10 vinkkiä työnhakuun, kun olet vielä töissä

uuden työn löytäminen, kun olet vielä töissä on hankalaa. Toisaalta olet houkuttelevampi potentiaalisille työnantajille, jos sinulla on jo työpaikka. Toisaalta, yksikin väärä liike ja voit saada potkut tai vähintäänkin pilata maineesi markkinoilla. Näin teet parhaiten työnhaun, kun olet vielä töissä.

tutki ensin vaihtoehtoja, missä olet

, mieti, miksi harkitset lähtöä, ja tutki vaihtoehtoja, joilla voit parantaa tilannettasi siellä, missä olet, careerengagen urahallinnan konsultti Jayne Mattson sanoo.

sen tekeminen riippuu siitä, millainen luottamus sinun ja esimiehesi välillä vallitsee; älä mene yli laidan ja ala kertoa kaikille toimistossa, hän lisää.

” voit aloittaa nämä keskustelut yrityksesi sisällä olevien ihmisten kanssa, mutta niiden on oltava ihmisiä, joihin todella, todella luotat. Sen täytyy olla joku, jonka koskemattomuudesta on varma, joka voi auttaa suunnistamaan sivuttais-tai ylöspäin samalla, kun pitää sen liivin lähellä, Mattson sanoo.

mieti, mikä sinua nykyisessä työssäsi turhauttaa ja mieti, voisivatko jotkin muutokset parantaa tilannetta. Parantaisiko näköalasi etätyö tai muutaman päivän etätyö? Voisitko siirtyä toiselle osastolle? Mitä voit tehdä, jotta nykyinen työtilanteesi olisi miellyttävämpi ja antoisampi?

jos vastaus on ei, tai jos muutokset eivät ole vaihtoehto, niin kaikin mokomin mennään, sanoo Roy West-Yhtiöiden toimitusjohtaja Roy West. ”Kannattaa mennä hiljaa, sulavasti, ripeästi eikä koskaan katsoa taakseen”, West sanoo. ”Jos et tällä hetkellä työskentele jollekulle, joka selvästi ymmärtää, että kasvusi ja heidän kasvunsa on epäsuora sopimus ja yhteinen tavoite, sinun on pakko löytää sellainen, joka tekee ja tekee.”

harkitse bumerangityöntekijäksi

jos jätit edellisen työn hyvissä väleissä, kannattaa ottaa yhteyttä entisiin työkavereihin ja katsoa, onko tarjolla uusia mahdollisuuksia. Et tarvitse niin paljon aikaa perehdyttämiseen, tunnet jo yrityksen teknologian ja kulttuurin ja voit usein osallistua paljon nopeammin, sanoo Vicki Salemi, kirjailija, konsultti ja ura-asiantuntija Monster.com.

” yritykset ovat nyt pyöröovi-ja se on hyvä asia. Bumerangien elvyttäminen vähentää aikaa täyttää ja meidän aikaamme laivalla. Yrityksillä on jo ”tietoa” entisistä työntekijöistä, joten ne voivat katsoa taaksepäin ja sanoa, että” Voi, tämä henkilö oli ihana; ehkä he ovat nyt vanhempia, tai heillä on uusia taitoja tai parempaa kokemusta, jota he voivat antaa täällä”, Salemi sanoo. time to le

Voit myös ”bumerangia” sellaisten yritysten kanssa, jotka eivät palkanneet sinua, Mattson sanoo. Jos olet aiemmin haastatellut jotain järjestöä tai saanut tarjouksen ja kieltäytynyt siitä, kannattaa käydä uudelleen läpi ne yhteydet.

”mene takaisin ja sano:’ tutkin nyt oikeastaan muita vaihtoehtoja, ja olin todella vaikuttunut sinusta ja organisaatiostasi”, vaikka paikan hyväksyminen ei ollut silloin oikein. ”Haluaisin vaihtaa kuulumisia ja nähdä, mitä on tapahtunut sen jälkeen, kun viimeksi keskustelimme”, Mattson sanoo.

Ajoita työnhaku strategisesti

jos yrität saada työtä, kun olet vielä töissä, kilpailu tarjolla olevista tehtävistä on minimoitava.; se tarkoittaa sitä, että saat haun ajoituksen täsmälleen oikein, sanoo winterwymanin ohjelmistoteknologiaosaston osakas Doug Schade. Loppukesä on hänen mukaansa hyvä aika käynnistää haku, sillä tarjolla olevien tehtävien määrä pysyy melko vakiona, mutta aktiivisten työnhakijoiden määrä laskee.

