Q: Mikä on työntekijöille maksettava korvaus?
A: Työntekijäkorvaus on työnantajan maksama tapaturmavakuutusohjelma, josta voi saada sairaus -, kuntoutus-ja toimeentuloetuuksia, jos on loukkaantunut työssä. Nämä etuudet auttavat sinua palaamaan työelämään. Se tarjoaa myös etuuksia huollettavillesi, jos kuolet työtapaturman seurauksena.
K: Kuinka kauan minun on työskenneltävä, jotta voin saada Työntekijäkorvauksia?
A: työntekijä on vakuutettu ensimmäisestä työpäivästä alkaen.
Q: Mistä tiedän, olenko oikeutettu Työntekijäkorvaukseen?
A: laki edellyttää, että useimmilla yrityksillä on työntekijän korvausvakuutus. Jos henkilö loukkaantuu työssään, hänellä voi olla oikeus työntekijäkorvauksiin.
K: milloin pitäisi ilmoittaa työtapaturmasta?
A: sinun tulee ilmoittaa kaikista tapaturmista työnantajallesi (esimiehelle, esimiehelle tai esimiehelle) välittömästi. Jos odotat yli 30 päivää, saatamme evätä korvausvaatimuksesi.
K: Milloin saan korvaukseni?
A: Jos et voi palata töihin yli seitsemään päivään, sinulla on oikeus viikkotuloetuuksiin. Ensimmäinen viikkoerä tulee postittaa 15 päivän kuluttua loukkaantumispäivästä. Ensimmäisen viikon menetetystä ajasta maksetaan vasta, kun olet ollut poissa 21 päivää.
K: paljonko viikkorahani tulee olemaan?
A: Jos henkilö on työkyvytön (tilapäisesti täysin työkyvytön), hän saa kaksi kolmasosaa keskimääräisestä viikkopalkasta viimeisten 52 viikon ajalta, mutta ei enempää kuin tässä esitetty lakisääteinen enimmäispalkka.
Q: Mitä teen, jos minulla on vaikeuksia saada etuja tai korvausta työnantajani työntekijöiden korvausvakuutuksen harjoittaja?
A: kysy ensin työnantajasi vakuutuskuljettajalta tai itsevakuutetulta työnantajaltasi, miksi korvausvaatimuksesi evätään. Usein riidat voidaan ratkaista jakamalla tietoja tai hankkimalla potilastietoja.
jos et voi ratkaista riitaa, voit ottaa yhteyttä oikeusasiamiehen osastoomme ja tutkia vaihtoehtoisia Riitojenratkaisuvaihtoehtoja. Jos nämä vaihtoehdot eivät auta, sinun on tehtävä oikaisupyyntö työntekijöiden Korvauslautakunnalle. Lomake on ladattavissa täältä.
useimmat työntekijöiden korvausvaatimukset ratkaistaan loukkaantunutta työntekijää, työnantajaa ja vakuutuskuljettajaa tyydyttävällä tavalla. Yleensä asianmukaiset maksut suoritetaan ja palveluja tarjotaan. On kuitenkin aikoja, jolloin työntekijä on eri mieltä työnantajan/liikenteenharjoittajan päätöksestä ja haluaa virallisesti riitauttaa päätöksen.
K: Kuinka kauan minun on tehtävä oikaisuvaatimus, jos minulla on työnantajani kanssa riitaa työntekijöiden korvauksista?
A: Vanhentumisaika on kaksi vuotta viimeisen korvauspäivän jälkeen tai toissijaisesti kaksi vuotta vahingon päivämäärästä. Työntekijöiden Korvauslautakunta ei voi antaa oikeudellista neuvontaa vaatimukseesi liittyvistä vanhentumisajoista, ota yhteyttä lakimieheen.
K: Miten saatavan oikaisupyyntö lähetetään, jos kyse on vanhentumisajasta?
A: Jos vanhentumissääntö on kyseessä tai olet hyvin lähellä vanhentumissääntöä, Hakemus tulee lähettää oikeaksi todistettuna kirjeenä tai hakemuksen jättämispäivä on päivä, jona lautakunta on vastaanottanut asiakirjasi.
