spørgsmål til jobsamtale om karriereskift

hvis du skifter karriere, er der sandsynligvis flere grunde til, at du gør dette. Det er dog vigtigt, at du er i stand til at formidle dine grunde under en jobsamtale. At foretage en karriereændring kan have en betydelig indflydelse på dit (professionelle) liv, og der kræver omfattende forberedelse. Før du går til din jobsamtale, skal du bruge lidt tid på at komme med en strategi, der hjælper dig med at overbevise jobsøgeren om, at du foretager den rigtige karriereændring.

jobsøgere søger bestemte kvaliteter, der gør dig succesfuld i et job. Når du foretager en karriereændring, skal du demonstrere, at du har taget nok hensyn til dit valg. For mange arbejdsgivere er konkrete grunde til, at du vælger en karriereændring, afgørende. Du vil stå over for nogle hårde spørgsmål under din samtale, men med den rigtige forberedelse, du kan faktisk ace din karriere skift samtale.

ved at forberede dig på ofte stillede spørgsmål under karriereændringssamtaler kan du drage fordel af situationen ved at give svar, der viser, at du er en kvalificeret ansøger. Dette gøres ved at relatere dine svar til jobkravene for de stillinger, du ansøger om.

udover at besvare det populære spørgsmål ‘ Hvorfor vil du skifte karriere?’du skal være i stand til at besvare spørgsmål, der demonstrerer de nødvendige færdigheder til jobbet. Disse spørgsmål kaldes ‘adfærdsmæssige jobsamtale spørgsmål. De fokuserer på arbejdssituationer, som du tidligere har oplevet. Den måde, du reagerer på disse spørgsmål fortælle intervju mere om dine arbejdsmetoder, færdigheder og evner.

i denne artikel diskuterer vi, hvordan man forbereder sig, hvad de mest stillede spørgsmål om karriereændring er, og hvordan man besvarer dem. Læs også mere om Ofte stillede spørgsmål til jobsamtale her og tjek vores tjekliste til forberedelse af jobsamtale.

sådan diskuteres en karriereændring

hvis du har besluttet, at du vil skifte karriere, skal du forberede dig på at diskutere hvorfor. Det første skridt i denne proces er at overbevise samtaleren om, at du har taget den rigtige beslutning, fordi det er det, han eller hun leder efter. Dette kan faktisk lyde sværere end det er. Du kan drage fordel af situationerne til at promovere dig selv og demonstrere, at du har det, der kræves for at udføre jobbet med succes.

nedenfor giver vi dig en trinvis forberedelse gennemgang.

Start med det væsentlige og vær parat til at svare ‘hvorfor?’

hvorfor giver din karriereændring perfekt mening? Planlæg fremad, og sørg for, at du har en god, men kortfattet og til det punkt historie om, hvorfor du skifter karriere, og hvorfor den bedste tid er nu. Det er vigtigt, at du fokuserer på fremtiden i din forklaring og undgår enhver negativitet. Uanset hvad din motivation er for din beslutning, skal du lade eventuelle tilknyttede negative omstændigheder eller oplevelser være hjemme.

hvis du kort anerkender under samtalen, at omstændighederne var mindre end perfekte, er dette nok. Der er en chance for, at du blev fyret, eller at du fandt ud af, at det felt, du arbejdede, ikke giver dig nok tilfredshed til at blive i resten af din karriere. Undgå dårlig munding af tidligere arbejdsgivere eller fortælle, hvor dårlig branchen er, og at der ikke er nogen fremtid der for dig. Disse oplysninger er dybest set ubrugelige for intervjueren, og han kan ikke bekræfte noget af dette, så hvorfor fortælle det?

fokuser på et simpelt, positivt, fremtidsorienteret svar, og sælg dine overførbare færdigheder.

fokus på færdigheder

Skriv en liste over færdigheder, du har erhvervet, og link dem til kravene til det job, du ansøger om. Start med dine overførbare færdigheder. Dette er færdigheder, som du udvikler, når du gør fremskridt gennem din karriere, uddannelse og/eller træning. Disse færdigheder bruges dagligt og hører ikke til en bestemt branche eller et bestemt job. De er generelle og kan overføres mellem job, brancher eller afdelinger. Disse træk kan bruges i enhver jobstilling, under uddannelse eller erhvervsuddannelse.

