9 syytä arkkitehtien pitkiin työpäiviin (kivut paljastuivat!)

arkkitehdit, lakimiehet, kirjanpitäjät, baarityöntekijät – paljon työntekijöitä ja yrittäjiä tekee pitkää päivää.

tekevätkö arkkitehdit pitkiä työpäiviä rutiininomaisesti?

miksi arkkitehdit tekevät pitkää päivää, ja onko se huono vai hyvä asia heille ja heidän asiakkailleen?

Tekevätkö Arkkitehdit Pitkää Päivää?

keskustelupalstojen ja kyselyiden perusteella jotkut arkkitehdit tekevät rutiininomaisesti 60-tuntista työviikkoa, useimmat tekevät vähintään kymmenen tuntia palkatonta ylitöitä viikossa.

noin 20 prosenttia arkkitehdeistä on itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka pyörittävät yritystä, johon kuuluu kaikki sen edellyttämät ylimääräiset hallintokerrokset. Luulisi, että monet arkkitehdit tekevät pitkää päivää.

Mitä Tunteja Arkkitehdit Työskentelevät Päivässä?

arkkitehdin työtuntien määrä tyypillisenä työpäivänä riippuu siitä, missä hän työskentelee – yksityisessä toimistossa, julkisissa viroissa, itsenäisenä ammatinharjoittajana tai jossakin muussa tehtävässä.

arkkitehdit työskentelevät keskimäärin 8-10 tuntia päivässä. Ei ole kuitenkaan yllättävää löytää arkkitehteja, jotka kellottavat pidempiä aikoja joko rutiininomaisesti tai projektivaatimusten vuoksi.

julkisissa viroissa (kuten kaupunkisuunnittelussa) työskentelevät arkkitehdit tekevät yleensä rutiininomaista toimistotyötä noin seitsemän tai kahdeksan tuntia päivässä.

jotkut yksityisessä praktiikassa työskentelevät arkkitehdit tekevät kuusipäiväistä työviikkoa – noin kymmenen tuntia päivässä.

muut konsulttifirmojen arkkitehdit työskentelevät keskittyneissä purkauksissa, joissa on runsaasti seisokkeja projektien välillä.

joillakin arkkitehdeillä on kuitenkin erinomainen työ-ja yksityiselämän tasapaino-aivan kuten kaikilla muillakin ammattiuraa tavoittelevilla.

Miksi Arkkitehdit Tekevät Pitkää Päivää?

syitä siihen, miksi arkkitehdit tekevät pitkiä työpäiviä, ovat samat kuin muutkin ihmiset, joilla on arkkitehdeille ominaisia syitä.

tutkinto-opinnot

useimmat kokeisiin opiskelevat nuoret Aikuiset lähestyvät sitä lähes suunnitelmallisuuden ja paniikin sekoituksella.

Pitkät työpäivät mahdottomien määräaikojen täyttämisessä sekä ajanhallinnan ja suunnittelun koulutuksen puute merkitsevät sitä, että useimmat opiskelijat valitsevat määrällisen lähestymistavan opintoihinsa.

Arkkitehtuuriopiskelijoilla on sellainen kulttuuri, että heidän pitää tehdä pitkiä työpäiviä studiossa, kun kaikki muut juhlivat, saadakseen työnsä tehtyä.

heitä kannustetaan käyttämään runsaasti työaikaa, ja he ovat ikätovereidensa kanssa samalla tavalla käyttäytyviä. He lähtevät yliopistosta pitkien työpäivien kulttuurilla.

työkulttuuri

Arkkitehtuurityö on projektivetoista; tästä syntyy ajatus, että pitää tehdä pidempiä työpäiviä puristaakseen kaiken lyhyeen aikatauluun ja deadlinet siirtyvät ulkoisten tapahtumien vuoksi.

Plus, työ on luovaa – alku-ja loppupistettä on vaikea määritellä, kun on monta vaihtoehtoa suunnittelulle tai asiakasmuistiolle.

arkkitehtien toimistot ja työympäristöt vaikuttavat arkkitehtien työtapoihin – vertaispaine ja sopeutuminen siihen, miten kaikki muut toimistossa työskentelevät vaikuttavat työntekijöiltä ja yhteistyökumppaneilta odotettuun ”normaaliin” työpäivään.

määräajat

arkkitehtuurin opiskelijat tutustuvat pakkaamiseen mahdollisimman monta tuntia ennen määräaikoja. Tämä tapa leviää sitten heidän työelämäänsä.

