Bonuslain maksaminen sovellettavuus ja laskelmat

Hei, tässä postauksessa on keskusteltu Bonuslain mukaisten bonusten maksamisesta.

uusi päivitys:

• juhlakauden aikana Delhin hallituksen työministeriö on antanut kaikille osastoille ja urakoitsijoille neuvon, joka järjestää työvoimaa, maksamaan bonuksia ulkoistetuille työntekijöille.
• lain mukaan vähimmäispalkkio on 8,33 prosenttia perus-ja vanhuuspäivärahasta eli työntekijälle maksetaan noin kuukauden palkka.
• uhman sattuessa toimipaikka /toimeksisaaja voi joutua oikeustoimiin. Yrityksen, jossa on vähintään 20 työntekijää tilikauden jokaisena päivänä, on maksettava bonusta vuoden 1965 Bonuslain nojalla.

tässä viestissä käsitellään seuraavia asioita:

• mikä on bonus?
• Bonuslain maksaminen
• bonuslain maksaminen sovellettavuus.
• työntekijän lakisääteinen bonuskelpoisuus
• bonuksen laskeminen bonuslain mukaan.
• vapautetut laitokset

mikä on bonus?

bonus on palkkio, joka maksetaan työntekijälle hänen työstään omistautumisesta organisaatiolle. Bonuksen antamisen perustavoitteena on jakaa organisaation ansaitsema voitto työntekijöiden ja toimihenkilöiden kesken.

mitä on Bonuslain maksaminen?

Intiassa on voimassa periaatelaki, joka koskee palkkioiden maksamista työntekijöille ja kyseinen laki on nimetty Payment of Bonus Act, 1965.

Bonuslakia sovelletaan kaikkiin tehtaisiin ja toimipaikkoihin, joissa työskentelee vähintään 20 henkilöä minä tahansa tilikauden päivänä. Lain soveltamisalaan kuuluvat toimipaikat maksavat palkkion edelleen, vaikka työntekijöiden lukumäärä laskisi myöhemmin alle 20: n.

Huom.Bonus maksetaan 8 kuukauden kuluessa tilikirjan päättämisestä.

Bonuslain maksaminen sovellettavuus

bonuslain maksaminen koskee koko Intiaa. Tämän lain säännös koskee seuraavia tehtaita/laitoksia/yhtiöitä:-

• tehdas on määritelty vuoden 1948 tehdaslain 2 pykälässä.
• jokainen laitos, jossa työskentelee vähintään 20 henkilöä minä tahansa päivänä tilikauden aikana.
• lakia sovelletaan joissain tapauksissa myös julkiseen sektoriin.
• mukana on myös osa-aikaisia palkansaajia.

milloin työntekijä on oikeutettu palkkioon?

jokainen työntekijä piirtää vähintään Rs: n. 21 000/- kuukaudessa ja joka on työskennellyt vähintään 30 päivää tilivuoden aikana, on oikeutettu bonukseen. Jokaisella työntekijällä on oikeus saada työnantajaltaan palkkiota tilikaudelta tämän lain säännösten mukaisesti edellyttäen, että hän on työskennellyt kyseisessä laitoksessa vähintään 30 työpäivää kyseisenä vuonna.

kun työntekijä ei ole oikeutettu lakisääteiseen bonukseen, mutta yritys haluaa jakaa bonuksen, sen voi antaa ex-gratia.

Minimibonus

aiemmin maksettavan bonuksen enimmäismäärä oli 20% Rs 3500: sta kuukaudessa. Vähimmäisbonuksen maksamisen enimmäismäärä oli 8,33 prosenttia Rs 3500: sta kuukaudessa tai Rs 100: sta sen mukaan, kumpi määrä on suurempi. Rs 3500: n laskentakatto kaksinkertaistetaan tällä hetkellä RS 7000: een kuukaudessa ”tai asianomaisen hallituksen vahvistamaan määräaikaisen työn vähimmäispalkkaan” (sen mukaan, kumpi on korkeampi). Näin ollen bonusmaksuihin liittyvät kustannukset voisivat olla kaksinkertaiset organisaation tuloksen perusteella.

bonusten laskeminen Bonuslain mukaan (vuoden 2015 muutos)

, jos työntekijöiden bruttoansiot ovat alle Rs: n.21000 olet oikeutettu maksamaan bonuksen. Bonus lasketaan seuraavasti:

• jos Basic + DA on RS: n alapuolella.7000 sitten bonus lasketaan todellinen määrä.
• jos Basic + DA on RS: n yläpuolella.7000 sitten bonus lasketaan Rs.7000.

esimerkkejä bonuksen laskemisesta

• jos työntekijän peruspalkka on pienempi tai yhtä suuri kuin Rs 7,000

Rahul työskentelee insinöörinä yrityksessä Bangaloressa. Hänen peruspalkkansa on Rs. 6 500 kuukaudessa.

Kaava: Peruspalkka * 8.33% = bonusta kuukaudessa

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 vuodessa)

• jos työntekijän peruspalkka on Rs: ää korkeampi 7,000

Siddharth työskentelee Myyntivirkailijana yhdessä Delhin liikkeistä. Hänen peruspalkkansa on Rs. 18 000 kuukaudessa.

kaava: peruspalkka*20% = Bonus kuukaudessa

7,000*20% = 1400 kuukaudessa

• jos työntekijän peruspalkka on suurempi kuin Rs 21,000

palkkiota ei sovelleta työntekijöihin, joiden peruspalkka on yli 21 000 Rs.

poikkeusluvan saaneet toimipaikat

bonuslakia ei sovelleta seuraavaan palkansaajaryhmään:

• henkivakuutusyhtiön työntekijät
• merimiehet määritellään vuoden 1958 kauppamerenkulkulain 42 pykälässä.
• vuoden 1948 satamatyöntekijälain nojalla rekisteröidyt tai luetteloon merkityt työntekijät, jotka ovat rekisteröityjen tai listattujen työnantajien palveluksessa.
• minkä tahansa toimialan työntekijät ovat valtion tai osavaltiohallinnon määräysvallassa.
• Intian Punaisen Ristin yhdistyksen tai oppilaitosten, voittoa tavoittelemattomien laitosten työntekijöitä.
• rakennusurakoitsijan palveluksessa olevat työntekijät
• Reserve Bank of India(RBI) työntekijät
• minkä tahansa rahoitusyhtiön työntekijät vuoden 1951 State Financial Corporation act (sfc) – lain 3 pykälän tai 3a pykälän nojalla
• IFC: n, Deposit Insurance Corporationin ja agriculture Refinance Corporationin työntekijät.
• mikä tahansa rahoituslaitos on julkisen sektorin toimipaikka, josta valtio ilmoittaa.
• sisävesiliikennelaitoksen työntekijät

bonuslain, 1965, liite löytyy täältä.

liitetiedoston Bonuslain maksamisesta 2015 löydät täältä.

tähän päättyy postimme bonuslain sovellettavuudesta ja laskelmista. Jos sinulla on epäilyksiä tai kysymyksiä, ystävällisesti pudottaa ne kommenttiosiossa alla.

lue myös:

• Äitiysetuuslaki
• tuloverolaki
• juomarahan maksaminen

Smashiconien Flaticonilta lisenssillä CC 3.0 tekemät ikonit

automaattisesti laske bonusta tukikelpoisille työntekijöille ja Luo lomake C

tarkista lisää ominaisuuksia Saral paypack palkanlaskenta ohjelmisto.