politiets psykologi

politiets psykologi, praksis med psykologi i politiets omgivelser, har været en del af amerikansk politiarbejde siden slutningen af 1960 ‘ erne og har traditionelt været en klinisk indsats fra kliniske psykologer. Selvom mange store politiagenturer og nogle mellemstore beskæftiger kliniske psykologer på fuld tid, de fleste agenturer indgår kontrakt om deltidsarbejde med kliniske psykologer, der ofte opretholder separat privat praksis. Udøvelsen af psykologi i politiets indstillinger har også været en forskning, konsultation, og uddannelsesindsats fra psykologer, der har baggrund i, for eksempel, eksperimentel, social, og industriel-organisatorisk psykologi. Derfor er politiets psykologi generelt et praksisområde, hvor psykologer med forskellig uddannelse undersøger og anvender psykologisk viden til politiets indstillinger og problemer. (Her inkluderer dette ikke andre retshåndhævelsesindstillinger og fagfolk, såsom sheriffer, marshals eller kriminalomsorg, der til tider udfører jobopgaver svarende til politibetjente.) Psykologiske tjenester til politiet har traditionelt involveret evaluering af politiansøgere, uddannelse og uddannelse af politibetjente, evaluering af jobopgaver og pligter og udførelse af vurderinger af egnethed til pligt.

evaluering af Politiansøgere

siden 1960 ‘ erne har organisationer og kommissioner som præsidentens kommission for retshåndhævelse og retspleje, Kommissionen for akkreditering for retshåndhævende myndigheder og International Association of Chiefs of Police anbefalet, at politiagenturer vurderer politiets ansøgeres psykologiske egnethed. I dag anerkender og bruger de fleste politiagenturer en psykologisk evaluering som en del af udvælgelsen af politibetjente. Typisk udfører licenserede kliniske psykologer evalueringen. Nogle psykologer bruger en” select-in ” evalueringsstrategi, hvor de leder efter ansøgere, der demonstrerer de kvaliteter, der er nødvendige for at få succes på jobbet, og anbefaler, at politiagenturer accepterer dem til retshåndhævelsesuddannelse. Andre psykologer screener ansøgere, der demonstrerer uønskede egenskaber og anbefaler, at politiagenturer ikke længere overvejer at ansætte dem. Mange psykologer bruger både screen-out og select-in evalueringsstrategier, hvorved de screener psykopatologi og vælger i ideelle politiegenskaber. Begge fokuserer på screening for egnede ansøgere. Evalueringer involverer typisk administration af et batteri af psykologiske tests, gennemføre en personlig samtale, give situationstest, og fremsætte en valganbefaling.

psykologiske testbatterier administreret af psykologer har inkluderet efterretningstest, personlighedstest, projektive tests og situationstest. Intelligenstest, såsom Stanford-Binet Intelligence Test, måler ansøgernes kognitive evner. Videnskabelig forskning har knyttet intelligens test med succes på jobbet og i rekruttere uddannelse. Psykologer bruger personlighedstest til at måle ansøgernes relativt stabile egenskaber eller træk. De mest anvendte tests er Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), California Psychological Inventory (CPI) og IPI (IPI). Disse tests er selvrapportering, papir-og-blyant personlighedsopgørelser. Forskning har vist empirisk støtte til deres anvendelighed til at forudsige, hvad politiansøgere kan sige eller gøre på jobbet—for eksempel at være for sent eller fraværende, bruge stoffer, overtræde politiets procedurer og regler og bruge overdreven magt. Få psykologer bruger fortsat projektive tests, der beder ansøgere om at reagere på ustrukturerede situationer eller stimuli, såsom Rorschach Inkblot-testen. Mindre hyppigt blandt psykologer er brugen af situationstest, hvor politiansøgere deltager i en rollespilsøvelse, der normalt er repræsentativ for jobrelaterede arbejdsvilkår. Der har været lidt empirisk bevis, der understøtter brugen af projektive og situationelle tests til screening af politiansøgere til uddannelse i retshåndhævelse.

