indtil for nylig blev de fleste store virksomheder drevet næsten udelukkende med et enkelt mål i tankerne: overskud. Maksimering af overskud var kernen i enhver handling, der blev truffet eller iværksat.
i de sidste par årtier har flere virksomhedsledere imidlertid erkendt, at de har et ansvar for at gøre mere end blot at maksimere overskuddet for aktionærer og ledere. Snarere har de et socialt ansvar for at gøre det, der er bedst, ikke kun for deres virksomheder, men mennesker, planeten og samfundet som helhed.
denne erkendelse har ført til fremkomsten af virksomheder, der identificerer sig som socialt ansvarlige. Nogle har endda betegnelser eller sæler, såsom B-selskaber (B-korps), selskaber med socialt formål (SPC ‘er) og selskaber med lavt overskud med begrænset ansvar (L3C’ er).
men hvad er virksomhedernes sociale ansvar, og hvad er de forskellige former, det kan tage?
Hvad er Corporate Social Responsibility (CSR)?
Corporate social responsibility (CSR) er ideen om, at en virksomhed har et ansvar over for det samfund, der findes omkring det, i henhold til online-kurset bæredygtig forretningsstrategi.
virksomheder, der omfavner virksomhedernes sociale ansvar, er typisk organiseret på en måde, der giver dem mulighed for at være og handle på en socialt ansvarlig måde. Det er en form for selvregulering, der kan udtrykkes i initiativer eller strategier, afhængigt af en organisations mål.
præcis hvad “socialt ansvarlig” betyder varierer fra organisation til organisation. Virksomheder styres ofte af et koncept kendt som den tredobbelte bundlinje, der dikterer, at en virksomhed skal være forpligtet til at måle dens sociale og miljømæssige indvirkning sammen med dens overskud. Ordsproget” profit, people, planet ” bruges ofte til at opsummere drivkraften bag den tredobbelte bundlinje.
virksomhedernes sociale ansvar er traditionelt opdelt i fire kategorier: miljømæssigt, filantropisk, etisk og økonomisk ansvar.
miljøansvar
miljøansvar henviser til troen på, at organisationer skal opføre sig på en så miljøvenlig måde som muligt. Det er en af de mest almindelige former for virksomhedernes sociale ansvar. Nogle virksomheder bruger udtrykket” miljøforvaltning ” til at henvise til sådanne initiativer.
virksomheder, der søger at omfavne miljøansvar, kan gøre det på flere måder:
- reduktion af forurening, drivhusgasemissioner, anvendelse af engangsplast, vandforbrug og almindeligt affald
- øget afhængighed af vedvarende energi, bæredygtige ressourcer og genanvendte eller delvist genanvendte materialer
- modregning af negativ miljøpåvirkning; for eksempel ved plantning af træer, finansiering af forskning og donation til relaterede årsager
etisk ansvar
etisk ansvar handler om at sikre, at en organisation fungerer på en retfærdig og etisk måde. Organisationer, der omfavner etisk ansvar, sigter mod at opnå en retfærdig behandling af alle interessenter, herunder ledelse, investorer, medarbejdere, leverandører og kunder.
virksomheder kan påtage sig etisk ansvar på forskellige måder. For eksempel, en virksomhed kan sætte sin egen, højere mindsteløn, hvis den, der er pålagt af staten eller den føderale regering, ikke udgør en “levedygtig løn.”Ligeledes kan en virksomhed kræve, at produkter, ingredienser, materialer eller komponenter hentes i henhold til frihandelsstandarder. I denne henseende har mange virksomheder processer for at sikre, at de ikke køber produkter som følge af slaveri eller børnearbejde.
filantropisk ansvar
filantropisk ansvar henviser til en virksomheds mål om aktivt at gøre verden og samfundet til et bedre sted.
ud over at handle så etisk og miljøvenligt som muligt dedikerer organisationer drevet af filantropisk ansvar ofte en del af deres indtjening. Mens mange virksomheder donerer til velgørenhedsorganisationer og nonprofitorganisationer, der stemmer overens med deres vejledende missioner, donerer andre til værdige årsager, der ikke direkte vedrører deres forretning. Andre går så langt som at skabe deres egen velgørende tillid eller organisation til at give tilbage.
økonomisk ansvar
økonomisk ansvar er praksis med en fast støtte til alle sine finansielle beslutninger i sin forpligtelse til at gøre godt på de ovennævnte områder. Slutmålet er ikke blot at maksimere overskuddet, men positivt påvirke miljøet, mennesker og samfund.
fordele ved Corporate Social Responsibility
de fleste virksomheder er drevet til at omfavne virksomhedernes sociale ansvar på grund af moralske overbevisninger, og det kan medføre flere fordele.
Corporate Social responsibility initiativer kan for eksempel være et stærkt marketingværktøj, der hjælper en virksomhed med at positionere sig positivt i forbrugernes, investorernes og regulatorernes øjne. CSR-initiativer kan også forbedre medarbejderengagement og tilfredshed—nøgleforanstaltninger, der driver fastholdelse. Sådanne initiativer kan endda tiltrække potentielle medarbejdere, der bærer stærke personlige overbevisninger, der matcher organisationens.
endelig tvinger virksomhedernes sociale ansvarsinitiativer efter deres natur virksomhedsledere til at undersøge praksis i forbindelse med, hvordan de ansætter og administrerer medarbejdere, kildeprodukter eller komponenter og leverer værdi til kunderne.
denne refleksion kan ofte føre til innovative og banebrydende løsninger, der hjælper en virksomhed med at handle på en mere socialt ansvarlig måde og øge overskuddet. Rekonceptualisering af fremstillingsprocessen, så en virksomhed for eksempel bruger mindre energi og producerer mindre affald, gør det muligt for den at blive mere miljøvenlig, samtidig med at dens energi—og materialeomkostninger reduceres-værdi, der kan genvindes og deles med både leverandører og kunder.
er du interesseret i at lære at lede din organisation mod positiv forandring? Udforsk bæredygtig forretningsstrategi—et af vores online kurser relateret til erhvervslivet i samfundet-og find ud af, hvordan du kan blive en formålsdrevet leder.