tænk på væsentlige færdigheder, såsom:

• problemløsning
• samarbejde
• kommunikation
• lederskab
• dataanalyse
• time management
• Kommerciel bevidsthed

Demonstrer din egnethed gennem eksempler

nu hvor du kender dine overførbare færdigheder, er det tid til at sætte din dem i praksis. Tænk på oplevelser, der kan hjælpe dig med at demonstrere, at du tidligere har brugt disse færdigheder i arbejdsrelaterede situationer. Vis, at du besidder en fleksibel og forskelligartet skillset til at gøre dig skille sig ud fra mængden. Med andre ord, Kend din værdi og brug eksempler i svar for at bevise det.

det er vigtigt, at du bruger konkrete og målbare eksempler fra dine tidligere erfaringer. Forbind derefter prikkerne for intervjueren om, hvordan disse dine evner og evner vil oversætte til positive resultater i den nye position.

Fremhæv fordele fra din tidligere karrierevej

sørg for at relatere dine eksempelsituationer til de nøglekompetencer, som arbejdsgiveren leder efter.

hvis du har opbygget et værdifuldt professionelt netværk, skal du demonstrere dette under din jobsamtale. I mange karrierer vil dine professionelle forbindelser sandsynligvis beholde deres værdi. Sørg derfor for at påpege dette over for samtaleren.

langsigtede mål

Hvordan går det, at du ikke skal skifte karriere igen i de næste par år? For at give et effektivt svar på dette spørgsmål, vil du diskutere, hvad du vil skabe for dig selv i din nye karriere snarere end hvad du forsøger at undgå. Få de muligheder, du ser for den stilling, du ansøger om.

diskuter også, hvordan du kan tilføje værdi til stillingen og virksomheden baseret på din tidligere erhvervserfaring. I din forberedelse til samtalen skal du allerede finde måder at diskutere, hvad du kan tage fra din tidligere erhvervserfaring, og hvordan du er interesseret i at overføre disse færdigheder og evner til en ny arbejdsgivers kontekst. Demonstrere, at du har gennemført den nødvendige forskning om virksomheden, og hvordan du ser dig selv optimere din tidligere erhvervserfaring for positivt at påvirke den (potentielle) arbejdsgivers langsigtede mål.

når du skifter karriere, er det vigtigt at fremhæve din begejstring for at møde nye udfordringer. Sørg derfor for, at du er i stand til at vise, hvordan stillingen er det rigtige skridt i din karriere, og at du er lidenskabelig og virkelig interesseret i den.

adfærdsmæssige spørgsmål om en karriereændring

gennem disse spørgsmål vil de finde ud af, hvordan du reagerer i arbejdssituationer, men også om og hvordan du tilpasser dig skiftende miljøer på arbejdspladsen. For eksempel, når et nyt system, programmer eller anden teknologi introduceres. Desuden vil de gerne vide, hvordan du påtager dig nye opgaver, selvom disse ikke er en del af din jobbeskrivelse. Ved at stille visse adfærdsmæssige spørgsmål forsøger intervju ‘ erne at vurdere, hvilke kandidater der er mere kvalificerede end andre.

adfærdsmæssige jobsamtale spørgsmål starter normalt med:

• Giv mig et eksempel på
• Fortæl mig om en tid, hvor du
• har du nogensinde
• Hvad gør du, når
• beskriv situationer, hvor

denne type samtalespørgsmål fokuserer på din tidligere adfærd i professionelle arbejdsindstillinger. Årsagen til at stille adfærdsmæssige jobsamtale spørgsmål i stedet for bare at stille traditionelle er, at den mest nøjagtige forudsigelse for fremtidig præstation er din tidligere præstation i lignende situationer.

under din jobsamtale ønsker jobsamtalen at diskutere tidligere arbejdssituationer og vil have dig til at uddybe dem. Dette er også grunden til, at du skal forberede dine eksempler inden samtalen. Sørg for, at du giver spørgeren den situation, du var i, din opgave i den situation, den handling, du tog, og de specifikke resultater, der kan komme ud af disse handlinger. Kort sagt kaldes dette STJERNEMETODEN til at give et svar. STJERNEMETODEN diskuteres mere detaljeret senere i denne artikel.