psykologer supplerer testresultater fra et batteri af psykologiske tests med information opnået fra en personlig samtale, en fælles komponent i den psykologiske evaluering. Psykologer bruger et spørgeskema til personlig historie til at indsamle oplysninger om ansøgernes baggrund (f.eks. Deres samtale, delvis, involverer normalt et struktureret spørgsmålsformat. Psykologer, imidlertid, stiller ofte sonderende spørgsmål, der følger op på ansøgernes svar, og stiller undertiden spørgsmål, som deres politibureauskunder anmoder om. Personlige samtaler med politiansøgere hjælper psykologer med at fortolke og validere testdatakilder.

uddannelse og uddannelse af politibetjente

politiet har ansvaret for at bevare freden, opretholde orden, håndhæve love og beskytte samfundets trivsel. Denne form for pligt til at handle indebærer muligheden for fare hele tiden, sætter politibetjente i fare og kræver uddannelse og træning. Kritiske spørgsmål i politiets uddannelse og uddannelse, som psykologer har lagt stor vægt på, forhandler gidsler og barrikaderede mistænkte (HBS) situationer, håndterer mennesker med psykisk sygdom, gennemfører kriminelle efterforskninger og styrer jobrelateret stress.

forhandling af gidsler og barrikaderede mistænkte situationer

de fleste politiagenturer har og anvender kritiske hændelsesteam, undertiden kaldet Special response teams (SRT) eller special våben og taktik (SV) hold, til at løse eller hjælpe med at løse forhold med høj trussel eller særlig trussel, såsom HBS-situationer. Politiets brug af kritiske hændelseshold har udviklet sig siden den meget omtalte HBS-situation under De Olympiske Lege i 1972 i Munchen, Vesttyskland. Den første politiets tilgang til håndtering af en HBS-situation var et overfald, der involverede officerer primært ved hjælp af kraftige muligheder, ofte med dødelige konsekvenser for mistænkte. Nogle gange tog mistænktes familiemedlemmer efterfølgende retssager mod politiet.

i begyndelsen af 1970 ‘ erne udviklede psykologer og svoret personale verbal taktik som alternativer til overfaldsmuligheden. En sådan taktik fokuserede på politibetjente, der forlængede hændelsestiden for at de-eskalere situationen og tale mistænkte til overgivelse. Politiets optegnelser har vist, at kritiske hændelsesteam med succes løser de fleste HBS-situationer uden at skade deltagerne, når politibetjente forhandler mundtligt. Da politiagenturer brugte kliniske psykologer til at forhandle om sådanne situationer, steg succesraten uden skade for deltagerne.

HBS forhandlingstræning er tilgængelig på Federal Bureau of Investigation (FBI) academy i Kvantitico, Virginia. FBI ‘ s Kriseforhandlingsenhed leverer træning til alle FBI-forhandlere og andre retshåndhævende forhandlere. Der er også private virksomheder, der udvikler og leverer specialuddannelse i forhandlingsevner. Trænere er normalt erfarne politiforhandlere, der undertiden er psykologer. Politiagenturer, der ansætter kliniske psykologer på fuld tid, bruger dem undertiden til at uddanne og træne deres kritiske hændelsesteamforhandlere og til tider arbejde sammen med dem for at løse, eller hjælpe med at løse, HBS opfordrer til service. Forhandlingsaktiviteter fokuserer primært på at indeholde mistænkte, forhandle med dem, afdække de personlige faktorer, der motiverer deres adfærd, og forlænge hændelsestiden, hvilket giver mistænkte mulighed for at udlufte deres følelser og træffe fornuftige beslutninger. Forhandlingstræning lægger typisk vægt på at udvikle aktive lyttefærdigheder gennem rollespil. Videnskabelig forskning om effektiviteten af forhandlingstræning er i sin barndom. En nylig foreløbig konstatering viste, at FBI-agenter forbedrede deres aktive lyttefærdigheder betydeligt efter deltagelse i FBIs nationale Kriseforhandlingskursus. Generelt er der imidlertid meget forskning, der skal gøres for at evaluere effektiviteten af kriseforhandlingstræning.

håndtering af mennesker med psykisk sygdom

politiet har flere kontakter med mennesker med psykisk sygdom. Forskere har anslået, at mellem 5% og 10% af politi-borgerkontakter involverer mennesker med psykisk sygdom. Kontakter forekommer ofte i hjemmet, familiemedlemmer opfordrer undertiden til polititjenester, og politiet løser normalt opkald uden hændelser. Nogle forskere har antydet, at demontering af statslige mentale hospitaler, den skiftende psykisk syge befolkning, stramningen af kravene til modtagelse af mental sundhedsstøtte og tilbud om begrænsede psykologiske tjenester er mulige forklaringer.

