når du har ansat medarbejdere i Australien, har de ret til sygeorlov og årlig ferie i henhold til Fair arbejdsloven. Hvis dette er din første gang, du ansætter i Australien, du kender muligvis ikke de lovbestemte rettigheder for dine medarbejdere, og denne vejledning giver dig en oversigt over de grundlæggende regler.
Abonner for at få mere indsigt som denne.
sygeorlov og Plejeorlov i Australien
der er to typer orlov i Australiender giver en medarbejder mulighed for at håndtere en sygdom. Sygefravær bruges, når medarbejderen er syg eller såret, og plejerens orlovgiver dem fri til at tage sig af et familiemedlem.
retten til betalt orlov er 10 dage om året for kombineret sygefravær og plejeorlov, og uanset hvad den uudnyttede saldo er ved årets udgang kan fremføres. Der er yderligere 2 dages plejeorlov om året, men det erubetalt.
ferie og årlig ferie i Australien
ferieorlov i Australien er generøs sammenlignet med nogle lande som Kina eller USA, og hver medarbejder har ret til fire ugers betalt årlig ferie. Selvom dine hjemmekontoransatte får mindre end dette, det lovbestemte minimum gælder for alle dine medarbejdere i Australien, både lokale og udstationerede.
Klient Sag: Dødsfald i Australien
kontekst
en klient med ansatte i Australien havde spørgsmål om dødsfald, og om det blev trukket fra sygefravær, og hvordan det blev håndteret af den lokale arbejdsgiver for rekord.
løsning
vi lader dem vide,at dødsfald er tilvejebragt som en del af medfølende orlov i henhold til Fair arbejdsloven i Australien og er adskilt fra sygefravær. Orlovsmængden er 2 dage, der betales, hver gang et familiemedlem dør eller har en livstruende sygdom eller skade. Medarbejderen skal give besked og fortælle arbejdsgiveren, hvor meget leavetime de har brug for, samt fremlægge nogle beviser, såsom et dødsattest.
den medfølende orlov kan tages:
- en enkelt sammenhængende 2-dages periode eller
- 2 separate perioder på hver 1 dag eller
- eventuelle separate perioder, som medarbejderen og arbejdsgiveren er enige om.
denne type orlov er ikke akkumuleret somårlig eller sygefravær, og kan tages når som helst det er nødvendigt. Hvis medarbejderen er på ferie og har brug forsøvelsesorlov, det kan bruges i stedet.
har du brug for mere information om Australien?
Australiens årlige, syge og medfølende ferie er et godt eksempel på, hvordan rettigheder er forskellige mellem landene, og hvis du er ny til at ansætte i Australien, har du muligvis brug for flere oplysninger såsom:
hvordan logges og spores orlovsrettigheder af den lokale arbejdsgiver?
hvis en medarbejder har brug for mere end 2 dages medfølende orlov, kan de så tagesubetalt?
Cancarers orlov bruges til ugifte partnere eller venner?
gennem vores i land eksperter og lokale partnere, vi kan hjælpe dig med at besvare disse spørgsmål og andre om indvandring, skat og lovbestemte rettigheder. Vi gør International beskæftigelse enkel.
- ansættelse af en medarbejder i udlandet
- Outsourcing af International beskæftigelse
- udvidelse i et nyt land
- sende medarbejdere på opgave
oplysningerne i denne artikel er underlagt ændringer i lokal lovgivning.