enhver arbejdsgiver,der betaler løn til sin medarbejder, som er mere end maksimalt skattefritaget, skal trække TDS på sådanne lønninger i henhold til afsnit 192 i indkomstskatteloven, 1961. Mens fradrag TDS arbejdsgivere står over for følgende spørgsmål :-
1. Hvordan beregnes TDS og hvilken sats TDS skal fratrækkes?
2. Sådan beregnes den gennemsnitlige sats for TDS-fradrag på løn?
3. TDS på forudsætninger
4. Hvad hvis medarbejderen modtager løn fra mere end en arbejdsgiver eller modtaget fra mere end en arbejdsgiver
5. Lettelse, når løn udbetalt i restance eller forskud:
6. Oplysninger om indkomst under ethvert andet hoved:
7. Beregning af indkomst under hovedet “indkomst fra hus ejendom”:
8. Betingelser for Krav om fradrag af renter på lånt kapital til beregning af indkomst fra Husejendom 24 (b):
9. Løn udbetalt i fremmed valuta
afsnit 192 i indkomstskatteloven, 1961: BRED ORDNING MED SKATTEFRADRAG VED KILDEN FRA “LØNNINGER”:
1. Metode til beregning af skat:
enhver person, der er ansvarlig for at betale enhver indkomst, der skal betales under hovedet “løn”, trækker indkomstskat af den anslåede Indkomst for bedømmeren under hovedet “løn” for regnskabsåret 2018-19. Indkomstskatten skal beregnes på grundlag af de satser, der er angivet i posten med titlen –indkomstskattesatser for regnskabsåret 2018-19 / AY 2019-20 med forbehold af bestemmelserne vedrørende krav om at fremlægge PAN i henhold til SEK 206aa i loven, og trækkes på tidspunktet for hver betaling. Ingen skat, imidlertid, skal under alle omstændigheder trækkes ved kilden, medmindre den anslåede lønindkomst inklusive værdien af forudsætninger, for regnskabsåret overstiger Rs. 2,50,000 / – eller Rs.3,00,000 / – eller Rs. 5,00,000/ – afhængigt af medarbejderens alder.
(nogle typiske eksempler på beregning af skat er angivet i bilag-I).
2. Betaling af skat på forudsætninger fra arbejdsgiver:
der er givet arbejdsgiveren mulighed for at betale skatten på ikke-monetære forudsætninger, der er givet til en medarbejder. Arbejdsgiveren kan efter eget valg selv foretage betaling af skatten på sådanne forudsætninger uden at foretage nogen TDS fra medarbejderens løn. Arbejdsgiveren skal dog betale skatten på det tidspunkt, hvor en sådan skat ellers var fradragsberettiget, dvs.på tidspunktet for betaling af indkomst, der opkræves under hovedet “løn” til medarbejderen.
2.1 beregning af gennemsnitlig indkomstskat:
med henblik på betaling af skat, der er nævnt i punkt 3.2 ovenfor, skal skatten fastsættes til gennemsnittet af indkomstskatten beregnet på grundlag af den sats, der gælder for regnskabsåret, på den indkomst, der skal betales under hovedet “løn”, inklusive værdien af de forudsætninger, for hvilke skat er betalt af arbejdsgiveren selv.
2.2 Illustration:
den indkomst, der opkræves under hovedet “løn” for en medarbejder under tres år for året inklusive alle forudsætninger er Rs.4,50,000/ -, hvoraf, Rs.50.000 / -er på grund af ikke-monetære forudsætninger, og arbejdsgiveren vælger at betale skatten på sådanne forudsætninger i henhold til bestemmelserne i punkt 3.2 ovenfor.
STEPS:
| indkomst, der opkræves under hovedet”løn” inklusive alle forudsætninger |
Rs. 4,50,000/- |
| skat på den samlede løn (inklusive Cess) | Rs. 10,400/- |
| gennemsnitlig skattesats | 2.31% |
| skat betales på Rs.50. 000 / = (2,31% af 50.000) | Rs. 1155/- |
| beløb, der skal deponeres hver måned | Rs. 96 (Rs. 96.25) =1155/12) |
den skat, som arbejdsgiveren betaler, anses for at være TDS, der er foretaget af medarbejderens løn.