politiet modtager uddannelse i håndtering af mennesker med psykisk sygdom. De erkender, at psykisk sygdom ikke er en forbrydelse, og at mennesker, der har psykisk sygdom, bor i deres samfund, har professionelle kald og opfordrer til polititjenester. Politiet ved også, at empiriske undersøgelser har fundet en sammenhæng mellem psykisk sygdom og kriminel adfærd. For eksempel er personer, der lider af bipolar lidelse eller schisofreni, mere tilbøjelige til at udtrykke antisocial adfærd, som samfundet kriminaliserer. De fleste psykisk syge lovovertrædere er under påvirkning af alkohol eller stoffer, når de begår forbrydelser. Der er en øget risiko for, at psykisk syge bliver voldelige.

selvom mennesker, der har en psykisk sygdom, kan begå en forbrydelse, være offer for kriminalitet eller rapportere en forbrydelse, er politiets svar på møder med dem forbedret med træning. Politiets personale, psykologer, og andre fagfolk inden for mental sundhed har udviklet uddannelsesplaner, der inkluderer emner såsom symptomatologi af mentale tilstande, muligheder for ikke-arrest og arrestation, og politiets svar i samfundet. De har udviklet og stillet modelpolitikker til rådighed for kontakter med mennesker med psykisk sygdom. Disse politikker har hjulpet politiadministratorer med at standardisere arten af deres afdelingers svar, samtidig med at politiet har fleksibilitet til at imødekomme behovene hos mennesker med psykisk sygdom.

gennemførelse af kriminelle efterforskninger

psykologer har studeret de procedurer og taktikker, som politiet bruger i kriminelle efterforskninger. De har produceret psykologisk viden og har hjulpet politiet med at anvende den på kriminelle efterforskningsteknikker såsom identifikation af øjenvidne. For eksempel har en politidetektiv en mistænkt forbrydelse og beder et øjenvidne om at identificere ham eller hende ved at se fotos. Detektivet viser øjenvidnet otte fotos en ad gangen (sekventielt) snarere end alle på samme tid (samtidigt) for at reducere chancerne for fejlidentifikation forårsaget af øjenvidnet, der sammenligner fotos og forsøger at beslutte, hvilken der ligner mest den mistænkte. Chancerne for fejlidentifikation er mindre, når detektivet ikke kender den mistænktes faktiske identitet, fortæller øjenvidnet, at den mistænktes foto måske eller måske ikke er til stede, giver øjenvidnet ingen feedback under eller efter identifikationsproceduren og spørger øjenvidnet om hans eller hendes niveau af tillid til identifikationen.

hvad psykologer har vidst om politiets forhørstaktik er, at nogle af dem fører til falske tilståelser. For eksempel har en politidetektiv en mistænkt for en forbrydelse og forhører ham eller hende i flere timer. En forhør er en stressende oplevelse for den mistænkte. I en tilstand af høj stress er nogle mistænkte meget antydelige og kan komme til at tro, at beskyldningerne fra detektivet er sande. Andre mistænkte kan tilstå, hvis detektivet truer straf eller giver løfter under afhøringen— selvom den mistænkte ved, at han eller hun er uskyldig. I andre tilfælde kan ønsket om opmærksomhed eller berømmelse, især i en meget offentliggjort forbrydelse, motivere den mistænkte til at tilstå på trods af at han ikke har gjort noget forkert.

politiets afsløring af de løgne, som mistænkte fortalte under forhør, har fået betydelig forskningsopmærksomhed fra psykologer. Politiet ved, at ukontrollabel fysiologisk ophidselse ofte ledsager en mistænktes løgn. For eksempel har en politidetektiv en mistænkt for en forbrydelse og bruger polygrafteknikken (eller enheden) i forhør. Polygrafundersøgeren stiller den mistænkte flere ikke-kriminalitetsrelaterede spørgsmål, der genererer følelsesmæssige reaktioner (f.eks. Begge fremkalder fysiologiske reaktioner, men de kriminalitetsrelaterede spørgsmål fremkalder mere fysiologiske reaktioner end de ikke-kriminalitetsrelaterede (eller kontrol), hvilket antyder, at den mistænkte er skyldig. De fleste domstole accepterer ikke polygrafresultater som bevis. Psykologisk forskning har antydet, at hastigheden for nøjagtigt at opdage bedrag er lav, og antallet af falske positive er højt. Politiet fortsætter dog med at bruge teknikken sammen med andre og forsøger at overbevise mistænkte om, at de ikke kan slå enheden, og at de skal indrømme, at de har begået en forbrydelse.

