med et nyt kalenderår er din virksomhed i gang med en lønstigning med Canada Pension Plan (CPP) og KBEC Pension Plan (KPP) stiger, der starter 1.januar 2022. Her er en liste over nye satser, du betaler på føderalt niveau.
CPP
præmier for Canada pensionsordning stigning i Januar fra 5.45% af din medarbejders indtjening til 5.7% • arbejdsgiver-og medarbejderbidrag maksimeres til $3,499.80, op fra $3,166 fra sidste år.
• selvstændige bidrag vil blive maksimeret på $6,999.60 op fra $6,332.
Hvorfor er dette år anderledes?
den årlige maksimale pensionsgivende indtjening (YMPE) blev sat til at stige med $2.100 i forhold til sidste års grænse på $61.600, men er i stedet blevet forhøjet med $3.300 – en stigning på 5,3%. Dette er den største procentvise stigning siden 1992. Det er også andet år i træk med uventede stigninger i YMPE som følge af pandemiens virkning på arbejdsmarkedet.
et mindre antal arbejdstagere med lavere indkomst vendte tilbage til arbejde i andet halvår af 2020 og første halvår af 2021. Formlen sammenligner stigninger i den gennemsnitlige ugentlige indtjening i løbet af året indtil 30.Juni med det samme beløb i den foregående 12-måneders periode. Da færre job blev besat af arbejdstagere med lavere indkomst, blev færre inkluderet i beregningen.
KPP
for provinsen Kebec steg præmierne for Kebec-pensionsordningen fra 5,90% af din medarbejders indtjening til 6,15%.
* den årlige maksimale pensionsgivende indtjening (YPME) er sat til $64.900.
• arbejdsgiver-og medarbejderbidragene maksimeres til $3,776.10, op fra $3,427.
Hvad laver CFIB?
vi har kæmpet for disse stigninger, som er en del af en syvårsplan godkendt af provinserne og den føderale regering for fem år siden for at hæve CPP-præmier for at give større CPP-fordele årtier fra nu.
mens lønskat stiger negativt påvirker din bundlinje i et år, gør det under en pandemi, når en ud af tre små virksomheder taber penge hver dag, gør tingene endnu værre. Vi fortsætter med at presse på for bedre pensionsopsparingspolitikker, og i vores indsendelse før budgettet for 2021 bad vi regeringen om at sætte et moratorium for eventuelle nye omkostninger for små virksomheder og indføre ansættelsesincitamenter for at udligne stigningen til CPP og KPP.
Employment Insurance (EI)
medarbejder-og arbejdsgiverprocenten forbliver uændret i 2022, mens den maksimale forsikringsindtjening steg fra $56.300 til $60.300.
præmiesatsen i 2022 for medarbejdere, der er omfattet af Forældreforsikringsplanen, er steget i år. Medarbejderbidraget er sat til $1,20 pr. $100 i forsikringsindtjening op fra $1,18, mens Arbejdsgiverraten er sat til $1,68 pr. $100 i forsikringsindtjening, op fra $1,65.
samlet set vil du stadig betale 1.4 gange hvad dine medarbejdere betaler – så cfib holder op med kampen for at bringe mere retfærdighed til EI-systemet for din virksomhed!
EI-satser (pr. $100 forsikringsindtjening)
| 2021 | 2022 | |||
| Canada | Canada | Canada | Canada | |
| medarbejder Sats | $1.18 | $1.58 | $1.20 | $1.58 |
| arbejdsgiver Sats | $1.65 | $2.21 | $1.68 | $2.21 |