medicinsk vurdering før ansættelse udføres for at fastslå en kandidats egnethed til at udføre jobbet uden unødig risiko for sig selv eller andre. Det hjælper også med at identificere, om ændringer eller justeringer på arbejdspladsen er nødvendige på grund af et handicap.
der er tre forskellige niveauer af vurdering før ansættelse;
· sundhedserklæring
· sundhedsspørgeskema
· kombineret sundhedsspørgeskema og medicinsk undersøgelse.
en sundhedserklæring er et selvudfyldt spørgeskema. Hvis en kandidat erklærer, at de har en helbredstilstand eller et handicap, bliver de bedt om at udfylde et sundhedsspørgeskema og videresende det til CSOHD (Civil Service Occupational Health Department) til medicinsk gennemgang. Dette spørgeskema kan udfyldes og indsendes online ved at klikke på den blå fane øverst til højre på denne hjemmeside. Ved gennemgang kan der kræves yderligere oplysninger, såsom en fortrolig læge rapport for yderligere afklaring. Lejlighedsvis, kandidaten kan blive bedt om at deltage i en aftale på CSOHD.
et sundhedsspørgeskema kræves automatisk til tekniske / professionelle stillinger og stillinger, der involverer manuelt arbejde. Sundhedsspørgeskemaet videresendes det til CSOHD til medicinsk gennemgang.
et sundhedsspørgeskema kombineret med en medicinsk undersøgelse kræves automatisk til specifikke stillinger, f.eks. hospitalskonsulenter screenes for blodbårne vira, og fængselsbetjente kan være forpligtet til at gennemføre en fysisk konditionstest. Den medicinske undersøgelse udføres af en læge fra et panel udpeget af CSOHD og ikke en kandidat egen læge. En kopi af denne liste over læger kan stilles til rådighed på anmodning til den offentlige Udnævnelsestjeneste (PAS) / HR-sektioner, der direkte rekrutterer personale.