lailla kuollut.
ihmiset muuttavat pois, vaihtavat uraa, hankkivat lapsia. Markkinat muuttuvat, taantumat iskevät, pandemiat puhkeavat. Olosuhteet muuttuvat päivästä toiseen. Ja joskus – myötä-ja vastoinkäymisissä-meidän täytyy erota.
tämä herättää luonnollisesti kysymyksiä sinun ja työnantajasi välisestä vastuusta. Kysymyksiä, kuten miten lasken irtisanomisajan? Mikä on lakisääteinen minimi? Mihin minulla on laillinen oikeus?
jos jokin näistä kysymyksistä on käynyt mielessäsi, niin jää tänne. Teemme parhaamme täyttääksemme tyhjät kohdat, jotta tiedät tarkalleen, mitä odottaa työnantajaltasi-ja mitä työnantajasi odottaa sinulta.
jäähyväiset
aloitetaan alusta. Jostain syystä olet päättänyt jättää työsi. Mutta ennen kuin tanssit (tai viivyttelet) ovesta ulos, sinun täytyy ilmoittaa työnantajallesi-kohtelias varoitus siitä, että olet menossa eteenpäin.
kuinka paljon irtisanomisaikaa pitää antaa?
tämä riippuu siitä, kuinka kauan olet ollut työssä. Yleisesti ottaen mitä pidempi työsuhde, sitä pidempi irtisanomisaika.
mahdollisuudet ovat, se on jo kirjattu sopimukseesi. Etsi lausekkeita, joissa puhutaan sopimuksen päättämisestä, irtisanomisesta tai irtisanomisajasta. Jos et löydä mitään tai sinulla ei ole kirjallista sopimusta, sinun odotetaan palvelevan lakisääteistä irtisanomisaikaa, joka on lueteltu seuraavasti:
- alle 1 kuukausi – nolla ilmoitusta (mennä eteenpäin, olla vapaa!)
- 1 kk-2 vuotta – vähintään yhden viikon irtisanomisaika
- 2 vuotta – yhden viikon irtisanomisaika kunakin vuonna
- 12 vuotta tai enemmän – rajattu 12 viikon irtisanomisajalla
jos olet epävarma, käännä katseesi vuoden 1996 Työoikeuslain 86 pykälään.
miksi lakisääteinen vähimmäismäärä vaaditaan?
lakisääteinen vähimmäisilmoitusaika on tarkoitettu suojaamaan sekä sinua että työnantajaasi. Ilman sitä joku saa raa ’ an lopun.
Kuvittele, jos työnantajasi voisi päästää sinut lähtemään ilman irtisanomisaikaa. Kuvittele olit työskennellyt siellä muutaman vuoden ja manageri pings sinulle viestin ja kertoo, että se on ohi 😱. Se ei ole oikein, sinulla ei olisi aikaa sopeutua, etsiä uutta roolia, suunnitella seuraavaa siirtoa. Sinulla on taloudellisia sitoumuksia, asuntolainoja, ihmisiä, jotka luottavat sinuun.
no, se toimii molempiin suuntiin. Tarvitset aikaa, jotta saat sorsasi kuntoon, samoin työnantajasi. Heillä on projekteja, deadlineja ja asiakkaita. Heidän täytyy palkata tai järjestää joku hoitamaan työsi.
jokainen tarvitsee aikaa etukäteen suunnittelemiseen. Kaikki tarvitsevat reilua ilmoitusta.
palkan saaminen irtisanomisaikana
muista: sinulla on oikeus täyteen säännölliseen palkkaan irtisanomisaikana – vaikka sinut lähetettäisiin pakkaamaan tavaroitasi ja käskettäisiin olemaan koskaan palaamatta.
tämä tarkoittaa, että saat normaalin palkkasi, tai jos palkkasi vaihtelee ajoittain, lasketaan sen sijaan viikkokeskiarvo.
näin lasket viikkokeskiarvon:
- jos sinulle maksettiin £6,000 yli 12 viikkoa, voit jakaa £6,000 välillä 12-jättäen sinulle viikoittain keskimäärin £500.
- jos olet työskennellyt alle 12 viikkoa, lasketaan kaikkien siihen mennessä tekemiesi työviikkojen keskiarvo.
- Oi, ja älä unohda sisällyttää mukaan ylitöitä, bonuksia ja provisioita!
mitä jos sinulla on käyttämätöntä lomarahaa?
ihan sama kuin palkka edellä. Sinulla on oikeus lomaoikeuteen aina siihen päivään asti, jona sopimuksesi päättyy, ja jos sinulla on lomia, joita ei ole hyväksytty lähtiessäsi, sinulla on oikeus saada niistäkin palkkaa.
Gov.uk on hyvä opas, joka kattaa lomarahat, kun olet jättämässä työtä-löydät sen täältä.
miten tämä toimii, jos on lomalla?
jos olet yksi niistä miljoonista ihmisistä Britanniassa, jotka luottavat hallituksen lomajärjestelyyn, olet iloinen, että samat säännöt pätevät edelleen.
mutta tässä on tärkeä osa: sinulla on oikeus 100%: iin vakituisesta palkasta irtisanomisaikana, Ei 80%: iin, joka sinulle maksettiin lomamatkalla.
aikatauluista
mikään ei ole pahempaa kuin se, ettei tiedä, kuinka paljon lomarahaa on jäljellä, tai se, että joutuu töihin huomatakseen, että niin moni tiimistä on poissa, että henkilökuntaa on vähän. Siksi teemme yksinkertainen poissaolon hallintaohjelmisto, antaa sinulle helppo tapa varata aikaa pois työstä, näkyvyys kuka on pois ja milloin, ja se pitää kirjaa kaikesta ilman sotkuinen taulukkolaskenta. Mikäpä siinä ei olisi ihanaa!
on täysin ilmainen kokeiluversio, jos haluat mennä, ja voit ottaa yhteyttä tukitiimiimme, jos sinulla on kysyttävää.