Employment Standards Maternity Leave Facts

Il congedo di maternità offre alle future mamme l’opportunità di prendere un congedo non retribuito dal lavoro, senza il timore di perdere il lavoro.

1. Qual è la differenza tra congedo di maternità e congedo parentale?
2. Chi ha diritto al congedo di maternità?
3. Quanto dura il congedo di maternità?
4. Il datore di lavoro deve pagare durante il congedo?
5. Ci sono programmi per pagare i dipendenti durante il congedo?
6. Quando un dipendente può iniziare il congedo di maternità?
7. Quando i dipendenti devono terminare il congedo di maternità?
8. Che cosa succede se i dipendenti hanno iniziato il loro congedo e la nascita è dopo la data di scadenza prevista?
9. In che modo i dipendenti iniziano il congedo di maternità?
10. Cosa succede se i dipendenti non danno l’avviso richiesto?
11. Chi decide che tipo di congedo un dipendente sta prendendo?
12. Cosa succede al termine del congedo di maternità?
13. In che modo i dipendenti iniziano il congedo parentale dopo il congedo di maternità?
14. Che cosa succede se i dipendenti vogliono porre fine al congedo di maternità o parentale in anticipo?
15. Cosa succede se il lavoro del dipendente non è più disponibile?
16. Cosa succede se il datore di lavoro si rifiuta di riportare il dipendente al lavoro?
17. Come influisce un congedo non retribuito…
18. Cosa succede alla pensione e ad altre prestazioni mentre un dipendente è in congedo?
19. Che cos’è un periodo di lavoro?
20. Per ulteriori informazioni contattare Employment Standards:

Qual è la differenza tra congedo di maternità e congedo parentale?

Il congedo di maternità è un congedo non retribuito, assunto dalle madri verso la fine di una gravidanza o immediatamente dopo.

Il congedo parentale è preso dai padri e dalle madri per prendersi cura di un bambino dopo la nascita o l’adozione.

Chi ha diritto al congedo di maternità?

I dipendenti che hanno lavorato presso lo stesso datore di lavoro per almeno sette mesi consecutivi e sono in attesa di dare alla luce un figlio hanno diritto al congedo di maternità.

Quanto dura il congedo di maternità?

Il congedo dura fino a 17 settimane.

Il datore di lavoro deve pagare durante il congedo?

N. I datori di lavoro sono tenuti solo a fornire il tempo libero e consentire ai dipendenti di tornare al loro lavoro quando il congedo è terminato. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli stipendi durante il congedo, ma possono e spesso danno benefici maggiori di quelli previsti dalla legislazione.

Ci sono programmi per pagare i dipendenti durante il congedo?

Il governo federale ha programmi di sostegno al reddito per coprire alcuni tipi di congedo. Per saperne di più, chiamare il Servizio Canada al numero verde 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Quando un dipendente può iniziare il congedo di maternità?

Il congedo di maternità può iniziare fino a 17 settimane prima della data prevista di nascita.

Quando i dipendenti devono terminare il congedo di maternità?

Generalmente, il congedo terminerà 17 settimane dopo l’inizio. L’ultimo che un congedo può durare è 17 settimane dopo la nascita.

Che cosa succede se i dipendenti hanno iniziato il loro congedo e la nascita è dopo la data di scadenza prevista?

I dipendenti hanno diritto a un congedo di maternità maggiore pari al numero di giorni tra la data prevista e la nascita. Ad esempio, se la nascita è di 14 giorni dopo la data stimata di consegna, la madre riceverà altri 14 giorni di congedo di maternità.

In che modo i dipendenti iniziano il congedo di maternità?

I lavoratori che richiedono un congedo di maternità devono dare ai loro datori di lavoro un preavviso scritto di almeno quattro settimane prima del congedo. Devono inoltre fornire un certificato medico che indichi la data stimata di consegna.

Cosa succede se i dipendenti non danno l’avviso richiesto?

Le future mamme hanno ancora diritto al congedo di maternità se non danno un preavviso scritto di quattro settimane. Entro due settimane dalla cessazione del lavoro, i datori di lavoro devono ricevere un certificato medico che attesti la data prevista di consegna e notando eventuali date in cui i dipendenti non sono stati in grado di lavorare a causa della gravidanza nelle settimane 17 prima della data prevista di nascita. Questa volta persa dal lavoro può essere inclusa nel congedo di maternità.

Chi decide che tipo di congedo un dipendente sta prendendo?

I dipendenti devono dire al datore di lavoro che tipo di congedo stanno prendendo. Il datore di lavoro avrà bisogno di dettagli sufficienti per mostrare che il tempo libero soddisfa i requisiti per il congedo.