3. Løn fra mere end en arbejdsgiver:
afsnit 192(2) omhandler situationer, hvor en person arbejder under mere end en arbejdsgiver eller er skiftet fra en arbejdsgiver til en anden. Det giver mulighed for fradrag af skat ved kilden af en sådan arbejdsgiver (som skatteyderne kan vælge) fra medarbejderens samlede løn, der er eller har modtaget løn fra mere end en arbejdsgiver. Medarbejderen er nu forpligtet til at give den nuværende/valgte arbejdsgiver oplysninger om indkomsten under hovedet “løn”, der skyldes eller modtages fra den tidligere/anden arbejdsgiver, og også skat, der trækkes ved kilden derfra, skriftligt og behørigt verificeret af ham og af den tidligere/anden arbejdsgiver. Den nuværende / valgte arbejdsgiver skal fratrække kildeskat på det samlede lønbeløb (inklusive løn modtaget fra den tidligere eller anden arbejdsgiver).
4. Lempelse ved løn udbetalt i restance eller forskud:
4.1 i henhold til 192, stk.2a, når bedømmeren, der er Statstjener eller ansat i et selskab, andelsselskab, kommune, Universitet, institution, forening eller organ, er berettiget til lempelsen i henhold til 89, stk. 1, kan give den person, der er ansvarlig for at foretage den i stk. 1 omhandlede betaling, sådanne oplysninger i Formular nr. 10E behørigt kontrolleret af ham, og derefter skal den ansvarlige som nævnt beregne fritagelsen på grundlag af sådanne oplysninger og tage det samme i betragtning ved fradraget i henhold til stk.1 ovenfor.
her “Universitet betyder et universitet, der er oprettet eller inkorporeret af eller i henhold til en central, statslig eller Provinslov, og inkluderer en institution, der er erklæret i henhold til afsnit 3 i University Grants Commission Act, 1956, for at være et universitet med henblik på denne lov.
4.2 med virkning fra den 1/04/2010 (AY 2010-11) ydes der ikke en sådan fritagelse for noget beløb, der modtages eller modtages af en vurderer ved hans frivillige pensionering eller ophør af sin tjeneste, i overensstemmelse med nogen ordning eller ordninger for frivillig pensionering eller for et offentligt selskab, der er omhandlet i Afsnit 10(10C)(i) (læst med regel 2BA), en ordning med frivillig adskillelse, hvis en fritagelse for noget beløb, der er modtaget eller modtaget ved en sådan frivillig pensionering eller opsigelse af hans tjeneste eller frivillig adskillelse, er blevet er blevet krævet af bedømmeren i henhold til afsnit 10(10C) i respekt for et sådant eller ethvert andet vurderingsår.
5. Oplysninger om indkomst under ethvert andet hoved:
(i) afsnit 192(2b) gør det muligt for en skatteyder at give oplysninger om indkomst under ethvert andet hoved end “løn” ( ikke et tab under et sådant hoved bortset fra tabet under hovedet “indkomst fra husejendom”) modtaget af skatteyderen for det samme regnskabsår og af enhver skat, der fratrækkes ved kilden. Oplysningerne kan nu leveres i en simpel erklæring, der er korrekt underskrevet og verificeret af skatteyderen på den måde, der er foreskrevet i regel 26B, stk.2, i reglerne, og som vedlægges den enkle erklæring. Verifikationsformen gengives som under:
I, …………………. (bedømmerens navn), erklærer, at det, der er angivet ovenfor, er sandt efter min bedste information og tro.
det gentages, at DDO kun kan tage hensyn til ethvert tab under hovedet “indkomst fra husejendom”. Tab under ethvert andet hoved kan ikke betragtes af DDO til beregning af det skattebeløb, der skal fratrækkes.