lisää työharjoittelua aloittaessa kokemattomuus ja tunne, että on työskenneltävä pidempään ollakseen tarpeeksi hyvä, ja sinulla on ehdollistuma, joka kannustaa nuorta arkkitehtia tekemään pidempiä työpäiviä.

ihmispsykologian tunnettu piirre on, että useimmat ihmiset aliarvioivat minkä tahansa tehtävän suorittamiseen kuluvan ajan – he asettavat itselleen ja muille epärealistisia määräaikoja.

paine yrittää noudattaa epärealistista määräaikaa johtaa siihen, että pidemmät työajat lähestyvät määräaikaa.

määräajat motivoivat useimpia toimialoja, mutta liiallinen keskittyminen ylityöllistämiseen deadline toisensa jälkeen johtaa väistämättä työuupumukseen ja uupumukseen – osa arkkitehdin työssään kohtaamista suurimmista terveysriskeistä.

toisaalta arkkitehtien työ-ja yksityiselämätasapaino tulee projektien ja sitoumusten vauhdittamisesta saadun kokemuksen myötä.

häiriötekijät

työpäivä sisältää runsaasti häiritseviä töitä ja huomionkaappaajia, jotka suoraan sanottuna tuhlaavat aikaa.

esimerkiksi työsähköpostit täyttyvät uutiskirjeistä ja triviasta, ja suuri osa jokaisesta päivästä täyttyy ei-tärkeistä tehtävistä.

arkkitehdit eivät ole yksin huomatessaan, että päivä täyttyy ei-työstä ja että heidän on sitten pakko käyttää ylimääräistä aikaa korjatakseen päivän tuottamattomat osat.

vaativat asiakkaat

muut ihmiset pyrkivät kohtuuttomasti saamaan vaatimuksensa läpi – tiedostamattaan tai tietoisesti.

useimmat asiakkaat, joilla on asiakasportfolio, tietävät, että jotkut asiakkaat soittavat aina, kun haluat mennä kotiin – chattiin, pyyntöön tai valitukseen.

monet arkkitehdit työskentelevät suoraan asiakkaiden – vaativien asiakkaiden – kanssa, ja nämä asiakkaat ovat panostaneet projektiinsa paljon.

useimmat asiakkaat soittavat silloin, kun se heille sopii eikä arkkitehdille. Työajan pidentäminen ei vaadi montaa rupattelua.

muiden odottaminen

mikä tahansa työ, johon liittyy joukko ihmisiä, voi kohdata pullonkauloja – kaikkien muiden on tehtävä työnsä ennen kuin sinä voit tehdä omasi; johtamisen kannalta tämä on epäoptimaalista työnkulkua.

voi olla turhauttavaa odottaa, että osa projektista valmistuu ennen kuin voi aloittaa työskentelyn.

tämä viivästys vähentää aikaa, joka sinulla on käytettävissäsi määräaikasi täyttämiseksi, ja sinun on tehtävä pidempiä työpäiviä korvaukseksi.

henkilöstöpula

nykyaikainen johto näkee henkilöstökustannukset pikemminkin yleiskustannuksina kuin tuottavina investointeina, mikä johtaa työntekoon enemmän työtä vähemmällä henkilöstöllä.

suuntaus alkoi teollisesta vallankumouksesta ja jatkuu edelleen. Vaikutus on se, että töitä on liikaa, jotta niitä olisi käytettävissä olevina tunteina.

motivoitunut henkilökunta yrittää kovasti saada valmiiksi tarjolla olevan työn, mikä pidentää työaikaa. Työ tulee tehdyksi, ja on odotus, että työ tulee jatkossakin tehdyksi.

Työperhe

monelle (erityisesti pitkää päivää tekevälle) työpaikka on heidän onnellinen tilansa; he tapaavat ystäviään, pääsevät juttelemaan ja seurustelemaan, ja töissä on hauskempaa kuin kotona.

tämäkään ei koske pelkästään arkkitehtejä, vaan kaukana perheistään asuvat nuoret luovat sosiaalisia siteitä työtovereihinsa.

arkkitehtien (ym.) pitkät työtunnit kertovat työpaikkaperheen suosimisesta.

työtyytyväisyys

arkkitehdit ovat luovia ihmisiä – he tekevät asioita työkseen, piirustuksia, suunnitelmia ja suunnitelmia.

luovat ihmiset nauttivat työstään paljon enemmän kuin joku, joka on juuttunut tuotantolinjalle tekemään mitään työtä puhtaasti palkan takia.

