uusien jäsenten rekrytointi voi olla haastavaa. Hankintasykli heikkenee ja virtaa. Joinakin kuukausina kamppailet pysyäksesi uusien hakijoiden perässä, – ja seuraavana olet ilmoittautunut vain kourallinen jäseniä. Auttaaksemme luomaan johdonmukaisemman virtauksen ja lisäämään jäsenmäärääsi tänään, olemme koonneet vinkkejä menestyneiltä yhdistysten johtajilta ja jäsenryhmiltä.
- ”varmista, että mahdolliset jäsenet tuntevat itsensä tärkeiksi” (Rotary Club, Ontario)
tämä on helppo nakki. Mutta mieti, milloin viimeksi olit tekemisissä Prospektin kanssa. Saitko heidät tuntemaan itsensä tärkeiksi? Annoitko heille informatiivisia resursseja? Kysy itseltäsi, mitä olisit voinut tehdä paremmin ja käytä tuota palautetta seuraavassa kohtaamisessa.
2. Pyydä nykyisiä jäseniä tunnistamaan ihmiset, joiden he tietävät haluavan osallistua. Kutsu heidät henkilökohtaisesti kokoukseen. Suusanallinen julkisuus on parasta ja halvinta, mitä voi käyttää. (Missouri State)
älä vain luota ponnisteluihisi; ota nykyiset jäsenet mukaan. Pyydä heitä ehdottamaan ystävää tai kollegaa, joka hyötyisi ryhmästäsi. Ota yhteyttä heihin ja osoita kiinnostuksesi.
3. ”…kannustaa työntekijöitä viittaamaan muihin … tarjosimme erilaisia kohteita, kuten käteispalkintoja, ilmaisia iPadeja ja Kääntökameroita jne. työntekijöille, jotka lähettivät ihmisiä liittymään yritykseemme, jonka lopulta palkkasimme.”(Forbes)
samanlainen kuin vihje #2, pyydä suosittelijoita ja palkitse jäseniä, jotka tuovat uuden henkilön. Sen ei tarvitse olla iPad tai kamera joko. Olisit yllättynyt siitä, kuinka monet ihmiset ryhtyvät toimiin, kun tarjoat ilmaista ruokaa – vain nähdä tämä viesti HubSpot noin cupcakes.
4. Varmista, ettet unohda avainyleisöä, jota sisältömarkkinointi voi palvella: prospective .”(Content Marketing Institute)
on todennäköistä, että sinulla on blogi tai uutiskirje yhdistyksellesi. Hyödynnätkö sen sisältöä mahdollisille jäsenille sekä aktiivisille jäsenille? Muista käyttää tätä mahdollisuutta yhteyden näkymiä. Kysy nykyisiltä jäseniltäsi, mitä he halusivat nähdä ennen liittymistään. Mikä aineisto veti heidät puoleesi?
5. ”…Tämä on kampanja, joka on suunnattu nuorten, nousevien ammattilaisten rekrytointiin”, (Kerri McGovern).
ajattele yleisöäsi. Miten keski-ikä vaikuttaa rekrytointistrategiaasi? American Society of sisustussuunnittelijat käyttää Instagram harjoittaa ja muuntaa näkymiä, koska A. he tietävät yleisönsä olevan sosiaalisessa mediassa ja B. mikä olisikaan parempi alusta käyttää kuin yksi visuaalinen sisältö?
6. ”Jäsenrekrytoinnissa on kyse pitkäaikaisten suhteiden luomisesta, osallistamisesta mahdollisuuksiisi ja sen osoittamisesta, miksi he hyötyisivät yhdistyksestäsi.”(XYZ-yliopisto)
tämä ei ole niinkään vihje vaan muistutus. Jäsen rekrytointi ei ole vain lyömällä numeroita jäsenyyden johtaja. Kyse on sisällön ja strategian luomisesta, joka palvelee näkymää. Kyse on siitä, että löydätte yhteisöstänne ja alaltanne ihmisiä, jotka voisivat todella hyötyä ryhmästänne.
jos sinulla on vinkkejä uusien jäsenten värväämiseen, kerro siitä meille! Haluaisimme kuulla sinusta. Voit ottaa yhteyttä minuun, Annie, at [email protected].