lang Serviceorlovsrettigheder i nSv

for de fleste ansatte i Australien, hvis de har arbejdet for den samme arbejdsgiver i en længere periode har de ret til en periode med betalt orlov kaldet lang tjenestefrihed. Denne ret er generelt forskellig for hver stat og territorium. Nedenfor er oplysninger om lang Serviceorlov i Danmark.

bemærk, at denne artikel er baseret på de generelle rettigheder i henhold til Long Service Leave Act 1955 og diskuterer ikke nogen ret til lang serviceorlov, der måtte opstå fra Fair arbejde Act 2009. Midlertidige særlige bestemmelser i henhold til denne lov vedrørende periodisering og afholdelse af lang tjenestefrihed kan også gælde i lyset af COVID-19-pandemien indtil 31.marts 2022 og diskuteres ikke nedenfor.

lang tjenestefrihed i nSv

i henhold til de nationale Beskæftigelsesstandarder (NES) indeholdt i Fair arbejdsloven 2009 medarbejdere, der har arbejdet kontinuerligt i en virksomhed i lang tid, kan have ret til lang tjenestefrihed. Dette kan være som et resultat af deres gældende præmoderne tildeling eller arbejdspladsaftale, selvom retten til lang tjenestefrihed generelt stammer fra den relevante lovgivning om lang tjenestefrihed i staten eller territoriet.

lovgivningen om lang tjenestefrihed i staten og territoriet finder dog ikke anvendelse på ansatte i det nationale system, hvor der er ret til lang tjenestefrihed i en føderal præmoderne pris, der ville have været gældende for en medarbejder inden den 1.januar 2010, hvis de havde været ansat på det tidspunkt, i hvilket tilfælde disse rettigheder i den præmoderne pris vil gælde. Da dette er et komplekst område, bør du søge professionel rådgivning om dine medarbejderes lange orlovsrettigheder.

Long Service Orlovsloven 1955

medarbejdere, der ikke er omfattet af en anden long service orlovsordning, er omfattet af Long Service Orlovsloven 1955 (loven).

lovgivningen fastsætter langfristede orlovsrettigheder, herunder:

• hvor længe en medarbejder skal have arbejdet kontinuerligt for at få lang tjenestefrihed;
• hvor meget lang tjenestefrihed medarbejderen får, når de har arbejdet den indledende periode for at kvalificere sig; og
• hvordan og hvornår orloven er betalt.

i henhold til loven har medarbejdere ret til to måneder (8.6667 uger) med lang tjenestefrihed efter afslutningen af mindst 10 års kontinuerlig tjeneste hos deres arbejdsgiver. Oven i købet, for hver yderligere fem års tjeneste efter den indledende 10, medarbejdere har ret til en yderligere måned med lang tjenestefrihed. Denne måned er defineret til at være lidt over fire uger i længden (eller mere specifikt fire og en tredje uge).

en medarbejder kan have ret til pro-rata lang tjenestefrihed, hvis ansættelsen ophører tidligere, afhængigt af reglerne i ordningen med lang tjenestefrihed og de særlige omstændigheder.

pro-rata orlov

en medarbejder, der har gennemført mindst 5 års kontinuerlig tjeneste, men mindre end 10 år, har ret til pro-rata lang tjenestefrihed under visse omstændigheder (medmindre den opsiges for alvorlig forseelse). Hvis ansættelsen slutter inden 5 år, er der ingen ret til lang tjenestefrihed.

særlige betingelser kan gælde for arbejdstagere i bygge-og anlægsbranchen og ansatte i rengøringsentreprenører.

hvis en medarbejder desuden fratræder efter fem års tjeneste på grund af sygdom, uarbejdsdygtighed eller indenlandsk eller anden presserende nødvendighed, eller medarbejderen dør, har han også ret til pro-rata lang tjenestefrihed.

lang Tjenestefritagelse

fuldtid, deltid og afslappede medarbejdere har ret til lang tjenestefrihed, forudsat at de har gennemført den krævede mængde kontinuerlig service.