K: Onko työntekijöideni korvaussekki veronalaista?
A: Ei, Työntekijäkorvaukset eivät ole veronalaisia. Tämän vuoksi sinulle maksetaan vain 66 2/3 keskimääräisestä viikkopalkasta.
K: Voinko mennä omalle lääkärille?
A: Indianassa työnantaja ohjaa sairaanhoitoa. Jos et koe saavasi riittävää sairaanhoitoa, voit jättää korvaushakemuksen työntekijöiden Korvauslautakunnalle. Varmista, että olet aina yhteydessä työnantajaasi sairaanhoidosta!
K: Pitäisikö minun hankkia asianajaja?
A: lautakunta suosittaa aina asianajajan puoleen kääntymistä, jos suunnittelet riitauttavasi vaatimuksesi tai jos koet, että Työntekijäkorvauslain mukaisia oikeuksiasi ei noudateta.
Q: Mitä voin tehdä, jos lääkärini sanoo, että olen parhaassa mahdollisessa kunnossa ja korvaukseni lopetetaan?
A:hallitukselta voi pyytää riippumatonta lääkärintarkastusta. Joko tarkistaa laatikot löytyy uner ”työntekijän vastalause irtisanominen TTD edut” osa ”Report of Temporary Total Disability (TTD) / Temporary Partial Disability (TPD) Termination” lomake, että haluat IME tai ota yhteyttä oikeusasiamies division at (317) 233-3009. Työnantajasi on velvollinen korvaamaan lääkärille yhden IME: n korvauksen päättyessä.
Q: Entä jos minulla on ongelmia sovinnon jälkeen?
A: Jos olet sopinut työnantajasi kanssa 15§: n mukaisella täydellisellä ja lopullisella sopimuksella, et voi avata vaatimustasi, ellet voi todistaa, että selvitysprosessiin liittyi petos. Jos olet tehnyt korvaussopimuksen tai kompromissisopimuksen, voit hakea uudelleen ehdon muutosta kahden vuoden kuluessa siitä päivästä, josta korvaus on maksettu, tai yhden vuoden kuluessa, jos muutos lisää pysyvää osittaista arvonalentumista.
tämä ei tarkoita, että kaksi vuotta sen jälkeen, kun olet saanut selvitystarkistuksen, on kulunut kaksi vuotta siitä viimeisestä päivästä, jonka selvityksen määrä kattaa. Esimerkiksi, jos olet ollut pois 15 tammikuu, 2004-15 helmikuu, 2004, mutta et saa korvausta kyseisen ajanjakson kunnes 1 kesäkuu, 2004 kaksi vuotta alkaa kulua 15 helmikuu, 2004, ajanjakso, että sinulle maksetaan.
K:maksetaanko minulle lääkärikäynnin takia vapaata?
A: Jos lääketieteellinen tapaaminen on aikana normaalin työajan ja et ole pois TTD niin sinulle maksetaan normaali palkka aikana olet Oman nimityksen.
K: Voinko saada samanaikaisesti joko sosiaaliturvaetuuksia tai työttömyys-ja Työntekijäkorvauksia?
A: sosiaaliturvaetuudet voidaan ”kuitata” työntekijäkorvauksilla, eli muista lähteistä voi saada vain osatyökyvyttömyysetuuksia. Et voi saada työntekijäkorvauksia ja työttömyyskorvauksia samanaikaisesti.
Q: Voiko työnantajani erottaa minut, jos olen työkyvytön vamman vuoksi, jos saan työntekijäkorvauksia?
A: työnantaja ei voi erottaa sinua työntekijöiden korvausvaatimuksen jättämisestä, mutta Indiana on at-will employment state, eli työntekijä voi saada potkut milloin tahansa muutamaa syytä lukuun ottamatta. Jos sinusta tuntuu, että sinut on vapautettu tehtävistäsi väärin perustein, ota yhteyttä asianajajaan.