voit sisällyttää työntekijän työsopimukseen kilpailukieltolausekkeen, jolla suojellaan yrityksen etuja, kun työntekijä poistuu työsuhteesta. Tämä lauseke estää heitä työskentelemästä kilpailijallesi tai perustamasta vastaavaa yritystä irtisanoutumisensa jälkeen. Ei-kaupustelupykälä kieltää työntekijää ottamasta yhteyttä asiakkaisiinsa irtisanoutumisen jälkeen.
kilpailukieltolauseke pysyvästä tai määräaikaisesta sopimuksesta
voit sisällyttää kilpailukieltolausekkeen vain pysyvään työsopimukseen. Määräaikaiseen työsopimukseen ei saa sisällyttää kilpailukieltoa, ellei siihen sovelleta erityisiä olosuhteita. Näin voi olla silloin, kun kyse on ”oikeutetuista liiketoiminnallisista eduista”. Nämä liiketoiminnalliset intressit on mainittava työsopimuksessa.
kilpailukiellon kumoaminen
työntekijä voisi kysyä käräjäoikeudelta, ovatko sopimuksen kilpailukieltolausekkeet todella tarpeellisia ja laillisia. Jos kilpailukieltoa ei perustella kunnolla, käräjäoikeus voi mitätöidä pykälät.
Kilpailukieltolauseke vs. houkuttelemattomuuslauseke
houkuttelemattomuuslauseke on suppeampi kilpailukieltolauseke. Ei-kaupustelupykälällä suojaat asiakaskuntaasi, tavarantoimittajiasi ja muita liikesuhteitasi. Irtisanomisen jälkeen ex-työntekijä ei voi ottaa yhteyttä asiakkaisiisi tai viedä asiakaskuntaasi mukanaan. Ex-työntekijäsi ei myöskään saa työskennellä asiakkaittesi tai liikesuhteidesi hyväksi. He voivat aloittaa työt kilpailijallasi, jos kilpailijasi ei ole liikesuhteesi.
määräaikaiseen (määräaikaiseen) työsopimukseen saa sisällyttää ei-kaupustelupykälän vain, jos työsopimuksessa on selkeästi määritelty, että ei-kaupustelupykälä on tarpeen.
mitä kilpailukielto sisältää?
voit päättää, mitä kilpailukieltoon sisällytetään. Se voi sisältää määräyksiä, kuten:
- sellaista työtä, jota se koskee.
- kilpailijat, joille et halua entisen työntekijäsi työskentelevän.
- maantieteellisiä alueita koskevat rajoitukset.
- sovellettava ajanjakso, yleensä 1 tai 2 vuotta erosta.
- mahdolliset seuraamukset.
kilpailukielto ei saa rajoittaa työntekijää kohtuuttomasti. Lausekkeen on oltava selkeä siitä, mikä on sallittua ja mikä ei.
huomaa: älä unohda muuttaa kilpailukieltoa, kun työntekijä vaihtaa työpaikkaa tai jos tapahtuu muita suuria muutoksia. Esimerkiksi jos työntekijälle annetaan johtotehtävä, jossa on enemmän vastuita. Tai jos laajennat aluettasi tai haaratoimistojen määrää.
milloin kilpailukielto on voimassa?
kilpailukielto on voimassa vain, jos:
- siitä sovitaan kirjallisesti, esimerkiksi työsopimuksessa tai työehdoissa
- työntekijä suostuu tähän lausekkeeseen kirjallisesti. Esimerkiksi allekirjoittamalla sopimuksen tai kirjeellä, jossa viitataan työehtoihin
- työntekijä on 18-vuotias tai yli
- jos työntekijä on alaikäinen, hänellä on vanhempien lupa
kilpailukieltolausekkeen
jos työntekijä ei noudata kilpailukieltolauseketta, voit mennä oikeuteen. Tuomioistuin voi pakottaa työntekijäsi noudattamaan pykälää määräämällä uhkasakon. Voit myös vaatia vahingonkorvausta. Tuomioistuin ottaa huomioon myös työntekijän edut. Näin tehdessään se voi päättää, että lauseke ei ole sovellettavissa (enää).