Valitse oikeat työkalut
kun olet päättänyt parhaan tavan kehittää harjoitusohjelma, valitse älytyökalut, jotta harjoittelijasi pääsevät helposti käsiksi harjoitustietoihin. Tämä on myös taloudellinen päätös, koska organisaation on investoitava viisaasti uusiin koulutusresursseihinsa, jotta kustannukset pysyvät kurissa.
pilvipohjaiset verkko-oppimisalustat ovat ihanteellinen ratkaisu, yleensä saatavilla edullisesti. Valitse easygeneratorin kaltainen alusta, jonka avulla työntekijät voivat itse laatia ja julkaista koulutussisältöjä. Tällaiset ratkaisut lisäävät oppijan sitoutumista ja tuottavat parempia oppimistuloksia. Ne ovat myös helposti yhdistettävissä luokkahuonekoulutukseen, mobiilioppimiseen ja mikrolearningiin.
löydä e-oppimistyökalut Macille.
Aloita sisällön luominen
seuraavaksi on aika aloittaa kurssien ja opetusresurssien kirjoittaminen (kutsutaan tätä lyhyesti ”oppimissisällöksi”). Yleensä on kaksi tapaa luoda oppimissisältöjä:
ylhäältä alas: Organisaatiosi palkkaa oppimisen & kehittämisen (l&D) ammattilaisia, jotka vastaavat itse kaiken oppimissisällön luomisesta ja ylläpidosta.
alhaalta ylös: organisaatiosi antaa työntekijöille itselleen työkalut omien oppimisresurssiensa luomiseen, jakamiseen ja ylläpitämiseen.
alhaalta ylös-menetelmällä (tunnetaan myös nimellä ”työntekijöiden luoma oppiminen”) on monia etuja ylhäältä alas-menetelmään verrattuna. Sen avulla organisaatio voi nopeasti luoda tehokkaan tietopohjan. Se perustuu kokeneiden työntekijöiden (tai ”aiheasiantuntijoiden”) tietoon, joilla on runsaasti työasiantuntemusta jaettavaksi vertaisilleen.
Julkaise oppimissisältö
kun oppimissisältö on luotu joko L& D-ryhmän tai aineasiantuntijoiden toimesta, on aika julkaista se. Tämä antaa työntekijöillesi pääsyn sisältöön, joten he voivat käyttää sitä oppimiseen.
helpoin tapa tavoittaa suuret työntekijämäärät on laatia työntekijöille koulutusohjelma, joka on helposti julkaistavissa ja jaettavissa verkossa. Voit julkaista sisältöä yrityksesi verkkosivujen kautta, mikä voi lisätä IT-työmäärää ja nostaa kustannuksia. Tai voit julkaista pilvipohjaisen oppimisalustan kautta. Easygenerator todella kaksinkertaistuu sisällön luomisen työkalu ja julkaisualusta, joten se hyödyllinen, kustannustehokas valinta.
arvioi treeniohjelmasi
niin, sisältösi on julkaistu ja nyt on aika katsoa, kuinka tehokas se on. Nykyaikaiset verkko-oppimisalustat sisältävät työkaluja, joilla seurataan, kuinka hyvin työntekijät pärjäävät arvioinneissa, ja seurataan keskeisiä mittareita, kuten kurssien suoritusasteita.
toinen erinomainen laatumittari on” net promoter score ” (NPS). Tämä seuraa kurssin laatua yksinkertaisesti kysymällä osallistujilta, suosittelisivatko he kurssia vertaisilleen. Se antaa kurssien tekijöille selkeän kuvan siitä, pitävätkö opiskelijat sisältöä arvokkaana ja hyödyllisenä. Etsi tekijätyökalu kuten Easygenerator, joka sisältää NPS vakioominaisuutena. Tämä auttaa sinua säilyttämään korkean laadun oppimissisällön.
pidä kurssit ajan tasalla
lopuksi on varmistettava, että sisältö pidetään ajan tasalla. Liiketoiminta kehittyy jatkuvasti, joten koulutussisältöä on muokattava, jotta se vastaa työntekijöiden oikeasti kohtaamia haasteita.
”ylhäältä alas” sisällöntuotanto (KS. Vaihe 4 edellä) vaikeuttaa sisällön päivittämistä, koska sisällön luomisessa työskentelee yleensä vähemmän ihmisiä. Prosessi on paljon hitaampi, ja nämä henkilöt eivät todennäköisesti työskentele organisaation liiketoimintapuolella joka päivä, joten heiltä puuttuu ensikäden asiantuntemus, joka tarvitaan sisällön merkityksellisyyden varmistamiseksi.
tämän vuoksi on erittäin suositeltavaa soveltaa Työntekijälähtöistä oppimistapaa. Tällä lähestymistavalla työntekijät päivittävät sisältöä jatkuvasti, joten tieto on aina relevanttia ja tarkkaa.
miksi koulutusohjelma on niin hyödyllinen yrityksellesi?
paitsi että osaat luoda koulutussuunnitelman, tiedät myös, että se voi hyödyttää yritystäsi monin tavoin oikein tehtynä. Ensisijaisesti se takaa tasaisen taitotason ja tiedon koko organisaatiosi työvoiman. Se myös lisää sitoutumista osoittamalla työntekijöille, että organisaatiosi välittää heidän ammatillisesta kehityksestään. Sitoutuneiden työntekijöiden on helpompi pysyä yrityksessä ja suoriutua paremmin työssä.
luo koulutusohjelmasi easygeneratorilla
nyt kun osaat kehittää koulutusohjelman, suosittelemme skaalautuvaa lähestymistapaa sisältösi luomiseen, joka tunnetaan nimellä Employee-Generated Learning (EGL). EGL: ssä koko organisaation aineasiantuntijat (työntekijät) luovat itse oppimissisältöjä.
tämän lähestymistavan avulla työntekijät voivat jakaa osaamistaan keskenään suoraan ilman, että heidän tarvitsee ottaa opetussuunnittelija mukaan luomisprosessiin. Tämä ei ainoastaan nopeuta tiedon kiertoa koko organisaatiossa, vaan se myös vapauttaa L&D-tiimisi kykyä keskittyä muihin kiireisiin työtehtäviin, joita ei voi luovuttaa.
mutta EGL: n suorittamiseen tarvitaan Helppokäyttöinen tekijätyökalu, jolla kuka tahansa työntekijä voi navigoida. Easygeneratorin drag-and-drop – kurssin luoja, sovelluksen sisäinen tuki, onboarding-istunnot ja henkilökohtainen valmennus varmistavat, että jokainen työntekijä voi luottavaisesti luoda mukaansatempaavaa koulutusta.
easygeneraattorin kaltaisella työkalulla ja Eglin kaltaisella skaalautuvalla lähestymistavalla osaat kehittää koulutussuunnitelman, joka ei ole vain työntekijöille vaan myös työntekijöille. Näin oppijasi voivat olla varmoja siitä, että heidän sisältönsä tulee ihmisiltä, joilla on ensikäden kokemusta heidän tiedontarpeistaan.