hvad intervjueren er interesseret i

intervjueren vil have dig til at bevise, hvorfor din karriereændring er den rigtige beslutning, og hvordan du planlægger at påtage dig nye opgaver. Dit mål er selvfølgelig at overbevise den adspurgte om, at du har det specifikke sæt overførbare færdigheder, der er nødvendige for jobbet.

intervjueren ønsker at få viden om dit dokumenterede arbejde i andre brancher, og hvilke resultater i din karriere gør dig egnet til denne stilling. De ønsker at få indsigt i, hvem du virkelig er, og hvordan du nærmer dig dit arbejde. I bund og grund, intervju vil have dig til at bevise, at dine færdigheder er:

• fleksibel

vis at du kan diversificere og arbejde på flere opgaver. Fleksible medarbejdere er mere værdifulde, fordi de kan ændre deres tilgang til situationer og opgaver baseret på ændrede krav. Demonstrer over for jobsøgeren, at du før var trådt uden for din jobbeskrivelse og fik noget udført. Hvis du har påtaget dig flere ansvarsområder, gav forskellige opgaver samtidig et eksempel på en sådan situation? Hvis du demonstrerer, at du er en fleksibel arbejdstager, vil dette indikere, at du er villig til at gøre, hvad det kræver for at få opgaver udført. Eksempler på fleksibilitet på arbejdspladsen:

1. at kunne vurdere individuelle kunders/kunders præferencer og behov
2. arbejde ekstra timer i løbet af crunch-tiden på kontoret
3. at lære en ny type programmer eller implementere et nyt system, der øger produktiviteten og effektiviteten
4. tilbyde at påtage sig en kollegas opgaver, mens han eller hun er på orlov
5. prioritering af arbejde og at kunne reagere på øjeblikkelige problemer mens du holder styr på daglige opgaver
6. overarbejde for at støtte en kollega til at overholde en frist for et salgsforslag

• tilpasningsdygtig

hvor godt er du i stand til at tilpasse dig nye situationer? Selvfølgelig skal du give samtaleren mere information end blot at sige, at du kan håndtere forandring godt. Jobsamtalen ønsker at få en indikation af, hvor hurtigt du vil kunne fungere i et nyt arbejdsmiljø.

Del erfaringer, der viser for eksempel følgende:

1. hvordan du er sikker på at nærme dig uforudsigelige udfordringer, og hvordan du tacklede sådanne situationer i fortiden
2. hvilke tidligere arbejdserfaringer du havde, der krævede, at du tilpasser dig situationen
3. de færdigheder, der hjalp dig med at tilpasse dig og lære hurtigt, såsom kritisk tænkning og problemløsningskompetencer
4. hvordan du har brugt din overførbare færdighed i situationer, der er relateret til kravene til det job, du ansøger om

• overførbar

når du diskuterer eksempler på situationer, du har erfarne i fortiden, der vedrører det nuværende job og marked, du ansøger om, Fortæl også intervjuet, hvordan du vil nærme dig sådanne situationer i dit nye job. For eksempel, hvis du altid plejede at arbejde på klientsiden på et marked, men du skifter til leverandørsiden, kan du give samtaleren indsigt i, hvordan du ved, hvad klienter leder efter. Påpeg fordelene ved dine tidligere job, og hvordan du kan overføre din viden og færdigheder til et nyt job.

forklar til spørgeren, at du besidder de nødvendige færdigheder gennem eksempler, og at du er villig til at lære og tilegne dig dem, du skal udvikle. Det er også vigtigt, at du viser entusiasme, og at du ønsker at lære og få nye færdigheder.

