Vælg de rigtige værktøjer
når du har besluttet dig for den bedste metode til at udvikle et træningsprogram, skal du vælge smarte værktøjer for at sikre, at dine elever nemt kan få adgang til træningsoplysninger. Dette er også en økonomisk beslutning, fordi din organisation skal investere klogt i sine nye træningsressourcer for at holde omkostningerne under kontrol.
Cloud-baserede e-læringsplatforme er en ideel løsning, normalt tilgængelig på et overkommeligt abonnementsbasis. Vælg en platform som Easygenerator, som gør det muligt for medarbejderne at forfatter og offentliggøre træningsindhold selv. Løsninger som dette øger elevernes engagement og giver bedre læringsresultater. De kan også nemt kombineres med klassetræning, mobil læring og mikrolæring.
Oplev e-learning værktøjer til Mac.
begynd at oprette indhold
dernæst er det tid til at begynde at skrive kurser og uddannelsesressourcer (lad os bare kalde dette “læringsindhold” for kort). Generelt er der to måder at oprette læringsindhold på:
ovenfra og ned: Din organisation ansætter læring&udvikling (L & D) fagfolk, der er ansvarlige for at skabe og vedligeholde alt læringsindholdet selv.
Bottom-up: din organisation giver medarbejderne selv værktøjerne til at oprette, dele og vedligeholde deres egne læringsressourcer.
bottom-up-metoden (også kendt som “Medarbejdergenereret læring”) giver mange fordele sammenlignet med top-ned-metoden. Det gør det muligt for organisationen hurtigt at skabe en effektiv vidensbase. Det trækker på viden fra erfarne medarbejdere (eller” emneeksperter”), der har et væld af ekspertise på jobbet at dele med deres jævnaldrende.
Udgiv læringsindholdet
når læringsindhold er oprettet, hvad enten det er af dit L&D-team eller af emneeksperter, er det tid til at offentliggøre det. Dette giver dine medarbejdere adgang til indholdet, så de kan bruge det til at lære.
den nemmeste måde at nå et stort antal medarbejdere på er at oprette et træningsprogram for medarbejdere, der let kan offentliggøres og deles online. Du kan offentliggøre indhold via din virksomheds hjemmeside, hvilket kan medføre en øget it-arbejdsbyrde og højere omkostninger. Eller du kan udgive via en skybaseret læringsplatform. Easygenerator fungerer faktisk som et værktøj til oprettelse af indhold og en udgivelsesplatform, hvilket gør det til et nyttigt, omkostningseffektivt valg.
Evaluer dit træningsprogram
så dit indhold offentliggøres, og nu er det tid til at se, hvor effektivt det er. Moderne e-læringsplatforme inkluderer værktøjer til sporing af, hvor godt medarbejderne klarer sig med vurderinger, og overvågning af nøglemålinger som kursusafslutningsgrader.
en anden fremragende kvalitetsmåling er “net promoter score” (NPS). Dette sporer kvaliteten af et kursus ved blot at spørge deltagerne, om de vil anbefale kurset til deres jævnaldrende. Det giver kursusskabere et klart overblik over, om eleverne anser indholdet værdifuldt og nyttigt. Se efter et forfatterværktøj som Easygenerator, der inkluderer NPS som standardfunktion. Dette hjælper dig med at opretholde et højt kvalitetsniveau i dit læringsindhold.
hold kurser opdateret
endelig skal du sørge for, at indholdet holdes opdateret. Virksomheden udvikler sig konstant, så træningsindhold skal justeres for at sikre, at det er relevant for de udfordringer, medarbejderne faktisk står over for.
oprettelse af”ovenfra og ned” indhold (Se trin 4 ovenfor) gør det sværere at holde indhold opdateret, fordi der normalt er færre mennesker, der arbejder med at oprette indhold. Processen er meget langsommere, og disse personer arbejder sandsynligvis ikke på organisationens forretningsside hver dag, så de mangler den førstehåndsekspertise, der kræves for at sikre, at indholdet er relevant.
derfor anbefales en Medarbejdergenereret læringsmetode stærkt. Med denne tilgang opdaterer medarbejderne indholdet løbende, så information er altid relevant og præcis.
Hvorfor er et træningsprogram så gavnligt for din virksomhed?
ikke kun ved du, hvordan du opretter en træningsplan, men du ved også, at det kan gavne din virksomhed på mange måder, når det gøres rigtigt. Primært sikrer det et ensartet niveau af dygtighed og viden i hele organisationens arbejdsstyrke. Det øger også engagementet ved at vise medarbejderne, at din organisation bekymrer sig om deres faglige udvikling. Engagerede medarbejdere er mere tilbøjelige til at forblive i virksomheden og klare sig bedre på jobbet.
Opret dit træningsprogram med Easygenerator
nu hvor du ved, hvordan du udvikler et træningsprogram, vil vi anbefale en skalerbar tilgang til at oprette dit indhold kendt som Employee-Generated Learning (EGL). Under EGL skaber emneeksperter i hele organisationen (medarbejdere) selv læringsindhold.
denne tilgang gør det muligt for medarbejderne at dele deres viden med hinanden direkte uden at skulle involvere en instruktionsdesigner i skabelsesprocessen. Dette fremskynder ikke kun cirkulationen af viden i hele organisationen, men det frigør også dit L&D-teams evne til at fokusere på andre presserende opgaver i deres efterslæb, der ikke kan afleveres.
men for at kunne udføre EGL skal du bruge et brugervenligt redigeringsværktøj, som enhver medarbejder kan navigere i. Mellem Easygenerators træk-og-slip-kursusskaber, support i appen, onboarding-sessioner og personlig coaching sikrer vi, at enhver medarbejder med sikkerhed kan skabe engagerende træning.
med et værktøj som Easygenerator og en skalerbar tilgang som EGL, Ved du, hvordan du udvikler en træningsplan, der ikke kun er for medarbejdere, men også af medarbejdere. På den måde kan dine elever være sikre på at vide, at deres indhold kommer fra folk, der har førstehånds erfaring med deres videnbehov.