6. Beregning af indkomst under hovedet”indkomst fra husejendom”:
under hensyntagen til tabet fra Husejendom skal DDO sikre, at medarbejderen indgiver ovennævnte erklæring og vedlægger en beregning af et sådant tab fra husejendom. Følgende detaljer skal indhentes og opbevares af arbejdsgiveren med hensyn til tab, der kræves under hovedet “indkomst fra husejendom” separat for hver husejendom:
a) brutto årlig leje/værdi
b) kommunale skatter betalt, hvis nogen
c) fradrag krævet for betalte renter, hvis nogen
d) andre fradrag krævet e) ejendommens adresse
f) eventuelt lånebeløb og
g) långiverens navn og adresse (låneudbyder)
6.1 betingelser for Krav om fradrag af renter på lånt kapital til beregning af indkomst fra Husejendom Section 24(b):
Section 24 (b) i loven tillader fradrag fra indkomst fra huse ejendom på renter på lånt kapital som under:-
(i) fradraget er kun tilladt i tilfælde af husejendom, der ejes og er i besættelsen af medarbejderen til sin egen bopæl.Hvis arbejdstageren imidlertid faktisk ikke er ansat på grund af, at hans tjenestested befinder sig et andet sted, bør hans bopæl på dette andet sted ikke være i en bygning, der tilhører ham.
(ii) kvante af fradrag tilladt som pr nedenstående tabel:
| Sl Nej |
formål med lånekapital |
låntagningsdato |
maksimalt fradrag |
| reparation eller fornyelse eller genopbygning af hus |
enhver tid | Rs. 30,000/- | |
| erhvervelse eller opførelse af huset | før 01.04.1999 | Rs. 30,000/- | |
| erhvervelse eller opførelse af huset | den eller efter 01.04.1999 | Rs. 200,000/- |
3 over
(A) skal erhvervelsen eller opførelsen af huset være afsluttet inden for 5 år fra slutningen af den FY, hvor kapitalen blev lånt. Derfor er det nødvendigt for DDO at have færdiggørelsesattesten for den husejendom, mod hvilken der kræves fradrag enten fra bygherren eller gennem egenerklæring fra medarbejderen.
b) yderligere fratrækkes eventuelle renter for regnskabsåret indtil regnskabsåret, hvor ejendommen er erhvervet og opført, i lige store rater for det pågældende regnskabsår og efterfølgende fire regnskabsår.
(c) medarbejderen skal for DDO fremlægge et certifikat fra den person, til hvem der skal betales renter på den lånte kapital, med angivelse af det rentebeløb, der skal betales. Hvis der tages et nyt lån for at tilbagebetale det tidligere lån, skal certifikatet også vise detaljerne om hovedstol og renter på det således tilbagebetalte lån.
7. Justering for overskydende eller manglende fradrag:
bestemmelserne i afsnit 192, stk.3, giver fradragsgiveren mulighed for at foretage justeringer for overskydende eller manglende fradrag af skat, der allerede er foretaget i løbet af regnskabsåret, i efterfølgende fradrag for den pågældende medarbejder inden for det pågældende regnskabsår selv.
8. Løn udbetalt i fremmed valuta:
med henblik på fradrag af skat på løn, der skal betales i fremmed valuta, beregnes værdien i rupier af en sådan løn til den “telegrafiske overførselsopkøbssats” for en sådan valuta som på den dato, hvor skat skal fratrækkes ved kilden (se regel 26).
bilag-I
nogle illustrationer
eksempel 1
til Vurderingsår 2019-20
(a) beregning af indkomstskat i tilfælde af en medarbejder (mand eller kvinde) under tres år og med bruttolønindkomst på:
i) Rs.2,50,000/- ,
II) Rs.5,00,000/- ,
iii) Rs.10,00,000 / – og
iv) Rs.20,00,000/-.