røde flag for intervjueren

1. hvis dine svar eller eksempelsituationer indikerer, at du ikke er hundrede procent sikker på, at dette er det rigtige karrierebevægelse, betragtes dette som et rødt flag. Oprethold en positiv og selvsikker holdning under hele samtalen, og forbered nok eksempler til at overbevise samtalepartneren om, at du kan udføre jobbet.
2. hvis dine svar indikerer, at du ikke er fordomsfri eller åben for nye oplevelser, betragtes disse også som røde flag. Dette skyldes, at medarbejdere, der hellere holder sig til det, de ved, er mindre tilbøjelige til at tilpasse sig godt til skiftende miljøer. Generelt er det mindre sandsynligt, at de også søger ikke-traditionelle tilgange, hvilket er nødvendigt for at tackle ikke-traditionelle udfordringer.
3. hvis du viser tegn på at være tøvende over for det ukendte, kan dette betragtes som et rødt flag. Sørg for at have logiske og ægte svar på spørgsmål, der viser, at du allerede har forpligtet dig til ændringen i karrierer. Vis også, hvordan du vil bidrage til teamet, virksomheden og missionen gennem dine overførbare færdigheder og ressourcefærdighed.

ofte stillede spørgsmål til jobsamtale om karriereskift

nedenfor kan du finde Ofte stillede spørgsmål til samtale, der stilles under en karriereændringssamtale:

1. Hvorfor vil du skifte karriere?

som tidligere nævnt vil du uden tvivl blive stillet dette spørgsmål. Sørg for, at du har solide svar klar, der understreger, at du vil have denne nye karriere. Vis også, at du fuldt ud forstår, hvad dette nye job og karriere indebærer.

gå til samtalen med en positiv holdning, og undgå at skade tidligere arbejdsgivere eller chefer. Spørgeren kan også stille dette spørgsmål på forskellige måder ,for eksempel: ‘hvorfor vil du forlade dit job?’

1. du skifter karriere, hvordan kan du være sikker på, at du vil nyde denne nye position, og at du vil blive motiveret til at klare dig godt i den?

det er vigtigt, at dit svar viser, at du har tænkt alvorligt på din karriereændring. Dit mål er at komme på tværs af selvsikker, motiveret, og sikker på din beslutning. Den måde, du besvarer dette spørgsmål på, kan være en dealbreaker, hvis du ikke kan demonstrere din egnethed.

1. er der nogen sikkerhed du kan give, at du er kvalificeret til at klare sig godt i denne position?

fordi du er en karriereveksler, kan det se ud som et vanskeligt spørgsmål at besvare. Fokuser på at fremhæve din mest relevante erhvervserfaring, der er relateret til de færdigheder, der kræves til det job, du ansøger om. Diskuter, hvilke vigtige ligheder der er mellem dit tidligere arbejde og dette nye job, som du har til hensigt at lande — jo mere specifikt er dit bevis på, at du kan få succes i jobpositionen, jo bedre.

1. hvilke andre virksomheder taler du med?

hvis dette spørgsmål kommer op, er det bedste, du kan gøre, at sige, at du gerne vil holde deres navne private, og at du ville gøre det samme for dem, hvis en anden samtale stiller dette spørgsmål. Du bør dog være parat til at tale om de typer virksomheder og job, du taler for. I en ideel situation viser du den adspurgte, at du ansøger om flere job i samme branche. Dit mål er at demonstrere, at deres jobåbning er nøjagtigt den position, du leder efter.

1. hvor lang tid tog det dig at finde ud af, hvilken slags arbejde du virkelig nyder at udføre? Hvorfor?

dette er et af de sværere spørgsmål at besvare, fordi det nogle gange er svært at forklare visse beslutninger. Gå gennem din karriere i en kortfattet og to-the-point måde og fortælle dem, hvordan din beslutning opstod. Nedenfor kan du finde et kort Eksempel svar. Husk, at du skal skræddersy dit svar til din specifikke situation for at få det rigtige indtryk!

eksempel svar:

‘da jeg blev mere erfaren i branchen, lærte jeg mig selv bedre at kende. Jeg kom til overvejelse af, hvordan jeg passer ind i karriere en bedre end hvad jeg har gjort. Mit tidligere arbejde har været en god forberedelse til, hvad jeg planlægger at gøre med resten af min karriere. De færdigheder, jeg har udviklet, kan overføres godt til denne position, og jeg har lyst til, at dette er en fantastisk mulighed for mig. Eksempel, . Karriere A har støt trukket min opmærksomhed i over et par år, og for at forberede mig på denne karriereændring har jeg intensivt arbejdet med . Jeg antager også, at du har inviteret mig til denne samtale gennem anerkendelse af mine crossover-færdigheder, og jeg synes, det er positivt, at du ikke screenede mig ud på grund af min tidligere erhvervserfaring.’