”varsinkin Elokuu on hyvä aika alkaa etsiä”, Schade sanoo. ”Monet ihmiset odottavat syyskuuhun päästäkseen etsimään tosissaan; he odottavat, kunnes heidän kesälomansa ovat ohi ja heidän lapsensa ovat taas koulussa. Elokuu on siis täydellinen aika saada hyppytähti uuteen työhön, Schade sanoo.

pidä työnhaku salassa

ei ole koskaan fiksua valehdella pomolleen, mutta se voi olla välttämätön paha, jos haluaa pitää kiinni nykyisestä työpaikastaan. Joidenkin yritysten politiikka on päästää irti ihmisistä, jotka etsivät aktiivisesti uutta työpaikkaa. Pidä siis työnhaku salassa. Yksi harha ystävälliseltä työkaverilta voi merkitä pinkin lipsahdusta tai vahingoittaa mainettasi yhtiössä.

Donald Burns, executive career strategist ja valmentaja, samaa mieltä: ”Älä missään nimessä kerro pomollesi-se vaarantaa arvokkaimman omaisuutesi, nimittäin nykyisen työpaikkasi. Heti kun yhtiö huomaa sinun etsivän, he alkavat etsiä korvaajaasi. Työsi on luultavasti mennyttä. Olet ’ylittänyt Rubiconin’, eikä paluuta ole”, Burns sanoo.

kuitenkin, jos pomosi kysyy sinulta suoraan, älä valehtele; kehitä asia näin: ”yksi tapa hoitaa se on sanoa: ’täällä tapahtuu paljon muutoksia viime aikoina. En halua lähteä, mutta olen hieman hermostunut ja mietin vain varasuunnitelmaa, Burns kertoo.

jopa vaatekaappisi kaltaiset asiat voivat paljastaa sinut. Jos normaalisti käyttää liiketoiminnan rento vaatteita, mutta yhtäkkiä näy puku ja solmio, se on merkittävä indikaattori, että olet haastattelemalla. Yritä ajoittaa haastattelut ennen tai jälkeen töiden tai varaa aikaa vaatteiden vaihtoon, jotta et paljastaisi itseäsi.

älä käytä yrityksen resursseja hakiessasi

työnhaun tekeminen nykyisen yrityksen ajalla tai kolikolla ei ole koskaan hyvä idea. Virka-aikana nykyisen työsi pitäisi olla ensisijainen painopiste. Alisuorittaminen vinkkaa pomollesi ja kollegoillesi, että jotain on tekeillä. Se on epäeettistä ja epäkunnioittavaa, eikä todennäköisesti saa suurta suositusta nykyiseltä yritykseltäsi, kun sen aika koittaa.

rekrytoijat ymmärtävät, että hienotunteisuus on usein osa prosessia, ja ovat valmiita tekemään voitavansa pitääkseen asiat salassa, joten ole suoraan heidän kanssaan. Perustaa kokouksia ja puheluita aikana off-tuntia tai lounas, ja varmista ansioluettelosi luettelot erityisiä aikoja, jolloin se on parasta tavoittaa sinut.

Vältä käyttämästä yrityksen sähköpostiosoitetta tai nykyistä työpuhelinnumeroasi. Yksi sopimaton puhelu tai sähköposti voi vaarantaa nykyisen roolisi. Plus, käyttämällä työsähköpostiosoite sosiaalisen median tilejä voi saada sinut lukittu ulos profiileista, kun et jätä ja vanha sähköpostiosoite saa sammuttaa tai ohjataan uudelleen.

käytä sosiaalista mediaa uuden työpaikan löytämiseksi

Sosiaalinen media voi olla työnhakijan paras ystävä, jos osaat hyödyntää sitä oikein, Schade sanoo. LinkedInin pitäisi olla ensimmäinen pysäkki, mutta älä tee sitä virhettä, että päivität ammattiprofiilisi vasta, kun etsit uutta roolia — se on kuollut kylkiäinen.

”Ihannetapauksessa sinun pitäisi päivittää LinkedIn jatkuvasti; se on elävä, hengittävä dokumentti, joka näyttää potentiaalisille työnantajille, mitä olet työskennellyt ja mikä on arvosi, Schade sanoo. ”Toisin kuin muut sosiaalisen median ja sosiaalisen verkostoitumisen sivustot, se on lisäetu siitä, että työnantaja suhtautuu siihen myönteisesti. He haluavat sinun päivittävän sitä ja lisäävän sitä, koska se voi heijastua heihin positiivisesti”, Schade sanoo.

mutta muista, että jos päivität LinkedIn-profiiliasi merkittävästi siinä toivossa, että löytäisit uuden työpaikan eri yrityksestä, sinun on ryhdyttävä joihinkin varotoimiin, Mattson sanoo, sillä se voi antaa vihjeen nykyiselle työnantajallesi.