v) 1,10,00,000
(B) Hvad vil mængden af TDS være i tilfælde af ovennævnte medarbejdere, hvis PAN ikke indsendes af dem til deres DDOs / kontorer:
| oplysninger |
Rupees |
rupier |
rupier |
rupier |
rupier |
| Bruttolønindkomst (inklusive godtgørelser) |
2,50,000 | 5,00,000 | 10,00,000 | 20,00,000 | 1,10,00,000 |
| bidrag fra G. P. F. | 45,000 | 50,000 | 1,00,000 | 1,00,000 | 1,00,000 |
beregning af den samlede indkomst og skat, der skal betales derpå
| oplysninger |
Rupees |
rupier |
rupier |
rupier |
rupier |
| bruttoløn | 2,50,000 | 5,00,000 |
10,00,00 |
20,00,000 | 1,10,00,000 |
| mindre: standard fradrag u/S 16 | 40,000 | 40,000 | 40,000 | 40,000 | 40,000 |
| mindre: Fradrag U / S 80C | 45,000 | 50,000 | 1,00,000 | 1,00,000 | 1,00,000 |
| skattepligtig indkomst | 1,65,000 | 4,10,000 | 8,60,000 | 18,60,000 | 10,860,000 |
| (A) skat heraf | nul | 8,000 | 84,500 | 3,70,500 | 3,070,500 |
|
tillæg |
46,0575 | ||||
| Tilføj: (i) sundhed og uddannelse cess @4% |
nul | 320 | 3380 | 14820 | 1,41,243 |
| skat i alt | nul | 83,20 | 87,880 | 3,85,320 | 3,672,318 |
| (B) TDS under sek. 206AA i tilfælde, hvor PAN ikke er indrettet af medarbejderen | nul | 90,000 | 1,72,000 | 3,85,320 | 3,672,318 |
eksempel 2
til Vurderingsår 2019-20
beregning af indkomstskat i tilfælde af en medarbejder under tres år med en handicappet afhængig ( med gyldig PAN møbleret til arbejdsgiver).
| S.No. |
oplysninger |
Rupees |
| 1 | bruttoløn | 4,20,000 |
| 2 | beløb brugt på behandling af en afhængig person, der er handicappet (men ikke alvorlig handicap) | |
| 3 | beløb betalt til LIC med hensyn til livrente til opretholdelse af enafhængig, værenperson med handicap (menikke alvorlig handicap) | 60,000 |
| 4 | GPF Bidrag | 25,000 |
| 5 | LIP betalt | 10,000 |
beregning af skat
| S.No. | oplysninger | Rupees |
| 1 | bruttoløn | 4,20,000 |
| mindre: standard fradrag u/S 16 | 40,000 | |
| mindre: fradrag U / S 80DD (begrænset til Rs.75.000 / – kun) | 75,000 | |
| 2 | skattepligtig indkomst | 3,05,000 |
| mindre: fradrag U / S 80C (i) GPF Rs.25.000 / – (ii) LIP Rs.10.000 / – = Rs.35,000/- | 35,000 | |
| 3 | indtægter i alt | 2,70,000 |
| 4 | indkomstskat heraf / betales | 1,000 |
| mindre: Rabat u / S 87A | 1000 | |
| indkomstskat heraf / betales | 0 | |
| 5 | Tilføj: Sundhed og uddannelse Cess @4% | 0 |
| 6 | samlet indkomstskat, der skal betales | 0 |
eksempel 3
for Vurderingsåret 2019-20
beregning af indkomstskat i tilfælde af en medarbejder under tres år, hvor udgifterne til medicinsk behandling blev afholdt af arbejdsgiveren (med gyldig PAN leveret til arbejdsgiveren).