1. Hvad gør dig kvalificeret til denne stilling? Hvad får dig til at tro, at du kan få succes?

dette er et andet spørgsmål, der kræver, at du opdrager dine færdigheder, og hvordan de matcher dem, der kræves til jobbet. Du skal demonstrere, at du er kvalificeret til stillingen gennem eksempler på situationer, du tidligere har stødt på. Fokuser på eksempler, der viser, at du kan få succes i den nye position. Nedenfor kan du finde et eksempel svar, men sørg for at skræddersy dine svar til din specifikke situation.

eksempel svar:

‘personligt føler jeg, at jeg er klar til en anden fase i min karriere, der bringer en ny udfordring. Jeg vil fortsætte min vækst som professionel og lære mere inden for dette specifikke felt. Ved at påtage mig nye opgaver, som jeg ikke har haft mulighed for i Min nuværende karriere, vil jeg gøre dette til virkelighed. Jeg har bemærket, at dette firma står overfor . De færdigheder, som jeg har udviklet i løbet af de sidste par år, kan tilføje værdi til holdet ved . Jeg har et par ideer til, hvordan man nærmer sig og implementerer en løsning på disse udfordringer ‘.

1. Hvad ved du om vores virksomhed?

dette er et ofte stillet spørgsmål generelt. Du bør dog helt sikkert forvente dette spørgsmål i en samtale om skiftende karriere. For at give et solidt svar er din opgave at undersøge virksomheden grundigt inden din samtale. Find ud af, hvem de vigtigste aktører er i virksomheden, såsom administrerende direktør. Hvilke markeder er de i, og hvilke produkter/tjenester sælger de? Hvornår og hvor bliver de grundlagt? Hvor er de placeret? Hvordan ser deres typiske kunde / klient ud?

1. hvorfor skal vi tage risikoen for at ansætte dig?

dette spørgsmål kan komme på tværs som skræmmende, men intervjueren er faktisk virkelig interesseret i, hvorfor du mener, at virksomheden bør tage en risiko på dig i denne situation. Deltagerne forsøger at vurdere deres styrker og tillidsniveau. For at klare sig godt i et nyt miljø er det også vigtigt, at du har den rigtige holdning til arbejde og dig selv.

der er ikke noget rigtigt ‘rigtigt’ svar på dette spørgsmål, men du skal sørge for at have noget forberedt.

1. hvad er dit drømmejob?

spørgsmål som disse er vanskelige at besvare, især i en situation, hvor du skifter karriere. Diskuter, hvordan du har forfulgt denne nye karriere, og hvorfor det gør det til et så attraktivt job for dig. Dybest set behøver du ikke at oplyse, at dette er dit drømmejob. Du kan dog diskutere de specifikke elementer, som dit drømmejob vil omfatte. Tænk på elementer som fleksibilitet, lederskab, udviklings-og vækstmuligheder osv. Sørg for at tale om, hvordan det job, du ansøger om, tilbyder nogle af disse elementer.

1. Hvor ser du dig selv om fem år?

som karriereskifter skal du fokusere på at forklare, hvorfor du vil skifte, og at du er der i det lange løb. Hvis jobsamtalen får ideen om, at du ikke er sikker på din beslutning, og jobbet måske ikke passer dig, bliver du sandsynligvis ikke inviteret til en anden samtale. Virksomheden bruger meget tid og ressourcer på at finde de rigtige kandidater, og hvis du ikke planlægger at blive hos virksomheden i en vis tid, kan du ikke tilføje den nødvendige værdi. Sørg derfor for at give en klar og til punkt plan for, hvordan du ser dig selv i de næste år, og hvordan du planlægger at udvikle dig selv. Skræddersy dit svar til virksomheden og kravene til den stilling, du ansøger om, for at overbevise intervjueren om din egnethed.