”Sammuta julkiset ilmoitukset”, hän sanoo. Silloin nykyinen työnantajasi ei näe, oletko muuttanut statustasi ’avoimeksi uusille työmahdollisuuksille’ tai huomaa, että olet tekemässä suurta remonttia, mikä voi viestittää heille, että harkitset hyppäämistä laivasta”, Mattson sanoo.

kannattaa myös välttää kommentoimasta julkisesti työnhakuaan esimerkiksi Facebook -, Twitter-ja Instagram-sivustoilla, sillä monet organisaatiot seuraavat kyseisiä sivustoja työntekijöiden aktiivisuuden vuoksi. Jos sinun täytyy käyttää näitä apuna haussa, varmista, että profiilisi on lukittu ja kaikki työnhakuun liittyvät viestit tai viestit ovat yksityisiä.

Use your network

The

L että

tavoittelevat usein ystäviä, perhettä ja entisiä työtovereita selvittääkseen, mitä rooleja heidän yrityksissään on tarjolla, Mattson sanoo.

verkostoituminen voi olla vaikeaa kokopäivätyötä jonglööratessa, mutta on keinoja saada se toimimaan, hän sanoo. ”Yritä sopia aikaiset aamukahvitreffit joko henkilökohtaisesti tai esimerkiksi Skypen tai FaceTimen kautta. Tai tavataan lounaalla, päivällisellä tai drinkeillä juttelemassa mahdollisuuksista”, hän sanoo.

kannattaa myös tutkia, järjestävätkö ammattijärjestöt tai yritykset verkostoitumistapahtumia tai uramessuja omalla alueella, Schade sanoo.

älä ole huolimaton ansioluettelosi kanssa

ole valikoiva sen suhteen, kenelle annat ansioluettelosi, ja selitä vastaanottajille, että työnhakusi on luottamuksellista. Älä lähetä ansioluetteloasi julkisiin työpaikkalautakuntiinkaan, koska se on aika räikeä tapa saada selville.”Ansioluettelon spattaaminen milloin tahansa on huonoa bisnestä”, West sanoo, mutta varsinkin, kun on tällä hetkellä töissä. ”Se ei toimi, ja jos olet tällä hetkellä töissä, olet helposti raivostunut, kun vastaat nettikyselyihin. Jopa ansioluettelon antaminen yksityiskäyttöön on riski. Salaisuuksia ei ole”, West sanoo, joten ole uskomattoman valikoiva.

Don ’t bad-mouth your current employer

riippumatta tilanteestasi, bad-mouthing your company or superior is’ t going you a new job — it ’ s a

. Haastattelussa on tärkeää pysyä positiivisena ja keskittyä siihen, mitä tuo pöytään.

” kerro heille totuus”, Burns sanoo, mutta laita asioihin positiivinen — tai ainakin neutraali — kierre. ”Jokin muuttui yrityksessä, tai olet saavuttanut pisteen, jossa olet mennyt niin pitkälle kuin voit mennä eikä voi viettää vuosia odottaa ylennystä. Älä koskaan edes vihjaile mitään negatiivista nykyisestä työnantajastasi. Olen tavannut ihmisiä, jotka väittävät ymmärtävänsä tämän säännön, mutta antavat negatiivisten asioiden lipsua haastatteluissa.”

Vältä haukkumista hinnalla millä hyvänsä, vaikka lähtisit pomosi takia. Ajattele jotain positiivista sanottavaa, tai pidä Kommentit hyvin yleisluontoisina ja siirrä keskustelu positiiviseen suoritukseesi.

miten käsitellä viittauksia

on vähintään kolme pitävää viittausta eri työnantajilta; käytä jotakuta nykyisestä työpaikastasi vain, jos luotat, ettei hän lavertele tai jos hän on itse äskettäin lähtenyt yrityksestä. Vahingossa käyttämällä nykyinen pomo tai esimies viite todennäköisesti ei istu hyvin heidän kanssaan, jos he saavat sokkona potentiaalisen työnantajan puhelun. Viittaukset tulisi Westin mukaan antaa vain pyynnöstä ja silloinkin tehdä sillä nimenomaisella varoituksella, että työnhaku on toistaiseksi luottamuksellista.

mistä tahansa psykologisesta tai analyyttisestä syystä työnantajat palkkaavat mieluummin henkilön, joka on tällä hetkellä töissä. Käsitys on, että ” joku haluaa tämän ehdokkaan.”Työttömillä hakijoilla on etu vain, jos heillä on taitoja tai kykyjä, jotka ovat erittäin kysyttyjä. ”Potentiaaliset työnantajat pitävät sinua haluttavampana ja olet vahvemmassa neuvotteluasemassa. Itse asiassa jotkut työnantajat hautovat ”salaista” puolueellisuutta työttömien palkkaamista vastaan, Burns sanoo.

jos siis olet tällä hetkellä töissä, mutta harkitset siirtymistä eteenpäin, varmista, että olet tehnyt kaikki kotiläksysi ja asetut parhaaseen asemaan saadaksesi haluamasi työn ennen lähtöä.