| S.No. | oplysninger | Rupees |
| 1 | bruttoløn | 4,00,000 |
| 2 | lægelig godtgørelse fra arbejdsgiver om behandling af selv-og forsørgelsesberettiget familiemedlem | 35,000 |
| 3 | bidrag fra GPF | 20,000 |
| 4 | LIC Premium | 20,000 |
| 5 | tilbagebetaling af husbyggeri forskud | 25,000 |
| 6 | studieafgift for to børn | 60,000 |
| 7 | investering i Unit-Linked forsikringsplan | 20,000 |
beregning af skat
| S.No. | oplysninger | Rupees |
| 1 | bruttoløn | 4,00,000 |
| Add: Pervisit i forbindelse med refusion af lægeudgifter | 35,000 | |
| 2 | løn i alt | 4,35,000 |
| mindre: Standard sektion u / s 16 | 40,000 | |
| 3 | skattepligtig løn | 3,95,000 |
| mindre: fradrag U / S 80C (i) GPF Rs. 20.000 / –
(ii) Lic Rs.20,000/- (iii) tilbagebetaling af husbyggeri AdvanceRs. 25,000/- (iv) studieafgift for to børn Rs.60,000/- (V) investering i Unit-Linked Insurance Plan Rs. 20. 000 / – I Alt=Rs.1,45,000/- |
1,45,000 | |
| 4 | indtægter i alt | 2,50,000 |
| indkomstskat heraf / betales | nul | |
| Tilføj: Sundhed og uddannelse cess @ 4% | nul | |
| indkomstskat i alt | nul |
eksempel 4
til Vurderingsår 2019-20
illustrativ beregning af Huslejegodtgørelse U/s 10 (13a)for boliger beliggende i Delhi i tilfælde af en medarbejder under tres år (med gyldig PAN møbleret til arbejdsgiver).
| S.No. | oplysninger | Rupees |
| 1 | løn | 2,50,000 |
| 2 | Dearness godtgørelse | 1,00,000 |
| 3 | Husleje godtgørelse | 1,40,000 |
| 4 | husleje betalt | 1,44,000 |
| 5 | General Provident Fund | 36,000 |
| 6 | Livsforsikringspræmie |
4,000 |
| 7 | abonnement på Unit-Linked forsikringsplan | 50,000 |
beregning af den samlede indkomst og skat, der skal betales derpå
| S.No. | oplysninger | Rupees |
| 1 | løn + Dearness godtgørelse + Husleje godtgørelse 2,50,000+1,00,000+1,40,000 = 4,90,000 |
4,90,000 |
| samlet lønindkomst | 4,90,000 | |
| 2 | mindre: husleje godtgørelse fritaget U / s 10(13a):mindst af:(a). Faktisk modtaget HRA = 1,40,000 (b). Udgifter til husleje på over 10% af lønnen (herunder D. A. forudsat at D. A. tages til pensionsydelse) (1,44,000-35,000) = 1,09,000
(c). 50% af lønnen( grundlæggende + DA)= 1,75,000 |
1,09,000 |
| bruttoindkomst i alt | 3,81,000 | |
| mindre: standard fradrag U/S 16 | 40,000 | |
| mindre: fradrag U / S 80C (i) GPFRs.36.000 / – (ii) LICRs.4.000 / – r ‘ er.4.000 (iii) investeringer i Unit-Linked Insurance Plan Rs.50.000 / –
I Alt =Rs.90,000/- |
90,000 | |
| 3 | indtægter i alt | 2,51,000 |
| skat, der skal betales af den samlede indkomst | 50 | |
| mindre: Rabat u / S 87A | 50 | |
| Tilføj: sundhed og uddannelse Cess @4% | nul | |
| indkomstskat i alt | nul | |
eksempel 5
for Vurderingsår 2019-20
| S.Ingen. | oplysninger | Rupees |
| 1 | løn | 7,00,000 |
| 2 | Bonus | 1,40,000 |
| 3 | gratis gas, el, vand osv. (Faktiske regninger betalt af virksomheden) | 40,000 |
| 4(A) | flad til koncessionssats (i ti måneder).= Rs.3,60,00 | 3,60,000 |
| 4(b | Hotel leje betalt af arbejdsgiver (for to måneder) | 1,00,000 |
| 4(c) | leje inddrevet fra medarbejder. | 60,000 |
| 4(d) | udgifter til møbler. | 2,00,000 |
| 5 | abonnement på Unit Linked Insurance Plan | 50,000 |
| 6 | Livsforsikringspræmie | 10,000 |
| 7 | Bidrag til anerkendt P. F. | 52,000 |
| 8 | investering i langfristede infrastrukturobligationer (80CCF) | 20,000 |
illustrerer værdiansættelse af fortjeneste og beregning af skat i tilfælde af en medarbejder under tres år af et privat selskab i Mumbai, der fik indkvartering i en lejlighed til koncessionssats i ti måneder og på et hotel i to måneder ( med gyldig PAN møbleret til arbejdsgiver).