Sådan besvares jobsamtale spørgsmål om en karriereændring

der er et par ting, du skal fokusere på, når du diskuterer din karriereændring. Sørg for at medtage (nogle af) følgende elementer i dine svar:

1. vis, at du kan justere din arbejdsstil, hvis det er nødvendigt. Diskuter dine kommunikationsevner, og hvordan du nærmer dig skiftende situationer, opgaver, Forskellige kolleger/mennesker, teams og arbejdskrav.
2. Demonstrer, at dine færdigheder giver dig mulighed for at tilpasse dig en ny situation, og at du har gjort dette før.
3. vis, at du kan justere dine aktiviteter og holdning for at arbejde så effektivt som muligt i nye arbejdsmiljøer.
4. sig altid, at du er villig til at prøve nye tilgange til ændringer situationer og miljøer. Giv om muligt et eksempel på, hvordan du gjorde det tidligere.
5. positivitet er nøglen. Formidle dine historier til det punkt og på en positiv måde for at overbevise intervjueren om din egnethed.

generelle elementer at overveje, når du strukturerer dit svar:

1. Giv spørgeren et svar i form af en ‘ historie.’Gå dem gennem din erhvervserfaring, hvilke relaterede udfordringer du står over for, og hvordan du nærmer dig dem. Diskuter også de handlinger, du tog, og hvad resultatet af dine handlinger var. Sørg for at understrege de færdigheder og evner, du har hentet, som du kan bruge i den nye rolle, du ansøger om.
2. struktur din historie logisk. Brug STJERNEINTERVALTEKNIKKEN til at gøre dette. STAR er et akronym, der står for en situation (er), din opgave (T) i den situation, handlingerne (a) du tog, og hvilke resultater (R) du fik baseret på dine handlinger. Nedenfor er STJERNETEKNIKKEN beskrevet mere detaljeret.
3. Fremhæv, hvordan du nærmede dig situationen, og hvordan du brugte dine evner til at klare det. Dette lyder måske logisk, men det er vigtigt, at du fokuserer på at demonstrere, at du er den rigtige person til jobbet. Giv derfor spørgeren et svar, der indeholder oplysninger, som han eller hun har brug for. I dette tilfælde vil de vide, hvorfor du vil skifte karriere, og hvorfor tror du, at dine færdigheder gør dig til den rigtige kandidat til jobbet.
4. Vis de færdigheder og evner, der er nødvendige for det job, du ansøger om, og som jobsøgeren ønsker at se. Sørg for at matche dine kvalifikationer til jobbet og færdighederne som nævnt i jobbeskrivelsen.
5. vær ærlig. Journalisterne vil bemærke, hvis du laver en historie op. De vil også stille opfølgende spørgsmål for at gå mere dybtgående ind i den situation, du giver dem. Sørg for at forberede flere eksempler på situationer, der viser den adspurgte, at du er egnet til jobbet.

STAR intervju teknik

adfærdsmæssige jobsamtale spørgsmål besvares bedst ved at give eksempler på situationer i henhold til STJERNEMETODEN. På den måde kan du give deltagerne præcis det, de søger. Det giver dig også mulighed for at give et kortfattet og til det punkt svar om, hvordan du nærmede dig situationer i fortiden, mens du fremhæver dine præstationer. Nedenfor er stjernens akronym opdelt i hvert trin.

Situation

når du giver dit svar til samtaleren, skal du starte med at indstille scenen. Giv kontekst omkring den situation, du stod overfor. Sørg også for at give relevante detaljer.

opgave

når du har beskrevet situationen, skal du tale om dit specifikke ansvar og hvad din rolle var. Det er vigtigt, at deltagerne får en forståelse for din opgave.

handling

tal derefter om de handlinger, du tog for at løse de udfordringer, du stod overfor. Giv spørgeren en trinvis beskrivelse af, hvilke handlinger du har foretaget.

resultat

endelig skal du tale om resultaterne af dine handlinger. Giv også samtaleren oplysninger om, hvad du har lært af situationen. Sørg for at fokusere på positive resultater og positive læringserfaringer.