Quando i dipendenti richiedono tempo libero, il datore di lavoro dovrebbe chiedere se stanno consigliando di un congedo disponibile ai sensi del codice degli standard di occupazione o chiedendo il permesso per il tempo libero non retribuito. I datori di lavoro non controllano quando i dipendenti possono prendere un congedo previsto dalla legge, ma controllano altri tipi di tempo fuori dal lavoro.

Cosa succede al termine del congedo di maternità?

I lavoratori subordinati che hanno usufruito di un congedo di maternità e desiderano anch’essi un congedo parentale devono farlo immediatamente dopo il congedo di maternità, a meno che il datore di lavoro non accetti un accordo diverso.

In che modo i dipendenti iniziano il congedo parentale dopo il congedo di maternità?

I dipendenti che desiderano prendere il congedo parentale devono informare i datori di lavoro per iscritto almeno quattro settimane prima del congedo. Ulteriori informazioni sono disponibili nella scheda informativa sul congedo parentale.

Che cosa succede se i dipendenti vogliono terminare il loro congedo di maternità o parentale in anticipo?

I dipendenti che desiderano tornare al lavoro prima della fine del congedo devono informare i datori di lavoro per iscritto, almeno due settimane o un periodo retributivo, a seconda di quale sia più lungo, prima di tornare al lavoro.

Cosa succede se il lavoro del dipendente non è più disponibile?

Se il lavoro che svolgevano prima del congedo non è più disponibile, i dipendenti devono avere una posizione comparabile con la stessa retribuzione e gli stessi benefici. Ci possono essere alcune circostanze in cui i datori di lavoro non hanno una posizione disponibile per motivi completamente estranei al congedo. Ad esempio, i dipendenti che sono in congedo non retribuito non sarebbero necessariamente protetti dalla perdita del posto di lavoro se il datore di lavoro chiudesse parte delle loro operazioni e riducesse la loro forza lavoro in base a un sistema di anzianità.

I datori di lavoro devono dimostrare che il congedo non ha alcun impatto sulla decisione di licenziare o interrompere il lavoro.

Cosa succede se il datore di lavoro si rifiuta di riportare il dipendente al lavoro?

I dipendenti devono poter tornare al loro lavoro precedente, o analogo, senza perdita di retribuzione o responsabilità. I dipendenti che credono di essere stati retrocessi o terminati perché hanno preso o richiesto un congedo possono presentare un reclamo con gli standard di occupazione.

I datori di lavoro che non consentono a un dipendente di tornare al lavoro dopo un congedo, possono essere condannati a pagare un risarcimento e, in alcuni casi, condannati a restituire il dipendente al loro lavoro.

Come influisce un congedo non retribuito…

Terminazione?

Quando si tratta di quanto preavviso un datore di lavoro o un dipendente deve dare al momento della cessazione, la quantità di tempo trascorso in congedo deve essere incluso nel determinare la durata del servizio.

Vacanza?

Il congedo non influisce sulla quantità di tempo di vacanza a cui un dipendente ha diritto, poiché il tempo trascorso in congedo è incluso nella durata del servizio del dipendente. Tuttavia, poiché la retribuzione delle ferie è una percentuale dei salari guadagnati, il congedo influenzerà la retribuzione delle ferie. Per maggiori dettagli, consultare la scheda informativa Ferie & Ferie pagate.

Cosa succede alla pensione e ad altre prestazioni mentre un dipendente è in congedo?

Mentre i dipendenti sono in congedo non retribuito l’occupazione è considerata continua. Quando i dipendenti tornano dal congedo, hanno ancora diritto a tutti i benefici che avevano prima del congedo e i loro anni di servizio includono il tempo di assenza durante il congedo.

Che cos’è un periodo di lavoro?

Il periodo di tempo dal momento in cui un dipendente inizia a lavorare per un datore di lavoro fino al giorno in cui termina l’occupazione.

Il periodo di occupazione comprende anche periodi di interruzione temporanea del lavoro (un licenziamento, un congedo non retribuito) lavoro stagionale, e quando un dipendente torna a lavorare per lo stesso datore di lavoro dopo una pausa di meno di due mesi. I dipendenti che lavorano in un settore stagionale e tornano a lavorare con lo stesso datore di lavoro ogni stagione hanno un servizio continuo. Ogni stagione consecutiva che ritornano aggiunge un altro anno di servizio al loro periodo totale di occupazione.

Per ulteriori informazioni contattare l’Occupazione Standard:

Telefono: 204-945-3352 o numero verde gratuito in Canada 1-800-821-4307 | Fax: 204-948-3046

E-mail: [email protected]

Sito web: www.manitoba.ca/labour/standards

Questa è una panoramica generale e le informazioni utilizzate sono soggette a modifica. Per informazioni dettagliate, si prega di fare riferimento alla legislazione vigente, tra cui il codice degli standard per l’occupazione, il Construction Industry Wages Act, Il Worker Recruitment and Protection Act o contattare Employment Standards.

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