| S.No. | oplysninger | Rupees |
| 1 | løn | 7,00,000 |
| 2 | Bonus | 1,40,000 |
| 3 | samlet løn(1+2) til værdiansættelse af forudsætninger | 8,40,000 |
| værdiansættelse af forudsætninger | ||
| 4(a) | Perk. for flad: lavere af (15% af lønnen i 10 måneder=Rs.1,05,000/ -) og (faktisk betalt husleje= Rs 3,60,000) Rs. 1,05,000 |
1,38,600 |
| 4(b) | perk for hotel : Lavere på (24% af lønnen på 2 måneder=Rs 33,600) og (faktisk betaling= Rs 1,00,000) Rs 33,600 |
|
| 4(c) | forudsætninger for møbler(Rs.2,00,000) @ 10% af omkostningerne 20,000 | |
| 4(c) (i) | i alt (1,05,000+ 33,600+ 20,000) Rs.158,600 mindre: leje genvundet(-)Rs. 60. 000 =Rs. 98,600 |
|
| 4(d) | Tilføj perk. gratis gas, el, vand osv. Rs.40.000 ( + ) Rs 98.600 = Rs1,38, 600 i alt |
|
| 5 | brutto samlet indkomst (Rs.8,40,000+ 1,38,600) | 9,78,600 |
| 6 | bruttoindkomst i alt | 9,78,600 |
| 7 | mindre: standard fradrag u/S 16 | 40,000 |
| mindre: fradrag U / S 80C: (i). Provident Fund (80C): 52.000(ii). LIC (80C): 10.000(iii). Abonnement på Unit Linked Insurance Plan (80C): 50.000 / –
i alt = 1,12,000 |
1,12,000 | |
beregning af den samlede indkomst og den deraf betalte skat:
| 8 | Indtægter I Alt | 8,26,600 |
| 9 | Skat, Der Skal Betales | 77,820 |
| 10 | Tilføj: Sundhed og uddannelse Cess @ 4% | 3,113 |
| 11 | samlet indkomstskat, der skal betales | 80,933 |
| 12 | afrundet til | 80,930 |
eksempel 6
til Vurderingsår 2019-20
illustrerer værdiansættelse af fortjeneste og beregning af skat i tilfælde af en medarbejder under 60 år i et privat selskab, der er udstationeret i Delhi og tilbagebetaler Husbygningslån ( med gyldig PAN møbleret til arbejdsgiver).