hypnose er en anden efterforskningsteknik, der er tilgængelig for politiet. Normalt udfører psykologer, psykiatere eller uddannede retsmedicinske hypnotisører samtaler ved hjælp af hypnose. De bruger teknikken for det meste til at indhente oplysninger fra øjenvidner eller ofre og sjældent for at få oplysninger fra mistænkte. Der er kun få empiriske beviser til støtte for troen på, at hypnose fremkalder pålidelige minder.

kriminel profilering er et sæt efterforskningsteknikker, der bruges til at identificere karakteristika for mistænkte, der mest sandsynligt har begået en forbrydelse. For eksempel analyserer en politidetektiv et gerningssted, undersøger offerets personlige historie, overvejer motiverende faktorer, forbinder forbrydelsens art med lignende opførsel af kriminelle og genererer til sidst en hypotese om den mistænktes køn, alder, race, uddannelse, civilstand, personlighed og andre personlige egenskaber. Specialiseret uddannelse i kriminel profilering er tilgængelig på FBI Academy. Politiprofiler bruger adfærdsvidenskabelige teknikker sammen med andre teknikker til kriminel efterforskning. De bruger kriminelle profiler til dels at fokusere efterforskningen på bestemte typer mistænkte, mens de fortsætter efterforskningsindsatsen på alle mulige mistænkte. Hvor effektiv er kriminel profilering? Nogle undersøgelser tyder på, at professionelle profiler klarer sig bedre til at udtrække information fra forbrydelser og forudsige mistænkte end nonprofessionals.

håndtering af jobrelateret Stress

Politistress er en reaktion (eller effekt) forårsaget af ugunstige fysiske, psykologiske eller sociale kræfter. Reaktioner kan omfatte fysiske, kognitive, adfærdsmæssige og affektive ændringer i politiets adfærd. Politiets stress kan stamme fra retshåndhævelsesarbejde, privatliv, det strafferetlige system, politiorganisationen, eller offentligheden. Stress relateret til retshåndhævelsesarbejde har modtaget betydelig forskning, uddannelse, og rådgivning opmærksomhed, især hændelser, der involverer magt fra og mod politiet, såsom officer-involverede skyderier.

Politiagenturer uddanner og træner deres officerer til at styre jobrelaterede opgaver, der kan være stressende. Uddannelsesplaner inkluderer genkendelse af stressreaktioner og læringsevner til at håndtere deres potentielle skadelige virkninger. Politiagenturer giver rutinemæssigt deres officerer og familier information om jobrelateret stress og mental sundhedsstøtte. De opretter peer support teams sammensat af officerer og psykologer eller andre fagfolk inden for mental sundhed. Posthændende debriefinger er almindelige efter kritiske politihændelser. De tjener som en tidlig kriseinterventionsindsats, lette diskussionen med officerer, hjælpe med at genoprette normaliteten i officerernes liv og hjælpe politiadministratorer med at identificere officerer, der har brug for professionel mental sundhedsstøtte. Peer support teams er normalt en del af posthændelse debriefing.

evaluering af jobopgaver og opgaver

psykologer med uddannelse i industriel-organisatorisk psykologi har hovedsagelig bidraget til studiet af politibetjente på arbejdspladsen. En jobanalyse bestemmer, hvilket ansvar politiet har, hvilke opgaver de udfører, hvilken viden og færdigheder de besidder, og hvilke resultater de opnår. Analysemetoder involverer primært gennemgang af litteraturen om politiarbejde, gennemgang af afdelingslitteratur (f.eks. operationelle manualer, regler og procedurer, politikker og generelle ordrer), observation af politiet på arbejdspladsen (f. eks. Dette batteri af teknikker producerer en udtømmende liste over jobopgaver, såsom kriminalitetsforebyggelse og retshåndhævelse, og jobopgaver, såsom anholdelser og skrivning af rapporter. Politiagenturer bruger oplysninger fra jobanalysen til at træffe informerede beslutninger om organisatoriske operationer såsom politiets valg og salgsfremmende procedurer.