jokainen luovaa harrastusta harrastava tietää, että on mahdollista uppoutua tekemisiinsä niin, että aika liukuu ohi kuin pikajuna.

arkkitehdit, jotka saavat hampaansa nautittavaan projektiin, tekevät tyypillisesti pitkiä työpäiviä, koska se ei tunnu työltä.

työskentele fiksummin ei enää

arkkitehtina ei tarvitse liittyä pitkien työpäivien kulttiin vain siksi, että se tuntuu olevan arkkitehtien tapa työskennellä.

suurten palkattomien ylityömäärien tekeminen vähentää uranautintoa ja vähentää työn arvoa.

miten arkkitehdin pitkää työpäivää voi välttää?

aloita varhain

työpöytäsi ääreen meneminen ennen kuin muut antavat sinulle aikaa ilman keskeytyksiä – voit käyttää sitä intensiiviseen työhön tai rutiinihoitoon.

aikainen aloitus on toimiva strategia vain, jos suojelee armotta kotiinpaluuaikaansa.

minimoi häiriötekijät

kyky moniajoon on myytti.

jos vastaat jokaiseen sähköpostiin, et voi antaa täyttä huomiota piirroksellesi tai raportillesi tai mille tahansa muulle, jonka parissa työskentelet.

ei voi myöskään olla vastaamatta sähköposteihin ja puhelimeen.

voit pilkkoa päiväsi osiin, joten käsittelet sähköposteja, puhelimia ja muuta hallintoa tietyin väliajoin. Sitten voit laittaa koko keskittyä työhön ja saavuttaa enemmän ja korkeammalla tasolla.

pitäkää yksityiskohtainen aikalasku

ammatit, jotka laskuttavat minuuteittain, kuten kirjanpitäjät ja lakimiehet, pitävät yksityiskohtaista aikalaskua, koska tavoitteena on laskuttaa jotakuta jokaisesta tuottavasta minuutista.

arkkitehtina EI laskuteta asiakkaita minuuttikaupalla, mutta silti kannattaa pitää tarkkaa aikalokia itse – apuna on sovelluksia, mutta päiväkirjakin toimii.

Oman ajan seuraamisen avulla näkee, kuinka tuottelias on ja milloin ajautuu sosiaalisen median selailuun tai kollegan kanssa jutteluun.

se antaa myös tarkkaa tietoa siitä, kuinka kauan työ kestää, joten määräaikoja asetettaessa on käytännön kokemusta, jonka perusteella voi päättää, kuinka paljon aikaa tarvitaan.

Tehtävänhallinta

Tehtävänhallinta on hieno termi priorisoidulle tehtävälistalle. Ihmisluonto on tehdä helpoimmat ja nautinnollisimmat tehtävät ensin ja lykätä vaikeampia ja aikaa vieviä.

tästä tavasta on valitettava seuraus se, että syntyy pieniä kriisejä, kun kiireettömät työpaikat muuttuvat kiireisiksi ja niiden määräajat häämöttävät.

työtaakan käsittelyyn on monia tekniikoita yksinkertaisesta listasta työnkulun aikatauluun, on olemassa menetelmä, joka toimii työpäiväsi parantamiseksi.

Etsi toimiva tekniikka ja käytä sitä.

ole realistinen

et voi luoda päivään enempää tunteja ja minuutteja. Arvioi työmäärä sinun täytyy suorittaa nähdä, jos se on mahdollista.

joskus on hyväksyttävä, ettei kaikkea voi tehdä listallaan, vaikka luopuisi nukkumisesta ja syömisestä.

siinä tilanteessa voi valita, mitä ei aio tehdä, ja hyväksyä sen.

Tekevätkö Kaikki Arkkitehdit Pitkiä Työpäiviä?

jotkut arkkitehdit tekevät pitkiä työpäiviä ja jotkut eivät-loppujen lopuksi valinta on yksittäisellä arkkitehdilla.

työpaikkakulttuuri saattaa ajaa sinut ottamaan vastaan pitkiä työpäiviä ilman lisärahaa, mutta sinun on harkittava vaihtoehtojasi.

arkkitehdit eivät ole ainoita ihmisiä, jotka joutuvat antamaan enemmän itsestään työnantajalleen, ja on yksilön asia arvioida, minkä arvon he asettavat ajalleen ja miten he haluavat sen käyttää.

arkkitehdin työaika ei automaattisesti tarkoita pitkää työaikaa, vaan monet arkkitehdit tekevät standardityöaikaa.