| S.No. | oplysninger | Rupees |
| 1 | løn | 4,00,000 |
| 2 | Dearness godtgørelse | 1,00,000 |
| 3 | Husleje godtgørelse | 1,80,000 |
| 4 | særlige Toldgodtgørelser | 12,000 |
| 5 | Provident Fund | 60,000 |
| 6 | læbe | 10,000 |
| 7 | indskud i NSC VIII-udstedelse | 30,000 |
| 8 | leje betalt af medarbejderen til hus ansat af hende | 1,20,000 |
| 9 | tilbagebetaling af Husbygningslån (hovedstol) | 60,000 |
| 10 | studieafgift for tre børn (Rs.10.000 pr. barn) | 30,000 |
beregning af den samlede indkomst og skat, der skal betales derpå
| S.No. | oplysninger | Rupees |
| 1 | bruttoløn(grundlæggende + DA + HRA+SDA) | 6,92,000 |
| mindre: Husleje godtgørelse fritaget U / s 10 (13a) mindst af: (a). Faktisk mængde HRA modtaget. : Rs.1,80,000 (b). Udgifter til leje på over 10% af lønnen (inklusive D. A.)forudsat at D. A. er inklusive til pensionsydelser (1,20,000 – 40,000):Rs. 80.000 (c). 50% af lønnen (inklusive D. A): Rs. 2,00,000 | 80,000 | |
| 2 | brutto skattepligtig indkomst i alt | 6,12,000 |
| mindre: standard fradrag U/S 16 | 40,000 | |
| mindre: fradrag U / S 80C (i). Provident Fund: 60.000 (ii).Læbe : 10.000 (iii). NSC VIII udgave: 30.000
(iv). Tilbagebetaling af HBA: 60.000 (v).Studieafgift (begrænset til to børn): 20.000 i alt: 1,80,000 |
eksempel 7
til Vurderingsår 2019-20
A. beregning af indkomstskat i tilfælde af en pensioneret medarbejder over tres år, men under 80 år og med bruttopension på:
i. Rs.4,50,000/ -, II. Rs.8,00,000/- ,
B. Hvad vil mængden af TDS være i tilfælde af ovennævnte medarbejdere, hvis PAN ikke indsendes af dem til deres DDOs / kontorer:
| oplysninger |
Rupees |
rupier |
rupier |
| Bruttopension | 4,50,000 | 8,00,000 | 1,25,0000 |
| bidrag fra P. P. F. | 70,000 | 70,000 | 70,000 |
beregning af den samlede indkomst og skat, der skal betales derpå
| oplysninger | rupier (i) |
rupier (ii) |
rupier (iii) |
| Bruttopension | 4,50,000 | 8,00,000 | 1,25,0000 |
| mindre: standard fradrag U/S 16 | 40,000 | 40,000 | 40,000 |
| mindre: Fradrag U / S 80C | 70,000 | 70,000 | 70,000 |
| skattepligtig indkomst | 3,40,000 | 6,90,000 | 11,40,000 |
| skat derpå | 2000 | 48000 | 5,30,000 |
| Tilføj: sundhed og uddannelse Cess @ 4% |
180 | 1920 | 21200 |
| afgift i alt | 2080 | 49920 | 551200 |
| TDS under sek. 206aa i tilfælde, hvor PAN ikke er indrettet af medarbejderen | 68,000 | 1,38,000 | 2,28,000 |
Eksempel 8
for Vurderingsåret 2019-20
A. Beregning af indkomstskat i tilfælde af en pensioneret medarbejder over 80 år og med bruttopension på:
iii. Rs.4,50,000/ -, IV. Rs.8,00,000/- ,
B. Hvad vil mængden af TDS være i tilfælde af ovennævnte medarbejdere, hvis PAN ikke indsendes af dem til deres DDOs / kontorer:
| oplysninger |
Rupees |
rupier |
rupier |
| Bruttopension | 5,00,000 | 8,00,000 | 1,25,0000 |
| bidrag fra P.P. F. | 70,000 | 70,000 | 70,000 |
beregning af den samlede indkomst og skat, der skal betales derpå
| oplysninger | rupier (i) |
rupier (ii) |
rupier (iii) |
| Bruttopension | 5,00,000 | 8,00,000 | 1,25,0000 |
| mindre: standard fradrag U / S 80C | 40,000 | 40,000 | 40,000 |
| mindre: Fradrag U / S 80C | 70,000 | 70,000 | 70,000 |
| skattepligtig indkomst | 3,90,000 | 6,90,000 | 11,40,000 |
| skat derpå | nul | 38,000 | 1,42,000 |
| Tilføj: Sundhed og uddannelse Cess @ 4% | 1520 | 5680 | |
| skat i alt | nul | 39520 | 147680 |
| TDS under sek. 206aa i tilfælde, hvor PAN ikke er indrettet af medarbejderen | nul | 1,38,000 | 2,28,000 |
(genudgivet med ændringer)