en jobanalyse er lang og dyr. Det kræver organisatorisk samarbejde og engagement på alle niveauer; det validerer standarder og udvælgelsesprocedurer før ansættelse. Amerikanerne med Disabilities Act sætter politibureauer opmærksom på, at de skal forbinde deres standarder før ansættelse og udvælgelsesprocedurer med jobrelateret adfærd. At holde sig opdateret og i overensstemmelse med jobanalyser giver politiagenturer en vis beskyttelse mod krav om diskriminerende udvælgelsesprocedurer.

udførelse af vurderinger af egnethed til pligt

Politiagenturer har et ansvar for at overvåge deres officers psykologiske egnethed. De har ret til at bestille psykologiske evalueringer af officerer, der udvikler mønstre af problematisk jobrelateret adfærd. Misforhold kan tage form af misbrug af autoritet, brug af overdreven magt, misbrug af stoffer og alkohol, og engagere sig i kriminel adfærd. Politiagenturer skal indsamle og dokumentere oplysninger om den problemadfærd, De ønsker at rette op på. Dokumentation kan omfatte præstationsevalueringer, psykologiske screeningsrapporter før ansættelse, disciplinære handlinger, medicinske eller rådgivningsoptegnelser, og andre typer relevante rapporter, der understøtter en evaluering af egnethed til pligt. Officerer, der gennemgår en evaluering af egnethed til pligt, skal give skriftligt samtykke.

kun autoriserede eller certificerede psykologer (eller psykiatere), der har klinisk erfaring, kan foretage en evaluering af egnethed til pligt. Det politiagentur, der anmoder om evalueringen, er klienten og ikke den officer, der gennemgår den. Store politiafdelinger, der har interne psykologer, får dem normalt til at udføre evalueringen. Imidlertid, et dobbelt forhold opstår, når interne eller eksterne psykologer rådgiver eller har rådgivet en officer, som politiagenturet henviser til en evaluering af egnethed til pligt. De fleste politiagenturer indgår kontrakt med eksterne psykologer for at undgå de konflikter, som sådanne dobbelte forhold skaber. Politiafdelinger skal gøre alt for at undgå dobbelt forhold.

Sektionen for psykologiske tjenester i International Association of Chiefs of Police anbefaler, at psykologer har uddannelse og erfaring i psykologisk test og politivurderingsteknikker, og at de har kendskab til politiets jobrelaterede funktioner og de juridiske spørgsmål omkring ansættelsespraksis. En vurdering af jobrelateret mental kondition involverer normalt gennemgang af baggrundsinformation, administration af et batteri af psykologiske tests, gennemførelse af en klinisk samtale, generering af en rapport, og komme med anbefalinger. Omfanget af vurderingen er bredde og dybde af psykologisk egnethed med det formål at identificere fraværet eller tilstedeværelsen af personlige egenskaber, der er afgørende for at udføre jobrelateret adfærd, som officeren mangler at gøre. Resultatanbefalinger angiv først” fit “eller” not fit.”Politichefer eller andre politiinteressenter (klienten) kan anmode om yderligere anbefalinger, såsom mental sundhedsrådgivning, afhjælpende træning eller andre retsmidler.

1. Bartol, C. R. (1996). Politiets psykologi: dengang, nu og videre. Strafferet og adfærd, 23(1), 70-89.
2. Craig, R. J. (2005). Personlighedsstyret retsmedicinsk psykologi. Bøger fra American Psychological Association.
3. Cutler, B. L., & Penrod, S. D. (1995). Forkert identifikation: øjenvidner, psykologi og loven. København: Cambridge University Press.
4. Kurke, I. M., & Scrivner, E. M. (1995). Politiets psykologi ind i det 21.århundrede. Hillsdale, NJ: Laurence Erlbaum.
5. McNally, J., & Solomon, R. M. (1999). FBI ‘ s critical incident stress management program. FBI retshåndhævelses Bulletin, Februar, 20-25.
6. Politiets Udøvende Forskningsforum. (1997). Politiets reaktion på mennesker med psykisk sygdom. D. C.: politiets Forskningsforum.

se også:

• politiets Psykologkarriere
• politiets valg
• politiets uddannelse og evaluering