Service anses for at være kontinuerlig på trods af arbejdsgiverens autoriserede fravær på grund af sygdom eller skade, for eksempel, men nogle autoriserede fravær tæller muligvis ikke med til orlovsopgørelse, såsom forældreorlov. BrightHR kan hjælpe dig med at holde styr på dine medarbejderes orlovsrettigheder ved at overvåge fravær og skiftplaner samt arbejdstid, når de kigger ind og ud med Blip. Du kan generere en rapport, der viser antallet af skift og arbejdede timer, pauser og deres varighed og det samlede antal arbejdede timer og gemme løn-og tidsregistreringer sikkert i skyen.

bærbar lang Serviceferie

nogle australske stater og territorier har lovgivning til at give medarbejdere inden for sikkerhed, samfundstjenester, bygning og konstruktion, sort kulminedrift og kontraktrengøringsindustrier adgang til bærbar lang serviceferie.

i Nordjylland er der mulighed for transportabel lang tjenestefrihed for medarbejdere (herunder lærlinge, fuldtidsansatte, praktikanter og casuals), der arbejder i bygge-og anlægsbranchen og kontraktrengøringsindustrien. Disse medarbejdere er omfattet af særskilt lovgivning til Long Service Leave Act 1955. Arbejdsgivere i disse brancher skal registrere sig hos Long Service Leave Corporation (den relevante myndighed).

betaling af lang tjenestefrihed

når medarbejderen tager lang tjenestefrihed, skal en arbejdsgiver betale lang tjenestefrihed på enhver måde og til enhver tid, der er gensidigt aftalt inden orlovens start. Hvis der ikke er nogen aftale, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen enten fuldt ud, når medarbejderen starter den lange tjenestefrihed; eller betale medarbejderen på samme tid og på samme måde, som hvis medarbejderen ikke havde taget orloven.

fuldtidsansatte og deltidsansatte

lang tjenestefrihed udbetales til den almindelige løn for medarbejderen for deres normale ugentlige timer.

almindelig løn betyder den største:

• størrelsen af den ordinære løn på det tidspunkt, de tager orloven; eller
• den gennemsnitlige ugentlige løn, de tjente i de foregående 5 år.

dette kan omfatte bonusser og incitamentsudbetalinger, men ikke straf-og overtidssatser og udgiftsrelaterede godtgørelser.

afslappede medarbejdere

hvor medarbejderen ikke har et fast ugentligt lønbeløb (f. eks. kommissionsbaserede medarbejdere), eller hvor medarbejderen ikke har et fast antal ordinære timer om ugen, f. eks. en afslappet medarbejder, anses deres ordinære lønsats for at være den største af de:

• den gennemsnitlige ugentlige indtjening i de foregående 12 måneder; eller
• deres gennemsnitlige ugentlige indtjening i de foregående 5 år.

igen er strafsatser, overarbejde og udgiftsrelaterede godtgørelser ikke inkluderet, men bonusser og incitamentsbetalinger kan være afhængigt af omstændighederne.

lang tjenestefrihed ved opsigelsen

når en ansat har været ansat uafbrudt i mindst 10 år og har fået ret til lang tjenestefrihed, skal vedkommende, hvis ansættelsen efterfølgende ophører, få udbetalt en eventuel lang tjenestefrihed.

dette gælder, hvis de fratræder, eller de opsiges af en eller anden grund, herunder hvis de afskediges, og endda i tilfælde af afskedigelse for alvorlig forseelse.

hvis medarbejderen har været ansat i mindst 5 år, men under 10 år, kan de have ret til at få udbetalt (pro-rata) lang tjenestefrihed afhængigt af omstændighederne ved opsigelsen (se ovenfor). De har dog ikke ret til pro-rata lang tjenestefrihed, hvis de opsiges for alvorlig forseelse.

Long Service Leave Act 1955 bestemmer, at arbejdsgivere skal føre poster vedrørende lang tjenestefrihed i en periode på mindst 6 år efter, at medarbejderens ansættelse er afsluttet. Du kan administrere og holde styr på medarbejderlister, timesedler, orlov og fravær med BrightHR. Du kan generere og udskrive rapporter og derefter gemme løn-og tidsregistreringer og relaterede dokumenter sikkert i skyen.

for mere information om lang Serviceferie bedes du ringe til os for gratis indledende rådgivning på 1300 207 182.

nedenstående spørgsmål er blevet besvaret i henhold til lovgivningen om lang serviceorlov. Bemærk, at disse love ikke finder anvendelse på medarbejdere i det nationale system, der er ansat før den 01.januar 2010, hvor der er lange tjenesterettigheder i en føderal præmoderne pris, der ville have dækket en arbejdsgiver og deres ansatte på det tidspunkt, i hvilket tilfælde disse rettigheder i præmoderne pris vil gælde. Da dette er et komplekst område, bør du, hvis din virksomhed eksisterede før den 01. januar 2010, søge professionel rådgivning om dine medarbejderes lange orlovsrettigheder.